公司員工休假制度

公司員工休假制度1.休假的定義休假是指公司員工在工作期間享受的非工作時(shí)間，包括帶薪假期和非帶薪假期兩種類型。帶薪假期是指公司員工在休假期間仍保留薪酬待遇，非帶薪假期是指公司員工在休假期間不保留薪酬待遇。2.帶薪假期2.1年假公司根據(jù)員工累計(jì)工作年限，規(guī)定年假的天數(shù)，如下：累計(jì)工作年限年假天數(shù)1年~3年5天4年~6年10天7年~10年15天11年及以上20天員工年假的使用應(yīng)提前向公司主管透露，并在工作安排合理的前提下，獲得公司主管的批準(zhǔn)。2.2病假員工因病無法參與工作，可以提出申請(qǐng)獲取病假。具體病假天數(shù)根據(jù)員工的具體情況而定，一般不超過20天。如需繼續(xù)請(qǐng)假，必須向公司部門主管提出書面申請(qǐng)，并由公司人力資源部門決定是否批準(zhǔn)。2.3陪產(chǎn)假公司員工的配偶懷孕生子，員工可以請(qǐng)假1～10個(gè)自然日享受陪產(chǎn)假。如員工需要繼續(xù)請(qǐng)假，則需要向公司主管提出申請(qǐng)，并由人力資源部門決定是否批準(zhǔn)。2.4婚假員工結(jié)婚或舉辦婚禮，可以請(qǐng)假3～10個(gè)自然日的婚假。如果員工需要繼續(xù)請(qǐng)假，則需要向公司主管提出申請(qǐng)，并由人力資源部門決定是否批準(zhǔn)。2.5產(chǎn)假女性員工在懷孕期間可以請(qǐng)假，產(chǎn)假期間最長(zhǎng)不超過98天。如員工需要繼續(xù)請(qǐng)假，則需要向公司主管提出申請(qǐng)，并由人力資源部門決定是否批準(zhǔn)。2.6喪假員工的家庭成員（包括父母、配偶、子女等）死亡，可以請(qǐng)假3～10天喪假。如果員工需要繼續(xù)請(qǐng)假，則需要向公司主管提出申請(qǐng)，并由人力資源部門決定是否批準(zhǔn)。3.非帶薪假期公司員工除帶薪假期外，還可以申請(qǐng)非帶薪假期。如欲申請(qǐng)請(qǐng)假，需要額外積累假期天數(shù)，并提前向公司部門主管和人力資源部透露待休假時(shí)間的具體排期。4.假期使用要求4.1提前預(yù)約員工應(yīng)在每次請(qǐng)假前至少提前1周向公司部門主管和人力資源部門提出書面申請(qǐng)，請(qǐng)假須經(jīng)公司部門主管和人力資源部門批準(zhǔn)。4.2按照規(guī)定休假員工休假時(shí)，應(yīng)按照公司規(guī)定的天數(shù)請(qǐng)假，并保證時(shí)長(zhǎng)不超過公司規(guī)定的最長(zhǎng)天數(shù)。4.3假期保留員工在獲得公司批準(zhǔn)后，必須在休假期間盡可能地保留假期的休息時(shí)間，絕不得在未經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)的情況下從事其他工作。5.權(quán)益保障公司保證員工按照規(guī)定并獲得公司批準(zhǔn)休假，得到充分的休息和保障。公司保證員工在被授權(quán)休假期間仍享有福利保障，并追溯到員工開始受雇日。6.其他特殊情況因工作需要或特殊情況，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工休假標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。此時(shí)，公司應(yīng)盡量充分考慮員工的權(quán)益和利益，并盡量避免造成不必要的影響。如員工對(duì)特殊情況有異議，可以向部門管理人員提出申訴，按照公司的申訴流程進(jìn)行處理。7.結(jié)束語公司員工休假制度的建立是為了保護(hù)員工的合法權(quán)益和利益，提高員工工作積極性和滿意度，并提高公司整體的生產(chǎn)