職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生干部培養(yǎng)管理規(guī)定

職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生干部培養(yǎng)管理規(guī)定第一章總則第一條目的和基本原則為培養(yǎng)校園中的優(yōu)秀學(xué)生干部，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)，依據(jù)學(xué)生干部工作的需要，制定本規(guī)定。符合以下原則：以學(xué)生為中心，貼近學(xué)生實(shí)際需要，尊重學(xué)生的主體地位。堅(jiān)持培養(yǎng)與選拔相結(jié)合、內(nèi)外兼?zhèn)涞母刹筷?duì)伍。重視學(xué)術(shù)能力，發(fā)揮課外活動(dòng)的育人作用。遵循公正、公平、競(jìng)爭(zhēng)的選拔原則，強(qiáng)化制度性安排，保證選拔結(jié)果公正、合法、公信。每年進(jìn)行干部換屆工作，確保干部隊(duì)伍的活力和穩(wěn)定性。第二條適用范圍適用于該學(xué)院所有學(xué)生干部的培養(yǎng)、管理員工作。第三條任務(wù)和職責(zé)培養(yǎng)各級(jí)學(xué)生干部隊(duì)伍中的優(yōu)秀人才，提高校園學(xué)生群體的整體素質(zhì)。嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，維護(hù)學(xué)生干部隊(duì)伍的紀(jì)律性和隊(duì)伍秩序。制定干部考核標(biāo)準(zhǔn)，建立科學(xué)完善的考核體系，對(duì)學(xué)生干部進(jìn)行考核、評(píng)優(yōu)、晉升或換屆，以確保學(xué)生干部隊(duì)伍的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。第二章基本條件第四條學(xué)生干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)和要求具備良好的素質(zhì)和道德品質(zhì)，能夠承擔(dān)起學(xué)生干部應(yīng)有的責(zé)任；具備過(guò)硬的綜合素質(zhì)，能夠良好的服務(wù)學(xué)生群體；主動(dòng)參與集體活動(dòng)，具備團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作能力；具備良好溝通能力，善于與同學(xué)、學(xué)長(zhǎng)、學(xué)姐、輔導(dǎo)員等進(jìn)行溝通；勇于擔(dān)當(dāng)親身實(shí)踐，鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高自身素質(zhì)；工作作風(fēng)扎實(shí)，業(yè)務(wù)水平高，具備較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力。第五條學(xué)生干部的選拔條件必須是中國(guó)公民，認(rèn)真遵守憲法法律；具備良好的品德、道德和職業(yè)素質(zhì)；在專業(yè)課和思想課程方面表現(xiàn)優(yōu)異，熱愛(ài)班級(jí)集體和學(xué)院，有一定的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)潛力。沒(méi)有違國(guó)家法律法規(guī)和校規(guī)校紀(jì)的記錄。第六條學(xué)生干部的選拔程序?qū)W院每年根據(jù)學(xué)生干部的需要，制定干部選拔的時(shí)間表。各班級(jí)、組織和社團(tuán)需要選拔學(xué)生干部時(shí)，必須遵照學(xué)院干部選拔規(guī)定進(jìn)行。各班級(jí)、組織和社團(tuán)可以自主確定選拔形式和方式，必須依據(jù)學(xué)院干部選拔規(guī)定的基本要求和程序進(jìn)行。經(jīng)過(guò)初審合格的人員，將參加崗位（職務(wù)）面試，并按職位（崗位）性質(zhì)分別設(shè)置相應(yīng)的工作能力和知識(shí)面測(cè)試。第三章培訓(xùn)和考核第七條培訓(xùn)內(nèi)容為確保學(xué)生干部隊(duì)伍的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，干部培訓(xùn)是必要的。培訓(xùn)內(nèi)容包括：社會(huì)實(shí)踐組織協(xié)調(diào)溝通交流心理健康個(gè)人能力提升學(xué)生干部標(biāo)準(zhǔn)和職責(zé)第八條培訓(xùn)方式培訓(xùn)包括集中式與分散式兩種方式，其中集中培訓(xùn)時(shí)間不得少于每學(xué)年的兩次，分散培訓(xùn)通過(guò)個(gè)人自主申報(bào)，學(xué)院進(jìn)行安排和指導(dǎo)。第九條干部考核學(xué)院每年根據(jù)干部工作需要，制定干部考核標(biāo)準(zhǔn)，將按照該標(biāo)準(zhǔn)選出學(xué)生干部的優(yōu)劣生，實(shí)行統(tǒng)一考核、評(píng)審、評(píng)價(jià)。學(xué)院重視學(xué)生干隆的考核工作，每學(xué)期對(duì)班級(jí)、組織、社團(tuán)學(xué)生干部進(jìn)行評(píng)優(yōu)、評(píng)先，取得優(yōu)秀的學(xué)生干部要給予表彰、獎(jiǎng)金或加分獎(jiǎng)勵(lì)。第四章問(wèn)責(zé)和監(jiān)督第十條問(wèn)責(zé)對(duì)象違反干部管理規(guī)定，造成不良影響的學(xué)生干部；對(duì)學(xué)生干部管理和培訓(xùn)工作失職或質(zhì)量不過(guò)關(guān)的輔導(dǎo)員和聘任教師。第十一條問(wèn)責(zé)措施對(duì)于學(xué)生干部考核不合格的，將撤銷相關(guān)職務(wù)并進(jìn)行問(wèn)責(zé)；對(duì)于輔導(dǎo)員和聘任教師管理不力、未能完成學(xué)生干部培訓(xùn)工作的，將進(jìn)行問(wèn)責(zé)或限期整改。第十二條監(jiān)督責(zé)任學(xué)生干部的管理、培訓(xùn)和考核工作，由學(xué)院負(fù)責(zé)，學(xué)院制定的政策、規(guī)定和制度是全體師生必須嚴(yán)格遵守的。學(xué)院還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)學(xué)生干部工作的監(jiān)督和評(píng)價(jià)。定期開(kāi)展學(xué)生干部工作監(jiān)督和考核。學(xué)院應(yīng)加強(qiáng)教師對(duì)學(xué)生干