版正規(guī)勞動合同書

版正規(guī)勞動合同書一、甲方與乙方的基本情況（一）甲方的基本情況甲方：【公司名稱】法定代表人：【姓名】注冊地址：【地址】聯(lián)系電話：【電話號碼】（二）乙方的基本情況乙方：【個人姓名】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【地址】聯(lián)系電話：【電話號碼】二、勞動合同的約定內(nèi)容（一）工作內(nèi)容及地點本合同系針對乙方在甲方公司從事【工作內(nèi)容】一職位工作，工作地點為【工作地點】。（二）工作時間與休息休假乙方將按照國家法定工作時間及休息休假制度工作，根據(jù)甲方公司的安排，不定期需要進(jìn)行加班工作，具體加班時間、加班工資和加班餐補(bǔ)等事項，另行協(xié)商約定。（三）勞動合同期限本合同自【簽訂日期】起生效，至【終止日期】止。合同期限屆滿后，若甲方和乙方均無意向續(xù)簽勞動合同，本合同自動終止。（四）薪酬及福利乙方的薪酬福利包括基本工資、績效工資、獎金、補(bǔ)貼等。除了國家有關(guān)規(guī)定規(guī)定的保險外，甲方還應(yīng)為乙方繳納【社保+公積金】保險費用，符合條件后，甲方還會為乙方提供年度體檢、帶薪休假等待遇。（五）保密義務(wù)由于工作需要，可能會接觸到商業(yè)機(jī)密信息，因此，甲、乙雙方在此明確雙方承擔(dān)保密的義務(wù)：在本合同期限內(nèi)，雙方對因工作接觸的公司機(jī)密信息負(fù)有保密義務(wù)，在合同終止或者解除后，協(xié)助公司清理文件資料，將工作中接觸到的保密信息在規(guī)定時間內(nèi)銷毀或移交公司。（六）解除勞動合同本勞動合同應(yīng)當(dāng)依照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定解除。發(fā)生下列情況之一的，甲方或乙方有權(quán)單方面解除勞動合同：乙方違反國家法律法規(guī)或者公司規(guī)章制度，嚴(yán)重違反工作職責(zé)，造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失的；乙方與甲方的合作基本信任和合作前提遭到破壞，影響公司的正常運營的；乙方不可抗因素?zé)o法履行合同義務(wù)，需要改變合同條款的；其他應(yīng)當(dāng)解除的情形。甲方或乙方解除合同的，應(yīng)提前【提前解除通知期限】以書面形式通知對方，并協(xié)商達(dá)成解除勞動合同的約定。合同解除的，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商處理合同解除相關(guān)事宜，并辦理相應(yīng)的離職手續(xù)。三、勞動合同生效、簽訂及變更方式勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，以甲方公司及乙方個人簽字或者蓋章確定。勞動合同的任何修改、增補(bǔ)、變更均應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商，一致同意，并辦理變更手續(xù)，經(jīng)簽字、蓋章或者簽署確認(rèn)書等形式確定生效。四、爭議解決方式甲、乙雙方如對本勞動合同的履行有爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。如協(xié)商不能解決，則應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁申請，也可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。起草方案甲方與乙方基本情況的表格甲乙雙方參照國家勞動合同格式，整理約定內(nèi)容條例根據(jù)甲方公司于社保、公積金、獎金、福利方面的規(guī)定，為乙方確定合同內(nèi)容確認(rèn)聯(lián)系人姓名、電話號碼、證件號碼等基本信息，起草方案附錄：勞動合同法有關(guān)條款《勞動合同法》第四章第三十九條規(guī)定：用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位招用勞動者應(yīng)當(dāng)向其提供訂立書面勞動合同的條件，不得以任何方式限制勞動者訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒恼碌谒氖鍡l規(guī)定：用人單位與勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，并應(yīng)當(dāng)依法履行下列義務(wù)：1、向勞動者說明解除勞動合同的具體原因；2、在勞動者提出要求的情況下，出具勞動關(guān)系證明；3、支付勞動者依法享受的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。參考文獻(xiàn)：HYPERLINK"/SYrlzyhshbzb/zwgk/wh