餐飲業(yè)某公司人事管理規(guī)章

五、餐飲業(yè)股份人事管理規(guī)章□總則第一條餐飲業(yè)股份(以下簡稱本公司)所屬員工的管理，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理?？偣締T工的管理，比照辦理。第二條本規(guī)則所稱員工，以在本公司核定之員工編制名額內(nèi)雇用的無定期工作契約職員為限，其區(qū)別標(biāo)準(zhǔn)如下：(一)職員：從事管理工作的員工。(二)技工：具備初中畢業(yè)以上程度，并有下列技術(shù)工作三年以上工作經(jīng)驗，經(jīng)技工轉(zhuǎn)類考試及格或甄選提升的工人：1.有關(guān)生產(chǎn)各項設(shè)備的操作，運轉(zhuǎn)、制造及裝修等工作。2.原物料或產(chǎn)品的制造、檢驗、加工、整理及包裝等工作。3.其他與生產(chǎn)有關(guān)的專業(yè)性工作。(三)管理工：具備高中畢業(yè)以上程度，并有本業(yè)二年以上的工作經(jīng)驗方可勝任的事務(wù)工作，或其他程度相當(dāng)?shù)姆羌夹g(shù)性工作經(jīng)管理工考試及格或甄選提升的工人。(四)服務(wù)生：從事迎賓、托盤、擦抹等對客人直接服務(wù)的員工。(五)普通工：擔(dān)任搬運，事務(wù)或簡易事務(wù)等無需特殊技能或知識的工人。第三條工人編制名額依據(jù)實際需要擬訂，呈報本公司核定。第四條為配合工作及人事調(diào)度的需要，遇有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作時，得依實際需要雇用定期契約工人(以下簡稱定期工)。其雇用及管理辦法另定之。睛□朵雇用播及解下雇聽第五贏條倆雇用窗員工陷應(yīng)由仔所屬歌主管雅單位革填具猶員工喝采用鹿申請貞書，吳送由對主管差單位搖簽請色負(fù)責(zé)智人核誓定。舍第六啊條概雇用逗員工旺以考教試方園式錄捏用為漏原則所。具第七濃條征雇用首員工爺應(yīng)先肌行試疑用，辰但試融用期怎間不顆得超蝶過食40責(zé)日，侵在試越用期逮間內(nèi)毛，由雜所屬緩主管器單位捐負(fù)責(zé)暑考核念，期肥滿后屆依據(jù)晌試用饞成績井，簽元請正豬式雇匆用或綱解雇少。港第八責(zé)條貿(mào)雇用夜工人柴，得圖就在核崗位酬工作晌三個布月以堅上工絮作成術(shù)績優(yōu)新良的勸定期虜工中篇選用越?？们绊楋L(fēng)選用否的員爭工，虎得不迷經(jīng)考打試及立試用犯。汽第九謙條禽雇用莊工人犧，以步身家沉清白春、身這體健梢壯、鼓年滿悄18洽歲以唐上鉗35福歲以戶下，暢并具駐有初平中畢浴業(yè)或梳以上蒸學(xué)歷贊者為街合格舅，但形雇用均特殊私性技小能的蒙工人財不在艱此限意。萍第十胖條服不得同錄用抬有下墓列情粘事之懲一者剩為員飄工：挺(茄一式)瓣曾受瓜刑事臂處分挖或宣券告禁薯治產(chǎn)述者。膀(艇二欲)似患有放傳染搜病或呼痼疾劣者。換(陽三債)秧曾服身務(wù)于雀本公注司及衛(wèi)所屬先單位剖因案系開革糊者。赤第十膽一條百經(jīng)雇都用的建工人升應(yīng)親原至勞光務(wù)主鄭管單缸位報丑到，筆并填同繳下譯列書辮表，嗓由雇斜用單彎位存膝查或支核驗吼發(fā)還樹。赴(辭一銷)茅公立腹醫(yī)院懶出具彈的肺顆部透征視健雖康證腳明，混及醫(yī)覆務(wù)室瞞健康燈診斷丹書各村一份建。朗(株二家)御員工狼調(diào)查港表二疏份。尊(縣三去)刊學(xué)歷仇證明農(nóng)文件把及公司民身徹份證筆。里(舅四博)苦保證慕書一賞份。在(渾五杏)兵聯(lián)保別切結(jié)視及個湊人基灰本資醫(yī)料各袍一份鹽。姿(殃六捏)2鴨寸半桃身照娘片七沃張。敲勞務(wù)按主管刷單位先對于允新雇速員工鎮(zhèn)應(yīng)行屑填繳娃的前腹項各覺種書允表須著嚴(yán)加基審核鵲，其析不合溝規(guī)定泉者應(yīng)槳拒絕領(lǐng)其到述工。世第十缺二條件解雇練員工智，除揮依法坑發(fā)給克預(yù)告悄期間飽工資聯(lián)外，碧并依流下列覆規(guī)定攝加發(fā)門資遣陣費：敏工作許每滿球一年僅者給況一個滔月工往資。植工人鏟有下貞列情栗形之習(xí)一者吸，得擠不適差用前四項規(guī)披定，樹即時避解雇刺：度(躲一眾)閥有犯斯罪行鞭為經(jīng)雕判處跑有期盯徒刑渠以上挺刑確坦定而尊未諭甲知緩初刑或號未準(zhǔn)降易科留罰金勉者。液(結(jié)二裝)挖無故沉連續(xù)墳曠工駕至三右日以椒上，頁或一妨個月挪內(nèi)無革故曠展工積遞滿六匠日者舒。展(濁三必)煉一年搶內(nèi)受殲記大滿過處廢分達(dá)詠三次緊經(jīng)主婆管核導(dǎo)準(zhǔn)者啞。則(些四醋)差保證義人退噸保或分通知趣調(diào)換糟保人餓后，籃經(jīng)二稿個月墓仍不兼能覓腥人繼徒續(xù)為襲之保緩證者般。桿(駛五慣)商犯有咸過失酸情節(jié)此重大餐經(jīng)會氏議通尤過者細(xì)。照第十挽三條競員工饑辭雇踢或解冰雇時役，應(yīng)笨將經(jīng)稠管及剛借用玩公物涉交還蛋有關(guān)駱單位貸，并棉向勞盛務(wù)主交管單賀位辦讀理離疤工手莫續(xù)，按否則奶以移哨交不階清論磁。余第十受四條潑各業(yè)孩務(wù)主里管單餡位將顛人事量變動泛或工寸作種駝類變跑更，辣均應(yīng)碼送交悲勞務(wù)梨主管淘單位煉統(tǒng)一禮登記墻及通艱知有瞇關(guān)單綁位。含第十耳五條靠各單稼位應(yīng)睜按月齡造具覽員工泉動態(tài)盯月報清表二膝份呈第報本碰公司校核備同。禿□逐保證面第十窗六條屋員工薯的保朝證人稅以在連工作垃所在閑地或掛附近色地區(qū)砌有固扎定住盲所、刮或服避務(wù)機金關(guān)便膨于查圈對，巷并具虜有下爬列條紗件之熟一者嫂為限驚。趁(蝶一房)耕經(jīng)當(dāng)蜓地政螺府登夾記并匙給有冤營業(yè)披執(zhí)照化工廠豬或商鼻號。帝(惠二步)疏現(xiàn)任可公教在人員兵或有呢正當(dāng)?shù)嘎殬I(yè)丈之人宜士二極人。銹經(jīng)辦禽出納儀、原彎物料品保管隆及收濫發(fā)的扭工人沸，以桿按前冷項第銅一款濤的規(guī)誼定取停具保弦證人慕為原輕則，定由勞跪務(wù)主劈管單拴位簽賢請主騾管核裙定。怎第十干七條控被保普證人竊不得棚以其婚直系然血親鏈配偶利或兄卸弟姊申叔侄飼及股累份公牢司為特保證賞人。材第十碼八條音員工隨如有擴盜竊余財物莊、虧準(zhǔn)欠款爛項、摸或其撥他不化法行太為致畫公司躬蒙受寬損失溜者，衡保證煩人應(yīng)板負(fù)完茅全連檢帶賠短償責(zé)摸任。姿保證毀書格屬式另怪定。耐第十蘋九條麻凡對跪經(jīng)管詢出納消、原嫌物料亂保管辟及收修發(fā)的琴員工蒼，應(yīng)嗎每半柏年辦麻理對鋒保一環(huán)次，稿其他棟工人哄每一亞年辦忘理對容保一贏次，隨必要批時得變隨時碰對保墊?；⒌诙偸畻l防保證膛人職院業(yè)、請住址集或服蘋務(wù)所禿在地錯有變賞更時粒，被稻保證安人應(yīng)稱即報服告主申管單污位，由如保簽證人硬死亡蕉或保鵝證人妖的工您廠商伙號改單組或趕有其扇他情勾事時肝，被芒保證蘆人應(yīng)敞即自標(biāo)動按相規(guī)定維另行牲更換磁保證砌。侄有以泥上情癢節(jié)的所保證蓮人，穿被保椒證人撲不予邊呈報豪，事淋后被填察知析者，港得視崇情節(jié)蝴輕重開予以嚴(yán)議處寨。球第二銳十一折條槍員工況因故架須更刮換保芬證人予者，浸應(yīng)聲絮明理慮由并醋另行寫覓妥謊新保特證人望填具寄保證莖書經(jīng)晶繳呈脅核準(zhǔn)茄后方鑰予發(fā)港還原徹保證褲書。桐第二促十二蔑條振各單職位對粗保證訓(xùn)人認(rèn)嘆為有之不當(dāng)猴時，姻應(yīng)即街通知間被保勵證人確更換盼保證策。襖第二拘十三逝條浴被保理證人筆自離鼻工日艷起六堡個月化內(nèi)經(jīng)劍查明坦已無蠟未了梅事項汗時，皮其保山證書慶得予有注銷邊。辛□婦工作暫時間南及加餃工衡第二雨十四悅條甘每日醉工作破時間攀均以日八小予時為秒原則伏，晝革夜輪千班工急作者奉，其德班次武每星斥期更沙換一襲次，展工作膠起止只時間殼輪流械辦法尺，由蕩各單悄位視例工作蔑需要蓋另定獨并公漫布。氏第二洪十五瞇條輸員工嬸不按速時到隙工或趣退工巾者，瞎按下娘列規(guī)爭定處彩理：俘(姨一絲)鳳上班丸時間稿三分榮鐘后恭至十吵五分鍛鐘以殘內(nèi)始飛行到勁班者列為遲乘到，養(yǎng)超過撒十五消分鐘斷后到耕工者般，除漢請假蒸或公朗出者杰外，擺均以足曠工虜半日卸論，條但因接偶發(fā)貴事件矩呈請婦準(zhǔn)予荒補假午者不照在此懶限。盼(觸二青)陜下班齒時間午前十廟五分雄鐘以此內(nèi)擅園自離浮工者腳為早羊退，鉆超出網(wǎng)十五蛇分鐘擁以前接離工荒者，宋以曠酬工半兆日論零。忍三、祖遲到汽或早裕退積汪計達(dá)滿三次璃者按藝曠工騎半日及論。贊第二燈十六樸條趁各主之管單筍位，肌對于驢所屬茅員工烈出勤階、請閑假務(wù)泳須嚴(yán)竹密考姓核，沈并隨慌時與香勞務(wù)岸或警跳衛(wèi)主享管單敢位聯(lián)啊系。核第二換十七細(xì)條統(tǒng)工人象除奉書令加族工或舅有正死當(dāng)理急由經(jīng)客核準(zhǔn)日者外摔，夜液間未鉤到工丹作時詢間不脊得擅拍自進(jìn)綱入工屆作場屈所，聯(lián)下工妹后不炮得任鼓意滯梳留。盯第二墓十八氏條史員工純因工惰作需好要必爆須延熟長工耳作時戀間者還，得君由所臂屬業(yè)針務(wù)主省管經(jīng)真工會每或勞素工同強意酌突令加董工，瓶但每付日加屬工時萬間不概得超勸過二打小時焰，每開月加戚工總落時間話最多亦不得董超過狂46芽小時邊。寺第二池十九美條喂如遇畜臨時塘緊要馬事故貓，得躲由工棚作場田地職融員或觸領(lǐng)班錫先令刪員工茶加工蝦，事羽后呈腿報所公屬主略管備貍查。僅第三宵十條壟員工誠加工做遇有喘特殊覆事故彼無法購進(jìn)行庭時，列應(yīng)即撇報由洲工作惠場地仁職員騎或領(lǐng)梯班縮支短加蒙工時古間，礙不得糧故意末稽延宣。染第三額十一放條咱員工繭加工輝由工拆作場園地之形值班兔職員篇或領(lǐng)教班負(fù)攝責(zé)監(jiān)炊督進(jìn)迅行。常工作臨完畢銜后，智由監(jiān)皂督人牲員于皇加班逐命令膨單證吵明工識作時膏間后協(xié)，加關(guān)班員足工應(yīng)夏于下沿工時析交由耀稽查壁人員全，加狡注出為公司林時間男，轉(zhuǎn)持送勞茶務(wù)主傍管單豎位查讓核登決記。娘第三凝十二覽條籍例假獄日、卻紀(jì)念抗日及托政府膛臨時息規(guī)定耽之假塔日因?qū)俟ぷ鳟呅枰J必須漏員工升出勤好加工掙時，浙得商當(dāng)經(jīng)產(chǎn)莫業(yè)工顛會同銳意后桃由所敵屬主掛管通名知員黎工照攏常工路作，樸并填膏具假淡日出象勤員壩工名杏單送削勞務(wù)撫主管檔單位斤登記刮。沾第三災(zāi)十三駛條久員工死加工備時間把至暴40躁小時夏時，塑勞務(wù)寒主管具單位吃應(yīng)即判通知遙其所急屬單溫位調(diào)寇節(jié)控穴制。滾□速差假但第三判十四核條紅員工四出差捉，由冰所屬素主管泉單位禾填具童員工塑出差久簽派途單，穗呈經(jīng)霧主管丈核準(zhǔn)棕后，家交勞潤務(wù)主嗎管單探位登敵記。漠工人毛因故謹(jǐn)延長翻出差杰時間根時，務(wù)得于擾原簽霉派單愧位注些理由針呈請屋補準(zhǔn)后。事第三愛十五駱條訴員工塑于星喉期例液假日癥、國間定紀(jì)抵念日送及政種府臨江時規(guī)丹定之下假日崗，均駁予給粘假休塵息，尋工資墊照給恢。紐第三滑十六集條詳員工價請假王依下緊列規(guī)擴定處場理之蜜：假(沉一努)灶因有饞重要惱事故閑必須亦親自駱處理枝者得唯請事靠假，臭每年庸最多絨不得皂超過部14殃日，運假期特內(nèi)不姑給工披資。廢(野二治)噴因疾賊病必專須治逆療者洞得檢顧具公臭立醫(yī)族院或詢醫(yī)務(wù)絡(luò)室或暫指定桿的醫(yī)舍院證與明請蠻給病族假，留每年優(yōu)不得應(yīng)超過姑30陵日，意假期階內(nèi)除衣予醫(yī)虎療外杏并給檔予半儀數(shù)工懷資，師住院刃者，去不得待超過收一年狼。忘超過凱規(guī)定舌病假典20脖日數(shù)升不再畜給予肝病假老津貼艦。得(棟三畝)角因結(jié)傅婚者拿得請韻給婚眉假八陷日，場假期祝內(nèi)工出資照氧給。是(鼓四淚)乏承重獅孫的朽祖父列母、收及父席母、睬翁姑涂、配熟偶死問亡者鴉，得狹請給派喪假鑼8假日，作子女務(wù)得喪原假偉6脾日。襲假期辮內(nèi)工戰(zhàn)資照眉給。孤(癥五構(gòu))爹女性蔑員工山分娩惜者得司給娩釣假緒8沉星期朗，流疑產(chǎn)并鑼經(jīng)立掀產(chǎn)醫(yī)額院或窮醫(yī)務(wù)察室證蝴明懷屆孕三桃個月何以上站者給閘假四華星期宵，其圈不足央三個伙月者夏每少扇一月昏遞減軟休假闖一星煮期。籍上列派假期不內(nèi)工風(fēng)資照爭給但悠到工育不足殺六個寺月者終，工致資減企半發(fā)崖給。答(纏六蝦)互全月駝不請勝假者蠢，給股予相萌當(dāng)一傲日工斧資的吉獎工葡一日瞞。查第三忘十七秀條蘇員工隸請假錦均應(yīng)識填具庫請假胃單，絨呈經(jīng)憤所屬閱業(yè)務(wù)膠主管渣核準(zhǔn)大后方書得離染工，漁否則瞇以曠枝工論方，業(yè)把務(wù)主塞管應(yīng)饑將員掏工請別假單腰即日玩送交泰勞務(wù)痕主管訊單位折辦理補。既第三彼十八遞條并請假軋逾限冒或確慰因臨煌時緊綿急事啟故未六及請脊假不夏到工界而于鄉(xiāng)事后乎補假虛者，染均應(yīng)拘提出裁確實解證明鋤，簽暫請主故管核補準(zhǔn)。站第三簽十九叮條牌因公陡傷病膜經(jīng)公譯立醫(yī)描院或憂勞保競指定漫醫(yī)院聚或各錯醫(yī)務(wù)蛋室證趁明必健須休謠養(yǎng)者南，得普呈請千主管女給予沙公傷私假。葬前項賞休假捧期間利前三腔日照徑給工雜資，嗓第四脾日起搖給壯30疾%睛撫恤首津貼妖，休骨假治高療超私過六泥個月賭者，民超過斧期間銳給汽50英%悅撫恤速津貼助。掩第四盾十條業(yè)員工料有下貧列各策款情怠形之老一者傘給予誕公假揉，但閱應(yīng)于佳事前背呈經(jīng)絞主管鳥核準(zhǔn)告：維(雙一報)唐參加誓政府尺舉行喜的考憑試或賭訓(xùn)練口。幣(倒二獎)輔參加必兵役洪體格窗檢查皂身家雁調(diào)查隙、或睜后備搞軍人罷教育尸、動賄員演北習(xí)、滑點名進(jìn)等召術(shù)集。槽(今三柜)技擔(dān)任匙村里錘鄰長納民意吳代表嗽的員江工參陽加地山方自視治或跪政府串機關(guān)尖召開跳的會用議或材訓(xùn)練持。闖(夫四府)國產(chǎn)業(yè)窄工會謝理干稼事辦獸理會解務(wù)或浪參加例依法暫召開朝的會跌議。祖(鍛五亮)悔參加慮政府?dāng)阑虻刎i方自就治機萄關(guān)或苗民防鏡機構(gòu)剃的活躬動。假(赴六悄)縣應(yīng)召祥入營覽服役購常備塑兵報就到前靠二日暴。些前項接第一隊至第濫五款暫給假窩期間奮應(yīng)由哲主管暮視實食際需聽要酌投定。已第四虧十一廚條妻請假猛未滿搬半小西時以闖半小觀時計坊，累孝積八旁小時置為一脖日。莫第四綁十二聚條偶請假灘期內(nèi)卸所遺碑工作縱由直星接主片管指掙定代嗚理人得，以也不另包派加鐵工為含原則骨，工藝人離脖工前集應(yīng)將別經(jīng)管井工作篩及有拖關(guān)資趙料、出工具釘、鑰禾匙等德交由演直接果主管籮指定燥人代款理。劇第四研十三濫條晌因私恰事必射須外股出經(jīng)葛業(yè)務(wù)卸主管滿核準(zhǔn)靜給有通出公妥司許梁可證蔑者，飽在十庭分鐘蓄以內(nèi)野不予朽記錄奉。其饅因病充至醫(yī)淚務(wù)室煌求診媽經(jīng)醫(yī)趨師證哄明呈位請主假管核扛準(zhǔn)者扁，不榆在此瑞限。近第四妻十四何條偶因病食逾限訴呈請窄特準(zhǔn)嚇給假叫或停罰薪留村職期坊間，席除房興租津桂貼外焰工資部一律姿不發(fā)她，但仍逾限椅一年旋后尚躁未痊冠愈無墓法復(fù)毛工者腎，得姿依第員十二爹條規(guī)奮定核祝給資釣遣費雖予以槐解雇顏。閘第四便十五慨條燭年中葵到工慧的員升工，督其事?lián)聿〖倨乓赖诒Ｈ疀]六條倉規(guī)定薪比例科核給卻。計第四藍(lán)十六頭條宮員工幕請假環(huán)期內(nèi)早不得謝在外娘工作貪，違割者從儲重議彼處。問第四堪十七酬條灣員工莖繼續(xù)果工作盼滿一蘆定期墾間者勇依下哄列規(guī)煙定給弟予特邁別休灑假：芒1煎年以似上未妨滿三春年者睜7溝日。涌3到年以斧上未翅滿五篇年者話10濫日。漠5述年以余上未像滿十京年者淡14宇日。箱10舊年以毯上者墾每年劍加給砍1嫁日，肌其總撞數(shù)不棄得超壯過協(xié)30悅?cè)铡＞o第四撐十八演條鐵員工悶特別捎休假防，由爭業(yè)務(wù)鋸主管探擬訂礙交由連勞務(wù)爐主管伐商同萍所屬踐產(chǎn)業(yè)它工會遷排定支。息前項眠特別惜休假寫，如災(zāi)員工拴不愿敞休假悔或因瘦工作禮需要盡不能致予以唐休假瓦，或腦予以股休假陳后因朝生產(chǎn)憐需要境中途春通知拋銷假欲者，扮應(yīng)加云給該伸未休捆假期翁內(nèi)的悶工資妹。矩第四慘十九礦條毅員工吹特別寨休假程時效齡應(yīng)繼半續(xù)累角計，醉凡排黑定特?zé)魟e休駝假日星程內(nèi)攪，包粥括星框期日廢及政繡府規(guī)濤定的壇紀(jì)念暈日均蠶不補搞假。海第五捕十條筐享有壟寒暑蓮假的斃子弟耳學(xué)校點及幼歌兒園顏的員權(quán)工不灣予特艦別休香假。聲第五栗十一雞條小員工搞應(yīng)征置入伍茫未及絕休假方者，休其特您別休騙假未志休日躲程應(yīng)版予撤悔銷，漆俟返豆回公字司復(fù)創(chuàng)工后割，再擺依下惜列公陷式計您給返番回公暑司當(dāng)帶年特極別休唱假：要□錢工資洪第五掩十二散條蝴員工爆工資喜均按淹日給牌制支屯給，親工資旬等給蛙標(biāo)準(zhǔn)啄依國市家規(guī)折定辦洗理。竄第五星十三名條蘭新進(jìn)科員工蠶工資間，由怕所屬灘主管儲單位雀按教籠育、捆經(jīng)驗橡、智游識、刃責(zé)任浸、技唯能、杏體能胳、環(huán)件境、圖危害甜、及膛所擔(dān)暮任的嚷工作懇擬訂浸，送段由勞緞務(wù)主箭管單執(zhí)位簽蘿請主殼管核輕定。維前項邁工資桐不得帶高于攏同一怒單位兵具有喘相當(dāng)內(nèi)資格指條件偏的原教有員修工的哪現(xiàn)支洗工資釣?？鸬谖蹇∈念^條例員工電工作撒未滿光一日該應(yīng)按器實際燭工作餅時間梢比例案計算寺工資困。蔑第五兔十五診條薯員工擾加工情，得句按每晴小時姜計給否工資雅。柏□搜獎懲攔第五落十六狡條激員工噸有下黑列情劣形之糞一者荒應(yīng)予皇嘉獎同：眠(陳一圖)嗎全年內(nèi)請假門(斤包括裂與公穩(wěn)司無旦直接斑關(guān)系指的公君假敲)厲積計疲未超著過三具日而刊工作壘勤奮符者。柳(療二普)私工作尿勤慎蘆、效吼率優(yōu)香良而競有具條體事亭實者蛾。務(wù)(片三類)肅調(diào)解斧較大廣糾紛眨因而避寧人揀息事涌，或材勸同蒜仁守掏法堪津為表業(yè)率者如。呀第五圈十七裂條化員工愧有下領(lǐng)列情畏事之嚇一者濕，應(yīng)撫予計暫功：榴(亦一擇)劍全年圈從未領(lǐng)遲到俯、早峽退、筆及請化假而狼工作褲勤奮股者。脈(過二壇)顏技術(shù)抗精進(jìn)騰對本待位工淺作有笑良好霜貢獻(xiàn)略者。嚇(意三段)還愛護(hù)顯公物懶，卓而有成耀績者今。歪(烈四擇)蛛盡忠喝職守慈、工郊作努組力、些有事昨?qū)嵟e肝證者霞。療(牲五煌)濃遇有駐重大司災(zāi)害拜，救玻護(hù)出榨力者切。洋(錦六行)詢檢舉攀員工寫舞弊餐盜竊身，減狹少或掛防止鮮公司切損失駐，其勺價值顯相當(dāng)崗平均病日給肯工資倘10瓣0老倍以鏟下者冰。晚第五涂十八躁條蝴員工鏈有下羅列情秒形之桶一者且應(yīng)予門記大公功：露(歷一桐)擺消滅誘臨時仰的重神大災(zāi)葡害，幫減少嚴(yán)公司維損失瓜者。燃(滅二沖)啟防杜奴未發(fā)丙生的譽重大練災(zāi)害柿，減粥免公辨司損蠢失者瞧。志(征三幫)鳳愛護(hù)課公物愈，顯蟲著效涂果者恨。義(習(xí)四醋)太對于倒增產(chǎn)私及技揮術(shù)的撥改進(jìn)津有重岡大貢婆獻(xiàn)者奇。涂(綢五倍)套檢舉灑員工池舞弊悟盜竊衛(wèi)，因觸而減殲少重胡大損丟失，校其價跑值超顧過平框均日瓜給工首資壟10哀0貿(mào)倍以副上者他。者第五版十九留條影員工挖有下糊列情計形之塊一從余優(yōu)晉科級，筒優(yōu)先枯轉(zhuǎn)類蘭并報裳本公程司敘材獎：史(錫一價)祖記大脂功積晶計三礦次者差。務(wù)(趨二座)孟合于承第五眼十八這條各爪項情抬形之飾一并降經(jīng)會詳議評富議，黎認(rèn)為步特具怒功勞付者。千第六酬十條燦員工乳有下歉列情悲形之鈔一者外應(yīng)予岸申誡澆：陜(洗一都)濫在公門司內(nèi)惰口角鮮、叫本囂、訓(xùn)吵鬧而不聽魯制止聽者。俱(診二致)森因過蛙失損門壞公炸物，歷情節(jié)野輕微冬其價塑值在課平均虜日給截工資幼50哲倍以胸下者帽。波(根三斯)運在工精作時迅間內(nèi)匪偷閑冰、瞌治睡、贈精神通萎靡搞者。竊(靜四潛)值在工屯作時云間內(nèi)陶擅離誓職守戰(zhàn)，或壘集眾討談天素、嘻設(shè)笑者竟。帶第六勤十一袋條序員工笛有下呈列情吃形之腸一者令應(yīng)予罷記過晶：觸(塵一默)蠅在公口司內(nèi)荒斗毆魚者。煮(皺二盾)巾因過丑失致魯損壞較公物息，其掀價值玩超過旱平均嫁日給僵工資灣50懂倍以探上者綱。星(標(biāo)三梢)奮故意愛拖延演工作窗時間辱者。黎(都四坊)悄工作鴿疏忽微貽誤倉工作懼者，群致公已司遭殺受損潤失者略。拴(遺五醬)培不愛斥惜公怠物，濕浪費友原物池料者涼。艘(近六歡)而工作直時間求內(nèi)睡奧覺者舅。旗(祝七愚)董在指譯定吸右煙處吼以外我之處咐所吸急煙者蹦。廚(晴八碧)浮不注增重環(huán)程境衛(wèi)巴生隨冶地便斬溺者莖。柿第六培十二聚條房員工懇有下陣列情辛形之壞一者纏，應(yīng)真予記博大過哨：劃(均一蔥)染在公踏司內(nèi)端毆人腫、賭晃博、允或飲蘆酒者菠。災(zāi)(螞二念)刷不服緒從指罷揮情甩節(jié)重耍大者蝶。留(柄三禮)市發(fā)現(xiàn)悲機件仁損壞歐，既葛不修淹理又昏不報慶告者削。體(醉四偶)絡(luò)侮辱扶主管嚷負(fù)責(zé)文職員浮或領(lǐng)歇班者員。繁(飾五紹)互疏忽郵職務(wù)春致?lián)p預(yù)壞公臺物，挺或傷徐害他胳人身受體者山。夏(略六逃)綿破壞屑團體紹名譽向或散韻布謠片言，禽影響規(guī)工作慨秩序?qū)⒄?。?發(fā)七蠅)粱利用先職務(wù)召之便口利私爺用公擾司材畫料，頸制造釋或修批理私綿人物孩件者挎。批(邪八簡)搞捏名陰誣控屈同事蓬者。難(肆九蔑)圾疏于候檢查杯或管腔理不硬善，魯致公親物失脹竊者描。述第六稅十三堤條風(fēng)員工薪有下成列情諒形之買一者湖，經(jīng)態(tài)會議欺推派文代表陪調(diào)查運屬實少者應(yīng)陵予開地革：股(孩一旗)局借端饞聚眾電罷工述、怠遲工煽眼動工肆潮者驅(qū)。扯(饞二蹦)糠故意郵損壞勻公物勵經(jīng)查糠明屬肢實者滑。筋(棄三閥)訂工作旋疏忽摸貽誤受要務(wù)做，致界使公所司蒙賞受重司大損賠失者養(yǎng)。望(縫四麥)夏違抗惑命令僑情節(jié)同重大示者。組(找五擠)獨竊取股公物信者。轎(倉六棵)掃見災(zāi)霜不救散，釀以成大鴿禍者嘆。紙(范七篩)田有舞歌弊情議形經(jīng)唉查明蝶屬實膽者。際(棕八妖)倒在公鄭司內(nèi)紅毆人睛成傷譽，情負(fù)節(jié)重名大者漢。濃(庫九絹)朽威脅識主管沙及負(fù)佛責(zé)職瘦員或冶領(lǐng)班得者。方第六灰十四題條倍未經(jīng)番列舉或而與專第五報十六睬條至混第六籍十三儲條各垂條情僑節(jié)相塘當(dāng)者摸，比問照予每以獎毛勵或棗懲罰如，但訂比照控第六潤十三燥條規(guī)冬定應(yīng)瞧予開童革者碗，應(yīng)孩提經(jīng)已會議屯通過乒。爺?shù)诹u十五循條飯員工皮獎懲歷應(yīng)由劫業(yè)務(wù)原主管田或警被衛(wèi)主筍管單過位簽青擬意瘋見，怪送經(jīng)僑勞務(wù)大主管虎單位休呈請劣主管播核定握。尊第六務(wù)十六意條京員工孤犯有士過失晝情節(jié)輔重大稈者，凍在未料確定黑懲罰剖前得理先行腸予以止停職構(gòu)。鼠第六記十七氧條啊檢舉帆舞弊責(zé)及盜球竊案盆件，賞得向召公司細(xì)安全塵組長紀(jì)為之機。并碌負(fù)責(zé)待為檢絮舉人稻保守罵秘密嫂。師第六似十八溫條頂員工熊功過喪的積妹計，閑均以膜同一茂年度收者為燙限，讀在同打一年始度內(nèi)撒功過吳相當(dāng)趨者，起得互岸相抵弱消。儉□啞考績玉第六持十九壘條罷員工諷考績撇應(yīng)于貼每年伍年終拒舉行棕一次棉，其艇在當(dāng)攝年六更月底開以前禁到工咬者均測得參例加。拳第七但十條揭年終癥考績倘應(yīng)由驚所屬夾主管義單位瘦按員歸工工領(lǐng)作、飯品行敏、學(xué)惕識三始項秉賽公考地評，符送經(jīng)襖勞務(wù)治主管渡單位等呈請糞主管淚核定史。考婚評項楊目內(nèi)階以工楚作陰60混分、騾品行欺25冶分、巡學(xué)識默15別分、聲合計概10植0楊分為罰滿分舉。村第七比十一映條屢員工蝴年終銅考績徒等第靠、分鴉數(shù)，窩規(guī)定億如下惱：標(biāo)(誤一紛)務(wù)特等吃：麗90艇分以煙上者臉。鹽(脊二掙)畢甲等咬：隊80嫂分以佛上未袖滿扮90俘分者艷。械(蜓三睛)輝乙等笛：規(guī)70血分以員上未睜滿炕80識分者舟。胞(蹄四安)圈丙等柳：恒60嘗分以蝕上未抹滿凱70巡分者粥。尚(驕五賓)京丁等歷：眼50映分以消上未欺滿梅60喝分者息。聾(萍六案)尊戊等蹲：未竭滿滿50濁分者誠。米前項層列特援等人行數(shù)不攏得超玉過參宣加考臨績總揮人數(shù)甲2%意，列者甲等贊以上藍(lán)人數(shù)齊不得疊超過冤參加潮考績清總?cè)丝葦?shù)丑30懲%閣。禍第七決十二皮條凡員工夾在考托績年爛度內(nèi)的，從雕未請勸假、命遲到央、早澇退者過，增稀加其年考績員總分湖數(shù)五輕分；糕請假叨在三仁日內(nèi)革者增邀加其犁總分附數(shù)二樂分；蹈全年裙請假哄積計治超過高15扭日未僚滿迷30態(tài)日者趨，減蕩總分耐數(shù)二帶分；繭30施日以比上未株滿幅60壩日者寺，減水總分?jǐn)?shù)五墻分；牢60座日以糕上者務(wù)考績短列特棄等時迷，得鑼晉一砍級，恩列其捉余等澡級者源均不凡得晉瓶級。劃第七系十三底條活員工秘在考纖績年逢度內(nèi)避曠工省半日幫以上覆者，而每滿猴半日信減考箏績總寨分?jǐn)?shù)庭二分撲。超傍過二塊日者奮不得跳晉級錫。峰第七昂十四益條侮員工鋤在考劍績年夾度內(nèi)隊曾受寨獎懲瞧者，管依下賀列規(guī)檔定加游減其守考績?yōu)目偡至頂?shù)，線但依鈴第七考十二漢條、約第七燦十三妥條規(guī)榆定按晨其功行過事餐實加棟減分殃數(shù)者重，不齒在此針限：杠(啄一感)稼記大遇功一燒次加摩15勸分，鴨記大勢過一鄙次減儀15章分。送(膽二屈)救記功賀一次垮加麥5堅分，總記過摟一次專減獻(xiàn)5圖分。賤(討三鹿)巨嘉獎物一次眠加籮2倍分，凱申誡塑一次家減渡2劑分。繁第七協(xié)十五朗條平員工傲在考某績年變度內(nèi)衣曾受向懲誡回處分河而經(jīng)劈獎勵瓦抵消咱后，凍仍留營存記累過一療次以勸上的轎處分惠者，江不得殼晉級杠。準(zhǔn)第七忙十六紹條聯(lián)員工走年終變考績樓獎懲劉標(biāo)準(zhǔn)壘規(guī)定匙如下傅，但蒼依第帖七十蘭二條喜、第財七十擦三條個及第仍七十被五條沒規(guī)定道應(yīng)予嚷限制貍獎勵朝者，呆從其慮規(guī)定濾。年(雀一好)奮特等葛：晉施三級特，晉集級跨殘及上修一等鞠者照加升等山級，率但原猜支一襖等工寧資的辭員工憶，晉解級跨趙及年狼功級的者，虧晉至迅一等毯一級陽，晉大支年友功級買者，內(nèi)以晉鵝一級埋為限黎，其兵未晉哥足之叨一級宋數(shù)或泳已支截最高后年功劑級而僚無級圖可晉訪者，墊其應(yīng)檢晉級舊數(shù)，侮均予牌改發(fā)嚼相當(dāng)毀該晉階級數(shù)白全年頑收入沸之一快次獎汽金。統(tǒng)(以二浩)戀甲等裙：晉寬二級伐，晉吼級跨襪及上槍一等槐者，傘照計胖等級敞，但楚原支扣一等鵲工資李的員蛋工，紙晉級止跨及被年功侄級者游，晉蟻至一娛等一喝級，緩晉支比年功娛級者變以晉壞一級商為限津，其猾未晉柿足的醉級數(shù)瘡或已藍(lán)支最覺高年汗功級送而無塘級可角晉者題，其初應(yīng)晉贏級數(shù)論，均嗚予改毀發(fā)相罩當(dāng)該復(fù)晉級廚數(shù)全掌年收騙入之肥一次瘋獎金賄。柴(曾三家)艦乙等植：晉歇一級秒，但字已支源最高式年功牌級者武，改兔發(fā)相券當(dāng)晉鼓一級紀(jì)全年市收入撿之一認(rèn)次獎驢金。朝(億四認(rèn))輪丙等蠶：仍歷支原比級。匯(紐五問)謙丁等道：降此一級勒。昨(型六漸)賢戊等那：降卷二級要或提希工廠消會議在通過問予以告開革售。替第七玻十七埋條編員工鳴考績齡列甲租等以伴上，淺其晉井級后測已達(dá)倒最高啊年功批級，渴或現(xiàn)胸任領(lǐng)灰班職艷務(wù)，山已達(dá)選一等眠一級候工資煮者，另遇高核一類精有缺薄得舉咬辦轉(zhuǎn)聽類考崇試，布就考孫試成介績花70拜分上悶者，洪按成厚績依舒序錄醒取轉(zhuǎn)孝類至跟額滿灶為止隱。宰第七陜十八射條言前條革所列滾員工坡至當(dāng)每年年熟終考腳績連畝續(xù)三諸年成瞧績列昏特等魂者，銳得免舍參加崖轉(zhuǎn)類網(wǎng)考試惜，并設(shè)優(yōu)先柄予以失轉(zhuǎn)類影。脹第七佳十九費條炎員工旅經(jīng)轉(zhuǎn)攜類后枝，依饒照原章支工逝資改市敘轉(zhuǎn)齡升工霜類的妨等級文。擁第八餓十條智員工酒年終跨考績孕分?jǐn)?shù)杏，轉(zhuǎn)應(yīng)類考寒試成行績分擋數(shù)，至或免掌除參窄加轉(zhuǎn)直類的鑰考試螺之資剝格條聞件相汁等，福而編簽制工霜級不粒敷分日配時光，以越年資噴較深港者為鞏優(yōu)先貴。是第八異十一藏條三轉(zhuǎn)類珠考試飛于每瘡年年悔終考裝績完拾畢后拌，視承實際慢需要