物業(yè)部員工考勤制度

物業(yè)部員工考勤制度1.考勤制度概述物業(yè)部員工考勤制度是為了管理和監(jiān)督員工的工作情況，確保員工按照規(guī)定完成工作任務(wù)，提高工作效率。本考勤制度適用于所有物業(yè)部員工。2.考勤方式物業(yè)部員工考勤采用人臉識別智能考勤系統(tǒng)打卡，每日上下班簽到與簽退，周六日休息，國家法定節(jié)假日正常休息。3.考勤記錄打卡記錄將自動上傳到系統(tǒng)，經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)后，將錄入員工考勤記錄。4.考勤異常處理4.1遲到物業(yè)部員工如因特殊原因遲到，應(yīng)當(dāng)在1小時之內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人報告情況，并向考勤管理員申請調(diào)整遲到時間。每周三次及以上遲到，將影響員工績效及獎懲。4.2早退物業(yè)部員工如因特殊原因早退，應(yīng)當(dāng)在1小時之內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人報告情況。每周兩次及以上早退，將影響員工績效及獎懲。4.3曠工物業(yè)部員工如因特殊原因未能按時到崗上班，應(yīng)該在1小時之內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人請假，并代以處理好工作事務(wù)。未請假曠工情況，每天扣除當(dāng)月底工資1/30。4.4加班物業(yè)部員工需要加班時，需提前向部門負(fù)責(zé)人申請，并在系統(tǒng)中登錄加班記錄。加班情況，按照國家法律法規(guī)進(jìn)行相應(yīng)的獎勵。4.5請假物業(yè)部員工如因個人問題需請假時，應(yīng)當(dāng)提前向部門負(fù)責(zé)人請假。請假情況分為：病假、事假、婚喪假、產(chǎn)假等，請假天數(shù)按國家規(guī)定處理。5.考勤統(tǒng)計物業(yè)部財務(wù)人員每月根據(jù)員工考勤記錄統(tǒng)計出勤時長、加班時長及假期情況，并將結(jié)果公示于公共場所。6.考勤獎懲物業(yè)部員工工作考勤按照國家和公司的規(guī)定執(zhí)行，忠誠、勤奮、認(rèn)真工作，工作勤奮，加強工作紀(jì)律，積極開展各項活動，能夠得到公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定和贊揚，特擬定以下獎懲制度：6.1獎勵根據(jù)考勤情況，物業(yè)部將為表現(xiàn)優(yōu)秀的員工發(fā)放獎勵，獎勵形式包括但不限于：物質(zhì)獎勵、證書獎勵等。6.2處罰根據(jù)考勤情況，物業(yè)部將對表現(xiàn)不合格的員工進(jìn)行處理，處理形式包括但不限于：通報批評、降薪、或者停職、辭退等。同時，物業(yè)部將留存員工違紀(jì)記錄，并反饋到公司人員檔案。如員工違反國家法律法規(guī)或者公司規(guī)定嚴(yán)重違規(guī)，物業(yè)部將按照公司規(guī)定追究員工法律責(zé)任。7.其他事項本制度自揭示之日起實行，如有調(diào)整或修訂，另行通知。本考勤制度的解釋權(quán)和修改權(quán)歸物業(yè)管理部門所有。8.總結(jié)物業(yè)部員工考勤制度的出臺，不僅可以規(guī)范員工的工作行為和時間管理，還可以監(jiān)督員工的工作量和工作進(jìn)度。通過獎懲