2020年上半年海珠區(qū)人力資源場(chǎng)

2016年上半年海珠區(qū)人力資源市場(chǎng)

供求狀況分析報(bào)告—、概述2016年上半年，全區(qū)新增就業(yè)人數(shù)1.88萬(wàn)人（其中本市戶(hù)籍新增就業(yè)人數(shù)1.53萬(wàn)人，外市戶(hù)籍新增就業(yè)人數(shù)0.35萬(wàn)人），較去年同期（2.32萬(wàn)）減幅18.97%（其中夕卜市戶(hù)籍新增就業(yè)人數(shù)較去年同期2.67萬(wàn),減幅達(dá)7.00%）；城鎮(zhèn)登記就業(yè)率為49.59%。上半年，全區(qū)各人力資源市場(chǎng)進(jìn)場(chǎng)登記供需總量為8.13萬(wàn)人次，服務(wù)用人單位3554家，其中登記招聘總量為6.13萬(wàn)人次，同比增幅5.90%;登記求職總量2.28萬(wàn)人次，同比增幅7.04%,總體進(jìn)場(chǎng)規(guī)模較2015年同期增加近一成。據(jù)我區(qū)210家定點(diǎn)監(jiān)測(cè)企業(yè)用工監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)顯示，二季度有招聘需求的企業(yè)現(xiàn)狀景氣指數(shù)1為0.655，較2015年同期有所上升。二季度調(diào)查企業(yè)的員工流失率2為6.39%，企業(yè)用工缺口率3為6.2%。從人力資源需求結(jié)構(gòu)看，我區(qū)用工需求分布加速向第三產(chǎn)業(yè)傾斜。上半年第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)用工需求占比分別為0.12%、4.80%、95.08%，第三產(chǎn)業(yè)用工需求較2015年同期上升了2.92個(gè)百分點(diǎn)，服務(wù)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)成效突出。二、2016年上半年海珠區(qū)人力資源市場(chǎng)供求概況1根據(jù)企業(yè)對(duì)當(dāng)季度經(jīng)營(yíng)狀況的判斷，企業(yè)現(xiàn)狀景氣指數(shù)二"良好”比例1+"正?！北壤?0.5+"困難”比例*0。2員工流失率=本期流失人數(shù)/在崗職工數(shù)*100%。3企業(yè)用工缺口率=預(yù)計(jì)下期招聘人數(shù)/在崗職工人數(shù)年*100%。（一）供需總量上半年，全區(qū)人力資源市場(chǎng)4進(jìn)場(chǎng)登記供需總量為8.13萬(wàn)人次，服務(wù)用人單位3554家。其中，登記招聘總量6.13萬(wàn)人次，同比增幅5.90%；登記求職總量2.28萬(wàn)人次，同比增幅7.04%?？傮w求人倍率52.68，同比有所下降（見(jiàn)圖1）。1人力資源市場(chǎng)供需總量及求人倍率（二）需求分析我區(qū)用工需求分布向第三產(chǎn)業(yè)進(jìn)一步傾斜據(jù)納入廣州市就業(yè)培訓(xùn)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)顯示，上半年我區(qū)共發(fā)布了4.42萬(wàn)個(gè)崗位，第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)用工需求占比分別為0.12%、4.80%、95.08%（見(jiàn)圖2）。與2015年同期相比，第三產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)旺盛的增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，用工需求同比增加2.92個(gè)百分點(diǎn)。縱觀情況，我區(qū)用工需求分布向第三產(chǎn)業(yè)進(jìn)一步傾斜。上半年，異地務(wù)工人員就業(yè)流向三大產(chǎn)業(yè)占比分別是0.08%、17.23%、82.69%，就業(yè)結(jié)構(gòu)繼續(xù)呈現(xiàn)從第一、第二產(chǎn)業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的趨勢(shì)。用工需求產(chǎn)業(yè)分布行業(yè)用工需求集中，五大行業(yè)半年登記用工需求占全區(qū)需求量達(dá)七成上半年，發(fā)布用工需求前五大行業(yè)依次為批發(fā)和零售業(yè)（占26.39%）、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)（占19.64%）、交通運(yùn)輸、倉(cāng)4數(shù)據(jù)來(lái)源：全區(qū)37家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)（原職介機(jī)構(gòu)）《人力資源服務(wù)業(yè)情況統(tǒng)計(jì)表》，暫未含人才機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)。5求人倍率：市場(chǎng)需求人數(shù)與求職人數(shù)之比。如求人倍率為0.8，表示10個(gè)求職者競(jìng)爭(zhēng)8個(gè)崗位。儲(chǔ)和郵政業(yè)（占11.84%）、住宿和餐飲業(yè)（占7.9%）、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)（占6.45%），五大行業(yè)用工需求合計(jì)占登記招聘總量的72.22%（見(jiàn)表1）。與2015年上半年同期相比，行業(yè)需求人數(shù)占需求變化最大的前三位分別是：租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)上升6.38個(gè)百分點(diǎn)，交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)下降3.59個(gè)百分點(diǎn)，批發(fā)和零售業(yè)下降3個(gè)百分點(diǎn)（見(jiàn)表1）。（數(shù)據(jù)來(lái)源：廣州市就業(yè)培訓(xùn)信息系統(tǒng)）.民營(yíng)企業(yè)在招聘中占主體地位按服務(wù)對(duì)象類(lèi)型劃分，在登記招聘需求的3554家用人單位中，民營(yíng)企業(yè)占76.29%，其它組織占12.70%，國(guó)有事業(yè)單位占4.22%，夕卜資企業(yè)占6.79%。.登記求職群體中大專(zhuān)及以下學(xué)歷水平占/八成上半年進(jìn)入人力資源招聘活動(dòng)的求職個(gè)人中，有工作經(jīng)驗(yàn)的個(gè)人占多數(shù)。按學(xué)歷層次劃分，在進(jìn)場(chǎng)求職2.28萬(wàn)人次中，大專(zhuān)及以下、本科、研究生學(xué)歷水平分別占80.11%、19.82%、0.07%。由此可見(jiàn)，大專(zhuān)及以下學(xué)歷人員是海珠區(qū)人力資源市場(chǎng)的主力軍，本科及以上學(xué)歷的占比較少，文化程度構(gòu)成短期內(nèi)不會(huì)有明顯變化。5.2016年上半年海珠區(qū)人力資源市場(chǎng)招聘緊缺崗位前十位據(jù)統(tǒng)計(jì)，機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛員、營(yíng)業(yè)人員、部門(mén)經(jīng)理及管理人員、房地產(chǎn)業(yè)務(wù)人員、治安保衛(wèi)人員、餐廳服務(wù)員、飯店服務(wù)人員、環(huán)境衛(wèi)生人員、儲(chǔ)運(yùn)人員、行政事務(wù)人員為人力資源市場(chǎng)上招聘緊缺前十位。（三）供給分析1.求職者性別結(jié)構(gòu)以男性居多從廣州市就業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)數(shù)據(jù)看，2016年上半年進(jìn)場(chǎng)求職者中，男性占67.18%，性別結(jié)構(gòu)約為2：1，同比上升1.8個(gè)百分點(diǎn)。2.45歲及以上求職者占比近五成從年齡段看，34歲及以下勞動(dòng)力占24.66%，同比下降2.1個(gè)百分點(diǎn)；35-44歲占25.72%，同比下降0.9%；45歲及以上占49.62%，同比上升3%。與去年同期相比，34歲以下的勞動(dòng)力供給繼續(xù)下降，但45歲及以上勞動(dòng)力供給占比近五成。求職者文化技能素質(zhì)呈現(xiàn)下降趨勢(shì)從技能文化素質(zhì)看，上半年進(jìn)場(chǎng)求職者仍以中等水平居多。其中，初中及以下學(xué)歷占31.48%，同比上升2個(gè)百分點(diǎn)；高中（含職高、技校、中專(zhuān)）學(xué)歷占48.18%，同比下降1.92個(gè)百分點(diǎn)；大學(xué)本/專(zhuān)科及以上學(xué)歷占20.26%，同比下降0.22個(gè)百分點(diǎn)。近九成求職者無(wú)技術(shù)等級(jí)或職稱(chēng)。商業(yè)和服務(wù)業(yè)從業(yè)意愿下降，辦事員從業(yè)意愿上升從職業(yè)大類(lèi)看，愿意從事商業(yè)及服務(wù)業(yè)人員占比39.88%，同比下降4.42%個(gè)百分點(diǎn)。其它主要從業(yè)意愿依次為：辦事員（25.82%）、生產(chǎn)運(yùn)輸工人（20.71%）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（7.61%）、單位負(fù)責(zé)人（5.83%）、農(nóng)林牧業(yè)漁人員（0.15%）、無(wú)要求（0.00%）。與去年同期相比，辦事員、單位負(fù)責(zé)人從業(yè)意愿上升，其他基本持平。總體來(lái)看，我區(qū)人力資源市場(chǎng)進(jìn)場(chǎng)求職者文化技能水平同比下降，大齡及文化技能水平偏低成為他們難以找到工作的重要原因。三、2016年上半年企業(yè)用工定點(diǎn)監(jiān)測(cè)分析從2006年底，我區(qū)開(kāi)展每年四次、每次35家企業(yè)用工定點(diǎn)監(jiān)測(cè)工作，2008年增加到為每年四次、每次50家企業(yè)定點(diǎn)監(jiān)測(cè)，2013年第四季度進(jìn)一步增加到為每年四次、每次105家企業(yè)定點(diǎn)監(jiān)測(cè)，2016年第二季度增加到為每年四次、每次210家企業(yè)定點(diǎn)監(jiān)測(cè)，210家有效樣本分析如下：（一）企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況上半年企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)狀況有所上升。第二季度企業(yè)現(xiàn)狀景氣指數(shù)6為0.655，同比上升0.008。企業(yè)對(duì)未來(lái)預(yù)期仍然趨弱，預(yù)期第三季度經(jīng)營(yíng)狀況好轉(zhuǎn)、持平、困難的企業(yè)占比分別18.10%、73.33%、8.57%，企業(yè)預(yù)期景氣指數(shù)7為0.545，同比下降0.022（見(jiàn)圖3）。從行業(yè)來(lái)看，現(xiàn)狀景氣指數(shù)較高的有文化體育和娛樂(lè)業(yè)、衛(wèi)生社會(huì)保障和社會(huì)福利業(yè)、制造業(yè)；預(yù)期景氣指數(shù)較高的有其他服務(wù)業(yè)、文化體育和娛樂(lè)業(yè)、批發(fā)和零售6根據(jù)企業(yè)對(duì)當(dāng)季經(jīng)營(yíng)狀況的判斷，企業(yè)現(xiàn)狀景氣指數(shù)=“良好”比例*1+“正?！北壤?0.5+“困難”比例*0。7根據(jù)企業(yè)對(duì)下一季度經(jīng)營(yíng)狀況走勢(shì)的判斷，企業(yè)預(yù)期景氣指數(shù)=“轉(zhuǎn)好”比例4+“持平”比例*0.5+“困難”比例*0。業(yè)（見(jiàn)圖4）。3企業(yè)現(xiàn)狀景氣指數(shù)與預(yù)期景氣指數(shù)42016年第二季度不同行業(yè)企業(yè)現(xiàn)狀景氣指數(shù)與預(yù)期景氣指數(shù)（二）企業(yè)用工結(jié)構(gòu)年齡結(jié)構(gòu)——企業(yè)在崗職工年齡結(jié)構(gòu)35歲以下占五成。2016年第二季度末，210家樣本企業(yè)中24歲及以下年齡段職工占比16.36%；25歲-34歲占34.66%；35歲以上年齡段占48.99%?？傮w合計(jì)35歲以下年齡段職工約占51.02%。與去年同期相比，35歲及以上在崗職工占比下降0.38%，職工大齡化趨勢(shì)仍然明顯。（見(jiàn)表2）。戶(hù)籍來(lái)源——企業(yè)外來(lái)勞動(dòng)力占企業(yè)在崗規(guī)模超過(guò)五成（55.04%），同比上升0.98個(gè)百分點(diǎn)。2016年上半年，樣本企業(yè)中在崗職工戶(hù)籍來(lái)源位次依次為：本市城鎮(zhèn)（38.43%）、本省外市（28.45%）、夕卜?。?6.59%）、本市農(nóng)村（6.53%），本市戶(hù)籍占比超四成。與去年同期相比，本省外市占比有所上升，本市城鎮(zhèn)、本市農(nóng)村及外省有所下降（見(jiàn)表2）。文化素質(zhì)結(jié)構(gòu)——企業(yè)職工文化素質(zhì)結(jié)構(gòu)有所提升，大專(zhuān)及以上學(xué)歷勞動(dòng)者占比較2015年同期上升2.45個(gè)百分點(diǎn)。2016年第二季度末，樣本企業(yè)中在崗職工初中及以下、高中（含中專(zhuān)及中技）、大專(zhuān)、本科、研究生學(xué)歷在崗職工分別占22.08%、40.39%、19.67%、16.04%、1.81%,高中及以下學(xué)歷在崗職工占比超六成。與去年同期相比，初中及以下、高中（含中專(zhuān)及中技）占比有所下降，大專(zhuān)、本科、研究生占比有所上升，學(xué)歷結(jié)構(gòu)總體呈上升趨勢(shì)（見(jiàn)表2）。類(lèi)別結(jié)構(gòu)——普工、技工、專(zhuān)業(yè)技術(shù)及管理人員在崗規(guī)模〃一降二升〃o2016年第二季度末，調(diào)查企業(yè)在職職工的普工、技工（含初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)及管理人員的比例為59.44:18.08:22.48。與2015年同期同比，普工占比下降2.17個(gè)百分點(diǎn)，技工占比上升0.98個(gè)百分點(diǎn)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)及管理人員占比上升1.19個(gè)百分點(diǎn)（見(jiàn)圖5）5企業(yè)工種結(jié)構(gòu)技工技能結(jié)構(gòu)——第二季度在崗技工中，初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師的比例分別為58.32%、19.62%、9.40%、9.49%、3.17%，初級(jí)工和中級(jí)工占比合計(jì)接近八成。與去年同期相比，初級(jí)工占比有所下降，中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師占比均有所上升，員工總體技能水平呈上升趨勢(shì)（見(jiàn)圖6）。6企業(yè)技工技能結(jié)構(gòu)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)結(jié)構(gòu)——第二季度在崗專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中，初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職稱(chēng)分別占60.37%、29.27%、10.36%。與去年同期相比，初級(jí)職稱(chēng)占比有所下降，中級(jí)職稱(chēng)、高級(jí)職稱(chēng)占比有所上升，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)總體有所提高（見(jiàn)圖7）。7企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)結(jié)構(gòu)（三）企業(yè)用工基本穩(wěn)定企業(yè)用工穩(wěn)定性有所好轉(zhuǎn)。第二季度員工流失率和員工新招

聘率8分別為6.39%和6.59%。與去年同期相比，員工流失率下降1.95個(gè)百分點(diǎn)，員工新招聘率分別下降0.64個(gè)百分點(diǎn)，員工流動(dòng)性有所下降，企業(yè)用工狀況基本穩(wěn)定（見(jiàn)圖8）。從行業(yè)來(lái)看，文化體育和娛樂(lè)業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、居民服務(wù)業(yè)用工穩(wěn)定性較低，衛(wèi)生社會(huì)保障和社會(huì)福利業(yè)、其他服務(wù)業(yè)用工穩(wěn)定性較高（見(jiàn)圖9）。從工種來(lái)看，普工流失率最高（見(jiàn)圖10）。8企業(yè)員工流失率和新招聘率92016年第二季度不麗業(yè)企業(yè)員工流失率和新招聘率102016年第二季度不同工種企業(yè)員工流失率和新招聘率）用工缺口企業(yè)缺工狀況有所緩解。第二季度企業(yè)用工缺口率9為6.2%,同比回落1.1個(gè)百分點(diǎn)（見(jiàn)圖11）。11企業(yè)用工缺口率從行業(yè)來(lái)看，用工缺口率較高的行業(yè)有衛(wèi)生保障和社會(huì)福利1CIK業(yè)、交業(yè)、建 —8S5 最大，其次是技工，專(zhuān)業(yè)技術(shù)及圖122016年第二季度不同行業(yè)企業(yè)I | Z I 8JS通運(yùn)輸倉(cāng)儲(chǔ)及郵政業(yè)、住宿和餐飲業(yè)，較低的有其他服從行業(yè)來(lái)看，用工缺口率較高的行業(yè)有衛(wèi)生保障和社會(huì)福利1CIK業(yè)、交業(yè)、建 —8S5 最大，其次是技工，專(zhuān)業(yè)技術(shù)及圖122016年第二季度不同行業(yè)企業(yè)I | Z I 8JS通運(yùn)輸倉(cāng)儲(chǔ)及郵政業(yè)、住宿和餐飲業(yè)，較低的有其他服務(wù)筑業(yè)、制造業(yè)（見(jiàn)圖12）。從工種來(lái)看，普工口員缺口率最低（見(jiàn)圖13■^4）。132016年第二季度不建筑業(yè)交通運(yùn)艇儲(chǔ)融I藏業(yè)居翊■業(yè)不同工種企業(yè)用工缺口率日二14.碼lci員工流失率二本期流失人數(shù)在崗職王數(shù)*100%,一_0%。企業(yè)用工缺工數(shù)*100%。8*10率驢本期新招人數(shù)妞崗職工數(shù)租賃和商兮朋夯丑期招聘人數(shù)/在崗職工人數(shù)*100%員工流失率=本眺人數(shù)/在崗職0* 2%我6%酬「5 12^.（五）招聘難易程度企業(yè)招聘難易程度明顯改善。第二季度企業(yè)招聘難易程度指數(shù)10為0.293同比上升0.055,難易程度明顯改善（見(jiàn)圖14）。分行業(yè)看，第二季度企業(yè)招聘難度較大的行業(yè)有衛(wèi)生社會(huì)保障和社會(huì)福利業(yè)，招聘難度較小的有制造業(yè)、居民服務(wù)業(yè)、其他服務(wù)業(yè)（見(jiàn)圖15）。14企業(yè)招聘難易程度指數(shù)152016年第二季度不同行業(yè)企業(yè)招聘難易程度指數(shù)（六）薪酬待遇企業(yè)職工薪金整體水平較去年同期看漲，在崗職工平均薪酬同比上升3.86%。從職工薪酬水平看，2016年第二季末，210家調(diào)查企業(yè)在崗職工的平均月薪為4790元/月較2015年第二季度末樣本企業(yè)在崗職工的平均月薪4612元/月上升3.86%（見(jiàn)表3）。截止2016年第二季度較為穩(wěn)定的持續(xù)調(diào)查210家企業(yè)不同技能工種的平均月薪水平分別為：普工2971元/月、初級(jí)工3569/月、中級(jí)工3711元/月、高級(jí)工5220元/月、技師4311元/月、高級(jí)技師5998元/月、初級(jí)職稱(chēng)4112元/月、中級(jí)職稱(chēng)5210元/月、高級(jí)職稱(chēng)7350元/月、管理人才5449元/月（見(jiàn)表3）,與去年同期相比，普工、技工（初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師）的平均工資均有所上漲（見(jiàn)表3）。四、展望與意見(jiàn)建議（一） 人力資源市場(chǎng)趨勢(shì)展望第二產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)的用人需求將呈現(xiàn)一降一升。各行業(yè)中，制造業(yè)的用人需求將有所下降，旅游旺季以及多個(gè)小長(zhǎng)假帶來(lái)的節(jié)日經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)，將使住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)等行業(yè)的用人需求有所上升。各職業(yè)大類(lèi)中，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工供不應(yīng)求的缺口仍將存在，商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員的用工缺口可能進(jìn)一步加大。求職人員中，異地務(wù)工人員的求職數(shù)將繼續(xù)減少。進(jìn)入二季度，經(jīng)過(guò)了春節(jié)后招聘求職旺季，人力資源市場(chǎng)供給仍然偏緊，求人倍率高達(dá)2.68。在市場(chǎng)需求有所回暖、市場(chǎng)供給仍然偏緊的情況下，預(yù)計(jì)求人倍率還將持續(xù)高位，企業(yè)用工緊缺情況短期內(nèi)難以有較大改善。（二） 幾點(diǎn)建議—是堅(jiān)持實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加全面的就業(yè)政策。要將促進(jìn)就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的優(yōu)先目標(biāo)，大力發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)、小微企業(yè)及家庭服務(wù)業(yè)，進(jìn)一步完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策向民營(yíng)企業(yè)、中小微企業(yè)傾斜，以創(chuàng)造數(shù)量更多，層次更豐富的就業(yè)崗位，為高層次人才和高校畢業(yè)生創(chuàng)造就業(yè)崗位，又為就業(yè)困難人員提供就業(yè)機(jī)會(huì)。二是加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，建立終身職業(yè)培訓(xùn)制度。針對(duì)當(dāng)前人力資源市場(chǎng)供需失衡，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾持續(xù)的問(wèn)題，應(yīng)建立終身職業(yè)培訓(xùn)制度。分類(lèi)別、分場(chǎng)景和有針對(duì)性的開(kāi)展勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)，提高人力資源市場(chǎng)供給總量。對(duì)高校畢業(yè)生開(kāi)展學(xué)歷教育