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文檔簡介

學校聘用合同標準背景教育部對學校聘用合同進行了面向全國范圍內的統(tǒng)一規(guī)范，旨在保障教職工的合法權益，同時對學校的聘用工作進行規(guī)范化。以下是針對職工在學校的工作期限、工作內容、工作條件和工作報酬等方面的規(guī)定。職工工作期限教育部對職工的工作期限做了如下規(guī)定：固定期限制：學校聘用的教職工按照該學校的規(guī)定辦理的固定期限勞動合同，在合同規(guī)定的期限屆滿前，職工享有合同續(xù)簽的權利。無固定期限限制：若學校沒有規(guī)定固定期限勞動合同的，可根據情況辦理無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同可根據雙方達成的協商進行解決。中長期規(guī)定：根據學校與職工的具體協商，也可以在勞動合同上特別注明某一崗位不能進行優(yōu)先續(xù)簽，或者會在兩年內不斷簽訂勞動合同來維持工作的關系。職工工作內容教育部針對職工工作內容方面如下規(guī)定：職業(yè)培訓：為了保證職工水平的穩(wěn)步提升，學校應當為職工提供必要的職業(yè)培訓。兼職崗位：學?？梢砸舐毠ぴ谄渌鼏挝患媛?，但兼職時間不得影響主要工作。工作量：學校應當根據科學評價體系，以工作量為參照標準進行評估。教職工的工作量不得超過國家規(guī)定的最高標準。職工工作條件教育部針對職工工作條件如下規(guī)定：住房：學校要為職工提供相應的住房安排。如果職工無法住進學校內部條件良好的住宅，學校應當補貼職工租住其它房源。交通：學校應當為職工提供相應的通勤安排。子女教育：學校應當為教職工的子女提供相應的優(yōu)惠待遇。職工工作報酬教育部針對職工工作報酬方面如下規(guī)定：工資：學校應當保證工資按時支付，且不得少于當地最低工資標準。獎金：根據職工的具體工作情況，學校可以發(fā)放相應的固定獎金和績效獎金。補貼：學?？梢愿鶕唧w情況發(fā)放相應的生活補貼、交通補貼等。結論學校聘用合同標準的實施，對保障教職工的合法權益和規(guī)范化學校的聘用工

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