工會(huì)女職工工作與女職工勞動(dòng)保護(hù)(詳細(xì))

工會(huì)女職工工作與

女職工勞動(dòng)保護(hù)

省總工會(huì)女職工部郭開農(nóng)

當(dāng)前第1頁\共有74頁\編于星期二\21點(diǎn)一、深刻理解女職工工作的重要性和特點(diǎn)二、準(zhǔn)確把握女職工工作的目標(biāo)和任務(wù)三、不斷改進(jìn)女職工工作的思維和方法四、努力提高女職工工作的能力和水平

內(nèi)容提要

當(dāng)前第2頁\共有74頁\編于星期二\21點(diǎn)一、深刻理解女職工工作的重要性和特點(diǎn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)半邊天精神文明傳播者女職工的作用家庭建設(shè)組織者培養(yǎng)下一代啟蒙者1、女職工工作的重要性當(dāng)前第3頁\共有74頁\編于星期二\21點(diǎn)

我國(guó)女職工隊(duì)伍不斷壯大，由1988年的5036萬發(fā)展到今天的1.37億，占職工總數(shù)的42.7%。其中，女農(nóng)民工已占女職工總數(shù)的37%.半邊天當(dāng)前第4頁\共有74頁\編于星期二\21點(diǎn)

廣東是我國(guó)女職工最多的省份，也是女性異地務(wù)工人員最多的省份。據(jù)2013年工會(huì)系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)：全省職工2942萬人，女職工1242萬人，占42.2%；女性異地務(wù)工人員698萬人，占56.2%當(dāng)前第5頁\共有74頁\編于星期二\21點(diǎn)當(dāng)前第6頁\共有74頁\編于星期二\21點(diǎn)

傳播者四個(gè)行業(yè)女性超過男性：

衛(wèi)生社會(huì)保障和社會(huì)福利61.1

住宿和餐飲55.7

金融業(yè)53.0

教育50.5

當(dāng)前第7頁\共有74頁\編于星期二\21點(diǎn)推動(dòng)世界的手是搖搖籃的手你可以不是天才,但你可以成為天才的母親你可以不是總統(tǒng),但你可以是總統(tǒng)的母親最早的學(xué)府是母親的膝頭從某種意義來說,人類的未來掌握在母親-----女性手中啟蒙者當(dāng)前第8頁\共有74頁\編于星期二\21點(diǎn)

在家庭中,女職工做為妻子、母親、家庭主婦，是家庭的維系者、組織者、建設(shè)者，有的是主導(dǎo)者組織者當(dāng)前第9頁\共有74頁\編于星期二\21點(diǎn)女職工是中國(guó)工人階級(jí)的重要組成部分，是全面建設(shè)小康社會(huì)的中堅(jiān)力量，是構(gòu)建和諧社會(huì)不可缺少的生力軍，是社會(huì)良好風(fēng)尚和職業(yè)德道建設(shè)、家庭文明建設(shè)的積極參與者和實(shí)現(xiàn)者.為此，加強(qiáng)女職工工作，提高女職工整體素質(zhì)促進(jìn)女職工的成才與發(fā)展，既是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)和推動(dòng)力，也是各級(jí)工會(huì)女職工組織擔(dān)負(fù)的重要責(zé)任。當(dāng)前第10頁\共有74頁\編于星期二\21點(diǎn)

2、女職工工作的特點(diǎn)

特殊性關(guān)聯(lián)性相對(duì)獨(dú)立性當(dāng)前第11頁\共有74頁\編于星期二\21點(diǎn)

特殊性

月經(jīng)懷孕特殊的生理生育哺乳

當(dāng)前第12頁\共有74頁\編于星期二\21點(diǎn)

自卑

特殊的心理

畏難

成就動(dòng)機(jī)水平較低當(dāng)前第13頁\共有74頁\編于星期二\21點(diǎn)一項(xiàng)對(duì)女性的調(diào)查：丈夫的成功就是妻子的成功，妻子要全力支持丈夫（72.8%）男人以社會(huì)為主，女人以家庭為主（51.5%）男性理應(yīng)負(fù)責(zé)家庭事物的外部交往（48.8%女性應(yīng)避免在社會(huì)地位上超過她的丈夫（20.8%）當(dāng)前第14頁\共有74頁\編于星期二\21點(diǎn)

特殊的生理特殊的心理特殊的困難特殊的需要特殊的保護(hù)當(dāng)前第15頁\共有74頁\編于星期二\21點(diǎn)

關(guān)聯(lián)性

內(nèi)容廣領(lǐng)域?qū)捘阒杏形椅抑杏心惝?dāng)前第16頁\共有74頁\編于星期二\21點(diǎn)

相對(duì)獨(dú)立性

各級(jí)工會(huì)建立女職工委員會(huì)

目前,全省有基層工會(huì)組織23萬個(gè)，其中女職工組織22.1萬個(gè)，覆蓋率為96%。當(dāng)前第17頁\共有74頁\編于星期二\21點(diǎn)

1、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益2、提高女職工素質(zhì)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員女職工投身經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)3、加強(qiáng)女職工組織自身建設(shè)，夯實(shí)女職工工作基礎(chǔ)4、擴(kuò)大宣傳，努力營(yíng)造有利于推進(jìn)女職工工作的社會(huì)環(huán)境二、準(zhǔn)確把握女職工工作的目標(biāo)和任務(wù)當(dāng)前第18頁\共有74頁\編于星期二\21點(diǎn)合法權(quán)益

勞動(dòng)權(quán)益、民主權(quán)益、發(fā)展權(quán)益等

平等就業(yè)同工同酬權(quán)益維護(hù)當(dāng)前第19頁\共有74頁\編于星期二\21點(diǎn)特殊利益對(duì)女職工實(shí)行“四期”保護(hù)女職工為人類再生產(chǎn)應(yīng)該得到社會(huì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利

當(dāng)前第20頁\共有74頁\編于星期二\21點(diǎn)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（一）擴(kuò)大了適用范圍第2條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定”當(dāng)前第21頁\共有74頁\編于星期二\21點(diǎn)女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（二）完善了保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)前第22頁\共有74頁\編于星期二\21點(diǎn)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定第三十五條職工實(shí)行晚婚的，增加婚假十日；實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假十五日。第三十七條（五）(領(lǐng)取獨(dú)生子女證)產(chǎn)婦除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假；男方享受十日的看護(hù)假。產(chǎn)假、看護(hù)假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》:難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假30天.當(dāng)前第23頁\共有74頁\編于星期二\21點(diǎn)問題一:

產(chǎn)假含周日和節(jié)假日嗎?是否可同時(shí)享受干部休假(年假)和探親假?教師產(chǎn)假如果遇上寒暑假怎么計(jì)算?問題二:

哺乳假是否可以累積使用?問題三:

單獨(dú)夫妻生育第二胎享受的產(chǎn)假跟第一胎一樣嗎？當(dāng)前第24頁\共有74頁\編于星期二\21點(diǎn)案例一:

王女士今年1月份發(fā)現(xiàn)懷孕，而她的勞動(dòng)合同到4月底就要到期，單位能否解約？當(dāng)前第25頁\共有74頁\編于星期二\21點(diǎn)案例二:

孟女士為銷售主管，月薪8000元，另有根據(jù)銷售業(yè)績(jī)的提成工資不等。但懷孕后，企業(yè)以其不能勝任工作為由，單方對(duì)其進(jìn)行了崗位調(diào)換，安排孟女士從事內(nèi)部文秘工作，并將其工資降低為3500元。懷孕或休產(chǎn)假降薪降職，合理嗎？當(dāng)前第26頁\共有74頁\編于星期二\21點(diǎn)案例三:陳小姐在廣州一家市屬單位上班，她的工資分為基本工資、績(jī)效工資兩部分，前者只有1000多元，后者根據(jù)員工表現(xiàn)，浮動(dòng)很大，陳小姐此前一年的績(jī)效工資平均在5000元左右。最近她懷孕準(zhǔn)備分娩，卻得知自己休產(chǎn)假期間，單位只發(fā)基本工資。而扣完稅、交完社保后，基本工資只有700多元。休產(chǎn)假期間只給發(fā)基本工資合法嗎?當(dāng)前第27頁\共有74頁\編于星期二\21點(diǎn)（三）調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍一是 加強(qiáng)了對(duì)女職工孕期哺乳期保護(hù)，擴(kuò)大了其禁忌從事的范圍二是與《勞動(dòng)法》接軌，刪去了已婚待孕期的禁忌勞動(dòng)范圍三是為促進(jìn)婦女就業(yè)，縮小了經(jīng)期禁忌勞動(dòng)范圍當(dāng)前第28頁\共有74頁\編于星期二\21點(diǎn)我國(guó)每年約有20-30萬肉眼可見的先天畸形兒出生，加上出生后經(jīng)過一段時(shí)間才顯現(xiàn)出來的先天缺陷，先天殘疾兒童總數(shù)80-120萬人，約占每年出生人口的40-60‰

。第一位先天性心臟病（22萬例）；第二位神經(jīng)管畸形（10萬例）；第三位唇腭裂（5萬例）；全國(guó)0-14歲兒童智力低下總患病率12‰;全國(guó)每年出生聾兒2-4萬名，全國(guó)有2057萬；嬰幼兒死亡率25.5‰。當(dāng)前第29頁\共有74頁\編于星期二\21點(diǎn)這些疾病除少數(shù)是由于遺傳因素引起的（約15%），主要由環(huán)境、職業(yè)危害、心理、行為等因素引起（85%）。當(dāng)前第30頁\共有74頁\編于星期二\21點(diǎn)研究表明，接觸職業(yè)有害因素與子代先天畸形有著密切聯(lián)系，女工長(zhǎng)時(shí)間、高濃度接觸某些職業(yè)有害因素，其子代先天畸形發(fā)生率明顯高于普通女性。鉛、汞、苯、鋁等金屬毒物，可隨乳汁排出，直接影響嬰兒健康。當(dāng)前第31頁\共有74頁\編于星期二\21點(diǎn)麻醉劑氣體從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等易導(dǎo)致流產(chǎn)或者胎兒發(fā)育畸形的作業(yè)電離輻射由于電離與激發(fā)，損傷體內(nèi)細(xì)胞，以DNA的損傷最為重要，影響細(xì)胞的成活和繁殖。孕婦如果受電離輻射照射，對(duì)胎兒、新生兒的影響非常顯著，發(fā)育中的胚胎或胎兒對(duì)電離輻射高度敏感。當(dāng)前第32頁\共有74頁\編于星期二\21點(diǎn)噪聲高強(qiáng)度噪聲易損害女性生殖功能當(dāng)前第33頁\共有74頁\編于星期二\21點(diǎn)研究表明，孕婦長(zhǎng)時(shí)間接觸超過90分貝的高強(qiáng)度噪聲可能導(dǎo)致母體自身煩躁不安，胎動(dòng)增加，胎兒在母體發(fā)育遲緩，自然流產(chǎn)、早產(chǎn)率和低出生體重兒發(fā)生率增高；影響新生兒的聽力發(fā)育、嚴(yán)重的可影響其心理健康與學(xué)習(xí)能力。工作環(huán)境等效A聲級(jí)噪聲強(qiáng)度不應(yīng)超過85db

＞85～97db為輕度危害（I級(jí)）；＞97～103db為中度危害（II級(jí)）；＞103～109db為高度危害（III級(jí)）；＞109db以上為極度危害（IV級(jí)）。超過115db，無論工作時(shí)間長(zhǎng)短均屬于極度危害范圍。當(dāng)前第34頁\共有74頁\編于星期二\21點(diǎn)

如何維護(hù)女職工權(quán)益？

參與維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的法律法規(guī)的制定履行監(jiān)督職能，完善工會(huì)監(jiān)督機(jī)制，推動(dòng)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的貫徹落實(shí)加強(qiáng)女職工維權(quán)機(jī)制建設(shè)，注重將女職工特殊保護(hù)內(nèi)容納入集體合同協(xié)商范圍和女職工專項(xiàng)合同。對(duì)于侵害女職工權(quán)益的行為，工會(huì)女職工組織要主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)。當(dāng)前第35頁\共有74頁\編于星期二\21點(diǎn)實(shí)施女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

全總女職工委員會(huì)要求已建立工會(huì)女職工組織并簽訂了集體合同的單位到2013年女職工專項(xiàng)集體合同的簽訂率達(dá)到100%。2013年全省女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同平均簽訂率：98.2%當(dāng)前第36頁\共有74頁\編于星期二\21點(diǎn)將已有的女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定具體化、細(xì)化

1.女職工禁忌從事的勞動(dòng)

2.女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)

3.女職工定期健康檢查實(shí)例：韶關(guān)供電：不得安排女職工從事電力高空架線作業(yè)省郵政:禁止安排女職工從事郵件押運(yùn)工作韶鋼、湛江電力：建立女工衛(wèi)生室當(dāng)前第37頁\共有74頁\編于星期二\21點(diǎn)爭(zhēng)取女職工權(quán)益（優(yōu)于法律政策規(guī)定的）這是簽訂集體合同的主要目的和發(fā)展方向

如工資、福利待遇等實(shí)例：南航女職工保健費(fèi)（每月80元）深圳太陽百貨女職工下夜班打的報(bào)銷車費(fèi)韶鋼參加女職工安康保險(xiǎn)四會(huì)金富裕公司職工子弟獎(jiǎng)學(xué)金廣汽公司發(fā)放“三八”慰問金、孕婦餐人壽財(cái)險(xiǎn)痛經(jīng)帶薪休假1天珠江啤酒孕婦專車當(dāng)前第38頁\共有74頁\編于星期二\21點(diǎn)中山市港口鎮(zhèn)崇高玩具制品廠（港資）的孕婦生產(chǎn)線當(dāng)前第39頁\共有74頁\編于星期二\21點(diǎn)——提升技術(shù)技能素質(zhì)，增強(qiáng)就業(yè)擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力——提升理財(cái)、婚姻家庭、子女教育等素質(zhì)，增強(qiáng)家庭凝聚力——提升禮儀、人際相處素質(zhì)，增強(qiáng)社會(huì)親和力——提升綜合素質(zhì)，做"自尊自信自立自強(qiáng)”的新女性

提素建功當(dāng)前第40頁\共有74頁\編于星期二\21點(diǎn)自信是一種精神狀態(tài)，源自于自我肯定有自信心的人不一定會(huì)贏，但沒有自信心的人一定不會(huì)贏建立美好的、自信的、快樂的形象是成功的開始當(dāng)前第41頁\共有74頁\編于星期二\21點(diǎn)當(dāng)前第42頁\共有74頁\編于星期二\21點(diǎn)外塑形象內(nèi)提素質(zhì)通過教育、培訓(xùn)、知識(shí)來提升女職工的綜合素質(zhì)教育是最好的投資，培訓(xùn)是最好的福利，知識(shí)是最好的禮物教育是一個(gè)人扭轉(zhuǎn)劣勢(shì)，超越歧視，走向成功的捷徑當(dāng)前第43頁\共有74頁\編于星期二\21點(diǎn)胡小燕當(dāng)前第44頁\共有74頁\編于星期二\21點(diǎn)廣東省總工會(huì)女職委提出“三個(gè)百萬”工作目標(biāo)每年組織一百萬女職工參加各種類型的勞動(dòng)競(jìng)賽，推進(jìn)女職工技能上等級(jí)；組織一百萬女職工為企業(yè)節(jié)能減排、攻堅(jiān)克難、創(chuàng)新發(fā)展、提合理化建議活動(dòng)，發(fā)揮女職工的聰明才智；組織一百萬女職工參加各類培訓(xùn)，提升職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為廣東經(jīng)濟(jì)社會(huì)新一輪發(fā)展建功立業(yè)當(dāng)前第45頁\共有74頁\編于星期二\21點(diǎn)那里有女職工，那里就要建女職工組織目前，全省女職工組織22.1萬(工會(huì)組織23萬),組建率96%專職女職工干部1.8萬人,兼職23萬人

工作目標(biāo)：2013年實(shí)現(xiàn)女職工組織的全覆蓋。固本強(qiáng)基當(dāng)前第46頁\共有74頁\編于星期二\21點(diǎn)加強(qiáng)宣傳爭(zhēng)取各方支持?jǐn)U大女職工組織的影響力和凝聚力努力營(yíng)造有利于推進(jìn)女職工工作的社會(huì)環(huán)境擴(kuò)大影響當(dāng)前第47頁\共有74頁\編于星期二\21點(diǎn)

三、不斷改進(jìn)女職工工作的思維和方法

1、融入全局體現(xiàn)特色2、整合資源，借力增力 3、創(chuàng)新載體，形成亮點(diǎn)4、樹立典型，展示風(fēng)采5、建立機(jī)制，注重實(shí)效當(dāng)前第48頁\共有74頁\編于星期二\21點(diǎn)

1、融入全局體現(xiàn)特色

做到在大局工作中有位置、有作為、有業(yè)績(jī)

貼近大局促發(fā)展

貼近職工辦實(shí)事貼近基層搞服務(wù)當(dāng)前第49頁\共有74頁\編于星期二\21點(diǎn)

三個(gè)結(jié)合

與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要相結(jié)合與企業(yè)中心工作相結(jié)合與女職工的特點(diǎn)和需求相結(jié)合

當(dāng)前第50頁\共有74頁\編于星期二\21點(diǎn)

找準(zhǔn)“三點(diǎn)”

找準(zhǔn)女職工工作與推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)

找準(zhǔn)女職工工作與構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的切入點(diǎn)

找準(zhǔn)女職工工作能發(fā)揮作用、體現(xiàn)優(yōu)勢(shì)、干出特色著力點(diǎn)

當(dāng)前第51頁\共有74頁\編于星期二\21點(diǎn)

有特色才出色人無我有人有我精人精我特

當(dāng)前第52頁\共有74頁\編于星期二\21點(diǎn)當(dāng)前我省工會(huì)女職工工作的重點(diǎn)和亮點(diǎn)

抓提素建功——實(shí)施“三個(gè)百萬工程”抓維護(hù)——實(shí)現(xiàn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同全覆蓋抓幫扶——開展女職工關(guān)愛行動(dòng)抓組建——實(shí)現(xiàn)女職工組織全覆蓋抓自身建設(shè)----建設(shè)維權(quán)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型工會(huì)女職工組織當(dāng)前第53頁\共有74頁\編于星期二\21點(diǎn)

2、整合資源，借力增力-------形成女職工工作的大格局

黨政工領(lǐng)導(dǎo)支持,有關(guān)部門配合,女職委運(yùn)作,女職工積極參與當(dāng)前第54頁\共有74頁\編于星期二\21點(diǎn)

上下聯(lián)動(dòng)

形成規(guī)模優(yōu)勢(shì)和集聚效應(yīng)

社會(huì)化運(yùn)作

聯(lián)手互動(dòng)借力運(yùn)作借臺(tái)唱戲借勢(shì)推動(dòng)借機(jī)發(fā)展當(dāng)前第55頁\共有74頁\編于星期二\21點(diǎn)

3、創(chuàng)新載體，展示風(fēng)采

------廣泛開展各項(xiàng)活動(dòng)

當(dāng)前第56頁\共有74頁\編于星期二\21點(diǎn)“三八”展風(fēng)采當(dāng)前第57頁\共有74頁\編于星期二\21點(diǎn)

勞動(dòng)競(jìng)賽當(dāng)前第58頁\共有74頁\編于星期二\21點(diǎn)當(dāng)前第59頁\共有74頁\編于星期二\21點(diǎn)

關(guān)愛行動(dòng)當(dāng)前第60頁\共有74頁\編于星期二\21點(diǎn)

4、樹立典型，展示風(fēng)采

-------為女職工的成長(zhǎng)搭建平臺(tái)

全國(guó)五一巾幗標(biāo)兵（標(biāo)兵崗）廣東省五一巾幗獎(jiǎng)（五一獎(jiǎng)?wù)拢┠匣浗üαI(yè)女能手當(dāng)前第61頁\共有74頁\編于星期二\21點(diǎn)當(dāng)前第62頁\共有74頁\編于星期二\21點(diǎn)全國(guó)五一巾幗獎(jiǎng)獲得者---

深圳羅湖海關(guān)旅檢一科科長(zhǎng)郭惠綺當(dāng)前第63頁\共有74頁\編于星期二\21點(diǎn)

5、建立機(jī)制，注重實(shí)效

維權(quán)機(jī)制----實(shí)施女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

參與機(jī)制-----職工代表大會(huì)中女職工代表比例與女職工比例相適應(yīng)

幫扶機(jī)制-----女職工關(guān)愛行動(dòng)、女職工安康保險(xiǎn)計(jì)劃

激勵(lì)機(jī)制-----女職工成長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)和提升

當(dāng)前第64頁\共有74頁\編于星期二\21點(diǎn)例：南航女職委“女職工成長(zhǎng)計(jì)劃”

“女職工自我達(dá)標(biāo)”、“女職工學(xué)歷提升獎(jiǎng)勵(lì)”和“女職工成長(zhǎng)計(jì)劃獎(jiǎng)勵(lì)”

六年中，已有多名女職委委員升任部門經(jīng)理、黨支部書記、黨委工作部部長(zhǎng)和工會(huì)辦公室主任等職務(wù)，有300多名女職工通過競(jìng)騁走上各公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)崗位，南航女職委成為女干部成長(zhǎng)的“搖籃”。當(dāng)前第65頁\共有74頁\編于星期二\21點(diǎn)

四、努力提高女職工工作的能力和水平1、提高學(xué)習(xí)能力2、提高組織協(xié)調(diào)能力3、提高