標(biāo)準(zhǔn)普通員工勞動合同

標(biāo)準(zhǔn)普通員工勞動合同范本說明引言該合同范本是根據(jù)中華人民共和國《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國民法通則》等法律法規(guī)制定的，供用人單位使用。用人單位可根據(jù)實(shí)際情況在該范本基礎(chǔ)上增加或刪除相關(guān)條款，并視具體情況進(jìn)行合理的調(diào)整和修改。說明該范本中出現(xiàn)的各項(xiàng)權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任可能無法覆蓋用人單位或員工全部情況，用人單位可根據(jù)自身需要進(jìn)行調(diào)整、修改或補(bǔ)充。當(dāng)用人單位與員工簽訂該合同時(shí)，應(yīng)將合同原件交雙方各保留一份，并保留在合同備案檔案中。合同用人單位（以下簡稱“雇主”）和個(gè)人員工（以下簡稱“員工”）根據(jù)中華人民共和國《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂如下勞動合同，共同遵守。第一條合同期限從__年__月__日至__年__月__日為固定期限。工作時(shí)間為每天8小時(shí)，每周40小時(shí)，每月173小時(shí)。雙方在合同期限屆滿前30日內(nèi)以書面形式終止合同或者簽訂新的勞動合同。若員工不愿意在新的合同生效后繼續(xù)工作，則需在合同期滿前__日提前向雇主提出辭職申請，并經(jīng)雇主同意才能離開。第二條工作內(nèi)容員工應(yīng)按照雇主的要求、安排和規(guī)定，履行本合同所約定的工作內(nèi)容和職責(zé)。員工應(yīng)具備從事所約定工作所必需的專業(yè)技能和知識。雇主有權(quán)根據(jù)工作需要安排員工參加相關(guān)培訓(xùn)、提高和學(xué)習(xí)活動。第三條工作地點(diǎn)員工簽約工作所在地為_____________。第四條工作時(shí)間和休息工作日為每周__日至__日，每日工作8小時(shí)。遇到緊急情況和特殊情況，雇主有權(quán)要求員工加班，加班費(fèi)按照國家規(guī)定支付或者與員工協(xié)商確定補(bǔ)償方式。員工每天有1小時(shí)的就餐時(shí)間，雇主應(yīng)為員工提供工作中必需的勞動保護(hù)用品和設(shè)施。員工每年享受帶薪休假__天，超出部分按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)或者與員工協(xié)商確定補(bǔ)償方式。第五條薪酬和福利待遇員工每月工資基本分為__元，按月支付。根據(jù)所處地區(qū)、具體職務(wù)、從業(yè)年限、業(yè)績等情況，可以額外給予員工津貼、獎金、補(bǔ)貼等福利待遇。針對員工在本單位工作不低于1年以上且本人因工作原因致使身體發(fā)生的患病、非因工致殘和非因公致殘等情況，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定給予相應(yīng)的帶薪病假、病假工資、年休假等福利待遇。第六條保密義務(wù)員工應(yīng)當(dāng)保守單位或者雇主知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、管理秘密等信息，保證保密義務(wù)。第七條違約責(zé)任非因法定原因，雇主或員工違反本合同約定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。員工不得在服務(wù)期內(nèi)以任何形式從事違反國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定、職業(yè)道德和公司章程的行為。發(fā)生違反國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定、職業(yè)道德和公司章程的行為，導(dǎo)致雇主經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條附加條款本合同未盡事宜按照國家有關(guān)法律法規(guī)辦理。雙方的爭議，可協(xié)議處理或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條合同解除和終止合同期滿按照前述約定執(zhí)行。協(xié)商解除。解除合同，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ教崆案嬷?。合同終止后，雙方按照有關(guān)法律法規(guī)和要求辦理相關(guān)手續(xù)。第十條其他本合同一式兩份，由雙方在簽字蓋章后各持一份。合同的有效性、履行和解釋受中國大陸地區(qū)法律的管轄。結(jié)語以上是標(biāo)準(zhǔn)普通員工勞動合同的范本，供用人單位作為參考。在實(shí)際應(yīng)用中，應(yīng)