新凱恩斯主義演示文稿

新凱恩斯主義演示文稿當(dāng)前第1頁(yè)\共有76頁(yè)\編于星期二\7點(diǎn)新凱恩斯主義當(dāng)前第2頁(yè)\共有76頁(yè)\編于星期二\7點(diǎn)主要內(nèi)容安排：新凱恩斯主義產(chǎn)生的背景新凱恩斯主義對(duì)原凱恩斯主義和新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的批評(píng)

新凱恩斯主義繼承的凱恩斯主義的基本假說(shuō)和研究方法新凱恩斯主義的新內(nèi)容當(dāng)前第3頁(yè)\共有76頁(yè)\編于星期二\7點(diǎn)主要代表人物：約瑟夫?斯蒂格利茨(JosephStiglize)1942年出生1969年，耶魯大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授1993年，克林頓總統(tǒng)經(jīng)濟(jì)顧問(wèn)團(tuán)成員和主席1997年，世界銀行副行長(zhǎng)，首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家2001年，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)諾貝爾獎(jiǎng)當(dāng)前第4頁(yè)\共有76頁(yè)\編于星期二\7點(diǎn)邁克爾?帕金(MichaelPakin)勞倫斯?鮑爾（LawrenceBall）格雷戈里?曼昆（N.GregoryMankiw）戴維?羅默（DavidRomer）埃德蒙?費(fèi)爾普斯（EdmundPhelps）（2006年經(jīng)濟(jì)學(xué)諾貝爾獎(jiǎng)獲得者）當(dāng)前第5頁(yè)\共有76頁(yè)\編于星期二\7點(diǎn)一、新凱恩斯主義產(chǎn)生的背景1、原凱恩斯主義（originalkeynesian）的衰落（1）對(duì)“滯漲”的理論解釋無(wú)力原凱恩斯主義：失業(yè)與通貨膨脹之間存在替代關(guān)系滯漲：高失業(yè)與高通貨膨脹并存

當(dāng)前第6頁(yè)\共有76頁(yè)\編于星期二\7點(diǎn)

（2）美國(guó)“滯漲”中，勞動(dòng)生產(chǎn)率低新古典綜合派的理論不能解釋和解決這一問(wèn)題。新古典綜合派強(qiáng)調(diào)需求方面，勞動(dòng)生產(chǎn)率低是供給方面的因素。

當(dāng)前第7頁(yè)\共有76頁(yè)\編于星期二\7點(diǎn)（3）新古典綜合派鼓勵(lì)消費(fèi)、抑制儲(chǔ)蓄，使資本形成緩慢，對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高產(chǎn)生不利影響。當(dāng)前第8頁(yè)\共有76頁(yè)\編于星期二\7點(diǎn)（4）原凱恩斯主義理論模型在統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)上的失?。骸煸瓌P恩斯主義理論模型的菲利普斯曲線(xiàn)：失業(yè)與通貨膨脹之間存在交替關(guān)系?！?0世紀(jì)70年代的統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)結(jié)果：通貨膨脹與失業(yè)之間正相關(guān)，經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)是高通貨膨脹與高失業(yè)并存。

當(dāng)前第9頁(yè)\共有76頁(yè)\編于星期二\7點(diǎn)

2、反凱恩斯主義的盛行

3、

新凱恩斯主義的興起當(dāng)前第10頁(yè)\共有76頁(yè)\編于星期二\7點(diǎn)

二、新凱恩斯主義對(duì)原凱恩斯主義和新古典宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的批評(píng)

原凱恩斯主義（包括新古典綜合派和新劍橋?qū)W派）的缺陷：（1）

用工資、價(jià)格剛性解釋失業(yè)產(chǎn)生的原因，但沒(méi)有系統(tǒng)的剛性理論

當(dāng)前第11頁(yè)\共有76頁(yè)\編于星期二\7點(diǎn)（2）宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)缺少微觀基礎(chǔ)，只是機(jī)械地把新古典微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)與凱恩斯宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)進(jìn)行綜合（3）未從微觀經(jīng)濟(jì)主體行為的角度研究失業(yè)的原因當(dāng)前第12頁(yè)\共有76頁(yè)\編于星期二\7點(diǎn)新古典宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的缺陷：新古典宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的微觀分析脫離了經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)，政策無(wú)效性的宏觀結(jié)論缺乏說(shuō)服力

當(dāng)前第13頁(yè)\共有76頁(yè)\編于星期二\7點(diǎn)新古典宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)過(guò)于追求理論結(jié)構(gòu)和分析方法的完美性，忽略經(jīng)驗(yàn)檢驗(yàn)。其影響主要在學(xué)術(shù)方面，而無(wú)實(shí)際意義。

當(dāng)前第14頁(yè)\共有76頁(yè)\編于星期二\7點(diǎn)三、新凱恩斯主義繼承的凱恩斯主義的基本假說(shuō)和研究方法（一）非市場(chǎng)出清假設(shè)凱恩斯主義：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，價(jià)格水平的調(diào)節(jié)不能使市場(chǎng)迅速出清

當(dāng)前第15頁(yè)\共有76頁(yè)\編于星期二\7點(diǎn)（二）

貨幣非中性假設(shè)新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)：貨幣數(shù)量?jī)H影響價(jià)格水平，而不影響實(shí)際產(chǎn)量凱恩斯主義：貨幣數(shù)量變化會(huì)影響實(shí)際產(chǎn)量當(dāng)前第16頁(yè)\共有76頁(yè)\編于星期二\7點(diǎn)（三）政府干預(yù)經(jīng)濟(jì)的必要性和有效性當(dāng)前第17頁(yè)\共有76頁(yè)\編于星期二\7點(diǎn)當(dāng)前第18頁(yè)\共有76頁(yè)\編于星期二\7點(diǎn)四、新凱恩斯主義的新內(nèi)容

（一）新凱恩斯主義的基本假設(shè)

1、工資粘性和價(jià)格粘性當(dāng)前第19頁(yè)\共有76頁(yè)\編于星期二\7點(diǎn)彈性：（1）

工資和價(jià)格可以上下調(diào)整，使供求相等；（2）

工資和價(jià)格的變化完全取決于供求

當(dāng)前第20頁(yè)\共有76頁(yè)\編于星期二\7點(diǎn)

剛性：（1）

工資和價(jià)格不能下降（2）

工資和價(jià)格變化受到供求以外的因素影響（3）

剛性的存在使非均衡成為常態(tài)當(dāng)前第21頁(yè)\共有76頁(yè)\編于星期二\7點(diǎn)

粘性：（1）工資和價(jià)格不能靈活、迅速地變動(dòng)（2）工資和價(jià)格變化受到供求以外的因素影響（3）粘性的存在使非均衡成為常態(tài)

當(dāng)前第22頁(yè)\共有76頁(yè)\編于星期二\7點(diǎn)學(xué)派工資、價(jià)格的特征

市場(chǎng)是否出清新古典宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)完全彈性出清原凱恩斯主義剛性非出清新凱恩斯主義粘性非出清

當(dāng)前第23頁(yè)\共有76頁(yè)\編于星期二\7點(diǎn)新凱恩斯主義以工資和價(jià)格粘性替代原凱恩斯主義的工資和價(jià)格剛性的概念以工資和價(jià)格粘性及非市場(chǎng)出清替代新古典宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的工資和價(jià)格彈性及市場(chǎng)出清假設(shè)當(dāng)前第24頁(yè)\共有76頁(yè)\編于星期二\7點(diǎn)新凱恩斯主義的非市場(chǎng)出清的含義：（1）在出現(xiàn)需求沖擊或供給沖擊后，工資和價(jià)格不能迅速調(diào)整到使市場(chǎng)出清的狀態(tài)。（2）工資和價(jià)格粘性使經(jīng)濟(jì)回到充分就業(yè)狀態(tài)需要一個(gè)很長(zhǎng)的過(guò)程當(dāng)前第25頁(yè)\共有76頁(yè)\編于星期二\7點(diǎn)原凱恩斯主義的非市場(chǎng)出清：存在工資和價(jià)格剛性，工資和價(jià)格易升難降，導(dǎo)致市場(chǎng)非出清當(dāng)前第26頁(yè)\共有76頁(yè)\編于星期二\7點(diǎn)

2、不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)（1）

廠(chǎng)商面臨的需求曲線(xiàn)負(fù)斜率，對(duì)其產(chǎn)品有價(jià)格決定權(quán)（2）當(dāng)需求變化時(shí)，廠(chǎng)商往往是調(diào)整產(chǎn)量，而不是價(jià)格

當(dāng)前第27頁(yè)\共有76頁(yè)\編于星期二\7點(diǎn)3、最大化原則假設(shè)消費(fèi)者效用最大化和生產(chǎn)者利潤(rùn)最大化是研究微觀經(jīng)濟(jì)主體行為的出發(fā)點(diǎn)

當(dāng)前第28頁(yè)\共有76頁(yè)\編于星期二\7點(diǎn)4、理性預(yù)期約束(rationalconstraintexpectation)

或近似理性預(yù)期（near-rationality）當(dāng)前第29頁(yè)\共有76頁(yè)\編于星期二\7點(diǎn)（二）失業(yè)產(chǎn)生的原因——工資粘性和價(jià)格粘性

失業(yè)產(chǎn)生的原因：

新古典綜合派：需求不足新凱恩斯主義：工資和價(jià)格粘性當(dāng)前第30頁(yè)\共有76頁(yè)\編于星期二\7點(diǎn)1.工資粘性(1)工資粘性存在的原因效率工資模型局內(nèi)人——局外人理論

當(dāng)前第31頁(yè)\共有76頁(yè)\編于星期二\7點(diǎn)工資粘性存在的原因：效率工資模型

效率工資（effincywage）的含義：①能調(diào)動(dòng)工人積極性的實(shí)際工資水平；②一般高于勞動(dòng)市場(chǎng)出清的工資水平當(dāng)前第32頁(yè)\共有76頁(yè)\編于星期二\7點(diǎn)亞當(dāng).斯密關(guān)于工人工資與勞動(dòng)生產(chǎn)率

之間關(guān)系的論述勞動(dòng)工資，是對(duì)勤勉的鼓勵(lì)；豐富的生活資料，使勞動(dòng)者體力增進(jìn)；生活改善和晚景優(yōu)裕的愉快希望，使他們更加努力；所以，高工資地方的勞動(dòng)者，總是比低工資地方的勞動(dòng)者活潑、勤勉和敏捷。

——摘自《國(guó)富論》當(dāng)前第33頁(yè)\共有76頁(yè)\編于星期二\7點(diǎn)效率工資模型的假設(shè)條件：①異質(zhì)勞動(dòng)不同工人存在能力差異，且同一工人的勞動(dòng)生產(chǎn)率會(huì)因其努力程度的不同而不同②工人的勞動(dòng)生產(chǎn)率取決于實(shí)際工資水平，是工資率的增函數(shù)

當(dāng)前第34頁(yè)\共有76頁(yè)\編于星期二\7點(diǎn)③雇主與工人之間的信息不對(duì)稱(chēng)使監(jiān)督工人努力程度的成本較高當(dāng)前第35頁(yè)\共有76頁(yè)\編于星期二\7點(diǎn)

效率工資模型：實(shí)施效率工資的原因①

較高的工資能夠保證工人的營(yíng)養(yǎng)和健康②

較高的工資會(huì)減少工人流動(dòng)性，降低企業(yè)尋找和培訓(xùn)新工人的成本當(dāng)前第36頁(yè)\共有76頁(yè)\編于星期二\7點(diǎn)效率工資模型：實(shí)施效率工資的原因③

反向選擇模型

(adverseselectionmodel)工人的能力與其期望工資正相關(guān)，較高的工資能夠吸引能力強(qiáng)的工人。廠(chǎng)商根據(jù)求職者提出的工資高低衡量其能力。當(dāng)前第37頁(yè)\共有76頁(yè)\編于星期二\7點(diǎn)求職者提出低工資的申請(qǐng)是其無(wú)能的表現(xiàn)，廠(chǎng)商將高工資支付給能力強(qiáng)的人，而放棄那些要求低工資的求職者。當(dāng)前第38頁(yè)\共有76頁(yè)\編于星期二\7點(diǎn)所有廠(chǎng)商都做反向選擇的結(jié)果：在職工人的工資高于市場(chǎng)出清水平當(dāng)前第39頁(yè)\共有76頁(yè)\編于星期二\7點(diǎn)

效率工資模型：實(shí)施效率工資的原因④

怠工模型高工資提高了工人被解雇的代價(jià)，提高工人的努力程度當(dāng)前第40頁(yè)\共有76頁(yè)\編于星期二\7點(diǎn)⑤giftexchangemodel（桃李相報(bào)）工人的愿望：

Afairday’sworkforafairday’spay（按酬付勞）工人對(duì)企業(yè)的情感導(dǎo)致工人的實(shí)際工作量大于規(guī)定量超額部分也希望得到報(bào)酬企業(yè)為鼓舞工人士氣，也愿意支付這部分報(bào)酬

結(jié)果：實(shí)際工資高于均衡工資當(dāng)前第41頁(yè)\共有76頁(yè)\編于星期二\7點(diǎn)

效率工資模型：效率工資的決定

廠(chǎng)商的利潤(rùn)函數(shù)：π=Y-wL

產(chǎn)量函數(shù)：Y=F（eL）F'（eL）>0F''（eL）<0

努力程度函數(shù)：e=e（w）e'>0

廠(chǎng)商目標(biāo)：maxπ=F（e（w）L）-wL當(dāng)前第42頁(yè)\共有76頁(yè)\編于星期二\7點(diǎn)利潤(rùn)最大化條件為：

we'（w）/e（w）=1或（Δe/e）/（Δw/w）=1工人工作努力程度對(duì)工資的彈性等于1

當(dāng)前第43頁(yè)\共有76頁(yè)\編于星期二\7點(diǎn)局內(nèi)人：受過(guò)專(zhuān)門(mén)訓(xùn)練的在崗工人，受工會(huì)組織的保護(hù)局外人：長(zhǎng)期失業(yè)者或短期工作的臨時(shí)工，不受工會(huì)組織的保護(hù)。

工資粘性存在的原因：局內(nèi)人—局外人理論（insider-outsidertheory）當(dāng)前第44頁(yè)\共有76頁(yè)\編于星期二\7點(diǎn)

工資粘性存在的原因:

流轉(zhuǎn)成本(turnovercosts)的存在流轉(zhuǎn)：解雇在崗工人和增雇新工人當(dāng)前第45頁(yè)\共有76頁(yè)\編于星期二\7點(diǎn)流轉(zhuǎn)成本包括：

（1）

雇傭和解雇的成本搜尋勞動(dòng)市場(chǎng)、登廣告、議定就業(yè)條件、強(qiáng)制性的解雇費(fèi)和訴訟的成本等（2）培訓(xùn)新雇員的成本（3）局內(nèi)人在長(zhǎng)期工作中形成的默契配合所產(chǎn)生的較高的生產(chǎn)效率當(dāng)前第46頁(yè)\共有76頁(yè)\編于星期二\7點(diǎn)局內(nèi)人具有“局內(nèi)人權(quán)力”——局內(nèi)人控制局外人進(jìn)入該企業(yè)的力量在與廠(chǎng)商進(jìn)行談判時(shí)，即使勞動(dòng)市場(chǎng)有非自愿失業(yè)的存在，工資都不會(huì)降低當(dāng)前第47頁(yè)\共有76頁(yè)\編于星期二\7點(diǎn)（2）粘性工資的結(jié)果

——導(dǎo)致非自愿失業(yè)的存在

當(dāng)前第48頁(yè)\共有76頁(yè)\編于星期二\7點(diǎn)2.價(jià)格粘性（1）價(jià)格粘性存在的原因菜單成本論當(dāng)前第49頁(yè)\共有76頁(yè)\編于星期二\7點(diǎn)菜單成本論菜單成本（menucost）的含義：廠(chǎng)商調(diào)整價(jià)格所花費(fèi)的成本，包括研究與確定新價(jià)格、編印價(jià)目表、通知銷(xiāo)售人員、更換價(jià)格標(biāo)簽等所花費(fèi)的成本當(dāng)前第50頁(yè)\共有76頁(yè)\編于星期二\7點(diǎn)菜單成本論的假設(shè)條件：

市場(chǎng)結(jié)構(gòu)為壟斷競(jìng)爭(zhēng)，廠(chǎng)商有一定的控制價(jià)格的能力當(dāng)需求變化時(shí)，廠(chǎng)商往往調(diào)整產(chǎn)量而不調(diào)整價(jià)格，價(jià)格呈粘性當(dāng)前第51頁(yè)\共有76頁(yè)\編于星期二\7點(diǎn)菜單成本論：價(jià)格粘性的解釋根據(jù)廠(chǎng)商需求曲線(xiàn)解釋廠(chǎng)商調(diào)整價(jià)格具有外部性折彎的需求曲線(xiàn)模型當(dāng)前第52頁(yè)\共有76頁(yè)\編于星期二\7點(diǎn)PCABFGddMC=ACOQ菜單成本論：價(jià)格粘性的解釋根據(jù)廠(chǎng)商需求曲線(xiàn)解釋當(dāng)前第53頁(yè)\共有76頁(yè)\編于星期二\7點(diǎn)

菜單成本論：價(jià)格粘性的解釋廠(chǎng)商調(diào)整價(jià)格具有外部性：?jiǎn)蝹€(gè)廠(chǎng)商降價(jià)有利于其他廠(chǎng)商單個(gè)廠(chǎng)商的價(jià)格調(diào)整對(duì)有利于總需求的增加當(dāng)前第54頁(yè)\共有76頁(yè)\編于星期二\7點(diǎn)菜單成本論：價(jià)格粘性的解釋折彎的需求曲線(xiàn)模型POQMRLDKH當(dāng)前第55頁(yè)\共有76頁(yè)\編于星期二\7點(diǎn)折彎的需求曲線(xiàn)模型廠(chǎng)商的兩條需求曲線(xiàn)折彎的需求曲線(xiàn)邊際收益曲線(xiàn)成本的在一定范圍內(nèi)的變化不影響價(jià)格當(dāng)前第56頁(yè)\共有76頁(yè)\編于星期二\7點(diǎn)（2）價(jià)格粘性的結(jié)果

——商品市場(chǎng)非均衡

當(dāng)前第57頁(yè)\共有76頁(yè)\編于星期二\7點(diǎn)五、

新凱恩斯主義的政策主張

（1）政府對(duì)經(jīng)濟(jì)實(shí)行“粗調(diào)”（rough-tuning）：政府采取旨在消除或避免嚴(yán)重的宏觀經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的政策。反對(duì)“微調(diào)”(fine-tuning)

比新古典綜合派關(guān)于穩(wěn)定政策的有效性溫和當(dāng)前第58頁(yè)\共有76頁(yè)\編于星期二\7點(diǎn)

（2）改革勞動(dòng)制度工作保障法規(guī)的軟化失業(yè)補(bǔ)償制度的改革以激勵(lì)失業(yè)者積極尋找工作增加對(duì)失業(yè)者的培訓(xùn)以增強(qiáng)他們的人力資本當(dāng)前第59頁(yè)\共有76頁(yè)\編于星期二\7點(diǎn)新凱恩斯主義與非均衡學(xué)派(一)均衡與非均衡的概念狹義的均衡：瓦爾拉斯均衡，供求一致，且不存在失業(yè)和通貨膨脹。廣義的均衡：一種穩(wěn)定狀態(tài)，系統(tǒng)中的各個(gè)變量沒(méi)有變化趨勢(shì)。當(dāng)前第60頁(yè)\共有76頁(yè)\編于星期二\7點(diǎn)馬歇爾：局部均衡瓦爾拉斯：一般均衡凱恩斯：小于充分就業(yè)的均衡當(dāng)前第61頁(yè)\共有76頁(yè)\編于星期二\7點(diǎn)(二)非均衡理論中的幾個(gè)基本概念1、數(shù)量調(diào)節(jié)價(jià)格調(diào)節(jié)：條件：價(jià)格具有充分靈活性供求量調(diào)節(jié)依據(jù)：市場(chǎng)價(jià)格交易不受供求數(shù)量的限制適用環(huán)境：瓦爾拉斯均衡當(dāng)前第62頁(yè)\共有76頁(yè)\編于星期二\7點(diǎn)數(shù)量調(diào)節(jié)：條件：價(jià)格不靈活供求量調(diào)節(jié)依據(jù)：市場(chǎng)價(jià)格和供求數(shù)量適用環(huán)境：非均衡狀態(tài)中當(dāng)前第63頁(yè)\共有76頁(yè)\編于星期二\7點(diǎn)2、數(shù)量配額

數(shù)量配額是數(shù)量調(diào)節(jié)的具體形式供給量小于需求量時(shí)，把短缺的供給分配給需求者供給量大于需求量時(shí)，把稀缺的需求分配給供給者當(dāng)前第64頁(yè)\共有76頁(yè)\編于星期二\7點(diǎn)3、配額均衡通過(guò)數(shù)量配額而實(shí)現(xiàn)的均衡當(dāng)前第65頁(yè)\共有76頁(yè)\編于星期二\7點(diǎn)4、短邊規(guī)則處于短邊的交易者可以實(shí)現(xiàn)自己的愿望在供大于求的情況下，需求是短邊，交易量等于需求量，供給者受到配額限制，需求者得到滿(mǎn)足。在供小于求的情況下，供給是短邊，交易量等于供給量，需求者受到配額限制，供給者得到滿(mǎn)足。當(dāng)前第66頁(yè)\共有76頁(yè)\編于星期二\7點(diǎn)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下的非均衡

——短缺經(jīng)濟(jì)1、經(jīng)濟(jì)主體面臨的約束（1）資源約束企業(yè)行為受到資源不足的約束計(jì)劃體制：企業(yè)一般受到資源約束市場(chǎng)體制：企業(yè)一般不會(huì)受到資源約束當(dāng)前第67頁(yè)\共有76頁(yè)\編于星期二\7點(diǎn)（2）需求約束—生產(chǎn)的商品能否銷(xiāo)售出去計(jì)劃體制：企業(yè)一般不存在需求約束市場(chǎng)體制：企業(yè)經(jīng)常受到需求約束當(dāng)前第68頁(yè)\共有76頁(yè)\編于星期二\7點(diǎn)（3）預(yù)算約束增加投資或?qū)崿F(xiàn)其他需求是否受到收入約束市場(chǎng)體制：企業(yè)面臨硬預(yù)算約束計(jì)劃體制：企業(yè)面臨預(yù)算軟約束當(dāng)前第69頁(yè)\共有76頁(yè)\編于星期二\7點(diǎn)2、短缺經(jīng)濟(jì)從需求方面看，預(yù)算軟約束→企業(yè)投資饑渴癥投資需求永遠(yuǎn)不會(huì)滿(mǎn)足→投資饑渴癥從供給方面看，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)效率低下，供給能力不足投資品和消費(fèi)品都短缺當(dāng)前第70頁(yè)\共有76頁(yè)\編于星期二\7點(diǎn)3、政府的計(jì)劃配額?政府通過(guò)層層審批的辦法把物資和資金分配給生產(chǎn)單位，企業(yè)的人力、物力大部分用于爭(zhēng)取計(jì)劃指標(biāo)?審批制度需要一整套行政機(jī)構(gòu)進(jìn)行，滋生官僚當(dāng)前第71頁(yè)\共有76頁(yè)\編于星期二\7點(diǎn)4