職業(yè)發(fā)展與創(chuàng)業(yè)

職業(yè)發(fā)展與創(chuàng)業(yè)Ch1Introduction1第一頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction2四年大學生活怎么過？第二頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction3第三頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction4第四頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction5大學生就業(yè)率？2002年80%2003年75%2004年73%2005年72.6%2006年75%2007年87.5%（畢業(yè)半年后就業(yè)率）2008年86.5%2009年74%（社科院09月、人力資源和社會保障部87%）2010年90.1%（人力資源和社會保障部）第五頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction6第一講導言一、職業(yè)發(fā)展與創(chuàng)業(yè)的基本含義二、基本架構和主要內(nèi)容第六頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction7一、職業(yè)發(fā)展與創(chuàng)業(yè)的基本含義（一）相關概念職位——是和分配給個人的一系列具體任務直接相關的工作崗位（單元）。如教務秘書。工作——是由一系列相似的職位所組成的一個特定的專業(yè)領域。例如教務工作。

第七頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction8職業(yè)——職業(yè)是參與社會分工，利用專門的知識和技能，為社會創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質(zhì)生活來源，并滿足精神需求的工作。職業(yè)分層——根據(jù)職業(yè)的社會地位及社會對職業(yè)的價值取向所作的職業(yè)等級排位。第八頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction9陸學藝——中國社會科學院社會學所國家與社會管理者經(jīng)理人員私營企業(yè)主專業(yè)技術人員辦事人員個體工商戶商業(yè)服務人員產(chǎn)業(yè)工人農(nóng)業(yè)勞動者無業(yè)、失業(yè)和半失業(yè)者第九頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction10職業(yè)生涯——是一個人一生的工作經(jīng)歷，特別是職業(yè)、職位的變動及工作理想實現(xiàn)的整個過程。第十頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction11美國舒伯則把職業(yè)生涯分為五個階段：成長期——4-10；價值觀形成并理解工作意義探索期——15-17（探索、過度和嘗試）；形成職業(yè)偏好建立期——25-30（實驗、建立）；調(diào)整穩(wěn)定和上進維持期——45-64；維持既有地位和成就衰退期——65以后第十一頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction12大學生面臨的職業(yè)生涯階段及任務：職業(yè)準備期——低年級；發(fā)展個人職業(yè)興趣、能力和職業(yè)素養(yǎng)。職業(yè)探索期——中高年級；swot分析，定位和規(guī)劃，知識能力準備職業(yè)選擇期——面臨畢業(yè)；確定職業(yè)及其基本目標職業(yè)進入期——職場新人；人際關系和工作經(jīng)驗職業(yè)適應期——做事、共事、生存和發(fā)展職業(yè)穩(wěn)定期——修訂目標和行動計劃職業(yè)衰退期——第十二頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction13職業(yè)生涯設計/規(guī)劃——著名管理學家諾斯威爾：就是個人通過對自生情況以及眼前制約因素的分析總結和評估，確定個人職業(yè)目標并為此確定行動方向、行動時間和行動方案的行動計劃。

設計要素：知己知彼、抉擇、目標和行動第十三頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction14職業(yè)生涯管理組織角度——即組織通過建立各種職業(yè)通道、幫助員工制定職業(yè)規(guī)劃并通過培訓和指導來幫助員工獲得職業(yè)生涯成功的一種企業(yè)職能。個人角度——指個體對自己要從事的職業(yè)、要去的工作組織以及未來的職業(yè)目標等作出規(guī)劃設計并為此不斷積累知識和學習技能的一個過程。第十四頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction15職業(yè)發(fā)展——是在自己選定的職業(yè)領域里（橫向和縱向），在自己能力所及的范圍內(nèi)，成為最好的專家的一個過程。第十五頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction16創(chuàng)業(yè)——在本質(zhì)上是指利用自己的知識來尋求和把握潛在的市場機會，并通過資源整合來滿足潛在市場需求以獲得（物質(zhì)和精神）回報的一個過程。基本要點：發(fā)現(xiàn)市場機會資源整合（投資辦企業(yè)）滿足機會第十六頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction17（二）職業(yè)發(fā)展與創(chuàng)業(yè)為保證個體擁有職業(yè)成功所需要的知識、技能和態(tài)度而進行的一種計劃性和連續(xù)性的學習過程。通過這個過程，我們：實現(xiàn)自我覺醒，全面了解自己，確立正確的就業(yè)價值觀；指導大學生進行環(huán)境評價及職業(yè)探索；進行合理的職業(yè)規(guī)劃并制定職業(yè)生涯實施方案；做好入職準備（技能、態(tài)度、素質(zhì)等）第十七頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction18職業(yè)生涯規(guī)劃的基本理論探索自我（職業(yè)心理測評）社會環(huán)境分析職業(yè)生涯設計職業(yè)準備期的目標設定與實現(xiàn)求職擇業(yè)中的技巧創(chuàng)業(yè)管理二、基本架構和主要內(nèi)容第十八頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction19第二講探索自我（職業(yè)心理測評）想知道自己是什么樣的人，只要看看你自己喜歡什么。

——尼采興趣與職業(yè)生涯價值觀與職業(yè)生涯專業(yè)學習、能力培養(yǎng)與職業(yè)生涯性格與職業(yè)生涯社會資本與職業(yè)生涯第十九頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction20一、興趣與職業(yè)生涯

興趣比天才更重要——丁肇中興趣就是人對事物的特殊的認識傾向。他是當以個體的特定活動、事物以及人的特性為對象是所表現(xiàn)出來的滿意的情緒色彩和向往心情。興趣對職業(yè)生涯發(fā)展具有決定性影響。

第二十頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction21二、價值觀與職業(yè)生涯觀念決定行為、行為決定結果。價值觀就是人們對其所處社會持有的看法和態(tài)度。對職業(yè)、生活方式和社會角色的選擇有重要影響第二十一頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction22三、專業(yè)學習、能力培養(yǎng)和職業(yè)生涯職業(yè)與職業(yè)技能的關系第二十二頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction23四、性格與職業(yè)性格就是個人比較固定的、持續(xù)的行為方式傾向。第二十三頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction24五、社會資本與職業(yè)生涯基本概念社會資本是個人通過自己所擁有的網(wǎng)絡關系及更廣闊的社會結構來獲取稀有資源的能力。Loury，Hanifan，Granovetter，Bourdieu，Colemen，Putnam，F(xiàn)ukuyama第二十四頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction25基本理論概念結構洞（structuralhole）強聯(lián)系（橫向）弱聯(lián)系（縱向）第二十五頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction26社會資本與社會地位的獲取網(wǎng)絡資源個人關系的廣泛性初始地位教育社會資本的獲取社會地位與交往者的關系強度交往者地位第二十六頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction27我是誰？？性格測試(MBTI)第二十七頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction28第六章求職中常出現(xiàn)的問題及解決辦法求職的過程：職業(yè)信息—簡歷（求職信）—面試—錄用職業(yè)信息的收集和處理求職的關鍵：簡歷、求職信和面試求職的心理困惑第二十八頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction29第二十九頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction30第三十頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction31一、職業(yè)信息的收集和處理職業(yè)信息收集基本原則：目的，范圍基本渠道：學校就業(yè)信息網(wǎng)（可靠性、針對性強和高成功率）就業(yè)市場和招聘會（專場）網(wǎng)絡社會關系（父母、老師和校友）新聞媒體社會實踐第三十一頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction32職業(yè)信息的處理分類和記錄判斷和選擇早落實第三十二頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction33二、簡歷、求職信和面試求職的敲門磚：簡歷和求職信（一）簡歷1、簡歷的定義即對個人學歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其他有關情況所做的簡明扼要的書面介紹。其目的在于讓招聘單位在最短時間內(nèi)了解你的基本情況且表明自己擁有特定工作崗位所需要的技能、態(tài)度、資質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)。第三十三頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction342、內(nèi)容應該包括：姓名、性別、年齡、民族、家庭住址、戶口所在地、學歷、專業(yè)、技能（外語、電腦水平等）、工作經(jīng)歷、特長、愛好、自我評價、職業(yè)期望、和其他重要事項（聯(lián)系方式等）。第三十四頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction35你覺得什么樣的簡歷才能吸引招聘人員的眼球呢？第三十五頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction363、基本原則真實可信簡明扼要意向明確有針對性突出優(yōu)勢語言準確版面美觀格式規(guī)范第三十六頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction374、實例個人基本情況（姓名、性別、出生年月、通信地址、聯(lián)系方式等）求職意向教育背景（畢業(yè)學校、專業(yè)和主要課程）職業(yè)資格（技能）與基本經(jīng)歷所獲榮譽自我評價第三十七頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction385、基本技巧針對性表格特別注意突出優(yōu)勢（定位）不要撒謊版面設計（布局、醒目和美觀）與求職信一同遞交第三十八頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction39（二）求職信1、求職信的定義即個人把自己具備就業(yè)的所有信息形成文字材料后直接寄往招聘單位用于應聘的信函。2、求職信的撰寫目的、信息來源、申請的工作職務或具體崗位；學習經(jīng)歷和專業(yè)背景、感興趣的原因或申請的理由；信心和期望感謝對方閱讀自己的求職信和簡歷，請求給予面試機會第三十九頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction403、基本原則目標清晰篇幅適度字跡工整稱謂得體禮儀周全第四十頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction41（三）面試1、面試及類型所謂面試，及用人單位邀約求職者在特定時間、地點與指定人員進行特定范圍內(nèi)的面對面的談話交流。以確認應聘者所具有的知識結構、協(xié)調(diào)溝通、人際交往、團隊合作和學習等基本能力篩選性面試、挑選性面試、結構化面試、辦結構化面試和非結構化面試等。第四十一頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction42所謂結構化面試，實際是面試的內(nèi)容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統(tǒng)一制定的標準和要求進行的面試。具有如下幾個主要特點：面試測評要素的確定要以工作分析為基礎面試的實施過程對所有的應考者相同面試結果有統(tǒng)一的評價標準第四十二頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction432、面試準備心理準備形象準備知識和能力的準備各種資料的攜帶對單位的了解第四十三頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction443、基本技巧謙遜有禮的態(tài)度正確有效的傾聽冷靜客觀的回答合理控制時間

第四十四頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction45第四章社會職業(yè)環(huán)境分析選擇職業(yè)，就是選擇將來的自己！

——羅素環(huán)境及分類宏觀職業(yè)環(huán)境微觀職業(yè)環(huán)境第四十五頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction46一、環(huán)境及類型環(huán)境及其本質(zhì)所謂環(huán)境就是對我們的行為構成決定性影響但我們又很難改變或無法改變而只能適應的這些要素的集合。本質(zhì)上是我們從事某種行為的一種外部條件。第四十六頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction47類型宏觀：政治、經(jīng)濟、技術；職業(yè)趨勢微觀：企業(yè)組織、個人社會網(wǎng)絡（社會資本）、職業(yè)變遷第四十七頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction48二、宏觀職業(yè)環(huán)境國際化市場化政治制度經(jīng)濟總量政府政策產(chǎn)業(yè)結構社會分工（專業(yè)化）第四十八頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction49三、微觀職業(yè)環(huán)境（一）組織及其特征組織結構和職業(yè)發(fā)展路徑組織類型（體制）組織文化：組織文化及特征觀察了解組織文化的基本方法不同類型的雇主的組織文化第四十九頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction50組織的要求學歷與專業(yè)道德修養(yǎng)實際經(jīng)驗（技能）敬業(yè)精神創(chuàng)造激情個人素質(zhì)競爭意識第五十頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction51（二）職業(yè)職業(yè)分類：8個大類，66個中類，413個小類，1898個職業(yè)國家機關、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負責人；專業(yè)技術人員；辦事人員和有關人員；商業(yè)、服務業(yè)人員；農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員；生產(chǎn)、運輸設備操作人員及有關人員；軍人；不便分類的其他從業(yè)人員。第五十一頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction52職業(yè)吸引力工作環(huán)境薪水報酬發(fā)展空間未來前景社會聲譽第五十二頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction53職業(yè)匹配工作內(nèi)容興趣領域職業(yè)穩(wěn)定性勞動強度性格/心理第五十三頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction54入職條件學歷要求性格及心理條件（生理要求）技能特長第五十四頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction55社會資本與社會地位的獲取網(wǎng)絡資源個人關系的廣泛性初始地位教育社會資本的獲取社會地位與交往者的關系強度交往者地位（三）個人社會網(wǎng)絡

第五十五頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction56第五章職業(yè)生涯規(guī)劃與決策有什么樣的選擇，就有什么樣的人生

——歌德職業(yè)生涯規(guī)劃與個人發(fā)展職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素職業(yè)生涯規(guī)劃的原則和步驟職業(yè)生涯規(guī)劃決策的要素和方法第五十六頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction57一、職業(yè)生涯規(guī)劃與個人發(fā)展職業(yè)生涯規(guī)劃及特征職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人通過對自身情況以及眼前制約因素的分析總結和評估，確定個人職業(yè)目標并為此確定行動方向、行動時間和行動方案的計劃。個性化開放性時段性角色性第五十七頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction58職業(yè)規(guī)劃與個人發(fā)展明確方向挖掘潛能提高就業(yè)競爭力第五十八頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction59二、職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素職業(yè)生涯規(guī)劃個人因素環(huán)境因素組織和人際因素教育經(jīng)歷和背景第五十九頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction60三、職業(yè)生涯規(guī)劃的原則和步驟職業(yè)生涯規(guī)劃的原則量體裁衣的原則可操作性的原則階段性原則發(fā)展性原則第六十頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction61職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟自我評估職業(yè)環(huán)境評估職業(yè)選擇職業(yè)目標和路徑行動計劃和實施評估和修正第六十一頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction62四、職業(yè)生涯規(guī)劃決策的要素和方法職業(yè)生涯規(guī)劃決策的要素目的選擇結果評價第六十二頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction63職業(yè)生涯規(guī)劃決策的方法5W方法Whoareyou?Whatyouwant?Whatcanyoudo?Whatcansupportyou?Whatcanyoubeintheend?第六十三頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction64決策方格法基本步驟：例舉若干職業(yè)選擇評估職業(yè)回報（4321）評估機會（4321）填入表格確定選擇

回報4出國導游3私企2公務員考研1機會

4321李明的生涯決策方格第六十四頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction65SWOT分析法StrengthandWeaknessOpportunityandThreat實際上是對個體內(nèi)外部條件的各方面內(nèi)容進行歸納和概括，進而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。第六十五頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction66第六章創(chuàng)業(yè)理論與實踐創(chuàng)業(yè)的基本含義職業(yè)發(fā)展與個人創(chuàng)業(yè)大學生創(chuàng)業(yè)的形式如何成功創(chuàng)業(yè)第六十六頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction67一、創(chuàng)業(yè)的基本含義創(chuàng)業(yè)的定義創(chuàng)業(yè)，是一個發(fā)現(xiàn)和捕獲機會并由此創(chuàng)造出新穎的產(chǎn)品、服務或?qū)崿F(xiàn)其潛在價值并由此獲得回報的過程。創(chuàng)業(yè)是商業(yè)行為者在一定的創(chuàng)業(yè)環(huán)境中識別并利用機會，籌集資源，創(chuàng)建新組織，或開展新業(yè)務，或創(chuàng)造新價值的活動。創(chuàng)業(yè)是指某個人發(fā)現(xiàn)某種信息、資源、機會或掌握某種技術，利用或借用相應的平臺或載體，將其發(fā)現(xiàn)的信息、資源、機會或掌握的技術，以一定的方式，轉化、創(chuàng)造成更多的財富、價值，并實現(xiàn)某種追求或目標的過程。第六十七頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction68創(chuàng)業(yè)的內(nèi)涵開創(chuàng)新業(yè)務、創(chuàng)建新組織；利用創(chuàng)新這一工具實現(xiàn)各種資源的新組合通過對潛在機會的發(fā)掘而創(chuàng)造價值第六十八頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction69在本質(zhì)上是指利用自己的知識來尋求和把握潛在的市場機會，并通過資源整合來滿足潛在市場需求以獲得（物質(zhì)和精神）回報的一個過程。基本要點：發(fā)現(xiàn)市場機會資源整合（投資辦企業(yè)）滿足機會第六十九頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction702.創(chuàng)業(yè)環(huán)境1.創(chuàng)業(yè)者3.市場機會4.創(chuàng)業(yè)資源5.創(chuàng)業(yè)項目回報第七十頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction71創(chuàng)業(yè)回報

獲得金錢的回報充分發(fā)揮個人的自由意志導向社會結構上層的一個重要途徑第七十一頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction72二、職業(yè)發(fā)展與個人創(chuàng)業(yè)

雇傭和被雇傭

第七十二頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction73三、大學生創(chuàng)業(yè)的形式時間：在校創(chuàng)業(yè)和畢業(yè)后創(chuàng)業(yè)主體：獨立創(chuàng)業(yè)和合伙創(chuàng)業(yè)（或加盟）土雞、老鷹和熊貓資本：出資、貸款和引資創(chuàng)業(yè)路徑：直接和迂回創(chuàng)業(yè)競爭焦點：成本、技術、服務第七十三頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction74四、如何成功創(chuàng)業(yè)選擇項目從身邊的需求和問題入手尋找機會挖掘自身的條件和技能（資源）來尋找機會確定創(chuàng)業(yè)項目

第七十四頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction75市場驗證（可行性分析）技術方法成本收益盈利模式市場及法律風險創(chuàng)業(yè)團隊第七十五頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction76資金預測啟動資金固定資產(chǎn)流動資金第七十六頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction77創(chuàng)業(yè)計劃書的撰寫創(chuàng)業(yè)計劃是創(chuàng)業(yè)者為了實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略所制定的行動綱領和實施步驟?；疽c創(chuàng)業(yè)計劃的目的，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略，達成創(chuàng)業(yè)創(chuàng)業(yè)計劃是對創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略的描述，具有綱領性創(chuàng)業(yè)計劃是對創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略的具體化，考慮實施步驟創(chuàng)業(yè)計劃及其類型第七十七頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction78創(chuàng)業(yè)計劃的意義理清思路——幫助創(chuàng)業(yè)者理清思路，準確定位吸引投資——堅定信念，吸引投資明確方向——明確目標、方向和愿景第七十八頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction79創(chuàng)業(yè)計劃的類型綜合創(chuàng)業(yè)計劃全面實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略的創(chuàng)業(yè)計劃，主要閱讀者為投資者等利益相關者如：供應商、潛在客戶、應聘的關鍵員工專項創(chuàng)業(yè)計劃對創(chuàng)業(yè)中的某一項目的專門計劃，最重要的是：創(chuàng)業(yè)融資計劃。其他如：產(chǎn)品開發(fā)計劃；市場開拓計劃主要閱讀者為：企業(yè)相關員工按創(chuàng)業(yè)計劃的內(nèi)容分第七十九頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction80按創(chuàng)業(yè)計劃的指向分吸引風險投資創(chuàng)業(yè)計劃要對產(chǎn)業(yè)和市場．產(chǎn)品和技術、風險和贏利、管理和組織及競爭戰(zhàn)略等問題進行重點描述，并對資金需求、資金使用、回報和退出機制等加以說明，力求吸引投資者的眼球。在所有受眾中，投資者是最重要的。尋求創(chuàng)業(yè)成員創(chuàng)業(yè)計劃在內(nèi)容上和第一種類似。不同點在于，要明確說明合伙人的出資方式以及利益分享機制。對需要雙方共同探討的問題，計劃也應留有適當?shù)膹椥院妥兺ㄓ嗟亍＋@取政府支持創(chuàng)業(yè)計劃這一類型的創(chuàng)業(yè)計劃要對創(chuàng)業(yè)活動的經(jīng)濟和社會意義加以說明，這是政府或公共部門較為看重的。同時，對于希望給予的具體支持也應盡可能詳細說明。第八十頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction81創(chuàng)業(yè)計劃書的基本構成1.摘要摘要是創(chuàng)業(yè)計劃書中非常重要的部分：是創(chuàng)業(yè)的組織結構圖，是創(chuàng)業(yè)計劃書的核心提煉。主要內(nèi)容：（1）創(chuàng)業(yè)項目。為什么要選擇這一項目？市場狀況、競爭者、項目前景的簡要描述（2）創(chuàng)業(yè)者。介紹創(chuàng)業(yè)者或團隊的狀況對創(chuàng)業(yè)項目的成功具有關鍵作用（3）發(fā)展規(guī)劃。未來企業(yè)要達到的發(fā)展目標圍繞這一目標的研發(fā)、生產(chǎn)、營銷及相應的資金規(guī)模、融資方案、投資回報第八十一頁，共九十頁，編輯于2023年，星期三Ch1Introduction822.企業(yè)介紹主要內(nèi)容：1.企業(yè)基本情況。企業(yè)名稱、注冊地點、經(jīng)營場所、

注冊資本、法律形式、法人代表2.企業(yè)理念。核心理念、價值體系3.