職工考勤管理規(guī)章制度準(zhǔn)則

職工考勤管理規(guī)章制度準(zhǔn)則一、考勤制度為加強公司職工管理，提高工作效率，落實公司管理制度，制定以下職工考勤管理規(guī)章制度。員工簽到每個員工每天必須在公司規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，簽到地點為指定的打卡機或者簽到系統(tǒng)。遲到早退累計超過一小時視為缺勤。簽到不足八小時按缺勤處理。請假制度員工若需請假，應(yīng)提前至少一天報請所負責(zé)的主管和人事部門。員工擁有請假權(quán)利，但須向單位請假，如遇緊急情況可以進行緊急請假，緊急請假需在請假后的第一天交齊醫(yī)生開的病假條。出勤記錄每個工作日結(jié)束后，財務(wù)部門應(yīng)收集并存檔每個職工的出勤記錄。如有遲到或早退需要進行扣除，請假的記錄也需要統(tǒng)計計算。二、考勤管理職工考勤管理主管應(yīng)對所有職工進行考勤管理，并定期進行審核。如果發(fā)現(xiàn)職工存在違反考勤制度的情況，應(yīng)及時糾正。考勤情況統(tǒng)計公司應(yīng)設(shè)立專門的考勤統(tǒng)計崗位，負責(zé)按月對職工的考勤情況進行統(tǒng)計?？记谟涗洃?yīng)進行分類統(tǒng)計，具體數(shù)據(jù)包括工作日的工作時長和請假情況等。考勤規(guī)范為了維護公司的正常秩序，保證員工的出勤表現(xiàn)，特制定以下考勤規(guī)范：全部工作日（除法定節(jié)假日外），職工必須準(zhǔn)時到達工作崗位上班，不得早退或遲到，違反者按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定進行處理。員工應(yīng)在自己的座位或者工作崗位上認(rèn)真工作，不能隨意地離開或者曠工。員工因事外出，必須請假并先向主管匯報，領(lǐng)導(dǎo)同意后方可外出，如違反規(guī)定，將依規(guī)定進行處理。職工在請假前應(yīng)先辦理請假手續(xù)，并在規(guī)定的時間內(nèi)上班。如因特殊情況無法按時上班，須向主管進行說明并得到同意后方可缺勤。三、考勤處理遲到與早退如出現(xiàn)職工遲到或早退等情況，因誤事、堵車或不可抗力等原因，允許一定的寬限時間。超時事，開始出現(xiàn)扣除工資的規(guī)定。工作日加班公司做到對員工的加班進行管理和監(jiān)督，避免加班成為習(xí)慣或被歧視?？记陬愋凸緫?yīng)確立以下類型的優(yōu)惠考勤方式：長期在公司表現(xiàn)良好職工，每月可享受一次彈性考勤的機會。若有特別疾病、家庭原因和緊急事態(tài)等情況，則須經(jīng)過主管同意后，可存放的病假或特殊假。經(jīng)財務(wù)審核通過的加班，公司應(yīng)支付員工應(yīng)得的加班工資。四、考勤通報公司的工作人員應(yīng)每月向職工發(fā)出考勤通知單，提醒職工檢查自己的出勤記錄，如果有疑問或者錯誤情況，應(yīng)當(dāng)及時向主管和人事部門反饋。五、考勤紀(jì)律公司應(yīng)按規(guī)定對遲到、早退、曠工、請假、習(xí)慣性加班等情況進行處罰，并應(yīng)組織員工對考勤制度進行培訓(xùn)。以上就是《職工考勤管理規(guī)章制度準(zhǔn)則》的詳細內(nèi)容。公司應(yīng)通過學(xué)習(xí)和宣傳本制度，幫助員