酒店籌備期用工合同

酒店籌備期用工合同一、前言隨著旅游業(yè)的不斷發(fā)展，酒店行業(yè)成為了一個(gè)不可忽視的發(fā)展領(lǐng)域。在一個(gè)酒店開(kāi)始正式營(yíng)業(yè)前，需要經(jīng)過(guò)一個(gè)籌備期，也就是通常所說(shuō)的開(kāi)業(yè)前期。在這個(gè)期間，酒店需要做出各種各樣的準(zhǔn)備工作，包括招聘員工，培訓(xùn)員工等等。這其中最為重要的就是與員工簽訂用工合同。開(kāi)業(yè)前期的工作通常持續(xù)較長(zhǎng)時(shí)間，對(duì)于酒店來(lái)說(shuō)，需要保證員工在這期間能夠得到合理的薪酬待遇、合理的保障措施，并保證員工的權(quán)益不受損害。因此，酒店籌備期用工合同的編寫顯得尤為重要。二、酒店籌備期用工合同的基本要素酒店籌備期用工合同包括以下基本要素：1.合同雙方的基本信息合同雙方是指酒店方和員工方。合同雙方的基本信息包括：酒店名稱、酒店地址、法定代表人、員工姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系電話等?；拘畔⒌奶顚憫?yīng)當(dāng)準(zhǔn)確無(wú)誤，防止有誤導(dǎo)致法律糾紛。2.合同期限的約定酒店籌備期用工合同的期限應(yīng)當(dāng)明確約定，這樣可以讓員工清楚地知道自己應(yīng)當(dāng)在賽程內(nèi)做出的工作和提供的服務(wù)。3.員工的職務(wù)、工資和待遇在酒店籌備期間，由于酒店尚未正式運(yùn)營(yíng)，員工的工資待遇會(huì)有所不同。因此，酒店籌備期用工合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定員工的職務(wù)、工資和待遇。同時(shí)，合同雙方還應(yīng)當(dāng)約定員工在工作過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)定。4.員工的工作時(shí)間與工作內(nèi)容酒店籌備期員工的工作時(shí)間與工作內(nèi)容是非常重要的事項(xiàng)。酒店籌備期員工的工作時(shí)間通常會(huì)比較長(zhǎng)，這需要在合同中詳細(xì)明確并與員工協(xié)商。同時(shí)，酒店籌備期員工的工作內(nèi)容也應(yīng)當(dāng)被明確規(guī)定，勞動(dòng)部門將根據(jù)合同規(guī)定進(jìn)行工資發(fā)放。5.福利待遇除了薪酬待遇之外，福利待遇也是酒店籌備期用工合同中的一個(gè)重要部分。合同里應(yīng)該明確規(guī)定員工享有的各項(xiàng)福利待遇，如：補(bǔ)貼、保險(xiǎn)、休息等等，使員工能夠在籌備期間得到合理的待遇。6.服務(wù)的質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)酒店的籌備工作一直是困擾酒店業(yè)的問(wèn)題。服務(wù)質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)服務(wù)的基礎(chǔ)，而酒店籌備期間要執(zhí)行的工作要求比較難一致。因此，在酒店籌備期用工合同中應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定酒店的服務(wù)質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)，以便員工在工作過(guò)程中根據(jù)規(guī)定進(jìn)行工作。三、酒店籌備期用工合同的注意事項(xiàng)1.簽署合同前應(yīng)當(dāng)做好相關(guān)工作日后糾紛無(wú)非就是在合同簽署之前的工作上出現(xiàn)問(wèn)題。因此，在簽訂酒店籌備期用工合同之前，需要開(kāi)展相關(guān)的工作，包括確認(rèn)員工的身份、簽訂合作協(xié)議、準(zhǔn)備必要的證件等等。2.合同中應(yīng)當(dāng)約定質(zhì)保期為了保證員工的權(quán)益，酒店籌備期用工合同中應(yīng)當(dāng)約定質(zhì)保期，即員工在進(jìn)入酒店后，在一定時(shí)間內(nèi)享有一定的權(quán)益保障。各種情況下的適用期限不一樣，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行約定。3.合同應(yīng)當(dāng)做到合法合規(guī)在酒店籌備期用工合同的編寫過(guò)程中，需要注意所約定的內(nèi)容是否合法合規(guī)，以符合本地法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。如果違反相關(guān)法律法規(guī)，在日后糾紛中將會(huì)給合同方帶來(lái)一定的損失。四、總結(jié)酒店籌備期用工合同是酒店進(jìn)行相關(guān)籌備工作的重要組成部分。在編寫酒店籌備期用工合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分考慮員工的利益以及與酒店的實(shí)際情況相符合，將相關(guān)規(guī)定