深圳市屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核試行辦法

深圳市屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核試行辦法第一章總則央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，制第二條本試行辦法適用于深圳市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱市國(guó)資委)直接履行出資人職責(zé)的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司和國(guó)有控股公司(以下簡(jiǎn)稱企業(yè))。)。第四條任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核(以下簡(jiǎn)稱任期考核)采取由市國(guó)資委主任營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書的方式進(jìn)行.(一)任期考核與企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、戰(zhàn)略規(guī)劃相結(jié)合；(二)任期考核與年度考核、長(zhǎng)效激勵(lì)相銜接；(三)任期考核按照企業(yè)所處的不同行業(yè)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，實(shí)行差異化考核.容(二)考核指標(biāo)；(三)雙方的權(quán)利和責(zé)任；(四)獎(jiǎng)懲；(五)責(zé)任書的變更、解除和終止；(六)其他需要規(guī)定的事項(xiàng).第九條企業(yè)任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)包括基礎(chǔ)指標(biāo)、分類指標(biāo)和評(píng)(一)基礎(chǔ)指標(biāo)是指可以計(jì)量的財(cái)務(wù)或業(yè)務(wù)指標(biāo)，包括主指標(biāo)和輔指標(biāo).主指標(biāo)為國(guó)有資本保值增值率,是指企業(yè)考核期末扣除客觀因素后的有者權(quán)益÷考(1)任期內(nèi)營(yíng)業(yè)收入總額(2)任期營(yíng)業(yè)收入平均增長(zhǎng)率任期營(yíng)業(yè)收入平均增長(zhǎng)率是指企業(yè)任期內(nèi)營(yíng)業(yè)收入連續(xù)三年的平均任期營(yíng)業(yè)收入平均增長(zhǎng)率=(—1)×100%(3)任期內(nèi)利潤(rùn)總額潤(rùn)總額時(shí)要扣除不可比因素的影響.(4)任期利潤(rùn)總額平均增長(zhǎng)率任期利潤(rùn)總額平均增長(zhǎng)率是指企業(yè)任期內(nèi)扣除不可比因素后利潤(rùn)總[-1]×100％(5)考核期末資產(chǎn)負(fù)債率,其公式為：(6)任期內(nèi)主要業(yè)務(wù)量指標(biāo)(7)市國(guó)資委確定的其他指標(biāo)輔指標(biāo)中,有關(guān)營(yíng)業(yè)收入的調(diào)整數(shù)、利潤(rùn)總額的不可比因素由市國(guó)資委根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定以及企業(yè)實(shí)際情況審核確定.市國(guó)資委監(jiān)管需要具體確定.分類指標(biāo)包括下列指標(biāo):職情況，主要考核企業(yè)負(fù)責(zé)人遵循市國(guó)資委監(jiān)管制2、考核期重點(diǎn)工作的完成情況，包括產(chǎn)權(quán)改革、產(chǎn)業(yè)調(diào)整、重大投及市國(guó)資委確定的重點(diǎn)工作等;3、考核期管理短板的提升情況，主要考核企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中薄弱環(huán)節(jié)(三)評(píng)議指標(biāo)由市國(guó)資委根據(jù)下列情況具體評(píng)定：1、企業(yè)負(fù)責(zé)人的綜合能力，包括企業(yè)負(fù)責(zé)人的綜合表現(xiàn)、經(jīng)營(yíng)管理全生產(chǎn)和維穩(wěn)工作等;情況;序(一)企業(yè)預(yù)報(bào)任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值。企業(yè)負(fù)責(zé)人換屆前二(二)市國(guó)資委確定任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)值.市國(guó)資委對(duì)企業(yè)提出的任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)值的工作應(yīng)在企業(yè)負(fù)責(zé)人任職前完成.(三)簽訂任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書。企業(yè)負(fù)責(zé)人按法定程序任職后的一個(gè)月內(nèi)由市國(guó)資委主任或其授權(quán)代表同企業(yè)負(fù)責(zé)人簽訂經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)(四)任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書內(nèi)容調(diào)整?？己似趦?nèi),由于重大經(jīng)營(yíng)環(huán)業(yè)績(jī)責(zé)任書的相關(guān)內(nèi)容.第十二條市國(guó)資委對(duì)任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書執(zhí)行情況進(jìn)行年度第十三條任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書完成情況按下列程序進(jìn)行考核:(一)考核期末，企業(yè)負(fù)責(zé)人依據(jù)經(jīng)審計(jì)后的企業(yè)財(cái)務(wù)決算數(shù)據(jù)對(duì)本任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行總結(jié)分析并向市國(guó)資委報(bào)告.(二)根據(jù)干部管理權(quán)限,分別由市委組織部、市國(guó)資委委托審計(jì)機(jī)告做出任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)議書.(三)市國(guó)資委根據(jù)任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告、審計(jì)評(píng)議書、企業(yè)負(fù)責(zé)(四)市國(guó)資委將確認(rèn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果反饋給企映。市國(guó)資委調(diào)查后作出答復(fù).(五)市國(guó)資委根據(jù)干部管理權(quán)限將相關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果抄送市委組織部.(六)市國(guó)資委根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果決定對(duì)企業(yè)負(fù)結(jié)果使用第十五條市國(guó)資委依據(jù)任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)施獎(jiǎng)懲.(一)對(duì)于任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為合格的企業(yè)負(fù)責(zé)人，按期兌現(xiàn)全(二)任期考核為合格的企業(yè)負(fù)責(zé)人，如對(duì)企業(yè)發(fā)展、任期內(nèi)經(jīng)濟(jì)效(三)對(duì)于任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為基本合格的企業(yè)負(fù)責(zé)人，除根據(jù)考核分?jǐn)?shù)扣減延期年薪外,還將按照《深圳市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人。(四)對(duì)于任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為不合格的企業(yè)負(fù)責(zé)人，除根據(jù)考核分?jǐn)?shù)扣減延期年薪外,還將按照《深圳市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員第十六條實(shí)施長(zhǎng)效激勵(lì)計(jì)劃的企業(yè)負(fù)責(zé)人,其延期兌現(xiàn)的激勵(lì)股份，扣減或不得實(shí)施行權(quán).的延期績(jī)效年薪和中長(zhǎng)期激勵(lì)；情節(jié)嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分；涉嫌犯第五章附則第二十條企業(yè)除本試行辦法所稱企業(yè)負(fù)責(zé)人以外的經(jīng)理人員任期免企業(yè)經(jīng)理人員的依據(jù).第二十一條市屬國(guó)有企業(yè)董事會(huì)建設(shè)試點(diǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人及經(jīng)理層的任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核考核指標(biāo)計(jì)分辦法經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)綜合得分任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核綜合得分=基礎(chǔ)指標(biāo)得分+分類指標(biāo)得分+評(píng)議指標(biāo)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)計(jì)分方法(一)基礎(chǔ)指標(biāo)計(jì)分方法國(guó)資委根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，實(shí)行基準(zhǔn)浮動(dòng)的加/扣分制，各企業(yè)具體基準(zhǔn)值在值時(shí)，得基本分20分；每高于目標(biāo)值相應(yīng)基準(zhǔn)(簡(jiǎn)稱X)且高于同(二)分類指標(biāo)計(jì)分方法采取扣分制，具體；(三)