畢業(yè)生就業(yè)保證協(xié)議_第1頁
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文檔簡介

畢業(yè)生就業(yè)保證協(xié)議簽訂目的本協(xié)議為保障畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益，規(guī)范畢業(yè)生與用人單位之間的相關事項，明確雙方權(quán)利義務，促進良好的就業(yè)合作關系，實現(xiàn)雙贏。同時，也對學校的畢業(yè)生質(zhì)量進行了嚴格把關，提升了畢業(yè)生的競爭力和就業(yè)率。甲方承諾向?qū)W生提供全面的職業(yè)指導，協(xié)助畢業(yè)生做好就業(yè)規(guī)劃。為每位畢業(yè)生提供與其專業(yè)對口的崗位推薦，默認推薦三個以上崗位。對建立用人單位信息庫，確保崗位信息真實、準確、及時，保證學生職業(yè)選擇的權(quán)益。努力和用人單位溝通爭取優(yōu)惠待遇并向?qū)W生傳達優(yōu)惠政策。在為畢業(yè)生推薦崗位時，遵守“以學生為本、以質(zhì)量為先、以實際情況為基礎”的原則，確保各方利益的平衡。乙方承諾遵守相關法律、法規(guī)及教育部門有關規(guī)定，保證對畢業(yè)生進行平等對待。向甲方提供真實、準確的崗位信息，確保就業(yè)崗位與學生能力和專業(yè)相匹配。保證招聘流程公正、合法，遵守承諾擇優(yōu)錄用畢業(yè)生。向甲方及時反饋畢業(yè)生的錄取情況和崗位信息，確保畢業(yè)生及時掌握所求職位相關信息并及時作出決策。如有特殊情況而必須終止錄用協(xié)議，應及時通知甲方并說明原因。免責條款由于不可抗力因素導致畢業(yè)生無法就業(yè)的，雙方均不承擔責任。由于畢業(yè)生個人原因，如未及時參加派遣或未能通過用人單位的聘用考核等原因而導致未能在規(guī)定時間內(nèi)就業(yè)的，甲方不承擔賠償責任。由于用人單位聘用考核未通過等原因而未能與畢業(yè)生簽訂勞動合同的，乙方無需承擔賠償責任。雙方解除協(xié)議的情況甲、乙雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。發(fā)生不可抗力事件，影響協(xié)議履行。乙方未能提供符合學生專業(yè)需求的就業(yè)崗位。協(xié)議的期限和變更本協(xié)議自簽署之日起生效，有效期1年。協(xié)議期限屆滿前一個月，雙方應協(xié)商是否續(xù)簽或變更協(xié)議。協(xié)議變更應由雙方協(xié)商一致，并在書面形式上確認。協(xié)議生效本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起

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