mba面試題和相關建議 商學院mba面試側重點

mba面試題和相關建議商學院mba面試側重點商學院mba面試側重點

清華大學注重情商。

清華大學經管學院工商管理碩士討論生招生宣揚處副處長田明表示，面試主要考察考生的語言表達能力、公共表達能力，這是職業(yè)經理人應具備的基本素養(yǎng)。如筆試內容以智商為主，那么面試考核則以情商為主，著重挖掘管理潛質。比方，心理素養(yǎng)，團隊精神，決策能力，務實誠信等都是面試考核的具體指標。

北航給予考官現(xiàn)場淘汰的權利。

北京航空航天大學經濟管理學院MBA中心主任周寧認為，筆試簡潔、科目少、學生普遍上線率高、學校選課空間大，都是好消息。但前幾年的復試中的確發(fā)覺許多考生報考MBA的目的不明確或自身沒有職業(yè)經理人的基本培育潛質，所以今年北航授權的考官現(xiàn)場淘汰10%，直接錄用20%，其余的根據分數排名。這樣也就要求北航具有嚴格的復試程序和一支素養(yǎng)優(yōu)良的專家隊伍。每組3名考官，其中一人由知名企業(yè)的人力資源總監(jiān)或企業(yè)領導擔任。個別面試時間為15分鐘，小組面試每人5分鐘，10人一組，這樣每個考生都可以參與1小時05分鐘的復試，評委對考生的應變能力、心情掌握、團隊合作、領導力、規(guī)律推斷等方面有了比較全面的了解，特別有利于以后教學培育工作的開展。另外還增加了人格特質測驗，雖然不計入復試成果，但對考生來說是一種有益的補充，有利于以后有針對性的教學。

當北大考官們提問的時候。

經過多年的實踐，北京大學光華管理學院MBA面試已形成了一套較為成熟的模式，可以說是各商學院復試改革學習的典范，但MBA辦公室主任卻苦口婆心地說：“成熟的模式越來越為考生和市場上的復試輔導機構所熟知，如今出現(xiàn)了很多針對北大MBA面試的輔導班。通過輔導之后，考生的基本素養(yǎng)雖然不能脫胎換骨，但‘包裝’后的他們在某些方面有一些相似之處，給考官的面試增加了難度，因此我們今年延長了考官對考生個別問題的提問時間，旨在增加面試的差異。

人民代表大會為死記硬背的考生提高了門檻。

中國人民大學商學院MBA項目中心主任談到人大的改變：更加強調對考生是否具有管理潛力的考察。創(chuàng)業(yè)考官的面試，通過讓考生做商務案例分析，考察其分析、思索、語言、團隊合作等方面的能力，對那些埋頭預備考試的考生來說，無疑會覺得門檻提高了。而且復試的實際狀況也證明自己做過事業(yè)或有過管理閱歷的考生，明顯思路清楚，回答自如，可以自然地與人大的要求相符。

長江商學院MBA面試更是一波三折。

第一，小組個案商量。三到五名學生分組對某一案例進行分析商量，期望在此環(huán)節(jié)中檢視學生的商業(yè)直覺，觀看學生的分析推斷及表達能力。與此同時，小組案例分析也表達了團隊精神，假如自始至終只有你一個人在說，或因為內向而不敢說話，這些都會讓你的面試分大大降低。

這就為專家們提出了要弱化聯(lián)考的決定因素，轉變聯(lián)考結構，將初試目標縮小，將部分目標放在復試中。工商管理碩士聯(lián)考入學初試科目較少，可以減輕入學備考的負擔。

思索規(guī)律和反應是MBA面試的要點。

考試前無論有意無意地喜與憂，我認為我們都應當做好對復試的預備。老話說得好：機會留給有預備的人。

先不談這個問題，就談談今年的專業(yè)碩士聯(lián)考，在14個專業(yè)學位中，除工程碩士、公共管理碩士、教育碩士、法律碩士外，工商管理碩士(MBA)同樣是當之無愧的熱門專業(yè)，報考人數的增加也遠超往年。很多朋友在不久的日子里就將面臨MBA主考官的復試和面試。要提前了解，熟識和把握MBA在職討論生復試技巧，面試留意事項，復試面試策略等。以前的文章也很少與大家探討溝通2020年在職討論生復試的一些方法技巧和體會。

眾所周知，在職討論生對人才的要求是相當高的。于是今日就給大家簡潔介紹一下在職碩士面試環(huán)節(jié)中要考核的幾個主要評分標準，它主要從六個方面去評判、篩選。這些內容包括：

★學歷。

以查看畢業(yè)院校、大學學習成果及工作表現(xiàn)為主要根據，一般以考生個人文字資料為基礎，通過提問推斷核實。

★工作閱歷。

以工作性質、工作業(yè)績、崗位職責、所服務企業(yè)的規(guī)模和水平為主，一般依據考生個人文字材料，通過提問推斷核實。

★志向遠大。

主要看志向是否明確，符合實際，是否有很強的責任感，是否對自己的優(yōu)缺點有清楚的認識，具體行動是否表達了實現(xiàn)志向的努力，一般是在單獨面試中依據考生對相關問題的回答來推斷。

★思索規(guī)律和回應。

這主要是推斷考生考慮的是否周全，講話是否有規(guī)律，把握的重點是否突出，有創(chuàng)新意識，有解決問題的目標，一般是在單獨面試中，依據考生對問題的回答進行推斷，小組面試驗證補充推斷。

公司具有良好的團隊精神和溝通能力。

重點考察考生能否理解別人，擅長發(fā)覺別人的優(yōu)點，擅長團隊合作。