物流工作人員辭職報告

第第頁物流工作人員辭職報告

物流工作人員辭職報告1

盧總：

您好！不知不覺在公司也呆了快一年了，在盧經理和各位領導的栽培和信任下，我從一個底層跟車的，到現(xiàn)在能夠出來共同合作管理福建dc！這樣的深情，我牢記在心！

想來，起初進迪申物流的時候，第一個是對樂事這樣年輕的休閑食品的所包含的文化的認同，我想我們的公司也是這樣的一個年輕的公司，或者說具有年輕能量的公司！我也體會到了這樣的氛圍：年輕，拼搏，技能，創(chuàng)新，團結！

公司也在飛速的進展，從濟南到福建，從蘇州到南京！可以說公司的成長是幾何的！我也很慶幸可以在這樣的環(huán)境中長大！

我沒有什么樣的文憑，可是我在這里是被認可的，這讓我找到了我的自信心！我深深的感恩這里！

或者我是一個不好的同學，或者員工，最末，在這樣的環(huán)境中我還是選擇了離開！我不知道這樣算不算背叛。只是我不得不離開！

大凡員工離去是有2個緣由的：

1、員工對公司不滿足

2、公司對員工不滿足

我想員工對公司的不滿還是由于：個人文化同公司文化的差異，或者說的直白點就是公司給與的和員工本身要求達到的不和諧！

我想我還是要離開這培育我的熱土的，就象一個孩子要離了家鄉(xiāng)去遠方熬煉自己一般，我辜負了領導對我的深切期望！

深深的感謝那些培育我，鼓舞我的人和那些給我信任的領導！

我由于種種個人緣由要離開公司了，盼望錢總能夠在百忙中盡快解決我的問題！

物流工作人員辭職報告2

盧總：

您好！

不知不覺在公司也呆了快一年了，〔去年9月進公司〕，在盧經理和各位領導的栽培和信任下，我從一個底層跟車的，到現(xiàn)在能夠出來共同合作管理福建dc！這樣的深情，我牢記在心！

想來，起初進迪申物流的時候，第一個是對“樂事”這樣年輕的休閑食品的所包含的文化的認同，我想我們的公司也是這樣的一個年輕的公司，或者說具有年輕能量的公司，！我也體會到了這樣的氛圍：年輕，拼搏，技能，創(chuàng)新，團結！

公司也在飛速的進展，從濟南到福建，從蘇州到南京！可以說公司的成長是幾何的！我也很慶幸可以在這樣的環(huán)境中長大！我沒有什么樣的文憑，可是我在這里是被認可的，這讓我找到了我的自信心！我深深的感恩這里！或者我是一個不好的同學，或者員工，最末，在這樣的環(huán)境中我還是選擇了離開！我不知道這樣算不算背叛。只是我不得不離開！大凡員工離去是有2個緣由的：

1，員工對公司不滿足

2，公司對員工不滿足

我想員工對公司的不滿還是由于：個人文化同公司文化的差異，或者說的直白點就是公司給與的和員工本身要求達到的不和諧！我想我還是要離開這培育我的熱土的，就象一個孩子要離了家鄉(xiāng)去遠方熬煉自己一般，我辜負了領導對我的深切期望！深深的感謝那些培育我，鼓舞我的人：〔特別是盧經理〕和那些給我信任的領導！〔特別是錢總〕我由于種種個人緣由要離開公司了，盼望錢總能夠在百忙中盡快解決我的問題！

附：我想在10號之前離開公司，盼望錢總能夠批準。

物流工作人員辭職報告3

盧總：

您好!

不知不覺在公司也呆了快一年了，(去年9月進公司)，在盧經理和各位領導的栽培和信任下，我從一個底層跟車的，到現(xiàn)在能夠出來共同合作管理福建dc!這樣的深情，我牢記在心!想來，起初進迪申物流的時候，第一個是對“樂事”這樣年輕的休閑食品的所包含的文化的認同，我想我們的公司也是這樣的一個年輕的公司，或者說具有年輕能量的公司，!我也體會到了這樣的.氛圍：

年輕，拼搏，技能，創(chuàng)新，團結!公司也在飛速的進展，從濟南到福建，從蘇州到南京!可以說公司的成長是幾何的!我也很慶幸可以在這樣的環(huán)境中長大!我沒有什么樣的文憑，可是我在這里是被認可的，這讓我找到了我的自信心!我深深的感恩這里!或者我是一個不好的同學，或者員工，最末，在這樣的環(huán)境中我還是選擇了離開!我不知道這樣算不算背叛。只是我不得不離開!

大凡員工離去是有2個緣由的：

1，員工對公司不滿足

2，公司對員工不滿足

我想員工對公司的不滿還是由于：個人文化同公司文化的差異，或者說的直白點就是公司給與的和員工本身要求達到的不和諧!我想我還是要離開這培育我的熱土的，就象一個孩子要離了家鄉(xiāng)去遠方熬煉自己一般，我辜負了領導對我的深切期望!深深的感謝那些培育我，鼓舞我的人：(特別是盧經理)和那些給我信任的領導!(特別是錢總)

我由于種種個人緣由要離開公司了，盼望錢總能夠在百忙中盡快解決我的問題!

物流工作人員辭職報告4

敬愛的**：

您好！

首先，特別感謝您這幾個月對我的工作的支持與信任。

這段時間，我仔細總結了這幾個月的工作狀況，以及今后自已的職業(yè)規(guī)劃。在公司的這段時間內，我學到了許多東西，無論是從專業(yè)技能，特別是對物流計劃，還是做人的個方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關懷和培育，然而我現(xiàn)在卻要辭職了，對于我此刻的辭職我只能表示深深的歉意。特別感謝公司予以我這樣的工作和熬煉機會。但同時，我發(fā)覺自己從事物流行業(yè)的愛好也減退了，我不盼望自己帶著這種心情工作，對不起您也對不起我自己。所以我決斷辭職，請您支持。

請您諒解我作出的決斷，也諒解我所采用的暫別方式，我會在上交辭職報告后，這個月底離開公司，以便完成工作交接。

我誠心的祝愿公司的業(yè)績一路飆升，業(yè)績節(jié)節(jié)攀升公司領導以及各位同事工作順當、身體健康。

此致

敬禮

申請人：***

××××年××月××日

物流工作人員辭職報告5

盧總：

您好！

不知不覺在公司也呆了快一年了，〔去年9月進公司〕，在盧經理和各位領導的栽培和信任下，我從一個底層跟車的，到現(xiàn)在能夠出來共同合作管理福建dc！這樣的深情，我牢記在心！

想來，起初進迪申物流的時候，第一個是對“樂事”這樣年輕的休閑食品的所包含的文化的認同，我想我們的公司也是這樣的一個年輕的公司，或者說具有年輕能量的公司，！我也體會到了這樣的氛圍：

年輕，拼搏，技能，創(chuàng)新，團結！

公司也在飛速的進展，從濟南到福建，從蘇州到南京！可以說公司的成長是幾何的！我也很慶幸可以在這樣的環(huán)境中長大！

我沒有什么樣的文憑，可是我在這里是被認可的，這讓我找到了我的自信心！我深深的感恩這里！

或者我是一個不好的同學，或者員工，最末，在這樣的環(huán)境中我還是選擇了離開！我不知道這樣算不算背叛。只是我不得不離開！

大凡員工離去是有2個緣由的：

1，員工對公司不滿足

2，公司對員工不滿足

我想員工對公司的不滿還是由于：個人文化同公司文化的差異，或者說的直白點就是公司給與的和員工本身要求達到的不和諧！

我想我還是要離開這培育我的熱土的，就象一個孩子要離了家鄉(xiāng)去遠方熬煉自己一般，我辜負了領導對我的深切期望！

深深的感謝那些培育我，鼓舞我的人：〔特別是盧經理〕和那些給我信任的領導！〔特別是錢總〕

我由于種種個人緣由要離開公司了，盼望錢總能夠在百忙中盡快解決我的問題！

附：我想在10號之前離開公司，盼望錢總能夠批準。

物流工作人員辭職報告6

盧總您好！

不知不覺在公司也呆了快一年了，〔去年9月進公司〕，在盧經理和各位領導的栽培和信任下，我從一個底層跟車的，到現(xiàn)在能夠出來共同合作管理福建dc！這樣的深情，我牢記在心！

想來，起初進迪申物流的時候，第一個是對“樂事”這樣年輕的休閑食品的所包含的文化的認同，我想我們的公司也是這樣的一個年輕的公司，或者說具有年輕能量的公司，！我也體會到了這樣的氛圍

年輕，拼搏，技能，創(chuàng)新，團結！

公司也在飛速的進展，從濟南到福建，從蘇州到南京！可以說公司的成長是幾何的！我也很慶幸可以在這樣的環(huán)境中長大！

我沒有什么樣的文憑，可是我在這里是被認可的，這讓我找到了我的自信心！我深深的感恩這里！

或者我是一個不好的同學，或者員工，最末，在這樣的環(huán)境中我還是選擇了離開！我不知道這樣算不算背叛。只是我不得不離開！

大凡員工離去是有2個緣由的1，員工對公司不滿足2，公司對員工不滿足

我想員工對公司的不滿還是由于：個人文化同公司文化的差異，或者說的直白點就是公司給與的和員工