兼職會(huì)計(jì)聘用協(xié)議

兼職會(huì)計(jì)聘用協(xié)議本協(xié)議由以下各方就XX公司（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）聘用XX負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)工作（以下簡(jiǎn)稱“雇員”）而達(dá)成：一、聘用對(duì)象及其職責(zé)1.1雇員雇員應(yīng)具備一定的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任本協(xié)議所述的會(huì)計(jì)工作，并保證在雇用期間保持其自身持續(xù)的專業(yè)能力和資格。1.2職責(zé)雇員的主要職責(zé)如下：安排公司的財(cái)務(wù)書(shū)記工作，具體包括但不限于賬目記錄、報(bào)銷(xiāo)審核、財(cái)務(wù)報(bào)表生成等；及時(shí)統(tǒng)計(jì)公司的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，將會(huì)計(jì)信息真實(shí)準(zhǔn)確地反映于財(cái)務(wù)報(bào)表中；對(duì)雇主提出的其他合理要求，積極配合完成。二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間2.1工作內(nèi)容雇員工作內(nèi)容包括：準(zhǔn)確記錄公司的賬目并維護(hù)其真實(shí)性和準(zhǔn)確性；辦理公司的日常記賬、報(bào)稅和年度審計(jì)工作。2.2工作時(shí)間雇員根據(jù)工作需要，每周工作時(shí)間為20個(gè)小時(shí)，具體工作時(shí)間及休假安排由雇主和雇員協(xié)商確定，并在合同上簽訂。三、報(bào)酬及支付方式3.1報(bào)酬雇主向雇員支付的報(bào)酬包括基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金兩部分，具體數(shù)額由雇主和雇員協(xié)商，特別注明的是，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，報(bào)酬必須保證不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.2支付方式報(bào)酬將于工資結(jié)算日支付，具體支付方式由雙方另行協(xié)商確定。四、合同期限雇員入職后，雇主和雇員簽訂為期1年的勞動(dòng)合同，到期前雙方可協(xié)商續(xù)簽或解除合同。五、保密條款雇員承諾遵守公司的相關(guān)保密制度，對(duì)知悉的與雇主業(yè)務(wù)有關(guān)的“保密信息”，不得向任何第三方透露和泄漏，同時(shí)對(duì)地方、國(guó)家涉及到保密的有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度必須加以遵守。若因違反保密條款所造成的經(jīng)濟(jì)或商業(yè)損失，由違反者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、雇員辭職及違約6.1辭職當(dāng)雇員欲申請(qǐng)辭職時(shí)，最少應(yīng)在提前3個(gè)月告知雇主，同時(shí)合理履行其工作內(nèi)容，確保工作交接順利完成。6.2違約若存在以下任一情形，視為雇員違約：違反保密條款，泄露雇主重要商業(yè)機(jī)密；不履行本協(xié)議約定的工作職責(zé)；發(fā)現(xiàn)弄虛作假等行為：若財(cái)務(wù)造假行為被證實(shí)的，雇主有權(quán)解除合同并終止雙方的雇傭關(guān)系，同時(shí)雇員須退還已領(lǐng)取的報(bào)酬。七、爭(zhēng)議解決雙方因本合同的履行發(fā)生爭(zhēng)議，均應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商的方式加以解決。如協(xié)商無(wú)效，雙方同意將爭(zhēng)議提交至相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理。八、其他事項(xiàng)8.1協(xié)議變更本協(xié)議的任何變更應(yīng)以書(shū)面形式經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)后方為有效。8.2協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。簽署人雇主:簽字：__