商場考勤管理制度

商場考勤管理制度1.背景與目的商場是一個(gè)復(fù)雜的組織，每天有大量的員工、經(jīng)理、主管、保安等參與工作。為了監(jiān)督和管理這些人員的出勤和任務(wù)完成情況，商場需要建立一套完善的考勤管理制度。該制度的目的是：確保員工準(zhǔn)時(shí)到崗，精神飽滿地開展各項(xiàng)工作；監(jiān)控員工的工作時(shí)間和工作量，確保公司的業(yè)務(wù)順利進(jìn)行；為員工提供公正、公平、公開的考勤評估方式，以便評定績效、獎(jiǎng)懲決策等。2.適用范圍本制度適用于商場內(nèi)所有員工，包括全職員工、兼職員工、實(shí)習(xí)生等。3.考勤方式商場采用自動(dòng)化考勤方式，具體包括以下幾種方式：3.1刷卡考勤員工每天上下班需通過設(shè)在入口處的考勤機(jī)進(jìn)行刷卡考勤。考勤機(jī)會自動(dòng)記錄員工的刷卡時(shí)間和地點(diǎn)。員工必須按時(shí)按地進(jìn)行刷卡，否則將被視為遲到或早退。3.2請假員工如需請假，需在請假前至少提前一天提交請假申請單，并經(jīng)過所在部門主管批準(zhǔn)。請假情況分為以下三種：病假：員工如出現(xiàn)身體不適或生病，需及時(shí)向部門主管報(bào)告，并提供醫(yī)生開具的病假證明。病假時(shí)間不得超過三天，如需延期需另行申請。事假：員工如遇緊急事情需請假，需向部門主管報(bào)告，并提供相應(yīng)證明。事假時(shí)間不得超過五天，如需延期需另行申請。年假：員工享有帶薪年假，年假時(shí)間根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。員工需提前一周向部門主管申請年假。3.3加班商場內(nèi)的員工如需要加班，需先提交加班申請單，并經(jīng)過所在部門主管批準(zhǔn)。加班時(shí)間應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作需要進(jìn)行安排。如員工實(shí)際加班時(shí)間超過兩小時(shí)，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。4.考勤評估商場將對每位員工的考勤情況進(jìn)行評估，并對優(yōu)秀員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對不合格員工進(jìn)行紀(jì)律處分，具體規(guī)定如下：4.1考核標(biāo)準(zhǔn)出勤率：員工應(yīng)按照規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到崗，每天應(yīng)保證工作時(shí)間的90%以上。請假和遲到早退：員工如有請假情況或遲到早退，將會影響考核結(jié)果。業(yè)績：員工的工作業(yè)績將作為考核因素之一。4.2績效獎(jiǎng)勵(lì)商場將根據(jù)員工的考勤情況和工作業(yè)績，對優(yōu)秀員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)方式包括但不限于：現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)：對業(yè)績突出的員工進(jìn)行現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。榮譽(yù)證書：對表現(xiàn)優(yōu)異的員工頒發(fā)榮譽(yù)證書并予以表揚(yáng)。4.3紀(jì)律處分商場將對考勤不合格的員工進(jìn)行紀(jì)律處分，具體措施包括但不限于：警告：對輕微違規(guī)的員工給予口頭警告。記過：對違規(guī)情況較為嚴(yán)重的員工給予記過處分。記大過：對違規(guī)情況嚴(yán)重的員工給予記大過處分，并考慮給予開除的處罰。5.監(jiān)督和評估為確保考勤管理制度的有效實(shí)施，商場將設(shè)立專門的考勤管理部門，并指派專職人員負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的收集、整理和分析。同時(shí)，商場還將定期對考勤制度進(jìn)行評估和改進(jìn)，以保障制度的有效性和可持續(xù)性。6.其他本文詳細(xì)介紹了商場的考勤管理制度。該制度，旨在確保商場內(nèi)的每位員工準(zhǔn)時(shí)到崗，遵守規(guī)