學校規(guī)章制度英語（共7篇）

學校規(guī)章制度英語（共7篇）篇：學校規(guī)章制度英語句型

英語培訓(xùn)學校規(guī)章制度

1.英語培訓(xùn)學校規(guī)章制度

2.英語培訓(xùn)學校管理規(guī)章制度3.少兒英語培訓(xùn)學校管理規(guī)章制度4.英語培訓(xùn)學校教師管理規(guī)章制度1、英語培訓(xùn)學校規(guī)章制度

一、本制度之制定旨在與學員共同促進培訓(xùn)期間正常有序的學習。學員應(yīng)遵守本中心各種規(guī)章制度，積極參與學校和班級組織的英語活動。二、尊師重教，謙虛好問，勤奮學習。三、做好每堂課預(yù)習工作，上課前仔細檢查是否攜帶所需的學習資料和作業(yè)，不帶與學習無關(guān)的東西。四、學習態(tài)度端正，上課仔細聽講，積極參與。同學之間互相幫助、共同提高。不準遲到早退，若因病因事不能上學，應(yīng)及時請假。課后認真復(fù)習，逐步養(yǎng)成良好的學習習慣。五、上課時間不能在課堂隨意走動。不允許用手機和在教室內(nèi)喝水吃東西。課間休息，嚴禁追逐推搡。六、上課期間，學生不得隨意離校，無故缺席。因病或有其他特殊情況要離校者，必須用英文向校方寫請假條，經(jīng)批準后方可離校。事先有急事不能寫請假條者要補寫請假條，沒辦手續(xù)而缺課者做曠課處理，曠課累計兩次者警告一次;曠課累計五次者，做自動退

學、棄學處理，學費不退。自由活動時間不允許外出，未經(jīng)批準擅自外出者，負責自負。七、學員必須按時認真完成作業(yè)。無正當理由不做作業(yè)者，要接受老師批評。屢教不改者，教師有權(quán)拒絕為其批改作業(yè)。八、學員之間要團結(jié)友愛，互相幫助，互相諒解。學員之間嚴禁出現(xiàn)吵架、斗毆或其它不友好行為。有惡劣行徑者，開除出校，學費不退。九、學員必須愛護公物。損壞校內(nèi)花草樹木和公共設(shè)施者，照價賠償;報紙雜志閱讀后應(yīng)放回原處;損壞或遺失公物，照價賠償。惡意破壞者，開除出校，學費不退。十.教室內(nèi)空調(diào)由班主任統(tǒng)一開關(guān)，彩電和vcd由上課老師負責開關(guān)，未經(jīng)允許，禁止學員開關(guān)。節(jié)約水電，養(yǎng)成人走燈熄、隨手關(guān)水的習慣。十一、家長須知:

1、安全第一，配合中心做好學生的安全教育工作。上下課應(yīng)由家長或?qū)Ｈ私铀?，其間安全自己負責。2、隨時了解孩子的學習情況，督促檢查孩子按時完成作業(yè)，并及時將您的意見反饋給本中心，以利于我們更好地教學。3、因接送學生的車輛時間比較集中，請家長盡量將車停在外面的專用車位，謝謝理解和合作。2、英語培訓(xùn)學校管理規(guī)章制度一、總則

為樹立安德魯良好的企業(yè)形象，營造一個團結(jié)、有序、嚴謹、實干、高效的工作團隊，創(chuàng)造更好的業(yè)績，特制定以下各項有關(guān)制度，適用于安德魯每位員工。教職工考勤與獎懲制度

一、員工考勤統(tǒng)計以打卡機為準。不得找別人代替打卡，每發(fā)現(xiàn)一次，學校將予以警告處分。警告處分累計達三次者，學校予以解聘；考勤記錄統(tǒng)計結(jié)果將作為發(fā)放工資的依據(jù)之一。二、學校員工不得遲到、早退和曠工。遲到超過半小1、遲到：按每人次10元人民幣處罰（重大交通事故，惡劣天氣除外）時者按曠工半天計算。2、早退：未經(jīng)批準早退不足半小時罰款10元，超半小時按曠工半日處理。3、曠工：曠工半天扣發(fā)50元人民幣；無故連續(xù)曠工3天，按自動離職處理。請假應(yīng)提前半天向部門主管請示，并將休假期間內(nèi)與自己有關(guān)的工作向有關(guān)人員交代清楚，并留下聯(lián)絡(luò)方式；

四、根據(jù)學校的特點無特殊情況，概不準假。確因急事或生病而缺勤者，應(yīng)于上班前半小時與學校取得聯(lián)系，通過電話向部門主管請假。如本部門主管不在，可直接向校長請假，未經(jīng)批準擅自休假者，按曠工處理。情節(jié)嚴重者，學校予以解聘。五、上班時間玩游戲、睡覺等，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。六、與客戶發(fā)生爭吵給學校形象和聲譽造成惡劣影響者，學校當即予以解聘。七、獎勵：1、當月全勤且沒有其他違紀現(xiàn)象者，獎勵100元。2、員工可以書面或口頭形式向?qū)W校提出合理化建議。一經(jīng)采納并產(chǎn)生顯著效益，學校給予獎勵。3、在特殊情況下寧肯個人受到委屈而一心維護學校形象和利益者，學校酌情給予獎勵。4、對樹立學校良好形象，受到客戶好評者，學校酌情給予獎勵。安德魯英語培訓(xùn)中心

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3、少兒英語培訓(xùn)學校教學管理規(guī)章制度一、教學主管1.課程設(shè)置：

（1）參考總部提供的課程計劃并結(jié)合當?shù)氐膶嶋H情況，提前制定出切實可行的課程安排，包括平時班和寒暑班，協(xié)調(diào)推廣部進行招生。（2）針對不同班級，選派合適的教師進行授課，充分發(fā)揮教師的特長，將教學效果做到最好。（3）針對寒暑假這一黃金時間，結(jié)合當?shù)氐那闆r，提前擬定可行性課程計劃及活動方案，使課程多元、實用，配合推廣部的招生，并對教師進行相應(yīng)的寒暑班課程培訓(xùn)，保障各班次的正常教學；

2.教師管理：

（1）根據(jù)教學需要，按照教師的考核標準招聘教師，并對其進行崗前培訓(xùn)工作，使其掌握培訓(xùn)中心的教學要求、方法、教學步驟，盡快勝任教學工作。（2）從教師中選拔教學骨干，培養(yǎng)使其成為課長，協(xié)助自己的工作；（3）協(xié)調(diào)教師調(diào)課，開具代課通知單給代課教師；

（4）負責制定教學組授課教師的日程安排。保障教師專業(yè)素質(zhì)和教學能力的提高。每天，解決設(shè)立20分鐘的語音學習時間，組織教師觀看學習《發(fā)音一點通》及《小學英語vcd》教師的發(fā)音問題。每周學習韻文、兒歌，編排相應(yīng)的動作，促進韻文、兒歌的教學工作。每天下班前半小時設(shè)立dailytalk環(huán)節(jié)，組織教師輪流值日確定口語談話的主題，鍛煉教師的口語能力；

（5）按照各項指標審核授課教師，并參照學生對老師的評價，填寫《——年——期教師考，獎勵有突出貢獻的授課教師。核表》3.教學管理：（1）鉆研教材。教學主管首先要吃透教材，把握好教材，理解教材的編寫理念和原則，建構(gòu)教材的教學框架。給授課教師講解，使其對整套書、每冊書的編寫理念和優(yōu)勢、不足有深入細致的了解。（2）集體備課。在周二組織教師備課，確定一單元的教學目標，細化到每課的教學目標：單詞、句型、日常對話、歌曲、韻文。針對本周的教學任務(wù)確定具體適宜的教學方法。（3）說課、評課。教學主管要求授課教師進行說課，并給與指導(dǎo)，使其完善自己的教學方法和技巧，提高教學水平；

（4）審批教案。在教師上課前檢查教師教案，督促其備課情況。上課后檢查課后反思，促使教師不斷積累自己的教學經(jīng)驗，提高教學效果；

（5）看課、評課。主管在無課之余，隨時進班聽課，認真填寫聽課記錄，并在聽課后評議其授課的優(yōu)缺點，同時針對其教學中的不足之處提出建設(shè)性的意見和示范，使教師對自己授課有進一步的認識，在實際運用中加深教學理念、教學方法的理解，從而揚長避短，提高自己的教學水平，保障培訓(xùn)中心的教學質(zhì)量；（6）教研活動。針對教學中的共性問題，應(yīng)不定期的開展教研活動，使教師認識到教學中存在的問題，共同探討解決的辦法，改進自己的教學；

（7）教學資源。教學主管平時注意教學資源的積累，如游戲歸類、教具制作、分類、課前熱身及韻文、兒歌的搜集和整理、教學理論的提升、課堂管理、教學技巧、匯總教學資料，共同提高教學水平。（8）教學沙龍。組織授課教師參加每月一次的教學沙龍，確定學習研討的內(nèi)容。認真填寫《教學沙龍記。錄表》（9）demo課及活動。組織教師定期策劃并舉辦demo課及教學公開課，協(xié)調(diào)學校的招生及宣傳工作。少兒英語培訓(xùn)制度是少兒英語培訓(xùn)學校的基礎(chǔ)，需要培訓(xùn)學校良好的去制定執(zhí)行，這樣才能使學校有個規(guī)范性的制度，才會引導(dǎo)學校走在正確的辦學道路上，而不是全部都是向錢看的。篇2：英語培訓(xùn)學校員工規(guī)章制度

**培訓(xùn)中心員工規(guī)章制度學校全稱：**英文培訓(xùn)中心學校精神：誠信專業(yè)

拼搏創(chuàng)新仁愛奉獻

合作共贏

學校宗旨：運用專業(yè)技能承載高度責任依照國際標準成就better人生學校使命：讓學員的英文betterandbetter

辦公室日常行為規(guī)范一、職業(yè)操守

1.遵守公司一切規(guī)章制度，服從上級，聽從指揮。2.維護公司形象，樹立職業(yè)道德，保守公司機密。3.團結(jié)協(xié)作，愛崗敬業(yè)，杜絕是非。4.尊老愛幼，不欺瞞，不抱怨。二、辦公室常規(guī)：

1.公司內(nèi)部有職位干部或主管要以職位稱呼。2.應(yīng)使用標準普通話及禮貌用語，相互熱情友好打招呼。3.辦公室門不得關(guān)閉，不得在辦公室內(nèi)用餐，吃零食。4.辦公室內(nèi)不得大聲喧嘩。5.辦公室內(nèi)應(yīng)保持整潔，下班離去應(yīng)放好桌椅并清理干凈桌面，并關(guān)好門窗及飲水機。6.勤儉節(jié)約，愛護公共財產(chǎn)及工作環(huán)境，保持辦公室清潔衛(wèi)生。7.不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。8.未經(jīng)允許不得隨意進出總經(jīng)理室，財務(wù)室。三、接待規(guī)范：1.有人到訪應(yīng)主動熱情接待并問其姓名、單位及來訪意圖，向相關(guān)人員報備后靈活處理。2.如果相關(guān)人員不在，應(yīng)向來訪者問其具體事項及聯(lián)系方式并作好記錄。3.如果來訪者與公司領(lǐng)導(dǎo)有約，應(yīng)征得領(lǐng)導(dǎo)同意后將人帶入指定會談地點。4.來訪者離開時，應(yīng)主動將其送至電梯門口。5.如遇咨詢者，應(yīng)提供詳細的、確切的相關(guān)資料。如不知詳情，應(yīng)請具體人員予以解答。四、電話禮儀：

1.鈴聲響起兩聲后必須接起。2.接起電話后需親切地使用“您好，貝特教育”問候?qū)Ψ剑⒛托牡膸推浣鉀Q問題，如不能自

行解決需將電話轉(zhuǎn)給主管。3.電話機旁必須準備好紙筆，如對方所詢之人不在，需詳細地記錄下對方的姓名，電話及來意，并給予轉(zhuǎn)達。4.不得對著話筒大聲喧嘩，不得與來電者爭吵，不得將他人電話號碼隨意告訴來電者。五、著裝要求：

（女員工）應(yīng)著正裝并化淡裝，優(yōu)雅大方，不得穿過于緊身、暴露、另1.日常辦公：類衣褲或涼拖鞋，不得濃妝艷抹。（男員工）應(yīng)著正裝，西服、襯衫、領(lǐng)帶，整潔大方，頭發(fā)簡短干凈，不得穿短褲，涼鞋。2.周末上課及名項活動全體教師著裝輕便、大方、得體、利于教學，活動。辦公用品領(lǐng)取1.每周由個人填寫本周所需辦公用品申請報告，交由主管審核，批準簽字后由主管到行政部統(tǒng)一領(lǐng)取。2.新員工在辦理入職手續(xù)后,由主管帶領(lǐng)去領(lǐng)取辦公用品。日常懲罰

1.有下列行為之一者，視情節(jié)嚴重性，給予10-100元的懲罰a、在規(guī)定場合未按要求著裝，佩帶公司標志。b、隨意串崗聊天；c、開會時手機鈴聲隨意響起并接聽者；d、工作時間上網(wǎng)聊天或打游戲；

e、下班后辦公室門窗，電燈，電腦，電源，飲水機未關(guān)閉；f、損壞公司財產(chǎn)；g、剽竊他人的客戶資料。h、隨意向客戶做公司不可能實現(xiàn)的承諾。i、不按時對所跟蹤服務(wù)的客戶進行回訪。2.有下列行為之一者，視情節(jié)嚴重性，給予降薪，降職，或開除a、故意損壞公司形象，惡意中傷領(lǐng)導(dǎo)及員工者；b、在職場內(nèi)打架生事者；c、向競爭對手或他人泄露公司機密，重要資料。**培訓(xùn)中心教師制度

——教師培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、離職一、教師培訓(xùn)：

1.新教師入職前需經(jīng)教學部培訓(xùn)老師對其dome課及上課流程進行培訓(xùn)。2.新教師dome課培訓(xùn)合格后，與公司簽定聘用合同,進入為期3個月試用期.3.試用期內(nèi),首先需到業(yè)務(wù)部進行1至2周的實習。4.新教師在業(yè)務(wù)部實習期間需鍛煉與家長溝通的技巧及dome課實際演練。5.新教師在實習期滿，經(jīng)業(yè)務(wù)部及教學部考核通過后正式進入教學部。二、教師入職：

1.新教師入職時應(yīng)持相關(guān)資料復(fù)印件及原件到教學主管處辦理入職手續(xù)。2.提交入職申請表，并需交1寸照片2張，身份證復(fù)印件1張，及20元人民幣由公司統(tǒng)一發(fā)放工號牌，辦公用品等。3.到主管處簽合同，一式兩份，自留一份，入職期從合同簽定之日算起。4.新教師入職后試用期為3個月。三．教師轉(zhuǎn)正

1.3個月后轉(zhuǎn)為正式教師，由教研組長填寫轉(zhuǎn)正申請由主管教師簽字交行政部計算薪水。2.新教師如在試用期工作不合格，不符合正式教師標準，試用期將順延或辭退。3.新教師如在試用期內(nèi),各方面表現(xiàn)十分優(yōu)異,可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)為正式教師。4.新教師試用期滿，經(jīng)教學部主管考核合格后，轉(zhuǎn)為正式教師。5.轉(zhuǎn)正考核要求：a、家長對教師上課情況的評價。b、問題解析，包括家長問題。c.對工作的認

同感及學習態(tài)度，創(chuàng)新能力和表現(xiàn)力四．教師離職

1.教師合同期滿正常離職，校方將提前一個月通知教師，教師決定是否與學校繼續(xù)簽定合同。2.合同期內(nèi)教師如無正當理由不得離職，如教師在無正當理由的情況下離職，須向公司支付違約金3000元整。3、教師如因特殊原因必須離開萬州方可提請離職，離職須提前一個半月提出書面申請，經(jīng)批準后

辦理離職前交接工作。4.教師離職前工作交接：a、與新帶班教師做好教學情況、學生情況交接。b、與新帶班老師共同上課至少3次，做好交接。c、教材及教學用具完整歸還。1、員工每日須準時到辦公室，并到行政部簽到，不得請他人代簽，如有發(fā)現(xiàn)雙向罰款，每人50

元。。超過3個小時無故未到者按1、遲到、早退：罰款10元/次（超過半小時20元/次）曠工情況處

理。2、曠工：教師無故曠工當月扣除100元，如無故曠工三次，立即開除，并追究相關(guān)責任，賠償相

應(yīng)損失。3、上課期間遲到，第一次扣除50元，第二次扣除100元，第三次扣除200元，以此。類推（月計）無故不去上課者，并無通知學生家長，將開除。4、事假：須提前一天詳細填寫事假條，經(jīng)主管批準后，扣發(fā)當日基本工資，無批準的將按曠工處

。理（婚假，產(chǎn)假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）5、病假：教師每月一天帶薪病假，必須持醫(yī)生準假證明，病假可累積，但不可累計到第二年。6、如教師帶薪病假休完還需休假，以后每日按事假標準處理（必需持有醫(yī)生證明）二、請假流程1、病假，持病歷及醫(yī)院證明，交部門主管，由各部自行安排工作，并記入考勤登記簿。2、事假，由本人寫請假條經(jīng)批準后交部門主管，由各部門自行安排工作，在并記入考勤登記簿。3、如有臨時請假，教師須在工作開展前半個小時向主管請假，并在事后第一時間內(nèi)把假條交給部

門主管，否則按曠工處理。4、調(diào)休或補休：當事人須提前提交申請，交由主管簽字，報備行政部。三、考勤范圍及辦法。1、作息考勤包括上，下班遲到，早退和上班時間內(nèi)中途外出，由部門負責人登記。2、崗位責任考勤包括上課期間，坐班期間，戶外教學，教研活動，各種會議，學校，學生的集體活動。3、上課期間的遲到，早退，曠工由行政部負責考勤。教學部教研活動或?qū)W生活動由主管考勤。4、教師必須提前十五分鐘進入教室，備好教具、教材，準備上課。5、各種考勤登記，每月一日由行政統(tǒng)計按規(guī)定發(fā)放獎金。教師辦公用品領(lǐng)取1.每周由教研組長統(tǒng)一填寫本周所需辦公用品申請報告，交由主管審核，批準簽字后由教研組長到行政部統(tǒng)一領(lǐng)取。2.新教師在辦理入職手續(xù)后,由教研組長帶領(lǐng)去領(lǐng)取辦公用品。教師薪資每月薪資組成：底薪+課時費+工作年限津貼+職務(wù)津貼+當月獎金（優(yōu)秀教師獎，全勤獎）+招生獎金一、底薪：

1.試用期第一個月按照市場部薪資計算。1．試用期第二個月起教師薪資為500元，及50元全勤獎，無其他收入。2.正式教師底薪為500元，及50元全勤獎。二、課時費：

1.試講聽課后，若該學員報名學習，教師有20元課時費2.本部平時班教師為10元/課時。3.幼兒園班每月收費的10%，按照實際上課次數(shù)計算教師的課時費。4.幼兒園觀摩課為15元/課。三、工作年限津貼：在公司工作滿一年后每月津貼50元，以資鼓勵。四、職務(wù)津貼：總監(jiān)津貼每月400元；主管津貼每月200元；組長每月100元。五、工資：教師每月十號領(lǐng)取工資，工資不得代領(lǐng)（如遇周末及節(jié)假日，時間順延至周末及節(jié)假日完后第一工作日）教師獎懲制度獎勵，當月獎勵50元，以視表揚一、全勤獎（無遲到、早退、曠工、請假）二、當月獎金：由教學部和業(yè)務(wù)部共同考核評選出當月的優(yōu)秀教師給予100元獎金。優(yōu)秀教師評選：

1.教師工作態(tài)度端正，教學工作嚴謹，認真負責。2.當月工作無事病假，無遲到早退。3.家長反應(yīng)教師教學情況好，無家長投訴。4.教師按時完成教學計劃，無教學失誤。三、教師自主招生，按照招生部提成。四、教師個人一次性招生5人或以上，當月再獎勵100元。五、每月進行教研組評比，連續(xù)三個月為教學部第一名，一次性獎勵該教學組100元獎金，以視鼓勵。六、活動獎金篇3：河北英語學校規(guī)章制度

一、本制度之制定旨在與學員共同促進培訓(xùn)期間正常有序的學習。學員應(yīng)遵守本中心各種規(guī)章制度，積極參與學校和班級組織的英語活動。二、尊師重教，謙虛好問，勤奮學習。三、做好每堂課預(yù)習工作，上課前仔細檢查是否攜帶所需的學習資料和作業(yè)，不帶與學習無關(guān)的東西。四、學習態(tài)度端正，上課仔細聽講，積極參與。同學之間互相幫助、共同提高。不準遲到早退，若因病因事不能上學，應(yīng)及時請假。課后認真復(fù)習，逐步養(yǎng)成良好的學習習慣。五、上課時間不能在課堂隨意走動。不允許用手機和在教室內(nèi)喝水吃東西。課間休息，嚴禁追逐推搡。六、上課期間，學生不得隨意離校，無故缺席。因病或有其他特殊情況要離校者，必須用英文向校方寫請假條，經(jīng)批準后方可離校。事先有急事不能寫請假條者要補寫請假條，沒辦手續(xù)而缺課者做曠課處理，曠課累計兩次者警告一次；曠課累計五次者，做自動退學、棄學處理，學費不退。自由活動時間不允許外出，未經(jīng)批準擅自外出者，負責自負。七．學員必須按時認真完成作業(yè)。無正當理由不做作業(yè)者，要接受老師批評。屢教不改者，教師有權(quán)拒絕為其批改作業(yè)。八、學員之間要團結(jié)友愛，互相幫助，互相諒解。學員之間嚴禁出現(xiàn)吵架、斗毆或其它不友好行為。有惡劣行徑者，開除出校，學費不退。九、學員必須愛護公物。損壞校內(nèi)花草樹木和公共設(shè)施者，照價賠償；報紙雜志閱讀后應(yīng)放回原處；損壞或遺失公物，照價賠償。惡意破壞者，開除出校，學費不退。十.教室內(nèi)空調(diào)由班主任統(tǒng)一開關(guān)，彩電和vcd由上課老師負責開關(guān)，未經(jīng)允許，禁止學員開關(guān)。節(jié)約水電，養(yǎng)成人走燈熄、隨手關(guān)水的習慣。十一、家長須知：

1、安全第一，配合中心做好學生的安全教育工作。上下課應(yīng)由家長或?qū)Ｈ私铀停溟g安全自己負責。2、隨時了解孩子的學習情況，督促檢查孩子按時完成作業(yè)，并及時將您的意見反饋給本中心，以利于我們更好地教學。3、因接送學生的車輛時間比較集中，請家長盡量將車停在外面的專用車位，謝謝理解和合作。1、自覺遵守學校的一切規(guī)章制度,按時到校,不遲到、不早退，更不曠工,有事、有病要及時請假,一般不請事假。2、要樹立集體主義觀念,維護集體的利益,自覺遵守中小學教師職業(yè)道德規(guī)范,樹立良好的教師形象,不體罰和變相體罰學生,更不得以錢代罰。3、全體教師要積極參加各級教研活動,以促進我校素質(zhì)教育的開展和教學質(zhì)量的全面提高。4、每學期初要制定好進度計劃,寫出教學工作總結(jié)計劃,對教材、學生進行認真分析,提出切實可行的教學方法。5、每學期末要對一學期的教學工作進行認真分析。6、做到三備：備教材、備學生、備方法。7、認真書寫教案。8、青年教師要寫出詳案,老教師要寫出有特色的教案。英語教師要寫出純英語教案。9、教案要整潔清楚。10、堅持運用普通話教學，做到教態(tài)自然，態(tài)度和藹，語言準確；英語教師盡量用純英語講課，做到發(fā)音準確，語音語調(diào)自然流暢。11、積極創(chuàng)新，堅持啟發(fā)式教學，啟發(fā)思維，開發(fā)學生智力。12、按時完成，及時批改，無缺漏。做到全批全改，精批細改。13、作文批改要有腰批、總批，指導(dǎo)性批語要切合實際，完成規(guī)定任務(wù)，不得缺批。14、提倡面批作業(yè)，增加同學生的接觸機會。每個教室的桌凳、玻璃、投影設(shè)備、喇叭、開關(guān)、黑板、插座等設(shè)施，學期內(nèi)班主任老師負責管理。15、教科書、教師用書、參考資料、工具書等，實行學期或?qū)W年內(nèi)借用制度，按時歸還。若有丟失或損壞照原價賠償。16、不失時機地對學生進行安全教育，不得有大小事故發(fā)生，經(jīng)常對學生進行法制教育，杜絕違紀和違法行為發(fā)生。17、及時準確處理，答復(fù)好學生家長的來信來訪。協(xié)同好兄弟班級間的關(guān)系，矛盾協(xié)同解決，不得產(chǎn)生不良后果。18、認真實施階段測試，按時、按質(zhì)、按量完成考試的一切有關(guān)工作。19、代課老師上課前必須清點學生人數(shù)，以便及時聯(lián)系。20、搞好班內(nèi)衛(wèi)生工作，檢查督促好學生的值日工作?；訄@地

21、按時接送低年級學生上下課。22、督促學生完成好作業(yè)，每天保證半個小時聽磁帶時間。23、發(fā)現(xiàn)學生在學習過程中有厭學、逃學情況，應(yīng)及時向老師了解情況、反映情況，真正做到家校共育。24、辦學宗旨：培育走向世界的成功者。第2篇：英語培訓(xùn)學校規(guī)章制度

英語培訓(xùn)學校規(guī)章制度

1.英語培訓(xùn)學校規(guī)章制度2.英語培訓(xùn)學校管理規(guī)章制度

3.少兒英語培訓(xùn)學校教學管理規(guī)章制度4.英語培訓(xùn)學校教師管理規(guī)章制度

1、英語培訓(xùn)學校規(guī)章制度

一、本制度之制定旨在與學員共同促進培訓(xùn)期間正常有序的學習。學員應(yīng)遵守本中心各種規(guī)章制度，積極參與學校和班級組織的英語活動。二、尊師重教，謙虛好問，勤奮學習。三、做好每堂課預(yù)習工作，上課前仔細檢查是否攜帶所需的學習資料和作業(yè)，不帶與學習無關(guān)的東西。四、學習態(tài)度端正，上課仔細聽講，積極參與。同學之間互相幫助、共同提高。不準遲到早退，若因病因事不能上學，應(yīng)及時請假。課后認真復(fù)習，逐步養(yǎng)成良好的學習習慣。五、上課時間不能在課堂隨意走動。不允許用手機和在教室內(nèi)喝水吃東西。課間休息，嚴禁追逐推搡。六、上課期間，學生不得隨意離校，無故缺席。因病或有其他特殊情況要離校者，必須用英文向校方寫請假條，經(jīng)批準后方可離校。事先有急事不能寫請假條者要補寫請假條，沒辦手續(xù)而缺課者做曠課處理，曠課累計兩次者警告一次;曠課累計五次者，做自動退學、棄學處理，學費不退。自由活動時間不允許外出，未經(jīng)批準擅自外出者，負責自負。七、學員必須按時認真完成作業(yè)。無正當理由不做作業(yè)者，要接受老師批評。屢教不改者，教師有權(quán)拒絕為其批改作業(yè)。八、學員之間要團結(jié)友愛，互相幫助，互相諒解。學員之間嚴禁出現(xiàn)吵架、斗毆或其它不友好行為。有惡劣行徑者，開除出校，學費不退。九、學員必須愛護公物。損壞校內(nèi)花草樹木和公共設(shè)施者，照價賠償;報紙雜志閱讀后應(yīng)放回原處;損壞或遺失公物，照價賠償。惡意破壞者，開除出校，學費不退。十.教室內(nèi)空調(diào)由班主任統(tǒng)一開關(guān)，彩電和VCD由上課老師負責開關(guān)，未經(jīng)允許，禁止學員開關(guān)。節(jié)約水電，養(yǎng)成人走燈熄、隨手關(guān)水的習慣。十一、家長須知:

1、安全第一，配合中心做好學生的安全教育工作。上下課應(yīng)由家長或?qū)Ｈ私铀?，其間安全自己負責。2、隨時了解孩子的學習情況，督促檢查孩子按時完成作業(yè)，并及時將您的意見反饋給本中心，以利于我們更好地教學。3、因接送學生的車輛時間比較集中，請家長盡量將車停在外面的專用車位，謝謝理解和合作。2、英語培訓(xùn)學校管理規(guī)章制度

一、總則

為樹立安德魯良好的企業(yè)形象，營造一個團結(jié)、有序、嚴謹、實干、高效的工作團隊，創(chuàng)造更好的業(yè)績，特制定以下各項有關(guān)制度，適用于安德魯每位員工。教職工考勤與獎懲制度1、遲到：按每人次10元人民幣處罰（重大交通事故，惡劣天氣除外），遲到超過半小時者按曠工半天計算。2、早退：未經(jīng)批準早退不足半小時罰款10元，超半小時按曠工半日處理。3、曠工：曠工半天扣發(fā)50元人民幣；無故連續(xù)曠工3天，按自動離職處理。三、請假應(yīng)提前半天向部門主管請示，并將休假期間內(nèi)與自己有關(guān)的工作向有關(guān)人員交代清楚，并留下聯(lián)絡(luò)方式；

四、根據(jù)學校的特點無特殊情況，概不準假。確因急事或生病而缺勤者，應(yīng)于上班前半小時與學校取得聯(lián)系，通過電話向部門主管請假。如本部門主管不在，可直接向校長請假，未經(jīng)批準擅自休假者，按曠工處理。情節(jié)嚴重者，學校予以解聘。五、上班時間玩游戲、睡覺等，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。六、與客戶發(fā)生爭吵給學校形象和聲譽造成惡劣影響者，學校當即予以解聘。七、獎勵：

1、當月全勤且沒有其他違紀現(xiàn)象者，獎勵100元。2、員工可以書面或口頭形式向?qū)W校提出合理化建議。一經(jīng)采納并產(chǎn)生顯著效益，學校給予獎勵。3、在特殊情況下寧肯個人受到委屈而一心維護學校形象和利益者，學校酌情給予獎勵。4、對樹立學校良好形象，受到客戶好評者，學校酌情給予獎勵。安德魯英語培訓(xùn)中心

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3、少兒英語培訓(xùn)學校教學管理規(guī)章制度

一、教學主管

1.課程設(shè)置：

（1）參考總部提供的課程計劃并結(jié)合當?shù)氐膶嶋H情況，提前制定出切實可行的課程安排，包括平時班和寒暑班，協(xié)調(diào)推廣部進行招生。（2）針對不同班級，選派合適的教師進行授課，充分發(fā)揮教師的特長，將教學效果做到最好。（3）針對寒暑假這一黃金時間，結(jié)合當?shù)氐那闆r，提前擬定可行性課程計劃及活動方案，使課程多元、實用，配合推廣部的招生，并對教師進行相應(yīng)的寒暑班課程培訓(xùn)，保障各班次的正常教學；

2.教師管理：

（1）根據(jù)教學需要，按照教師的考核標準招聘教師，并對其進行崗前培訓(xùn)工作，使其掌握培訓(xùn)中心的教學要求、方法、教學步驟，盡快勝任教學工作。（2）從教師中選拔教學骨干，培養(yǎng)使其成為課長，協(xié)助自己的工作；

（3）協(xié)調(diào)教師調(diào)課，開具代課通知單給代課教師；

（4）負責制定教學組授課教師的日程安排。保障教師專業(yè)素質(zhì)和教學能力的提高。每天設(shè)立20分鐘的語音學習時間，組織教師觀看學習《發(fā)音一點通》及《小學英語vcd》，解決教師的發(fā)音問題。每周學習韻文、兒歌，編排相應(yīng)的動作，促進韻文、兒歌的教學工作。每天下班前半小時設(shè)立dailytalk環(huán)節(jié)，組織教師輪流值日確定口語談話的主題，鍛煉教師的口語能力；（5）按照各項指標審核授課教師，并參照學生對老師的評價，填寫《——年——期教師考核表》，獎勵有突出貢獻的授課教師。3.教學管理：

（1）鉆研教材。教學主管首先要吃透教材，把握好教材，理解教材的編寫理念和原則，建構(gòu)教材的教學框架。給授課教師講解，使其對整套書、每冊書的編寫理念和優(yōu)勢、不足有深入細致的了解。（2）集體備課。在周二組織教師備課，確定一單元的教學目標，細化到每課的教學目標：單詞、句型、日常對話、歌曲、韻文。針對本周的教學任務(wù)確定具體適宜的教學方法。（3）說課、評課。教學主管要求授課教師進行說課，并給與指導(dǎo)，使其完善自己的教學方法和技巧，提高教學水平；

（4）審批教案。在教師上課前檢查教師教案，督促其備課情況。上課后檢查課后反思，促使教師不斷積累自己的教學經(jīng)驗，提高教學效果；

（5）看課、評課。主管在無課之余，隨時進班聽課，認真填寫聽課記錄，并在聽課后評議其授課的優(yōu)缺點，同時針對其教學中的不足之處提出建設(shè)性的意見和示范，使教師對自己授課有進一步的認識，在實際運用中加深教學理念、教學方法的理解，從而揚長避短，提高自己的教學水平，保障培訓(xùn)中心的教學質(zhì)量；

（6）教研活動。針對教學中的共性問題，應(yīng)不定期的開展教研活動，使教師認識到教學中存在的問題，共同探討解決的辦法，改進自己的教學；

（7）教學資源。教學主管平時注意教學資源的積累，如游戲歸類、教具制作、分類、課前熱身及韻文、兒歌的搜集和整理、教學理論的提升、課堂管理、教學技巧、匯總教學資料，共同提高教學水平。（8）教學沙龍。組織授課教師參加每月一次的教學沙龍，確定學習研討的內(nèi)容。認真填寫《教學沙龍記錄表》。（9）DEMO課及活動。組織教師定期策劃并舉辦DEMO課及教學公開課，協(xié)調(diào)學校的招生及宣傳工作。少兒英語培訓(xùn)制度是少兒英語培訓(xùn)學校的基礎(chǔ)，需要培訓(xùn)學校良好的去制定執(zhí)行，這樣才能使學校有個規(guī)范性的制度，才會引導(dǎo)學校走在正確的辦學道路上，而不是全部都是向錢看的。4、英語培訓(xùn)學校教師管理規(guī)章制度

1、自覺遵守學校的一切規(guī)章制度,按時到校,不遲到、不早退，更不曠工,有事、有病要及時請假,一般不請事假。2、要樹立集體主義觀念,維護集體的利益,自覺遵守中小學教師職業(yè)道德規(guī)范,樹立良好的教師形象,不體罰和變相體罰學生,更不得以錢代罰。3、全體教師要積極參加各級教研活動,以促進我校素質(zhì)教育的開展和教學質(zhì)量的全面提高。4、每學期初要制定好進度計劃,寫出教學工作總結(jié)計劃,對教材、學生進行認真分析,提出切實可行的教學方法。5、每學期末要對一學期的教學工作進行認真總結(jié)分析。6、做到三備:備教材、備學生、備方法。7、認真書寫教案。8、青年教師要寫出詳案,老教師要寫出有特色的教案。英語教師要寫出純英語教案。9、教案要整潔清楚。10、堅持運用普通話教學，做到教態(tài)自然，態(tài)度和藹，語言準確;英語教師盡量用純英語講課，做到發(fā)音準確，語音語調(diào)自然流暢。11、積極創(chuàng)新，堅持啟發(fā)式教學，啟發(fā)思維，開發(fā)學生智力。12、按時完成，及時批改，無缺漏。做到全批全改，精批細改。13、作文批改要有腰批、總批，指導(dǎo)性批語要切合實際，完成規(guī)定任務(wù)，不得缺批。14、提倡面批作業(yè)，增加同學生的接觸機會。每個教室的桌凳、玻璃、投影設(shè)備、喇叭、開關(guān)、黑板、插座等設(shè)施，學期內(nèi)班主任老師負責管理。15、教科書、教師用書、參考資料、工具書等，實行學期或?qū)W年內(nèi)借用制度，按時歸還。若有丟失或損壞照原價賠償。16、不失時機地對學生進行安全教育，不得有大小事故發(fā)生，經(jīng)常對學生進行法制教育，杜絕違紀和違法行為發(fā)生。17、及時準確處理，答復(fù)好學生家長的來信來訪。協(xié)同好兄弟班級間的關(guān)系，矛盾協(xié)同解決，不得產(chǎn)生不良后果。18、認真實施階段測試，按時、按質(zhì)、按量完成考試的一切有關(guān)工作。19、代課老師上課前必須清點學生人數(shù)，以便及時聯(lián)系。20、搞好班內(nèi)衛(wèi)生工作，檢查督促好學生的值日工作。21、按時接送低年級學生上下課。22、督促學生完成好作業(yè)，每天保證半個小時聽磁帶時間。23、發(fā)現(xiàn)學生在學習過程中有厭學、逃學情況，應(yīng)及時向老師了解情況、反映情況，真正做到家校共育。24、辦學宗旨:培育走向世界的成功者。為學生終身發(fā)展負責。第3篇：學校規(guī)章制度英語句型

英語培訓(xùn)學校規(guī)章制度

3.少兒英語培訓(xùn)學校教學管理規(guī)章制度4.英語培訓(xùn)學校教師管理規(guī)章制度

1、英語培訓(xùn)學校規(guī)章制度

一、本制度之制定旨在與學員共同促進培訓(xùn)期間正常有序的學習。學員應(yīng)遵守本中心各種規(guī)章制度，積極參與學校和班級組織的英語活動。二、尊師重教，謙虛好問，勤奮學習。三、做好每堂課預(yù)習工作，上課前仔細檢查是否攜帶所需的學習資料和作業(yè)，不帶與學習無關(guān)的東西。四、學習態(tài)度端正，上課仔細聽講，積極參與。同學之間互相幫助、共同提高。不準遲到早退，若因病因事不能上學，應(yīng)及時請假。課后認真復(fù)習，逐步養(yǎng)成良好的學習習慣。

五、上課時間不能在課堂隨意走動。不允許用手機和在教室內(nèi)喝水吃東西。課間休息，嚴禁追逐推搡。六、上課期間，學生不得隨意離校，無故缺席。因病或有其他特殊情況要離校者，必須用英文向校方寫請假條，經(jīng)批準后方可離校。事先有急事不能寫請假條者要補寫請假條，沒辦手續(xù)而缺課者做曠課處理，曠課累計兩次者警告一次;曠課累計五次者，做自動退

學、棄學處理，學費不退。自由活動時間不允許外出，未經(jīng)批準擅自外出者，負責自負。七、學員必須按時認真完成作業(yè)。無正當理由不做作業(yè)者，要接受老師批評。屢教不改者，教師有權(quán)拒絕為其批改作業(yè)。八、學員之間要團結(jié)友愛，互相幫助，互相諒解。學員之間嚴禁出現(xiàn)吵架、斗毆或其它不友好行為。有惡劣行徑者，開除出校，學費不退。九、學員必須愛護公物。損壞校內(nèi)花草樹木和公共設(shè)施者，照價賠償;報紙雜志閱讀后應(yīng)放回原處;損壞或遺失公物，照價賠償。惡意破壞者，開除出校，學費不退。十.教室內(nèi)空調(diào)由班主任統(tǒng)一開關(guān)，彩電和vcd由上課老師負責開關(guān)，未經(jīng)允許，禁止學員開關(guān)。節(jié)約水電，養(yǎng)成人走燈熄、隨手關(guān)水的習慣。十一、家長須知:

1、安全第一，配合中心做好學生的安全教育工作。上下課應(yīng)由家長或?qū)Ｈ私铀?，其間安全自己負責。2、隨時了解孩子的學習情況，督促檢查孩子按時完成作業(yè)，并及時將您的意見反饋給本中心，以利于我們更好地教學。3、因接送學生的車輛時間比較集中，請家長盡量將車停在外面的專用車位，謝謝理解和合作。2、英語培訓(xùn)學校管理規(guī)章制度

一、總則

為樹立安德魯良好的企業(yè)形象，營造一個團結(jié)、有序、嚴謹、實干、高效的工作團隊，創(chuàng)造更好的業(yè)績，特制定以下各項有關(guān)制度，適用于安德魯每位員工。教職工考勤與獎懲制度

一、員工考勤統(tǒng)計以打卡機為準。不得找別人代替打卡，每發(fā)現(xiàn)一次，學校將予以警告處分。警告處分累計達三次者，學校予以解聘；考勤記錄統(tǒng)計結(jié)果將作為發(fā)放工資的依據(jù)之一。二、學校員工不得遲到、早退和曠工。1、遲到：按每人次10元人民幣處罰（重大交通事故，惡劣天氣除外），遲到超過半小時者按曠工半天計算。2、早退：未經(jīng)批準早退不足半小時罰款10元，超半小時按曠工半日處理。3、曠工：曠工半天扣發(fā)50元人民幣；無故連續(xù)曠工3天，按自動離職處理。三、請假應(yīng)提前半天向部門主管請示，并將休假期間內(nèi)與自己有關(guān)的工作向有關(guān)人員交代清楚，并留下聯(lián)絡(luò)方式；

四、根據(jù)學校的特點無特殊情況，概不準假。確因急事或生病而缺勤者，應(yīng)于上班前半小時與學校取得聯(lián)系，通過電話向部門主管請假。如本部門主管不在，可直接向校長請假，未經(jīng)批準擅自休假者，按曠工處理。情節(jié)嚴重者，學校予以解聘。五、上班時間玩游戲、睡覺等，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。六、與客戶發(fā)生爭吵給學校形象和聲譽造成惡劣影響者，學校當即予以解聘。七、獎勵：

1、當月全勤且沒有其他違紀現(xiàn)象者，獎勵100元。2、員工可以書面或口頭形式向?qū)W校提出合理化建議。一經(jīng)采納并產(chǎn)生顯著效益，學校給予獎勵。3、在特殊情況下寧肯個人受到委屈而一心維護學校形象和利益者，學校酌情給予獎勵。4、對樹立學校良好形象，受到客戶好評者，學校酌情給予獎勵。安德魯英語培訓(xùn)中心20xx/7/13

3、少兒英語培訓(xùn)學校教學管理規(guī)章制度

一、教學主管1.課程設(shè)置：

（1）參考總部提供的課程計劃并結(jié)合當?shù)氐膶嶋H情況，提前制定出切實可行的課程安排，包括平時班和寒暑班，協(xié)調(diào)推廣部進行招生。（2）針對不同班級，選派合適的教師進行授課，充分發(fā)揮教師的特長，將教學效果做到最好。（3）針對寒暑假這一黃金時間，結(jié)合當?shù)氐那闆r，提前擬定可行性課程計劃及活動方案，使課程多元、實用，配合推廣部的招生，并對教師進行相應(yīng)的寒暑班課程培訓(xùn)，保障各班次的正常教學；2.教師管理：

（1）根據(jù)教學需要，按照教師的考核標準招聘教師，并對其進行崗前培訓(xùn)工作，使其掌握培訓(xùn)中心的教學要求、方法、教學步驟，盡快勝任教學工作。（2）從教師中選拔教學骨干，培養(yǎng)使其成為課長，協(xié)助自己的工作；

（3）協(xié)調(diào)教師調(diào)課，開具代課通知單給代課教師；

（4）負責制定教學組授課教師的日程安排。保障教師專業(yè)素質(zhì)和教學能力的提高。每天設(shè)立20分鐘的語音學習時間，組織教師觀看學習《發(fā)音一點通》及《小學英語vcd》，解決教師的發(fā)音問題。每周學習韻文、兒歌，編排相應(yīng)的動作，促進韻文、兒歌的教學工作。每天下班前半小時設(shè)立dailytalk環(huán)節(jié)，組織教師輪流值日確定口語談話的主題，鍛煉教師的口語能力；（5）按照各項指標審核授課教師，并參照學生對老師的評價，填寫《——年——期教師考核表》，獎勵有突出貢獻的授課教師。3.教學管理：

（1）鉆研教材。教學主管首先要吃透教材，把握好教材，理解教材的編寫理念和原則，建構(gòu)教材的教學框架。給授課教師講解，使其對整套書、每冊書的編寫理念和優(yōu)勢、不足有深入細致的了解。（2）集體備課。在周二組織教師備課，確定一單元的教學目標，細化到每課的教學目標：單詞、句型、日常對話、歌曲、韻文。針對本周的教學任務(wù)確定具體適宜的教學方法。（3）說課、評課。教學主管要求授課教師進行說課，并給與指導(dǎo)，使其完善自己的教學方法和技巧，提高教學水平；

（4）審批教案。在教師上課前檢查教師教案，督促其備課情況。上課后檢查課后反思，促使教師不斷積累自己的教學經(jīng)驗，提高教學效果；

（5）看課、評課。主管在無課之余，隨時進班聽課，認真填寫聽課記錄，并在聽課后評議其授課的優(yōu)缺點，同時針對其教學中的不足之處提出建設(shè)性的意見和示范，使教師對自己授課有進一步的認識，在實際運用中加深教學理念、教學方法的理解，從而揚長避短，提高自己的教學水平，保障培訓(xùn)中心的教學質(zhì)量；

（6）教研活動。針對教學中的共性問題，應(yīng)不定期的開展教研活動，使教師認識到教學中存在的問題，共同探討解決的辦法，改進自己的教學；

（7）教學資源。教學主管平時注意教學資源的積累，如游戲歸類、教具制作、分類、課前熱身及韻文、兒歌的搜集和整理、教學理論的提升、課堂管理、教學技巧、匯總教學資料，共同提高教學水平。（8）教學沙龍。組織授課教師參加每月一次的教學沙龍，確定學習研討的內(nèi)容。認真填寫《教學沙龍記錄表》。（9）demo課及活動。組織教師定期策劃并舉辦demo課及教學公開課，協(xié)調(diào)學校的招生及宣傳工作。少兒英語培訓(xùn)制度是少兒英語培訓(xùn)學校的基礎(chǔ)，需要培訓(xùn)學校良好的去制定執(zhí)行，這樣才能使學校有個規(guī)范性的制度，才會引導(dǎo)學校走在正確的辦學道路上，而不是全部都是向錢看的。篇2：英語培訓(xùn)學校員工規(guī)章制度**培訓(xùn)中心員工規(guī)章制度

學校全稱：**英文培訓(xùn)中心

學校精神：誠信專業(yè)拼搏創(chuàng)新仁愛奉獻合作共贏

學校宗旨：運用專業(yè)技能承載高度責任依照國際標準成就better人生學校使命：讓學員的英文betterandbetter辦公室日常行為規(guī)范

一、職業(yè)操守

1.遵守公司一切規(guī)章制度，服從上級，聽從指揮。2.維護公司形象，樹立職業(yè)道德，保守公司機密。3.團結(jié)協(xié)作，愛崗敬業(yè)，杜絕是非。4.尊老愛幼，不欺瞞，不抱怨。二、辦公室常規(guī)：

1.公司內(nèi)部有職位干部或主管要以職位稱呼。2.應(yīng)使用標準普通話及禮貌用語，相互熱情友好打招呼。3.辦公室門不得關(guān)閉，不得在辦公室內(nèi)用餐，吃零食。4.辦公室內(nèi)不得大聲喧嘩。5.辦公室內(nèi)應(yīng)保持整潔，下班離去應(yīng)放好桌椅并清理干凈桌面，并關(guān)好門窗及飲水機。6.勤儉節(jié)約，愛護公共財產(chǎn)及工作環(huán)境，保持辦公室清潔衛(wèi)生。7.不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。8.未經(jīng)允許不得隨意進出總經(jīng)理室，財務(wù)室。三、接待規(guī)范：

1.有人到訪應(yīng)主動熱情接待并問其姓名、單位及來訪意圖，向相關(guān)人員報備后靈活處理。2.如果相關(guān)人員不在，應(yīng)向來訪者問其具體事項及聯(lián)系方式并作好記錄。3.如果來訪者與公司領(lǐng)導(dǎo)有約，應(yīng)征得領(lǐng)導(dǎo)同意后將人帶入指定會談地點。4.來訪者離開時，應(yīng)主動將其送至電梯門口。5.如遇咨詢者，應(yīng)提供詳細的、確切的相關(guān)資料。如不知詳情，應(yīng)請具體人員予以解答。四、電話禮儀：

1.鈴聲響起兩聲后必須接起。2.接起電話后需親切地使用“您好，貝特教育”問候?qū)Ψ?，并耐心的幫其解決問題，如不能自

行解決需將電話轉(zhuǎn)給主管。3.電話機旁必須準備好紙筆，如對方所詢之人不在，需詳細地記錄下對方的姓名，電話及來意，并給予轉(zhuǎn)達。五、著裝要求：1.日常辦公：（女員工）應(yīng)著正裝并化淡裝，優(yōu)雅大方，不得穿過于緊身、暴露、另類衣褲或涼拖

鞋，不得濃妝艷抹。（男員工）應(yīng)著正裝，西服、襯衫、領(lǐng)帶，整潔大方，頭發(fā)簡短干凈，不得穿短褲，涼鞋。2.周末上課及名項活動全體教師著裝輕便、大方、得體、利于教學，活動。辦公用品領(lǐng)取

1.每周由個人填寫本周所需辦公用品申請報告，交由主管審核，批準簽字后由主管到行政部統(tǒng)

一領(lǐng)取。2.新員工在辦理入職手續(xù)后,由主管帶領(lǐng)去領(lǐng)取辦公用品。日常懲罰

1.有下列行為之一者，視情節(jié)嚴重性，給予10-100元的懲罰a、在規(guī)定場合未按要求著裝，佩帶公司標志。b、隨意串崗聊天；

c、開會時手機鈴聲隨意響起并接聽者；d、工作時間上網(wǎng)聊天或打游戲；

e、下班后辦公室門窗，電燈，電腦，電源，飲水機未關(guān)閉；f、損壞公司財產(chǎn)；g、剽竊他人的客戶資料。h、隨意向客戶做公司不可能實現(xiàn)的承諾。i、不按時對所跟蹤服務(wù)的客戶進行回訪。2.有下列行為之一者，視情節(jié)嚴重性，給予降薪，降職，或開除a、故意損壞公司形象，惡意中傷領(lǐng)導(dǎo)及員工者；b、在職場內(nèi)打架生事者；

c、向競爭對手或他人泄露公司機密，重要資料。**培訓(xùn)中心教師制度

——教師培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、離職

一、教師培訓(xùn)：

1.新教師入職前需經(jīng)教學部培訓(xùn)老師對其dome課及上課流程進行培訓(xùn)。2.新教師dome課培訓(xùn)合格后，與公司簽定聘用合同,進入為期3個月試用期.3.試用期內(nèi),首先需到業(yè)務(wù)部進行1至2周的實習。4.新教師在業(yè)務(wù)部實習期間需鍛煉與家長溝通的技巧及dome課實際演練。5.新教師在實習期滿，經(jīng)業(yè)務(wù)部及教學部考核通過后正式進入教學部。二、教師入職：

1.新教師入職時應(yīng)持相關(guān)資料復(fù)印件及原件到教學主管處辦理入職手續(xù)。2.提交入職申請表，并需交1寸照片2張，身份證復(fù)印件1張，及20元人民幣由公司統(tǒng)一發(fā)放工

號牌，辦公用品等。3.到主管處簽合同，一式兩份，自留一份，入職期從合同簽定之日算起。4.新教師入職后試用期為3個月。三．教師轉(zhuǎn)正

1.3個月后轉(zhuǎn)為正式教師，由教研組長填寫轉(zhuǎn)正申請由主管教師簽字交行政部計算薪水。2.新教師如在試用期工作不合格，不符合正式教師標準，試用期將順延或辭退。3.新教師如在試用期內(nèi),各方面表現(xiàn)十分優(yōu)異,可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)為正式教師。4.新教師試用期滿，經(jīng)教學部主管考核合格后，轉(zhuǎn)為正式教師。5.轉(zhuǎn)正考核要求：a、家長對教師上課情況的評價。b、問題解析，包括家長問題。c.對工作的認

同感及學習態(tài)度，創(chuàng)新能力和表現(xiàn)力

四．教師離職

1.教師合同期滿正常離職，校方將提前一個月通知教師，教師決定是否與學校繼續(xù)簽定合同。2.合同期內(nèi)教師如無正當理由不得離職，如教師在無正當理由的情況下離職，須向公司支付違約

金3000元整。3、教師如因特殊原因必須離開萬州方可提請離職，離職須提前一個半月提出書面申請，經(jīng)批準后

辦理離職前交接工作。4.教師離職前工作交接：a、與新帶班教師做好教學情況、學生情況交接。b、與新帶班老師共同上課至少3次，做好交接。c、教材及教學用具完整歸還。5.教師工作交接完畢，持離職表到行政部完善離職手續(xù)后方可離職。1、遲到、早退：罰款10元/次（超過半小時20元/次）。超過3個小時無故未到者按曠工情況處2、曠工：教師無故曠工當月扣除100元，如無故曠工三次，立即開除，并追究相關(guān)責任，賠償相

應(yīng)損失。3、上課期間遲到，第一次扣除50元，第二次扣除100元，第三次扣除200元，以此類推（月計）。無故不去上課者，并無通知學生家長，將開除。4、事假：須提前一天詳細填寫事假條，經(jīng)主管批準后，扣發(fā)當日基本工資，無批準的將按曠工處

理（婚假，產(chǎn)假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。5、病假：教師每月一天帶薪病假，必須持醫(yī)生準假證明，病假可累積，但不可累計到第二年。6、如教師帶薪病假休完還需休假，以后每日按事假標準處理（必需持有醫(yī)生證明）二、請假流程

1、病假，持病歷及醫(yī)院證明，交部門主管，由各部自行安排工作，并記入考勤登記簿。2、事假，由本人寫請假條經(jīng)批準后交部門主管，由各部門自行安排工作，在并記入考勤登記簿。3、如有臨時請假，教師須在工作開展前半個小時向主管請假，并在事后第一時間內(nèi)把假條交給部

門主管，否則按曠工處理。4、調(diào)休或補休：當事人須提前提交申請，交由主管簽字，報備行政部。三、考勤范圍及辦法。1、作息考勤包括上，下班遲到，早退和上班時間內(nèi)中途外出，由部門負責人登記。2、崗位責任考勤包括上課期間，坐班期間，戶外教學，教研活動，各種會議，學校，學生的集體

活動。3、上課期間的遲到，早退，曠工由行政部負責考勤。教學部教研活動或?qū)W生活動由主管考勤。4、教師必須提前十五分鐘進入教室，備好教具、教材，準備上課。5、各種考勤登記，每月一日由行政統(tǒng)計按規(guī)定發(fā)放獎金。教師辦公用品領(lǐng)取1.每周由教研組長統(tǒng)一填寫本周所需辦公用品申請報告，交由主管審核，批準簽字后由教研組

長到行政部統(tǒng)一領(lǐng)取。2.新教師在辦理入職手續(xù)后,由教研組長帶領(lǐng)去領(lǐng)取辦公用品。教師薪資

每月薪資組成：

底薪+課時費+工作年限津貼+職務(wù)津貼+當月獎金（優(yōu)秀教師獎，全勤獎）+招生獎金一、底薪：1.試用期第一個月按照市場部薪資計算。1．試用期第二個月起教師薪資為500元，及50元全勤獎，無其他收入。2.正式教師底薪為500元，及50元全勤獎。二、課時費：

1.試講聽課后，若該學員報名學習，教師有20元課時費2.本部平時班教師為10元/課時。3.幼兒園班每月收費的10%，按照實際上課次數(shù)計算教師的課時費。4.幼兒園觀摩課為15元/課。三、工作年限津貼：在公司工作滿一年后每月津貼50元，以資鼓勵。四、職務(wù)津貼：總監(jiān)津貼每月400元；主管津貼每月200元；組長每月100元。五、工資：教師每月十號領(lǐng)取工資，工資不得代領(lǐng)（如遇周末及節(jié)假日，時間順延至周末及節(jié)假日

完后第一工作日）教師獎懲制度

獎勵

一、全勤獎（無遲到、早退、曠工、請假），當月獎勵50元，以視表揚

二、當月獎金：由教學部和業(yè)務(wù)部共同考核評選出當月的優(yōu)秀教師給予100元獎金。優(yōu)秀教師評選：

1.教師工作態(tài)度端正，教學工作嚴謹，認真負責。2.當月工作無事病假，無遲到早退。3.家長反應(yīng)教師教學情況好，無家長投訴。4.教師按時完成教學計劃，無教學失誤。三、教師自主招生，按照招生部提成。四、教師個人一次性招生5人或以上，當月再獎勵100元。五、每月進行教研組評比，連續(xù)三個月為教學部第一名，一次性獎勵該教學組100元獎金，以視鼓勵。六、活動獎金篇3：河北英語學校規(guī)章制度一、本制度之制定旨在與學員共同促進培訓(xùn)期間正常有序的學習。學員應(yīng)遵守本中心各種規(guī)章制度，積極參與學校和班級組織的英語活動。二、尊師重教，謙虛好問，勤奮學習。三、做好每堂課預(yù)習工作，上課前仔細檢查是否攜帶所需的學習資料和作業(yè)，不帶與學習無關(guān)的東西。四、學習態(tài)度端正，上課仔細聽講，積極參與。同學之間互相幫助、共同提高。不準遲到早退，若因病因事不能上學，應(yīng)及時請假。課后認真復(fù)習，逐步養(yǎng)成良好的學習習慣。五、上課時間不能在課堂隨意走動。不允許用手機和在教室內(nèi)喝水吃東西。課間休息，嚴禁追逐推搡。六、上課期間，學生不得隨意離校，無故缺席。因病或有其他特殊情況要離校者，必須用英文向校方寫請假條，經(jīng)批準后方可離校。事先有急事不能寫請假條者要補寫請假條，沒辦手續(xù)而缺課者做曠課處理，曠課累計兩次者警告一次；曠課累計五次者，做自動退學、棄學處理，學費不退。自由活動時間不允許外出，未經(jīng)批準擅自外出者，負責自負。七．學員必須按時認真完成作業(yè)。無正當理由不做作業(yè)者，要接受老師批評。屢教不改者，教師有權(quán)拒絕為其批改作業(yè)。八、學員之間要團結(jié)友愛，互相幫助，互相諒解。學員之間嚴禁出現(xiàn)吵架、斗毆或其它不友好行為。有惡劣行徑者，開除出校，學費不退。九、學員必須愛護公物。損壞校內(nèi)花草樹木和公共設(shè)施者，照價賠償；報紙雜志閱讀后應(yīng)放回原處；損壞或遺失公物，照價賠償。惡意破壞者，開除出校，學費不退。十.教室內(nèi)空調(diào)由班主任統(tǒng)一開關(guān)，彩電和vcd由上課老師負責開關(guān)，未經(jīng)允許，禁止學員開關(guān)。節(jié)約水電，養(yǎng)成人走燈熄、隨手關(guān)水的習慣。十一、家長須知：

1、安全第一，配合中心做好學生的安全教育工作。上下課應(yīng)由家長或?qū)Ｈ私铀停溟g安全自己負責。2、隨時了解孩子的學習情況，督促檢查孩子按時完成作業(yè)，并及時將您的意見反饋給本中心，以利于我們更好地教學。3、因接送學生的車輛時間比較集中，請家長盡量將車停在外面的專用車位，謝謝理解和合作。1、自覺遵守學校的一切規(guī)章制度,按時到校,不遲到、不早退，更不曠工,有事、有病要及時請假,一般不請事假。2、要樹立集體主義觀念,維護集體的利益,自覺遵守中小學教師職業(yè)道德規(guī)范,樹立良好的教師形象,不體罰和變相體罰學生,更不得以錢代罰。3、全體教師要積極參加各級教研活動,以促進我校素質(zhì)教育的開展和教學質(zhì)量的全面提高。4、每學期初要制定好進度計劃,寫出教學工作總結(jié)計劃,對教材、學生進行認真分析,提出切實可行的教學方法。5、每學期末要對一學期的教學工作進行認真總結(jié)分析。6、做到三備：備教材、備學生、備方法。7、認真書寫教案。8、青年教師要寫出詳案,老教師要寫出有特色的教案。英語教師要寫出純英語教案。9、教案要整潔清楚。10、堅持運用普通話教學，做到教態(tài)自然，態(tài)度和藹，語言準確；英語教師盡量用純英語講課，做到發(fā)音準確，語音語調(diào)自然流暢。11、積極創(chuàng)新，堅持啟發(fā)式教學，啟發(fā)思維，開發(fā)學生智力。12、按時完成，及時批改，無缺漏。做到全批全改，精批細改。13、作文批改要有腰批、總批，指導(dǎo)性批語要切合實際，完成規(guī)定任務(wù)，不得缺批。14、提倡面批作業(yè)，增加同學生的接觸機會。每個教室的桌凳、玻璃、投影設(shè)備、喇叭、開關(guān)、黑板、插座等設(shè)施，學期內(nèi)班主任老師負責管理。15、教科書、教師用書、參考資料、工具書等，實行學期或?qū)W年內(nèi)借用制度，按時歸還。若有丟失或損壞照原價賠償。16、不失時機地對學生進行安全教育，不得有大小事故發(fā)生，經(jīng)常對學生進行法制教育，杜絕違紀和違法行為發(fā)生。17、及時準確處理，答復(fù)好學生家長的來信來訪。協(xié)同好兄弟班級間的關(guān)系，矛盾協(xié)同解決，不得產(chǎn)生不良后果。18、認真實施階段測試，按時、按質(zhì)、按量完成考試的一切有關(guān)工作。19、代課老師上課前必須清點學生人數(shù)，以便及時聯(lián)系。20、搞好班內(nèi)衛(wèi)生工作，檢查督促好學生的值日工作?；訄@地

21、按時接送低年級學生上下課。22、督促學生完成好作業(yè)，每天保證半個小時聽磁帶時間。23、發(fā)現(xiàn)學生在學習過程中有厭學、逃學情況，應(yīng)及時向老師了解情況、反映情況，真正做到家校共育。24、辦學宗旨：

培育走向世界的成功者。第4篇：英語培訓(xùn)學校員工規(guī)章制度

百師達英語教育員工規(guī)章制度

學校全稱：百師達英語教育

學校精神：誠信專業(yè)

拼搏創(chuàng)新

仁愛奉獻

合作共贏學校宗旨：讓學生在快樂中學習，在學習中獲得快樂！學校使命：讓學員的學習更上一層樓

辦公室日常行為規(guī)范

一、職業(yè)操守

1.遵守公司一切規(guī)章制度，服從上級，聽從指揮。2.維護公司形象，樹立職業(yè)道德，保守公司機密。3.團結(jié)協(xié)作，愛崗敬業(yè)，杜絕是非。4.尊老愛幼，不欺瞞，不抱怨。二、辦公室常規(guī)：

1.公司內(nèi)部有職位干部或主管要以職位稱呼。2.應(yīng)使用標準普通話及禮貌用語，相互熱情友好打招呼。3.辦公室門不得關(guān)閉，不得在辦公室內(nèi)用餐，吃零食。4.辦公室內(nèi)不得大聲喧嘩。5.辦公室內(nèi)應(yīng)保持整潔，下班離去應(yīng)放好桌椅并清理干凈桌面，并關(guān)好門窗及飲水機。6.勤儉節(jié)約，愛護公共財產(chǎn)及工作環(huán)境，保持辦公室清潔衛(wèi)生。7.不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。8.未經(jīng)允許不得隨意進出總經(jīng)理室，財務(wù)室。三、接待規(guī)范：

1.有人到訪應(yīng)主動熱情接待并問其姓名、單位及來訪意圖，向相關(guān)人員報備后靈活處理。2.如果相關(guān)人員不在，應(yīng)向來訪者問其具體事項及聯(lián)系方式并作好記錄。3.如果來訪者與公司領(lǐng)導(dǎo)有約，應(yīng)征得領(lǐng)導(dǎo)同意后將人帶入指定會談地點。4.來訪者離開時，應(yīng)主動將其送至電梯門口。5.如遇咨詢者，應(yīng)提供詳細的、確切的相關(guān)資料。如不知詳情，應(yīng)請具體人員予以解答。四、電話禮儀：

1.鈴聲響起兩聲后必須接起。2.接起電話后需親切地使用“您好，百師達英語教育”問候?qū)Ψ剑⒛托牡膸推浣鉀Q問題，如不能自行解決需將電話轉(zhuǎn)給主管。3.電話機旁必須準備好紙筆，如對方所詢之人不在，需詳細地記錄下對方的姓名，電話及來意，并給予轉(zhuǎn)達。五、著裝要求：

1.日常辦公：（女員工）應(yīng)著正裝并化淡裝，優(yōu)雅大方，不得穿過于緊身、暴露、另類衣褲或涼拖鞋，不得濃妝艷抹。（男員工）應(yīng)著正裝，西服、襯衫、領(lǐng)帶，整潔大方，頭發(fā)簡短干凈，不得穿短褲，涼鞋。2.周末上課及名項活動全體教師著裝輕便、大方、得體、利于教學，活動。辦公用品領(lǐng)取

1.每周由個人填寫本周所需辦公用品申請報告，交由主管審核，批準簽字后由主管到行政部統(tǒng)一領(lǐng)取。2.新員工在辦理入職手續(xù)后,由主管帶領(lǐng)去領(lǐng)取辦公用品。日常懲罰

1.有下列行為之一者，視情節(jié)嚴重性，給予10-100元的懲罰

A、在規(guī)定場合未按要求著裝，佩帶工作牌。B、隨意串崗聊天；

C、開會時手機鈴聲隨意響起并接聽者；D、工作時間上網(wǎng)聊天或打游戲；

E、下班后辦公室門窗，電燈，電腦，電源，飲水機未關(guān)閉；F、損壞公司財產(chǎn)；G、剽竊他人的客戶資料。H、隨意向客戶做公司不可能實現(xiàn)的承諾。I、不按時對所跟蹤服務(wù)的客戶進行回訪。2.有下列行為之一者，視情節(jié)嚴重性，給予降薪，降職，或開除A、故意損壞公司形象，惡意中傷領(lǐng)導(dǎo)及員工者；

B、在職場內(nèi)打架生事者；

C、向競爭對手或他人泄露公司機密，重要資料。百師達英語教育教師制度

——教師培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、離職

一、教師培訓(xùn)：

1.新教師入職前需經(jīng)教學部培訓(xùn)老師對其DOME課及上課流程進行培訓(xùn)。2.新教師DOME課培訓(xùn)合格后，與公司簽定聘用合同,進入為期2個月試用期.3.試用期內(nèi),首先需到業(yè)務(wù)部進行1至2周的實習。4.新教師在業(yè)務(wù)部實習期間需鍛煉與家長溝通的技巧及DOME課實際演練。5.新教師在實習期滿，經(jīng)業(yè)務(wù)部及教學部考核通過后正式進入教學部。二、教師入職：

1.新教師入職時應(yīng)持相關(guān)資料復(fù)印件及原件到教學主管處辦理入職手續(xù)。2.提交入職申請表，并需交1寸照片2張，身份證復(fù)印件1張，由公司統(tǒng)一發(fā)放工號牌，辦公用品等。3.到主管處簽合同，一式兩份，自留一份，入職期從合同簽定之日算起。4.新教師入職后試用期為2個月。三．教師轉(zhuǎn)正

1.2個月后轉(zhuǎn)為正式教師，由教研組長填寫轉(zhuǎn)正申請由主管教師簽字交行政部計算薪水。2.新教師如在試用期工作不合格，不符合正式教師標準，試用期將順延或辭退。3.新教師如在試用期內(nèi),各方面表現(xiàn)十分優(yōu)異,可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)為正式教師。4.新教師試用期滿，經(jīng)教學部主管考核合格后，轉(zhuǎn)為正式教師。轉(zhuǎn)正考核要求：A、家長對教師上課情況的評價。B、問題解析，包括家長問題。C.對工作的認同感及學習態(tài)度，創(chuàng)新能力和表現(xiàn)力。四．教師離職

1.教師合同期滿正常離職，校方將提前一個月通知教師，教師決定是否與學校繼續(xù)簽定合同。2.合同期內(nèi)教師如無正當理由不得離職，如教師在無正當理由的情況下離職，須向公司支付二個月的基本工資作為違約金補償。3、教師如因特殊原因必須離開方可提請離職，離職須提前一個月提出書面申請，經(jīng)批準后辦理離職前交接工作。教師離職前工作交接：A、與新帶班教師做好教學情況、學生情況交接。B、與新帶班老師共同上課至少3次，做好交接。C、教材及教學用具完整歸還。35.教師工作交接完畢，持離職表到行政部完善離職手續(xù)后方可離職。教

師

考

勤3、暑假：每周周日休息一天。3、寒假：15天年假，暑假：10天假期。4、法定假日：元旦休息一天；清明休息1天；五一休息1天；端午休息1天；中秋休息2天；國慶休息4天。(休假及上班時間遇到特殊情況可變動)

1、員工每日須準時到辦公室，并到行政部簽到，不得請他人代簽，如有發(fā)現(xiàn)雙向罰款，每人20元。1、遲到、早退3分鐘以上：罰款1元/分鐘（超過半小時2元/分鐘）。超過3個小時無故未到者按曠工情況處理。2、曠工：教師無故曠工當月扣除100元，如無故曠工三次，立即開除，并追究相關(guān)責任，賠償相應(yīng)損失。3、上課期間遲到，第一次扣除10元，第二次扣除20元，第三次扣除30元，以此類推（月計）。無故不去上課者，并無通知學生家長，將開除。4、事假：須提前一天詳細填寫事假條，經(jīng)主管批準后，扣發(fā)當日基本工資，無批準的將按曠工處理（婚假，產(chǎn)假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。5、病假：必須持醫(yī)生準假證明，病假可累積，但不可累計到第二年。6、如教師病假休完還需休假，以后每日按事假標準處理（必需持有醫(yī)生證明）

二、請假流程

1、病假，持病歷及醫(yī)院證明，交部門主管，由各部自行安排工作，并記入考勤登記簿。2、事假，由本人寫請假條經(jīng)批準后交部門主管，由各部門自行安排工作，在并記入考勤登記簿。3、如有臨時請假，教師須在工作開展前半個小時向主管請假，并在事后第一時間內(nèi)把假條交給部門主管，否則按曠工處理（特殊情況除外）。4、調(diào)休或補休：當事人須提前提交申請，交由主管簽字，報備行政部。三、考勤范圍及辦法。1、作息考勤包括上、下班遲到，早退和上班時間內(nèi)中途外出，由部門負責人登記。2、崗位責任考勤包括上課期間，坐班期間，戶外教學，教研活動，各種會議，學校，學生的集體活動。3、上課期間的遲到，早退，曠工由行政部負責考勤。教學部教研活動或?qū)W生活動由主管考勤。4、教師必須提前十分鐘進入教室，備好教具、教材，準備上課。5、各種考勤登記，每月15日由行政統(tǒng)計按規(guī)定發(fā)放全勤獎。教師辦公用品領(lǐng)取

1.每周由教研組長統(tǒng)一填寫本周所需辦公用品申請報告，交由主管審核，批準簽字后由教研組長到行政部統(tǒng)一領(lǐng)取。2.新教師在辦理入職手續(xù)后,由教研組長帶領(lǐng)去領(lǐng)取辦公用品。教

師

薪

資

每月薪資組成：

基本工資+崗位工資+安全獎+教學考核+課時工資+招生提成+餐補+招生話補+全勤獎+社保補貼==標準工資

一、標準薪資：

1.試用期前2個月按照市場部薪資計算為1680元/每月。另加小班課時費細則：

1-2人，課時費35%，3-4人，課時費30%，5-8人課時費20%，9-16人，課時費15%。2.正式教師底薪為1900元。另加小班課時費細則：

1-2人，課時費35%，3-4人，課時費30%，5-8人課時費20%，9-16人，課時費15%。3．寒假或暑假連續(xù)休假10天的，工資按基本工資計算。即：試用期1000元/月，轉(zhuǎn)正后1300元/月。二、課時費：

1.試講聽課后，若該學員報名學習，教師有20元課時費。三、工作年限津貼：在公司工作滿一年后每月津貼50元，以資鼓勵。四、職務(wù)津貼：總監(jiān)津貼每月300元；主管津貼每月200元；組長每月100元。五、工資：教師每月十五號領(lǐng)取工資，工資不得代領(lǐng)（如遇周末及節(jié)假日，時間順延至周末及節(jié)假日完后第一工作日）

教師獎懲制度（獎勵）

一、全勤獎（無遲到、早退、曠工、請假），當月獎勵100元，以視表揚

二、當月獎金：由教學部和業(yè)務(wù)部共同考核評選出當月的優(yōu)秀教師給予100元獎金。優(yōu)秀教師評選：

1.教師工作態(tài)度端正，教學工作嚴謹，認真負責。2.當月工作無事病假，無遲到早退。53.家長反應(yīng)教師教學情況好，無家長投訴。4.教師按時完成教學計劃，無教學失誤。5.完成當月招生業(yè)績1人/科或1人/科以上。三、教師自主招生，按照招生部提成。四、教師個人一次性招生5人或以上，當月再獎勵100元。五、每學期進行教研組評比，連續(xù)三個月為教學部第一名，一次性獎勵該教學組100元獎金，以視鼓勵。六、續(xù)約獎：合同期滿如教師與公司續(xù)簽合同，公司將一次性獎勵教師100元整。（懲罰）

一、學生流失率：

二、教學懲罰

1.出現(xiàn)重大教學失誤，正式教師降為試用期教師，試用期教師視其情況學?？紤]是否繼續(xù)留任該教師，教研組長及教學主管降為普通教師，并扣除當月工資的100元。教師出現(xiàn)重大教學失誤：

A、教師長期不按教綱上課，教學效果差，學生考試40%不及格。B、學生家長嚴重投訴，要求換老師。C、任何一次收費學生流失率超過40%。2.帶班教師因故不能上課，與帶課教師未進行清楚交接，給學校造成不良影響，上課出現(xiàn)問題，兩位教師各扣除50元，如單方面原因，個人扣除100元。3.教師私自不上課，經(jīng)查實一次扣除200元。教

師

福

利

1.帶薪假期：

A、在職一年的轉(zhuǎn)正老師可享受帶薪假三天，隨工齡逐年增加一天。B、在職轉(zhuǎn)正教師可享受基本法定假日；2.帶薪考試假：教師如須請考試假須出示相關(guān)證明（如：準考證，座簽），并寫請假條報備主管簽字，視考試情況予以1-2天考試假，可申請考試類別：A：教師資格證B：英文專業(yè)自學考試C：英文等級考試及學位考試

3.保險：工作轉(zhuǎn)正2年后的教師，學校統(tǒng)一購買保險。年限未滿2年時間則有社保補助。教研組長升遷制度

一．教研組長升遷：

1.周期：每半年改選一次。2.資格：轉(zhuǎn)正的教師。3.程序：A、本人向主管提交工作總結(jié)計劃。B、由主管教師進行面試。C、發(fā)表就職演說。D、全體教師投票（不記名，但要說明原因）。E、正式任命（連任者直接成為正式組長，新任者試用一月合格后轉(zhuǎn)為正式組長）。F、成為正式教研組長后，即可每月享受100元管理工資。教學主管升遷

1.由教學部總監(jiān)推薦候選人

2.候選人向總監(jiān)遞交申請書和詳細工作總結(jié)計劃；3.所有候選人統(tǒng)一時間地點進行考核，考核內(nèi)容為：

A：競職演講，并答考官問B：現(xiàn)場抽簽賽課

C：模擬課題演示：招聘，培訓(xùn)，解決員工思想問題

4.最終由總經(jīng)理，總監(jiān)，及其余考官進行評分，分數(shù)最高者勝出，由公司出備忘文件正式任命

調(diào)

薪

制

度

1.學校每年有一次調(diào)薪考試，凡轉(zhuǎn)正后工作滿一年的教師均可參加；2.調(diào)薪范圍：50---150元。3.考核標準為：專業(yè)知識，教學水平，家長滿意度，主管意見，每項10分為基準，每項分數(shù)相加再除以4后所得分數(shù)為綜合分數(shù)，調(diào)薪幅度為四種【50元/6.5—7.5分（含），80元/7.5—8.5分（含），120元/8.5—9.5分（含），150元9.5分以上】4.有調(diào)薪資格的教師未達到考核標準的，則失去本次調(diào)薪機會。5.教學部主管為考核合格的教師申請調(diào)薪，經(jīng)核查無誤將由公司出文件通知，該教師于次月起正式調(diào)薪。6.本調(diào)薪制度為底薪調(diào)整。市場部規(guī)章制度

組織架構(gòu).咨詢部經(jīng)理――咨詢主管――咨詢顧問市場總監(jiān)――市場部經(jīng)理――市場主管――市場顧問

入職制度．１．２．咨詢顧問需要有一定的英文基礎(chǔ)，具備簡單的口語交流能力．市場部員工不作具體要求．經(jīng)兩天的職前培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后辦理入職手續(xù)

３．新員工入職時應(yīng)持相關(guān)資料復(fù)印件及原件到部門主管處辦理入職手續(xù)。４．提交入職申請表，并需交1寸照片2張，身份證復(fù)印件，由公司統(tǒng)一發(fā)放工號牌，辦公用品等。５．到主管處簽合同，一式兩份，自留一份，入職期從合同簽定之日算起。６．新員工入職后試用期為１個月。轉(zhuǎn)正制度

１．試用期滿如工作態(tài)度端正，遵守公司制度，符合公司員工的條件將自動轉(zhuǎn)正成為公司的正式員工．２．試用期內(nèi)如有重大突出表現(xiàn)，并愿意與學校共同發(fā)展，可提前轉(zhuǎn)正即時享受正式員工的待遇．離職制度

１．合同期滿前一個月公司通知員工，如員工不愿續(xù)約則合同期滿時員工辦理相關(guān)的離職手續(xù)．2.合同期內(nèi)員工如無正當理由不得離職，如員工在無正當理由的情況下離職，須向公司支付違約金1000元整。3、員工如因特殊原因必須離開萬州方可提請離職，離職須提前一個半月提出書面申請，經(jīng)批準后辦理離職前交接工作。離職前員工在部門主管的監(jiān)督下，辦理相關(guān)的交接工作。5.員工工作交接完畢，持離職表到行政部完善離職手續(xù)后方可離職。市場部員工薪金

每月薪資組成：

底薪+招生獎金+工作年限津貼+職務(wù)津貼+當月獎金（優(yōu)秀業(yè)績獎，全勤獎）一、底薪：1.第一個月作為試用期底薪為1200元。2.第二月起業(yè)績考核，業(yè)績達到3000元底薪為1500元，無業(yè)績獎金，若沒有完成業(yè)績，無底薪僅為招生獎金，若超過3000元，除1500元底薪之外，業(yè)績獎金從第完成業(yè)績后的第一人算起（詳見第二條第1小條）

三、工作年限津貼：在公司工作滿一年后每月津貼50元，以資鼓勵。四、職務(wù)津貼：總監(jiān)津貼每月300元；主管津貼每月200元；組長每月100元。五、工資：每月十五號領(lǐng)取工資，工資不得代領(lǐng)（如遇周末及節(jié)假日，時間順延至周末及節(jié)假日完后第一工作日）

員工獎勵制度

一、全勤獎（無遲到、早退、曠工、請假），當月獎勵100元，以視表揚

二、當月獎金：當月招生前三名分別獎勵100元，80元，50元。三、續(xù)約獎：合同期滿如員工與公司續(xù)簽合同，公司將一次性獎勵員工100元整。五，員工福利：工作轉(zhuǎn)正兩年后的員工，學校統(tǒng)一購買保險。轉(zhuǎn)正兩年前，學校發(fā)放定量社保補貼。咨詢部員工薪金

每月薪資組成：

底薪+招生獎金+工作年限津貼+職務(wù)津貼+當月獎金（優(yōu)秀業(yè)績獎，全勤獎）一、底薪：試用期底薪為1200元月。（兩個月試用期）

正式員工底薪為1500元月。二、招生獎金：20元/生

三、工作年限津貼：在公司工作滿一年后每月津貼50元，以資鼓勵。四、職務(wù)津貼：總監(jiān)津貼每月300元；主管津貼每月200元；組長每月100元。五、工資：每月十五號領(lǐng)取工資，工資不得代領(lǐng)（如遇周末及節(jié)假日，時間順延至周末及節(jié)假日完后第一工作日）

員工獎勵制度

一、全勤獎（無遲到、早退、曠工、請假），當月獎勵50元，以視表揚

二、當月獎金：當月招生前三名分別獎勵100元，80元，50元。三、續(xù)約獎：合同期滿如員工與公司續(xù)簽合同，公司將一次性獎勵員工100元整。五，員工福利：工作轉(zhuǎn)正兩年后的員工，學校統(tǒng)一購買保險。轉(zhuǎn)正兩年前，學校發(fā)放定量社保補貼。考勤制度1、員工每日須準時到辦公室，并到行政部簽到，不得請他人代簽，如有發(fā)現(xiàn)雙向罰款，每人20元。2、遲到、早退3分鐘以上：罰款1元/分鐘（超過半小時2元/分鐘）。超過3個小時無故未到者按曠

9工情況處理。3、曠工：無故曠工當月扣除100元，如無故曠工三次，立即開除，并追究相關(guān)責任，賠償相應(yīng)損失。4、事假：須提前一天詳細填寫事假條，經(jīng)主管批準后，扣發(fā)當日基本工資，無批準的將按曠工處理（婚假，產(chǎn)假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。5、病假：每月一天病假，必須持醫(yī)生準假證明，病假不可累積。超出部分按事假處理。升遷制度

部門主管：業(yè)績量單月達到20000

以上次月升為代主管，享受主管提成和待遇提高，直至團隊業(yè)績達到100000，個人業(yè)績達到30000

升為正式主管享受主管待遇和提成提高。成都百師達教育咨詢有限公司

第5篇：規(guī)章制度英語

公司管理制度

?招聘與勞動合同公司招聘員工，遵循公開、公正、擇優(yōu)錄用的原則。公司通過向社會公開招聘和內(nèi)部選拔，為公司提供最優(yōu)秀、最合適的人選。但相同條件下，公司將優(yōu)先選拔內(nèi)部員工。公司鼓勵員工向公司推薦品學兼優(yōu)的人才。一、錄用條件

1、適用于所有員工的錄用條件包括：

（1）品格誠實

員工須誠實地將其真實履歷、身體狀況、教育狀況等信息告知公司，確保其向公司提交的各種證明和材料全面、真實、客觀可靠。如果員工歷史上存在營私舞弊、嚴重失職行為，或者受到過行政處分、刑事處分、勞動教養(yǎng)，或者受到過原單位的處分，或者與原公司存在糾紛或經(jīng)濟糾紛，員工須先詳細向公司作書面說明。（2）手續(xù)完備

員工須依法與原公司辦理完解除勞動合同的手續(xù)，并向公司出示相關(guān)證明。（3）能力合格員工具備應(yīng)聘崗位所要求的教育背景、工作經(jīng)驗、專業(yè)能力和輔助能力（如熟悉使用電腦、外語能力等）及其他特殊要求，并能完成崗位描述規(guī)定的各項崗位職責。招聘員工時，人力資源部或人事部和需求部門將明確其具體要求。（4）被錄用的員工的名譽和行為不應(yīng)有不良記錄；

（5）被錄用的員工身體健康，沒有重大疾病、傳染病或慢性病或者不適應(yīng)所招聘崗位的其他疾病。二、勞動合同

1、公司正式錄用員工將與員工依法簽訂《勞動合同》。勞動合同須由員工本人簽訂，他人代簽無效。公司方面由有關(guān)負責人簽署，并加蓋公司公章。勞動合同簽署后，公司持兩份合同原件，員工將持一份合同原件。2、勞動合同的類型分類分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。無固定期限勞動合同的簽署，按《勞動合同法》第十四條辦理。三、試用期

1、公司依法對新聘員工衽試用期制度。目的是讓公司考察新員工是否符合錄用條件，同時讓新員工對公司及所應(yīng)聘崗位的工作進行考察。員工試