危機(jī)意識與心態(tài)

心態(tài)與人力資源部2021/5/91故事分享與討論認(rèn)識危機(jī)塑造危機(jī)意識與心態(tài)我們應(yīng)該怎樣把危機(jī)化成動(dòng)力目錄認(rèn)識危機(jī)

2故事分享與討論1塑造危機(jī)意識與心態(tài)

3我們應(yīng)該怎樣把危機(jī)化成動(dòng)力4

故事1:《溫水煮青蛙》2021/5/94

一只青蛙放進(jìn)裝有沸水的杯子時(shí)，青蛙馬上跳出來，但把一只青蛙放在另一個(gè)溫水的杯子中，并慢慢加熱至沸騰，青蛙剛開始時(shí)會(huì)很舒適地在杯中游來游去，到它發(fā)現(xiàn)太熱時(shí)，已失去力量跳不出來了。

2021/5/95告訴我們什么？2021/5/96

對漸變的適應(yīng)性會(huì)使人失去戒備而招災(zāi)，要防微杜漸，居安思危，才能長治久安。強(qiáng)敵會(huì)使人奮起反擊，甚至超常發(fā)揮戰(zhàn)斗力，可怕的是在安逸的環(huán)境中，長時(shí)間的慢性腐蝕，會(huì)使人放松警惕，散失斗志。

2021/5/97

故事2：

《寒號鳥》2021/5/98

從前，有一只寒號鳥，一天在玩耍時(shí)，

麻雀說：冬天要到了，你怎么還不做巢呢？

寒號鳥說：現(xiàn)在還是春天，離冬天還早著呢

冬天到了，鳥兒們都躲在巢里過冬啦。只有寒號鳥躲在巖石縫里叫“冷啊，冷啊，冷死我啦”?！暗搅嗣魈欤乙欢ㄒ獕靖C”。

到了第二天，太陽出來了，寒號鳥忘了昨日的寒冷，他又唱起歌來“太陽真暖和，太陽真暖和”。

到了晚上，寒號鳥躲在巖石縫里，象第一天一樣寒冷。最后寒號鳥被凍死在巖石縫里。2021/5/99告訴我們什么？2021/5/910

或許你已經(jīng)有了危機(jī)意識，意識到了危機(jī)，但只掛在嘴邊，停留在口頭，像寒號鳥一樣每天都在喊，但從沒有行動(dòng)。一樣也會(huì)在危機(jī)中死去。

2021/5/911

故事3：

《豆芽菜》2021/5/912

你知道嗎？為什么一般人種的豆芽菜細(xì)細(xì)干干的，而專家種的豆芽菜為什么種出來肥肥胖胖的！專家種豆芽菜，當(dāng)種子灑下的時(shí)候，它會(huì)在上面蓋上一層重物，這重物可能是玻璃墊或投影片，所以當(dāng)種子蹦出來的第一個(gè)時(shí)間，它碰到的就是個(gè)壓力，它就必須告訴自己，我必須讓自己的臂膀肥厚才能夠舉起這個(gè)重物，而且他們在舉的時(shí)候，彼此之間有個(gè)默契，

他們都會(huì)一起喊一句話：

「一、二、三頂」、「一、二、三頂」2021/5/913告訴我們什么？2021/5/914壓力是成長的開始有壓力我們才能成長的更好2021/5/915認(rèn)識危機(jī)

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3我們應(yīng)該怎樣把危機(jī)化成動(dòng)力4微軟離破產(chǎn)

只有180天2021/5/917“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，

如履薄冰”海爾總裁張瑞敏2021/5/918

這一切都不是危言聳聽，因?yàn)橹挥姓嬲吹狡髽I(yè)風(fēng)險(xiǎn)的，才能生存下來，而且還不一定都能存在下去。華為的總裁任正菲2021/5/919決策市場產(chǎn)品公司成本市場變化公司決策的影響成本的壓力產(chǎn)品競爭公司的危機(jī)2021/5/920崗位公司個(gè)人人際關(guān)系危機(jī)信任危機(jī)崗位調(diào)整公司發(fā)展危機(jī)個(gè)人的危機(jī)關(guān)系信任2021/5/921我們有哪些危機(jī)2021/5/922職業(yè)危機(jī)只要有一個(gè)被解雇的威脅懸在頭上，做在哪個(gè)職位上都不敢大意。今天你是公司的紅人，明天就有可能加入求職大軍的可能。2021/5/923態(tài)度危機(jī)

每個(gè)老板都不喜歡自己的員工被動(dòng)消極地工作。

那些只有領(lǐng)導(dǎo)事事吩咐，只有經(jīng)常有人監(jiān)督，只有上司費(fèi)心勞神地催促，才能把事情勉強(qiáng)完成的人，那些只知道象機(jī)械一樣完成任務(wù)的“應(yīng)聲蟲”，領(lǐng)導(dǎo)是不會(huì)給于更多機(jī)會(huì)的。2021/5/924執(zhí)行危機(jī)

紀(jì)律是團(tuán)隊(duì)文化的精髓。一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作、富有戰(zhàn)斗力和進(jìn)取心的團(tuán)隊(duì)，必定是一個(gè)有紀(jì)律的團(tuán)隊(duì)。

同樣，一個(gè)積極主動(dòng)、忠誠敬業(yè)的員工，也必定是一個(gè)具有強(qiáng)烈紀(jì)律觀念的員工。對公司而言，沒有紀(jì)律便沒有了一切！執(zhí)行力體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神。2021/5/925責(zé)任危機(jī)責(zé)任的重要性要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于才干，責(zé)任感強(qiáng)的人，取得成功的幾率要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于只有才干而缺少責(zé)任心的人。當(dāng)你在為公司工作時(shí)，無論安排你在哪個(gè)位置上，都不要輕視自己的工作，都應(yīng)該擔(dān)負(fù)起工作的責(zé)任來。能力，永遠(yuǎn)由責(zé)任來承載，而責(zé)任本來就是一種能力。2021/5/926忠誠危機(jī)忠誠是人類最為可貴的美德。忠誠勝于能力。忠誠是人的立身之本。忠誠首先是對自己的忠誠。忠誠需要感情和行動(dòng)的付出。眼光要夠長遠(yuǎn)，感覺要夠敏銳。2021/5/927能力危機(jī)

在職場中，如果沒有讓企業(yè)愛不釋手的核心價(jià)值，你很難獲得重用，還很容易“下崗”

即使你擁有再光鮮的職業(yè)資格證書，即使你是名校的高材生，即使你是“沒有功勞也有苦勞”的老員工。2021/5/928成長危機(jī)

把青蛙放在水中慢慢煮，等到危機(jī)來臨時(shí)，它已經(jīng)無力逃脫——在職場中，有無數(shù)“青蛙”們，在熟悉的工作中日復(fù)一日，慢慢強(qiáng)化了惰性神經(jīng)，最后，當(dāng)競爭來臨，被無情的秒殺。2021/5/929上班得過且過,被動(dòng)式去做事崗位內(nèi)團(tuán)隊(duì)考核屢次完成不了?你有沒有以下狀態(tài)?周報(bào),月報(bào)不及時(shí)發(fā),應(yīng)付了事新人進(jìn)來什么都不管,交由他自生自滅各項(xiàng)文件只是轉(zhuǎn)發(fā)員工,不進(jìn)行溝通落實(shí)對部門出現(xiàn)問題沒有作為,只是要求對明天工作沒有任何規(guī)劃不配合其他部門工作潛在的危機(jī)2021/5/930部門沒有斗志,習(xí)慣性矮人一截辦事拖拉,效率低下,需要催你有沒有以下狀態(tài)?習(xí)慣性找借口,而不是先找原因只要領(lǐng)導(dǎo)不在場,習(xí)慣性放松公司沒有我不行我有的是其他公司要,無所謂驕傲自滿,目中無人不交流,不培訓(xùn),不學(xué)習(xí)潛在的危機(jī)2021/5/931“個(gè)體危機(jī)”到“公司危機(jī)”2021/5/932認(rèn)識危機(jī)

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3我們應(yīng)該怎樣把危機(jī)化成動(dòng)力4小游戲：搶凳子

這不只是一個(gè)游戲，每時(shí)每刻,我們都處在各種危機(jī)中。當(dāng)我們置身其中時(shí)，危機(jī)時(shí)隱時(shí)現(xiàn)、難與察覺，直到切身感受到問題的嚴(yán)重性時(shí)，才意識到危機(jī)的緊迫?，F(xiàn)實(shí)生活中有多少人、多少企業(yè)沉迷安逸的現(xiàn)狀，沒有了危機(jī)意識，失去了前進(jìn)的目標(biāo)和動(dòng)力，最后被激烈的競爭所淘汰。

危機(jī)無處不在2021/5/935工作中一個(gè)不小心簽了合同，承諾了，違約了工作中一個(gè)不小心業(yè)績做差了，降級了工作中一個(gè)不小心怠懈了，掉隊(duì)了，飯碗危機(jī)了工作中一個(gè)不小心辦事慢了點(diǎn)，關(guān)系搞砸了一個(gè)不小心我們。。。。。。危機(jī)無處不在2021/5/936“一榮俱榮，一損俱損”的關(guān)系，皮之不存，毛將焉附？如果我們滿足于現(xiàn)狀，滿足于眼前的成績。那么公司將失去活力，那么遲早會(huì)被歷史所淘汰。我們必須意識危機(jī)的存在2021/5/937沒有人不可替代

在職場中，無論我們身處何等位置，都應(yīng)該保持一種平和的心態(tài)，既不過于看高自己，也不對自己妄自菲薄。

一個(gè)人的成長離不開機(jī)遇和環(huán)境，是環(huán)境養(yǎng)育的結(jié)果，無論其能力有多高，貢獻(xiàn)有多大，都不能凌駕于企業(yè)制度和企業(yè)文化之上。2021/5/938沒有人不可替代

要清醒地認(rèn)識自己，就必須記住一句名言：

沒有人不可替代時(shí)刻要有把自己置于死地而后生的緊迫感，你才能做的更加優(yōu)秀2021/5/939認(rèn)識危機(jī)

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3我們應(yīng)該怎樣把危機(jī)化成動(dòng)力4培養(yǎng)個(gè)人危機(jī)意識的好處

1、激勵(lì)工作的熱情2、積極進(jìn)取，開拓創(chuàng)新3、有利于自身的快速成長4、能夠及時(shí)應(yīng)對突發(fā)的環(huán)境變化2021/5/941老板最看中的6種能力像老板一樣熱愛公司不找借口找方法的能力自動(dòng)負(fù)責(zé)的能力一專多能－－多面手學(xué)習(xí)模仿的能力高效做事的能力腳踏實(shí)地的能力老板心態(tài)，是指一種使命感，責(zé)任心和事業(yè)心我在為自己打工；把老板的事業(yè)當(dāng)成是自己的事業(yè)；把能力看得比薪酬更重要。2021/5/942應(yīng)該珍惜現(xiàn)有的工作崗位經(jīng)常審視自己的工作態(tài)度提高敬業(yè)愛崗的思想意識不斷增強(qiáng)工作責(zé)任心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，技能提高個(gè)人綜合能力我們應(yīng)該怎樣把危機(jī)化成動(dòng)力2021/5/943主動(dòng)出擊，勿坐以待弊臺(tái)上一分鐘，臺(tái)下十年功發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)?zāi)繕?biāo)，規(guī)劃，計(jì)劃，行動(dòng)少言多行，別只幻想別覺得自己是主心骨，沒你不行別老抱怨，傷身無益我們應(yīng)該怎樣把危機(jī)化成動(dòng)力2021/5/944我們應(yīng)該怎樣把危機(jī)化成動(dòng)力

減緩“危機(jī)意識”的退化，需要不斷在工作上給自己設(shè)定新的工作目標(biāo)，不斷優(yōu)化工作流程提高效率，最好每段時(shí)間都有進(jìn)步。這不僅能讓自己保持良好的工作狀態(tài)，還能不斷給自身的競爭力增值20