面試準(zhǔn)備要適度

第第頁(yè)面試準(zhǔn)備要適度

【面試預(yù)備要適度】

酷暑難當(dāng)?shù)氖⑾?，你究竟接到了了一個(gè)滿足的面試邀約，然后，你要花上幾個(gè)小時(shí)甚至幾天來(lái)預(yù)備面試。你會(huì)討論一下這家公司和這個(gè)行業(yè)，你還會(huì)看自己的工作閱歷是不是和聘請(qǐng)崗位相符，然后你會(huì)就可能問(wèn)的問(wèn)題進(jìn)行反復(fù)演練，知道給出最完滿的答案，面試時(shí)，你遵照面試大人的攻略：穿戴整齊，放松自如，放大優(yōu)勢(shì)，尊敬面試官，提前預(yù)備好加分的問(wèn)題……

你以為這樣就能萬(wàn)無(wú)一失嗎?不能，由于面試官不可能根據(jù)你的流程來(lái)評(píng)價(jià)你的技能和潛力。勞碌的面試官可能都不會(huì)認(rèn)真查看你的簡(jiǎn)歷，不會(huì)與你開(kāi)展深入的溝通，可能他對(duì)你的第一印象很糟，所以，即便你很優(yōu)秀，很合適，他都不會(huì)想要深入了解你。

那么，我們?cè)撛趺丛诿嬖囍惺姑嬖嚬賹⒕θ烤劢乖谀闵砩夏?人力資源專(zhuān)家表示，下面四個(gè)條件能更好地援助你獲得工作機(jī)會(huì)。

拋開(kāi)腳本避開(kāi)過(guò)度預(yù)備

面試通常遵照預(yù)備好的問(wèn)題庫(kù)進(jìn)行，這類(lèi)常規(guī)的問(wèn)題是為了保證每個(gè)面試者都可以經(jīng)受相同的篩選過(guò)程。面試官的問(wèn)題萬(wàn)變不離其宗，通常是，“告知我你的過(guò)往經(jīng)受”“你期盼工作帶給你什么?”，他們也可能會(huì)依據(jù)你簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容依次提問(wèn)。

當(dāng)面試者以細(xì)心預(yù)備的答案回答下列問(wèn)題的時(shí)候，會(huì)很快丟失魅力變成機(jī)械的復(fù)述。有時(shí)候，面試者回答太快，甚至沒(méi)想問(wèn)題是什么，這說(shuō)明他們說(shuō)出來(lái)的都是演練好的答案，而不是在開(kāi)啟一場(chǎng)真誠(chéng)的互動(dòng)溝通。所以，當(dāng)面試官問(wèn)了一個(gè)問(wèn)題，即便你的答案已經(jīng)爛熟于心，還是要停頓一下，哪怕是假裝想想，并且在回答中穿插幾個(gè)問(wèn)題中的關(guān)鍵詞，以此說(shuō)明你的回答是建立在面試官表述的基礎(chǔ)上。打亂你自己的腳本，跟面試官的爭(zhēng)論結(jié)合，你可以把這個(gè)對(duì)話變的更為自然，讓面試官可以更深層的處理你給出的信息。萬(wàn)萬(wàn)不能依靠前期預(yù)備的答案，假如你遇上一個(gè)不按套路出牌的`面試官，問(wèn)你一些你沒(méi)預(yù)備的問(wèn)題，你該怎么自然而流暢地回答呢?

學(xué)會(huì)建立人際聯(lián)結(jié)

不管是發(fā)覺(jué)你跟面試官同屬一所高中，還是去過(guò)同一個(gè)度假景點(diǎn)，這些沒(méi)有預(yù)備的時(shí)刻更能使你們之間建立一種聯(lián)結(jié)。這是由于網(wǎng)絡(luò)連接效應(yīng)：假如你能在幾分鐘的談話里哪怕只找到一點(diǎn)共同點(diǎn)，對(duì)面試官來(lái)說(shuō)，你就從生疏人變成了自己人。變?yōu)樽约喝?，你得到的就?huì)是新奇的詢(xún)問(wèn)，而不會(huì)像生疏人一樣，被很快地評(píng)價(jià)并打發(fā)回去。有位面試者觀測(cè)了面試官的辦公室，然后確定了他說(shuō)狂熱的足球愛(ài)好者。

然后，試著超越表面的相像。表現(xiàn)出你跟面試官有相同的最終目標(biāo)。在科技業(yè)，你可以問(wèn)面試官領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)前沿科技項(xiàng)目的感覺(jué)怎樣;在銷(xiāo)售圈，可以問(wèn)他們?cè)鯓于A得一個(gè)特別難搞的客戶(hù)。

合作而不是取代

假如你面對(duì)的是一個(gè)抱有敵意的面試官，他會(huì)自動(dòng)給你差評(píng)，建立“聯(lián)結(jié)”唯恐不太可能。為什么?可能由于他們不喜愛(ài)這個(gè)職位的上一個(gè)人，可能由于看了簡(jiǎn)歷發(fā)覺(jué)你將會(huì)成為他的對(duì)手……有危機(jī)感的面試官只會(huì)集中炮轟你的弱點(diǎn)和短處，給你設(shè)立高不可及的標(biāo)準(zhǔn)。

所以，不要強(qiáng)調(diào)你跟面試官有相同的職業(yè)目標(biāo)，只要著重表達(dá)你別出心裁的才華就可以了，當(dāng)然，肯定要保證連這些才華都不威逼到面試官的地位。然后，闡述你的專(zhuān)長(zhǎng)怎樣能夠給面試官帶來(lái)好處，默示合作的可能性。就是說(shuō)你不能說(shuō)你比他懂得多，你應(yīng)當(dāng)表述稱(chēng)你懂的跟他不一樣，你不會(huì)取代他，由于你在其他地方有專(zhuān)長(zhǎng)。

坦白你明顯的不足

溫順但是勞碌的決策者可能面試開(kāi)始就不看好你的潛質(zhì)。但作為求職者把這些引導(dǎo)出來(lái)或許更好，讓面試官可以舒暢的談?wù)摻稍掝}。能就你可能遭到的拒絕進(jìn)行溝通，不但顯示了你的自知之明和志氣，而且可以讓你知道可以針對(duì)哪一點(diǎn)來(lái)提供證據(jù)勸服面試官。

好工作鳳毛麟角，假如資質(zhì)過(guò)人但卻由于面試這一環(huán)節(jié)失去了來(lái)之不易的