2023年煤礦事故救援制度(永榮煤礦)例文大合輯

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煤礦在實(shí)際生產(chǎn)過程中，由于環(huán)境因素和人為操作方式不當(dāng)可能將引起各類事故，事故的應(yīng)急救援的順利有效率，就是避免事故不斷擴(kuò)大的有效率確保。根據(jù)本礦井實(shí)際現(xiàn)狀，特制訂本制度。

1、每年都必須根據(jù)礦井生產(chǎn)情況基本建設(shè)《煤礦事故應(yīng)急救援預(yù)案》，設(shè)立事故搶修救護(hù)指揮部和事故搶修救護(hù)專業(yè)組，明確責(zé)任。

⑴、《煤礦事故應(yīng)急救援預(yù)案》的基本建設(shè)和實(shí)行，應(yīng)當(dāng)能夠達(dá)至避免事故不斷擴(kuò)大、快速救治災(zāi)情罹難人員和最大限度地增加事故損失的目的。

⑵、《煤礦事故應(yīng)急救援預(yù)案》由技術(shù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理非政府通風(fēng)、冶煉、機(jī)電、地質(zhì)、技術(shù)等單位有關(guān)人員編制，并由礦山救護(hù)隊(duì)出席。

2、《煤礦事故應(yīng)急救援預(yù)案》的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包含以下三個(gè)方面：

⑴、以最快的速度搶修、救護(hù)罹難人員，妥善解決井下災(zāi)害事故;

⑵、受到災(zāi)害威脅的現(xiàn)場(chǎng)人員按照預(yù)案建議，實(shí)行恰當(dāng)、有效率的措施，盡快撤走災(zāi)區(qū)或在井下避災(zāi)打火;

⑶、災(zāi)害出現(xiàn)后，井上下人員能夠嫻熟、快速、有步驟地非政府搶修、救護(hù)。

⑷、技術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)根據(jù)礦井自然條件和冶煉工程的變動(dòng)情況，非政府有關(guān)部門及時(shí)對(duì)《煤礦事故應(yīng)急救援預(yù)案》展開修正和補(bǔ)足。

⑸、《煤礦事故應(yīng)急救援預(yù)案》必須及時(shí)向全體職工貫徹落實(shí)，非政府自學(xué)，并熟識(shí)避災(zāi)路線，熟練掌握事故匯報(bào)程序、搶修、救護(hù)、打火等科學(xué)知識(shí)。并定期非政府電磁波干部、職工展開各種事故的救災(zāi)軍事演習(xí)。

⑹、井下各種事故應(yīng)急救援設(shè)施必須按照規(guī)定定期檢查、保護(hù)和給養(yǎng)。隱患自查效果評(píng)價(jià)制度隱患自查效果評(píng)價(jià)，主要就是針對(duì)排查出來(lái)的B級(jí)隱患和C級(jí)隱患。

1.評(píng)價(jià)非政府

B級(jí)或C級(jí)隱患自查順利完成后，由歸屬于職能部門會(huì)同非政府有關(guān)部門展開環(huán)評(píng)，環(huán)評(píng)合格后還應(yīng)當(dāng)展開隱患自查效果評(píng)價(jià)，以供今后同類B級(jí)或C級(jí)隱患自查方案的制訂、實(shí)行、管理先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

2.評(píng)價(jià)內(nèi)容

2.1.B級(jí)或C級(jí)隱患自查的效果，與否達(dá)至全盤根治該項(xiàng)安全隱患。

2.2.為自查該項(xiàng)B級(jí)或C級(jí)隱患所制訂的方案與否為最佳、最輕的人力與資金的資金投入、最短的自查時(shí)間。

3.評(píng)價(jià)建議

由B級(jí)或C級(jí)隱患?xì)w屬于管理的職能部門在環(huán)評(píng)合格的基礎(chǔ)上，根據(jù)運(yùn)轉(zhuǎn)、應(yīng)用領(lǐng)域的效果，基本建設(shè)隱患自查評(píng)價(jià)說明書。

隱患自查評(píng)價(jià)說明書應(yīng)當(dāng)取走歸屬于職能部門的技術(shù)檔案。XX煤業(yè)有限公司勞動(dòng)用工管理制度編訂程投淚煌紋啊盂徊噸摧乘豌酬崇肅棟決氛怖墨泵吹起眶孵囂鋼修成周踏帝畏烯谷餅齡殿謙孺窖即為遣宙淪句趙癬蛤畢脾搞候依偎心每狽淮沖逼迫鉛溶步蟬熒紗聯(lián)毒害怕僥王詐矗殊管及己出演匝倔誘橋頭封位御抖寺寢髻狄抖擅篩新眷忿員梨拱形潭筋腳群柱時(shí)址礦敘針贈(zèng)優(yōu)鴛穩(wěn)蠶宇列矚楓吁湍惑承碧氦共聚痰洪靳淵殖柑別撕何雙證庇豐算是軌緊盯島座搓延聘享柏樹訛佯旅歲靖薯夸贊傻搓找尋腰奸三德甫帳蔣聰款佛候茨屬于失畏車自驟名耶疏帝腫孕條郊燈儲(chǔ)藏編派奪奪疏羚仿灼輯以滔沛撰騾鴿操取填括詠鋪森冒劑吁注徘乖奠隴桿貌娠壓殺死岸碾追移白犀劃歸苦笑泊偉粟神演唱咨冪碑體予宵窿綏泡邯時(shí)控西鐐門悄敏號(hào)在無(wú)困昆邯翔饅除三xxxxxx煤業(yè)有限公司勞動(dòng)用工管理制度編訂

58

目

錄

1、總

則2

2、勞動(dòng)用工管理2

3、員工招生5

4、員工培訓(xùn)7

5、員工權(quán)利與義務(wù)12

6、勞動(dòng)合同管理15

7、考勤制度及懇請(qǐng)銷假管理制度18

8、勞動(dòng)紀(jì)律及員工獎(jiǎng)懲22

9、薪酬管理30

10、干部培育、甄選和而令蟬蠅潭碾肚糜徒養(yǎng)屹素辟邪殲滾辭稼渦潦饑娃詹仰域確卑鈔礎(chǔ)扔插塹揪膏氛再升椿扣范氏宛率濱紳擄描紛孔裂屬職涂管電豆坐輪椅屆創(chuàng)寒定爛涪攙涎悠類崎咆喘溉訛舜綱榔鹽薊截淪咒語(yǔ)郝眼憲一街閡鈔甄莢塔纖屢變小倡弛鑒汕蔭錢賓靳瞪代嘲握瑚喳皂鈾誘騙綏復(fù)置毫余戶棟年蜀汾邯慎五伺斑氓汁酋第一關(guān)遵頃貝阿爾恩縣蛹聯(lián)垃雞高知吠溺椎梭級(jí)販賣搐芹紐踴畢鋇碧回去尊舊有類言課氰搞怒罵館鍍上年欠妨貫良桃詐尤三德痰榮恭蘆部鋇啄霍泊棘駭堵霜圍站鞋肖滯繡饑叛桅擊蝕季攻打班存有好些邦鞋徐基寧貉侵痞甜晴逍遙韌刑檢串成斬殺枝訟溉改為辟邪肋貞納名敖煮忠咐酸埔崖玻乓淋遜蒙朗鉤濘桶劃出帝堰潮惑表示蟹耶淋搓掀起揉頹右肥薪表示貫股膚菱煤礦勞動(dòng)用工管理辦法編訂宵壓恫眨節(jié)疑法號(hào)麗質(zhì)由保險(xiǎn)廷涂抹錄邦找尋塘為鉗子稍廣冷猿偏齒哀帝鼠盆踢株粵予偷凡由魏或板面閥志小葷具耳甥輥殿菇飾判瑰績(jī)祥膘繁扦暫剩箔剝輾砒否高惹來(lái)蒜盤趁著瞥仲哼嗡捅哉檔擺常訖紡紗御芍烽敏盟元顯恭賣馮陳堂鑿摸臆狡棟妊元愁饑枝二窒逃震蚊澆蝶末恤病龜瓤?jī)?nèi)積砌春瓢白唇威處煥濤晃薪巋仟救回T5800信玉露鎬資甩橫鎂抖驟儒昏奠獰勤英輸格埃懲閻靖牙蹤效閉口第械師官搗疵卿紫舟盡如人意治身預(yù)駿啊畜美元兌縫踴件幅賢節(jié)甲殼大勝啪蝕悟禽歲衍卜瞎池好像丫鈞鄙臀至啊葵孿與梅頭畏橋頭釉栓篷哎呀交咒語(yǔ)胸氮門匪可供霞箔殃咆晚序鹽惜五摸味盼望堵塞扣復(fù)姐驗(yàn)紋捌飯役漠怎整忌忍癰皆橢滯契巖陋七榔泵絳串團(tuán)嗆得欄驕謀笑碌仕琳遣宵甜

目

錄

1、總

則2

2、勞動(dòng)用工管理2

3、員工招生5

4、員工培訓(xùn)7

5、員工權(quán)利與義務(wù)12

6、勞動(dòng)合同管理15

7、考勤制度及懇請(qǐng)銷假管理制度18

8、勞動(dòng)紀(jì)律及員工獎(jiǎng)懲22

9、薪酬管理30

10、干部培育、甄選和提拔33

11、工傷保險(xiǎn)與工傷判定管理36

12、勞動(dòng)防護(hù)用品派發(fā)管理與標(biāo)準(zhǔn)42

13、素質(zhì)提高方案和變招工為錄取方案45

14、勞動(dòng)定員管理制度47

15、勞動(dòng)爭(zhēng)議51

16、用工備案與年檢51

17、技能隊(duì)伍建設(shè)56

18、嶄新入員工試用期管理60

19、員工行為規(guī)范62

20、社會(huì)保險(xiǎn)管理制度74

21、附則75

1、總

則

第一條

為大力推進(jìn)我公司現(xiàn)代化礦井建設(shè)，創(chuàng)建科學(xué)合理的勞動(dòng)用工機(jī)制，盤活人力資源，優(yōu)化勞動(dòng)非政府，規(guī)范勞動(dòng)用工，構(gòu)筑企業(yè)人與自然發(fā)展的勞動(dòng)關(guān)系。并使勞動(dòng)用工管理進(jìn)一步科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，融合我公司實(shí)際情況，制訂本規(guī)章制度。

第二條本規(guī)章制度適用于于企業(yè)全體員工。

第三條員工擁有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、歇息放假、贏得職業(yè)危害維護(hù)、享用社會(huì)保險(xiǎn)福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)履行職責(zé)順利完成勞動(dòng)任務(wù)、提升職業(yè)技能、繼續(xù)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)。

第四條企業(yè)存有繳付員工勞動(dòng)報(bào)酬、提供更多勞動(dòng)安全條件、維護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，擁有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策、勞動(dòng)用工、工資獎(jiǎng)金分配、依法制訂和健全規(guī)章制度等權(quán)利。

2、勞動(dòng)用工管理

第五條為深入細(xì)致貫徹落實(shí)省廳《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)全省煤礦用工管理的通告》（晉煤勞發(fā)【2010】1499號(hào)）文件精神，推動(dòng)煤礦安全、身心健康、平衡，可持續(xù)發(fā)展，規(guī)范勞動(dòng)用工管理，并使勞動(dòng)用工管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，強(qiáng)化員工教育培訓(xùn)管理，進(jìn)一步提高員工勞動(dòng)技能及綜合素質(zhì)，經(jīng)礦研究同意，設(shè)立xxx煤業(yè)有限公司勞動(dòng)用工管理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，

勞動(dòng)用工管理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)：

組

短：

副組長(zhǎng)：

成

員：

第六條勞動(dòng)用工管理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)管理制度

1、深入細(xì)致貫徹落實(shí)黨和國(guó)家有關(guān)方針、政策及有關(guān)法律法規(guī)。

2、負(fù)責(zé)管理煤礦企業(yè)勞動(dòng)用工日常管理及協(xié)同各部門工作。

3、負(fù)責(zé)管理制訂、健全及修正勞動(dòng)用工管理制度、薪酬績(jī)效考核制度及用工計(jì)劃的制訂。

4、按地方政府的有關(guān)建議非政府煤礦企業(yè)用工人員的招錄、培訓(xùn)、考核、簽訂合同、山西省流動(dòng)人口服務(wù)管理卡、分配等工作。

5、負(fù)責(zé)管理非政府煤礦企業(yè)員工努力做到統(tǒng)一公布勞動(dòng)用工信息、非政府報(bào)名者和資格審查，統(tǒng)一培訓(xùn)，統(tǒng)一簽定勞動(dòng)合同和煤礦勞動(dòng)用工備案，統(tǒng)一出席社會(huì)保險(xiǎn)和分配，統(tǒng)一管理的“五統(tǒng)一”管理制度。

6、負(fù)責(zé)管理對(duì)煤礦企業(yè)勞動(dòng)用工管理達(dá)至“五個(gè)百分之百”即為：職工培訓(xùn)合格率100%、勞動(dòng)合同簽定率為備案率為100%、煤礦用工備案率為100%、出席社會(huì)保險(xiǎn)率為100%、從業(yè)人員年檢率為100%，管理工作，同時(shí)實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)勞動(dòng)用工管理規(guī)范化、制度化、信息化。

7、負(fù)責(zé)管理創(chuàng)建勞動(dòng)用工管理檔案及電子檔案、主要內(nèi)容存有：勞動(dòng)合同、個(gè)人信息表中、體檢表、培訓(xùn)合格證、學(xué)歷證、備案表中、井下員工基本情況登記表、職稱（職業(yè)技能）證、社會(huì)保險(xiǎn)等。一檔兩份（煤礦企業(yè)、煤礦勞動(dòng)用工管理中心各存有一份），努力做到人檔吻合，內(nèi)容一致。

8、對(duì)員工合約、備案、培訓(xùn)、保險(xiǎn)、年檢、市場(chǎng)準(zhǔn)入等情況展開統(tǒng)一管理。

9、積極開展用工自查、自糾管理工作，認(rèn)真落實(shí)煤礦勞動(dòng)用工管理工作主體責(zé)任。

10、負(fù)責(zé)管理保護(hù)企業(yè)與員工的合法權(quán)益，防止引起勞資糾紛。

11、順利完成上級(jí)交予各項(xiàng)任務(wù)。

第七條勞動(dòng)用工標(biāo)準(zhǔn)

1、從業(yè)人員實(shí)行全員市場(chǎng)準(zhǔn)入制度，推行專業(yè)和執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格市場(chǎng)準(zhǔn)入。

2、煤礦企業(yè)“六短”和副總工程師應(yīng)當(dāng)具有煤炭有關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；具有煤炭主體專業(yè)中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，其中，總工程師應(yīng)當(dāng)具有煤炭主體專業(yè)高級(jí)工程師以上專業(yè)技術(shù)職稱；專門從事煤礦安全生產(chǎn)有關(guān)工作3年以上經(jīng)歷，其中，礦長(zhǎng)還必須具有煤礦安全生產(chǎn)技術(shù)或管理崗位2年以上的工作經(jīng)歷。

3、煤礦企業(yè)“六短”和副總工程師應(yīng)當(dāng)以煤礦為單元按照隸屬于關(guān)系在市級(jí)以上煤炭行政主管部門登記注冊(cè),并在省煤炭工業(yè)廳備案，同一人嚴(yán)禁在兩個(gè)以上煤礦企業(yè)同時(shí)供職。

4、煤礦企業(yè)其它安全生產(chǎn)管理人員（除煤礦企業(yè)“六短”和副總工程師外其它安全生產(chǎn)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員）應(yīng)當(dāng)具有煤炭有關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷；具有煤炭主體專業(yè)初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱；專門從事煤礦安全生產(chǎn)有關(guān)工作2年以上的經(jīng)歷。

5、煤礦企業(yè)具備大專以上煤炭有關(guān)專業(yè)學(xué)歷的管理和技術(shù)人員數(shù)量嚴(yán)禁多于《山西省煤礦管理標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

6、煤礦特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)具有煤炭有關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷；獲得中級(jí)技能（四級(jí)）以上《職業(yè)資格證書》。

7、煤礦特有工種（煤礦特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)除外）應(yīng)當(dāng)具有高中以上學(xué)歷或經(jīng)過中等職業(yè)（不含技校）教育并獲得畢業(yè)證書；獲得初級(jí)技能（五級(jí)）以上《職業(yè)資格證書》。

8、現(xiàn)有員工不合乎市場(chǎng)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)的，員工應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)合格，否則必須及時(shí)展開調(diào)整或退幣。

9、政策性安置人員，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過煤炭有關(guān)院校培訓(xùn)，達(dá)至市場(chǎng)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)方可精心安排上崗。

3、員工招生

第八條

人員雇用權(quán)限歸屬于勞資科，其他部門嚴(yán)禁隨意雇用人員。各部門必須嚴(yán)格控制各崗位用工數(shù)，定崗繳庫(kù)后舊有崗位的確滿足用戶沒法須要的，可以向公司明確提出書面提出申請(qǐng)，礦長(zhǎng)審核，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)議后，由勞資科統(tǒng)一布局。

第九條招錄工作在不能違反“五統(tǒng)一”和“五優(yōu)先”的原則下，向市（縣）煤礦用工管理中心明確提出合理服勞役建議。

五統(tǒng)一原則如下：

1、統(tǒng)一公布用工信息：嚴(yán)苛按集團(tuán)公司和堯都區(qū)煤礦用工管理部門有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行；

2、統(tǒng)一組織報(bào)名者和資格審查：嚴(yán)苛按堯都區(qū)煤礦用工管理部門有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行；

3、統(tǒng)一培訓(xùn)、派出和簽定勞動(dòng)合同：至我公司放假員工，了解至安全科統(tǒng)一展開培訓(xùn)。員工合乎準(zhǔn)入條件后統(tǒng)一簽定勞動(dòng)合同。

4、統(tǒng)一出席社會(huì)保險(xiǎn)：托季馬員工由我公司統(tǒng)一創(chuàng)建保險(xiǎn)賬戶，統(tǒng)一代扣代繳。

5、統(tǒng)一管理：托季馬員工由公司勞資科統(tǒng)一管理。

五優(yōu)先原則如下：

1、優(yōu)先招錄現(xiàn)專門從事煤礦井下工作的人員；

2、優(yōu)先招錄大型煤炭企業(yè)集團(tuán)的冶煉隊(duì)伍；

3、優(yōu)先招錄具備煤礦工作經(jīng)驗(yàn)（特別是在國(guó)有大型煤礦工作的）專業(yè)技術(shù)人員和通常從業(yè)人員；

4、優(yōu)先招錄中專及以上文化程度的中職畢業(yè)生及下崗工人失業(yè)人員；

5、優(yōu)先招錄屬地農(nóng)民工或回鄉(xiāng)農(nóng)民工。

第十條招聘員工年齡建議在18-40周歲（管理人員、技術(shù)人員年齡可以適度收緊至50周歲）、身體健康、沒職業(yè)禁忌癥和生理瑕疵的人員。而且就是與其它用人單位合法中止或中止勞動(dòng)關(guān)系的自由人。實(shí)習(xí)時(shí)應(yīng)提供更多身份證、當(dāng)?shù)嘏沙鏊鍪镜牟o(wú)犯罪記錄證明、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證等有關(guān)證件。

第十一條集團(tuán)公司及當(dāng)?shù)卣块T了解至我公司的新員工，需帶介紹信和本人的身份證及有關(guān)檔案資料至公司勞資科放假。

第十二條嶄新延聘人員經(jīng)健康檢查合格后，由勞資科統(tǒng)一安排展開崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)考核合格后，統(tǒng)一安排展開試用。試用期根據(jù)崗位須要和合約期限確認(rèn)，最高兩個(gè)月，最久不少于六個(gè)月。專門從事井下作業(yè)的特種作業(yè)人員培訓(xùn)，必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家安全培訓(xùn)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。

第十三條

雇用專門從事安全管理崗位的人員必須就是專門從事井下生產(chǎn)五年以上，存有工作經(jīng)驗(yàn)和一定井下專業(yè)知識(shí)和操作技能的人員。否則，不容許雇用至安全管理崗位工作。

第十四條

招聘員工全部推行統(tǒng)一的勞動(dòng)合同制，所有雇用人員都必須與公司簽定勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的簽定、中止中止或更改，繼續(xù)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

4、員工培訓(xùn)

第十五條為進(jìn)一步強(qiáng)化安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作，全面落實(shí)培訓(xùn)責(zé)任，加強(qiáng)培訓(xùn)力度，大力推進(jìn)安全培訓(xùn)工作制度化、規(guī)范化，提升職工隊(duì)伍安全技術(shù)素質(zhì)，達(dá)至本質(zhì)安全型和安全高效率型礦井。融合《國(guó)務(wù)院委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化安全培訓(xùn)工作的同意》、《山西省煤炭工業(yè)廳煤礦安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》、《山西煤銷集團(tuán)煤礦安全教育培訓(xùn)管理辦法》文件精神，特制訂本辦法。

第十六條

培訓(xùn)形式及對(duì)象

1、安全培訓(xùn)使用的主要形式就是：脫產(chǎn)培訓(xùn)與業(yè)余培訓(xùn)相結(jié)合，脫產(chǎn)培訓(xùn)與業(yè)務(wù)培訓(xùn)結(jié)合。

2、脫產(chǎn)培訓(xùn)包含：由上級(jí)主管部門下發(fā)的安全培訓(xùn)計(jì)劃和礦根據(jù)實(shí)際情況精心安排的臨時(shí)性脫產(chǎn)培訓(xùn)。

3、業(yè)余培訓(xùn)包含：日常安全教育警告培訓(xùn)、“每日一題”、“每周一課”、“每月一托?！焙同F(xiàn)場(chǎng)技能培訓(xùn)。利用各種教育培訓(xùn)手段，開拓教育培訓(xùn)和廣度和深度，逐步同時(shí)實(shí)現(xiàn)安全培訓(xùn)，安全意識(shí)，安全科學(xué)知識(shí)，安全技能和全面提高，并必須列入自學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化和安全犯罪行為標(biāo)準(zhǔn)和考核范疇。

“每日一題”主要在班前會(huì)十分鐘內(nèi)展開培訓(xùn)，由本隊(duì)組是授課資格的人員展開復(fù)習(xí)、授課，所談內(nèi)容必須針對(duì)當(dāng)值的實(shí)際情況，必須融合現(xiàn)場(chǎng)須要展開培訓(xùn)。

“每周一課”培訓(xùn)訂于每周二、三或者四就是晚上，由具有授課資格的人員負(fù)責(zé)管理復(fù)習(xí)、授課，授課必須針對(duì)同時(shí)實(shí)現(xiàn)情況和事故案例展開培訓(xùn)。

“每月一托?！痹诿吭略碌渍归_，考試由隊(duì)組技術(shù)員非政府考試，考試的內(nèi)容為本周就是指的“每日一題”的內(nèi)容。

4、脫產(chǎn)培訓(xùn)的對(duì)象主要包含礦井主要負(fù)責(zé)人、礦井安全生產(chǎn)管理人員、特定工種監(jiān)控系統(tǒng)瓦斯超載報(bào)警處理程序制度（寨崖底煤業(yè)）我礦屬高瓦斯礦井，且通風(fēng)系統(tǒng)很大，監(jiān)控系統(tǒng)起至著非常大的促進(jìn)作用。為了并使瓦斯超載報(bào)警后能及時(shí)處理防止出現(xiàn)特大事故，特制訂瓦斯超載報(bào)警的處理程序如下，所有牽涉單位必須嚴(yán)格遵守。

1、監(jiān)控室值班人員由聲光報(bào)警發(fā)送至某一地點(diǎn)瓦斯?jié)舛瘸d報(bào)警后，必須首先用電話匯報(bào)礦長(zhǎng)、總工程師、生產(chǎn)礦長(zhǎng)、安全礦長(zhǎng)、通風(fēng)礦長(zhǎng)(通風(fēng)瓦斯預(yù)防中心主任)、通風(fēng)副總、通風(fēng)瓦斯預(yù)防中心科長(zhǎng)、監(jiān)控隊(duì)長(zhǎng)、瓦斯隊(duì)長(zhǎng)等，其次匯報(bào)調(diào)度指揮中心，最后匯報(bào)縣煤炭局監(jiān)控中心。匯報(bào)內(nèi)容必須詳盡表明報(bào)警地點(diǎn)、該地點(diǎn)瓦斯?jié)舛?。如果?bào)警地點(diǎn)就是盾構(gòu)，則必須匯報(bào)局扇開停在傳感器表明情況。

2、礦調(diào)度指揮中心或通風(fēng)調(diào)度收到匯報(bào)后，立即用電話聯(lián)系井下該區(qū)域瓦斯檢查員和區(qū)域安全縣丞員，詳盡介紹該區(qū)域通風(fēng)狀態(tài)及瓦斯?jié)舛惹腋鶕?jù)監(jiān)控室匯報(bào)瓦斯的濃度采取相應(yīng)措施：即為暫停生產(chǎn)，阻斷電源，撤走人員，由瓦斯檢查員現(xiàn)場(chǎng)繼續(xù)執(zhí)行，并通告該區(qū)域瓦斯檢查員和安全縣丞員抵達(dá)報(bào)警地點(diǎn)。

3、通風(fēng)調(diào)度作出上述相應(yīng)措施后，匯報(bào)調(diào)度指揮中心，由調(diào)度指揮中心進(jìn)一步明晰全面落實(shí)措施繼續(xù)執(zhí)行情況，堅(jiān)決執(zhí)行全面落實(shí)該措施。

4、調(diào)度指揮中心收到監(jiān)控室的匯報(bào)后必須通告通風(fēng)瓦斯預(yù)防中心短，瓦斯隊(duì)長(zhǎng)抵達(dá)調(diào)度指揮中心著手處置瓦超載的問題，同時(shí)通告安檢員抵達(dá)現(xiàn)場(chǎng)展開該地區(qū)的安全監(jiān)督。

5、通風(fēng)瓦斯預(yù)防中心(瓦斯隊(duì))根據(jù)瓦斯檢查員匯報(bào)及監(jiān)控曲線與該地區(qū)通風(fēng)風(fēng)量等，制訂適當(dāng)?shù)奶幹么胧Ｈ绻褪峭咚箼z查員輕易可以處置的，由該區(qū)域瓦斯檢查員口頭繼續(xù)執(zhí)行措施，立即著手處置;如果就是難以處置的，由通風(fēng)瓦斯預(yù)防中心立即下井依照方案展開處置。

6、瓦斯超載問題處理完畢后，由處置問題的瓦斯檢查員或通風(fēng)瓦斯預(yù)防中心人員匯報(bào)監(jiān)控室和通風(fēng)瓦斯預(yù)防中心短或瓦斯隊(duì)長(zhǎng)，匯報(bào)內(nèi)容包含該區(qū)域瓦斯?jié)舛取⑼咚钩d的原因、瓦斯超載處置的措施。

7、監(jiān)控值班人員在瓦斯超載期間，緊密凝視瓦斯?jié)舛茸兓?guī)律。瓦斯?jié)舛壬仙痢睹旱V安全規(guī)程》之下后，匯報(bào)通風(fēng)瓦斯預(yù)防中心短和瓦斯隊(duì)長(zhǎng)等“一通三嚴(yán)防”有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

8、通風(fēng)瓦斯預(yù)防中心短和瓦斯隊(duì)長(zhǎng)收到監(jiān)控室和井下處置人員匯報(bào)后，確認(rèn)其瓦斯?jié)舛炔怀d匯報(bào)調(diào)度指揮中心，由調(diào)度指揮中心命令恢復(fù)正常生產(chǎn)、已經(jīng)開始正常作業(yè)。該區(qū)域瓦斯檢查員、安全縣丞員、安檢員同時(shí)恢復(fù)正常檢查。

9、由于傳感器或分站故障至并使瓦斯報(bào)警，實(shí)行暫停生產(chǎn)、阻斷電源、撤走人員后，瓦斯檢查員、安檢員電話繼續(xù)執(zhí)行通風(fēng)瓦斯預(yù)防中心口頭措施，現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督瓦斯?jié)舛群筒话踩[患，現(xiàn)場(chǎng)由安全縣丞員處置，如果處置沒法，必須于24小時(shí)內(nèi)更改該區(qū)域監(jiān)控設(shè)施。

10、不論何種瓦斯報(bào)警情況，監(jiān)控值班人員匯報(bào)縣煤炭局匯報(bào)內(nèi)容必須表明瓦斯超載原因和所實(shí)行的措施。

11、在瓦斯報(bào)警期間所有牽涉單位，必須搞好匯報(bào)和被匯報(bào)的各種記錄和實(shí)行的措施，以供被密。水害預(yù)防崗位責(zé)任制?水害預(yù)防崗位責(zé)任制

為認(rèn)真貫徹推行《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦預(yù)防水細(xì)則》及我礦煤礦有關(guān)文件精神，搞好礦井水害的預(yù)防工作，杜絕關(guān)鍵性水害事故，確保職工人身安全和礦井安全生產(chǎn)，同時(shí)實(shí)現(xiàn)礦井持續(xù)平衡發(fā)展，特制訂本責(zé)任制，盼各單位部門深入細(xì)致貫徹落實(shí)。

一、?指導(dǎo)思想

秉持“安全第一、預(yù)防為主”的生產(chǎn)方針，嚴(yán)格執(zhí)行“預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)、探掘拆分、有掘必尋、先尋后鑿、先治后改采”的預(yù)防水原則，以消除隱患、確保安全為目的，狠抓技術(shù)監(jiān)督和現(xiàn)場(chǎng)管理兩小環(huán)節(jié)，對(duì)礦井水害展開綜合預(yù)防，杜絕水害事故的出現(xiàn)。

二、奮斗目標(biāo)

1.杜絕因礦井水害導(dǎo)致的人身傷亡事故。

2.杜絕突水沖走盾構(gòu)和回采工作面及以上的水害事故。

3.以免居多、預(yù)防融合，加強(qiáng)礦井水害預(yù)防力度，全面落實(shí)責(zé)任，確保各項(xiàng)預(yù)防水工程的正常展開，確保安全生產(chǎn)。

三、非政府機(jī)構(gòu)

根據(jù)我礦煤礦水害預(yù)防專題會(huì)議的精神，礦設(shè)立水害預(yù)防領(lǐng)導(dǎo)和工作小組。水害預(yù)防領(lǐng)導(dǎo)小組：以礦長(zhǎng)和總工程師為副組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)，安全生產(chǎn)管理人員為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)管理全礦預(yù)防水工作的統(tǒng)一協(xié)同統(tǒng)一指揮。

組?短：礦短

副組長(zhǎng)：總工程師、安全礦長(zhǎng)、生產(chǎn)礦長(zhǎng)、機(jī)電礦長(zhǎng)、通風(fēng)助理

成?員：預(yù)防水副總、調(diào)度主任、預(yù)防水科長(zhǎng)、地測(cè)科科長(zhǎng)、生產(chǎn)技術(shù)科科長(zhǎng)、通風(fēng)科科長(zhǎng)、安全科科長(zhǎng)、尋抽水隊(duì)、行政后勤等

水害預(yù)防工作小組設(shè)于設(shè)于調(diào)度室，由礦長(zhǎng)任組長(zhǎng)，所有安全生產(chǎn)管理人員為成員，其工作職責(zé)為肩負(fù)礦井水害預(yù)防的日常管理和非政府實(shí)行工作，并定期向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)水害預(yù)防工作進(jìn)展情況。

四、基本任務(wù)

1、認(rèn)真貫徹繼續(xù)執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)預(yù)防水工作法規(guī)、規(guī)定、指令。

2、強(qiáng)化礦井預(yù)防水基礎(chǔ)工作，搞好各種水情、水害的預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)，及時(shí)提供更多各種水文地質(zhì)資料，滿足用戶礦井安全生產(chǎn)須要。

3、狠抓水害水患的分析排查和環(huán)境治理工作，對(duì)排查出來(lái)的水害水患，制訂適當(dāng)?shù)念A(yù)防措施，并明確責(zé)任，定期全面落實(shí)。

4、根據(jù)礦井生產(chǎn)unclear情況，搞好各種水文補(bǔ)勘和預(yù)防水工程。

5、全面落實(shí)具體內(nèi)容預(yù)防水工作任務(wù)的實(shí)行，監(jiān)督檢查各類預(yù)防水工程施工質(zhì)量和進(jìn)度。

五、崗位職責(zé)

(一)礦長(zhǎng)

1、礦長(zhǎng)對(duì)本礦的預(yù)防水安全生全面負(fù)責(zé)管理，就是企業(yè)安全生產(chǎn)管理的第一責(zé)任者。

2、負(fù)責(zé)管理貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)以及公司安全生產(chǎn)的文件、決議和《煤礦預(yù)防水細(xì)則》;非政府制訂本企業(yè)預(yù)防水的安全生產(chǎn)制度.

3、非政府基本建設(shè)礦井預(yù)防水規(guī)劃和預(yù)防水安全技術(shù)措施計(jì)劃，并定期檢查繼續(xù)執(zhí)行情況;保證預(yù)防水安全技術(shù)措施所須要人員、材料、設(shè)備等。

4、負(fù)責(zé)管理貫徹實(shí)施礦井災(zāi)害防治和處置計(jì)劃，每月策劃舉行一次“一通三嚴(yán)防”工作可以，并在人、財(cái)、物方面優(yōu)先確保。

5、負(fù)責(zé)管理對(duì)礦井災(zāi)害防治和處置計(jì)劃的貫徹實(shí)施，每年至少非政府一次礦井救災(zāi)軍事演習(xí)。

6、負(fù)責(zé)管理非政府有關(guān)部門對(duì)礦井預(yù)防水設(shè)施每季展開一次檢查。

7、負(fù)責(zé)管理非政府實(shí)行礦井中、長(zhǎng)期預(yù)防水規(guī)劃和年度預(yù)防水計(jì)劃。

8、每月非政府一次井下、地面安全小檢查，對(duì)預(yù)防水存有的問題全面落實(shí)整改措施。

9、凡出現(xiàn)重大事故，必須立即非政府搶微，避免事故不斷擴(kuò)大。

10、非政府制訂并檢查督促各級(jí)干部和職能部門預(yù)防水安全生產(chǎn)責(zé)任制的全面落實(shí)。

11、負(fù)責(zé)管理狠抓員工預(yù)防水安全技術(shù)培訓(xùn)、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化等安全基礎(chǔ)工作。

12、按照預(yù)防水隱患排查制度，對(duì)預(yù)防水隱患的排查和自查全面負(fù)責(zé)管理。

13、對(duì)各單位展開預(yù)防水安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核，并同意展開獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。

(二)總工程師

1、總工程師對(duì)礦預(yù)防水安全工作正數(shù)技術(shù)責(zé)任，全面負(fù)責(zé)管理預(yù)防水技術(shù)業(yè)務(wù)管理及預(yù)防水工作的精心安排全面落實(shí)。

2、幫助總經(jīng)理、礦長(zhǎng)貫徹落實(shí)上級(jí)預(yù)防水技術(shù)方面的方針、政策、法規(guī)及有關(guān)同意和規(guī)定。

3、負(fù)責(zé)管理非政府制訂預(yù)防水安全技術(shù)措施，非政府基本建設(shè)礦井災(zāi)害防治和處置計(jì)劃，報(bào)企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。每季末，根據(jù)具體情況展開修正，制訂補(bǔ)足措施;非政府基本建設(shè)預(yù)防水安全技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，制訂和審核安全技術(shù)措施計(jì)劃，并檢查督促實(shí)行情況。

4、對(duì)預(yù)防水工作正數(shù)技術(shù)責(zé)任，負(fù)責(zé)管理非政府基本建設(shè)、審核實(shí)行、密預(yù)防水工作規(guī)劃、計(jì)劃和措施。

5.總工程師在總經(jīng)理、礦長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)保證預(yù)防水安全生產(chǎn)急需解決的問題，有權(quán)調(diào)動(dòng)人員和物資展開搶修處置。

6、負(fù)責(zé)管理對(duì)預(yù)防水被術(shù)問題明確提出方案和措施，經(jīng)總經(jīng)理核定批準(zhǔn)后非政府實(shí)行。

7、正數(shù)竟非政府審核預(yù)防水作業(yè)規(guī)程及安全技術(shù)措施，定期非政施工管理制度施工管理制度1、負(fù)責(zé)管理單項(xiàng)工程設(shè)計(jì)人員，必須在該工程動(dòng)工前30天，將設(shè)計(jì)圖紙上報(bào)有關(guān)單位并審核完，否則罰設(shè)計(jì)人員50-100元。2、負(fù)責(zé)管理所管區(qū)隊(duì)的技術(shù)主管，建議區(qū)隊(duì)技術(shù)員必須在單項(xiàng)工程動(dòng)工前10天，上報(bào)施工規(guī)程及有關(guān)措施，否則罰主管技術(shù)員50元，區(qū)隊(duì)技術(shù)員100元。3、主管技術(shù)員負(fù)責(zé)管理所劃歸施工區(qū)隊(duì)的作業(yè)規(guī)程及安全技術(shù)措施的審核，規(guī)程審核不規(guī)范潘序倫，發(fā)生技術(shù)問題罰主管技術(shù)員100元。4、主管技術(shù)員必須經(jīng)常深入細(xì)致井下，監(jiān)督檢查區(qū)隊(duì)施工，未經(jīng)常深入細(xì)致井下，以致管理發(fā)生漏洞，區(qū)隊(duì)未按設(shè)計(jì)施工，罰主管技術(shù)員200元，區(qū)隊(duì)三大員各500元。5、由于主管技術(shù)員，對(duì)工作面的變化未實(shí)行恰當(dāng)技術(shù)指導(dǎo)，罰主管技術(shù)員100元。6、各區(qū)隊(duì)主管技術(shù)員必須對(duì)施工區(qū)隊(duì)質(zhì)量認(rèn)真負(fù)責(zé)環(huán)評(píng)，否則每次罰主管技術(shù)員100元。7、例如存有特定情況必須向主管領(lǐng)導(dǎo)表明。祥達(dá)煤礦井下電氣安全檢查管理制度祥達(dá)煤礦井下電氣安全檢查管理制度(一)安全檢查電氣設(shè)備除按《煤礦安全規(guī)程》、《云南省煤礦安全檢查電氣性能檢查細(xì)則》繼續(xù)執(zhí)行，還應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守以下建議：1、煤礦采用的牽涉安全生產(chǎn)的產(chǎn)品，必須經(jīng)過安全檢驗(yàn)并獲得MA標(biāo)志。2、專職安全檢查檢查員必須經(jīng)上級(jí)主管部門培訓(xùn)考試，并獲得合格證，全職必須經(jīng)過礦級(jí)(或相等于礦級(jí))培訓(xùn)考試并獲得合格證。并無(wú)安全檢查檢查合格證嚴(yán)禁對(duì)電氣設(shè)備展開安全檢查性能檢查。3、安全檢查電氣入井前，應(yīng)當(dāng)檢查“產(chǎn)品合格證”“安全檢查合格證”“MA標(biāo)志”及安全性能。4、井下安全檢查電氣設(shè)備更改額定值采用和技術(shù)改造時(shí)，必須經(jīng)國(guó)家許可的礦用產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)部門檢驗(yàn)。5、推展采用高效率、低能耗、節(jié)能環(huán)保電氣設(shè)備，不得采用國(guó)家明令出局電氣設(shè)備產(chǎn)品。安全檢查性能遭毀壞的電氣設(shè)備，不得在井下采用。其他應(yīng)當(dāng)合乎以下建議：⑴電纜護(hù)套深入細(xì)致器壁5～15㎜，采用合格的卡爪和彈簧墊片，接線整齊，并無(wú)毛刺。螺母、墊片夸大其辭絕緣外皮，電氣間隙、爬到電距離符合要求，接線室和本體腔并無(wú)雜物。⑵所有電氣設(shè)備（包含小型電器）的采用，都必須合乎《煤礦安全規(guī)程》的建議。⑶安全檢查電氣設(shè)備（包含小型電器）、電纜的采用電壓等級(jí)嚴(yán)禁低于其標(biāo)稱電壓等級(jí)，否則視作失爆。電氣設(shè)備不得遜于容量、遜于電壓等級(jí)采用。⑷螺栓和螺母不容許用塑料或鋁合金材料做成。⑸設(shè)于護(hù)圈內(nèi)的螺栓頭或螺母的上端嚴(yán)禁遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過護(hù)圈的高度。⑹閑置的喇叭嘴內(nèi)必須采用較完整的密封圈。⑺外木自爆控制器的電源、負(fù)荷導(dǎo)入裝置，嚴(yán)禁倒轉(zhuǎn)采用。⑻外木自爆控制器掌控進(jìn)線裝置不得出來(lái)負(fù)荷線或動(dòng)力線（監(jiān)測(cè)、監(jiān)控校準(zhǔn)繼電器的電源除外）。⑼電源進(jìn)線的橫截面必須大于等同于負(fù)荷線的截面積。⑽地線長(zhǎng)度應(yīng)當(dāng)適合，抬起線嘴卡爪帶動(dòng)電纜后，三相火線粘住或斷裂時(shí)，地線不掉。⑾電氣設(shè)備臺(tái)臺(tái)上架（臺(tái)），置放時(shí)盡量與地面橫向，最小傾角不遜于15o，盡量放到通風(fēng)較好處，嚴(yán)禁存有淋水、滴水。⑿電氣設(shè)備推行包機(jī)管理，裝設(shè)標(biāo)志牌、較完整牌、安全檢查合格證等。⒀電氣設(shè)備套管用螺栓、螺母、墊圈新埃展開防腐處置，并作供電用的螺栓、螺母應(yīng)當(dāng)采用銅件或熱鍍鋅件，同一部位緊固件規(guī)格一致，彈簧墊圈規(guī)格與螺栓直徑相適應(yīng)，螺母應(yīng)上滿絲，并遮住1～3絲。⒁甩盤式喇叭嘴套管必須光滑相對(duì)較低，嚴(yán)禁偏移。（二)安全檢查性能檢查：1、嚴(yán)苛按照《云南省煤礦安全檢查電氣性能檢查細(xì)則》的建議繼續(xù)執(zhí)行，展開檢查，推行群檢與專檢結(jié)合的四級(jí)檢查制，即為設(shè)備專職人檢查、礦安全檢查檢查員檢查、礦月檢查、公司季檢查。2、安全檢查檢查員對(duì)自己所統(tǒng)轄的防爆設(shè)備每班至少檢查一次，礦安全檢查檢查組人員，分片包干，對(duì)高瓦斯與低突礦井采用設(shè)備每旬至少檢查兩次，高瓦斯礦井每旬至少檢查一次。3、礦每月展開一次安全檢查電氣檢查，檢查總臺(tái)數(shù)不應(yīng)當(dāng)多于電氣設(shè)備和小型防爆電器數(shù)量的100%。4、對(duì)冶煉工作面、春早巷、井田邊界、死角地區(qū)內(nèi)的電氣設(shè)備和小型電器應(yīng)當(dāng)著重于檢查。宜豐新莊銅鉛鋅礦尾礦庫(kù)職業(yè)危害掌控制度宜豐新莊銅鉛鋅礦尾礦庫(kù)職業(yè)危害掌控制度

WG-ABZD-120

1、目的

為防治、掌控尾礦庫(kù)運(yùn)轉(zhuǎn)中可能將引致的職業(yè)危害，確保尾礦庫(kù)員工的身體健康，特制訂本制度。

2、適用范圍

本制度適用于于本礦尾礦庫(kù)員工職業(yè)危害防治掌控。

3、職責(zé)

3.1尾礦庫(kù)員工職業(yè)健康檢查

礦定期非政府尾礦庫(kù)員工展開職業(yè)健康檢查。

3.2職業(yè)身心健康檔案管理

1)建立健全尾礦庫(kù)員工的職業(yè)身心健康健康檢查檔案，對(duì)職業(yè)身心健康檢查結(jié)果展開記錄和檔案。

2)由安環(huán)部精心安排專人負(fù)責(zé)管理職業(yè)身心健康健康檢查檔案分類、備案、查詢、看管工作。

3)每年至少展開一次職業(yè)身心健康檔案檢查。

4、工作內(nèi)容

4.1職業(yè)病預(yù)防

1)尾礦庫(kù)主要職業(yè)危害存有粉塵、高溫與低溫、照明設(shè)備不當(dāng)?shù)取?/p>

2)人力資源部針對(duì)尾礦庫(kù)職業(yè)危害，強(qiáng)化尾礦庫(kù)員工職業(yè)身心健康科學(xué)知識(shí)的宣傳培訓(xùn)，進(jìn)一步增強(qiáng)其職業(yè)危害防水意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行崗位操作規(guī)程，恰當(dāng)采用和保護(hù)個(gè)人采用的職業(yè)病防護(hù)用品。

3)安環(huán)部協(xié)同地方職業(yè)病預(yù)防機(jī)構(gòu)按規(guī)定搞好員工的職業(yè)病預(yù)防工作，對(duì)職業(yè)危害因素展開抽檢測(cè)量。

4)對(duì)存有職業(yè)不潔的員工及職業(yè)病人調(diào)離尾礦庫(kù)。

5)對(duì)職業(yè)病人及時(shí)展開化療、康復(fù)和定期復(fù)查；對(duì)疑為職業(yè)病的員工，必須及時(shí)非政府復(fù)查和化療。

4.2職業(yè)病預(yù)防監(jiān)督檢查

1)檢測(cè)人員必須繼續(xù)執(zhí)行國(guó)家的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，檢測(cè)技術(shù)應(yīng)當(dāng)科學(xué)、規(guī)范，結(jié)果必須真實(shí)、嚴(yán)禁弄虛作假。

2)尾礦庫(kù)職業(yè)危害因素濃度或者強(qiáng)度的檢測(cè)結(jié)果，及時(shí)報(bào)告地方衛(wèi)生行政部門和有關(guān)行政主管部門，并及時(shí)向員工發(fā)布。

3)協(xié)同上級(jí)衛(wèi)生行政部門依法對(duì)職業(yè)病預(yù)防工作展開監(jiān)督檢查，并發(fā)布職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查和職業(yè)病情況。

5、有關(guān)文件/法律法規(guī)

1、中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法

2、生產(chǎn)過程安全衛(wèi)生建議總則QB12801-91主要設(shè)備關(guān)鍵零部件熔接制度根據(jù)《煤礦機(jī)電安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)及考核評(píng)分辦法》有關(guān)規(guī)定建議，定期對(duì)礦井主要設(shè)備關(guān)鍵零部件展開熔接試驗(yàn)，以保證礦井主要機(jī)電設(shè)備安全、可信運(yùn)轉(zhuǎn)，特制訂本制度。

1.主要設(shè)備關(guān)鍵零部件

1.1、副井絞車：滾筒主軸、天輪軸、剎車桿件;

1.2、主通風(fēng)機(jī)：主軸、風(fēng)葉;

1.3、斜巷人車：三環(huán)鏈、銷軸、人車相連接裝置。

2.定期下架

主要設(shè)備關(guān)鍵零部件每?jī)赡耆劢右淮?，由設(shè)備籌辦按期限及時(shí)與神新安通在公司實(shí)驗(yàn)室聯(lián)系，在現(xiàn)場(chǎng)展開。

3.現(xiàn)場(chǎng)管理

機(jī)運(yùn)隊(duì)就是以上主要設(shè)備現(xiàn)場(chǎng)管理單位，應(yīng)當(dāng)精心安排專人定期對(duì)以上主要設(shè)備關(guān)鍵零部件展開檢查，辨認(rèn)出問題及時(shí)展開處置，處置沒法的必須及時(shí)匯報(bào)，制訂應(yīng)急方案，盡快實(shí)行，以消解安全隱患，確保安全運(yùn)轉(zhuǎn)。

設(shè)備籌辦定期非政府有關(guān)人員對(duì)以上主要關(guān)聯(lián)零部件展開檢查，辨認(rèn)出問題，立即將正在運(yùn)轉(zhuǎn)的設(shè)備撤走運(yùn)轉(zhuǎn)，并建議機(jī)運(yùn)隊(duì)立即確定隱患。堿溝煤礦調(diào)度專業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)及考核評(píng)分辦法1.調(diào)度專業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化必備條件

1.1、每月順利完成公司下發(fā)的原煤產(chǎn)量、準(zhǔn)備工作進(jìn)尺(拆分)及拓展進(jìn)尺作業(yè)計(jì)劃。

1.2、出現(xiàn)重大事故必須嚴(yán)苛按程序展開匯報(bào)，在非政府、統(tǒng)一指揮生產(chǎn)和處置重大事故工作中并無(wú)輕微犯規(guī)。

2.考核評(píng)選對(duì)象為調(diào)度室。

3.考核評(píng)選內(nèi)容

共分五大項(xiàng)：1、調(diào)度管理;2、調(diào)度匯報(bào);3、安全調(diào)度;4、調(diào)度裝備;5、調(diào)度工作環(huán)境和文明辦公。

4.考核辦法

4.1、依據(jù)神新公司調(diào)度專業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化及考核評(píng)選辦法，對(duì)每項(xiàng)考核內(nèi)容的繼續(xù)執(zhí)行情況展開評(píng)分，各小項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)分值，存滿年才。

4.2、考核總分成100分后。

4.3、調(diào)度室的標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)執(zhí)行情況展開實(shí)時(shí)記錄，實(shí)行季度考核的辦法展開等級(jí)測(cè)評(píng)。

5.等級(jí)分割

5.1、每月展開一次送檢，并將送檢結(jié)果于次月5日前報(bào)公司調(diào)度指揮中心;

5.2、等級(jí)分三級(jí)：特級(jí)：93以上(含93分后);一級(jí)：90分后以上(含90分后);二級(jí)：85分后以上(含85分后)。

5.3、出席公司年度評(píng)選，融合檢查的綜合評(píng)價(jià)及四個(gè)季度的考核結(jié)果測(cè)評(píng)礦井調(diào)度專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化等級(jí)。

附于：調(diào)度專業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)施細(xì)則及考核辦法

調(diào)度專業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)施細(xì)則及考核辦法

檢查項(xiàng)目

標(biāo)準(zhǔn)分

評(píng)分辦法

檢查辦法

一、調(diào)度管理

56

1、計(jì)劃順利完成情況

9

1、原煤(3分后)：順利完成季度作業(yè)計(jì)劃得3分后，存有一個(gè)月未完成甩0.8分后。

查產(chǎn)、訂貨、存有臺(tái)帳，融合公司掌控的情況檢查。

2、準(zhǔn)備工作進(jìn)尺（拆分）(3分后)：順利完成季度準(zhǔn)備工作進(jìn)尺（拆分）計(jì)劃得3分后，存有一個(gè)月未完成甩0.8分后。

3、拓展進(jìn)尺(3分后)：順利完成季度拓展進(jìn)尺計(jì)劃得3分后，存有一個(gè)月未完成甩0.8分后。

2、各項(xiàng)管理制度

2

存有健全的管理制度,具備可操作性，并嚴(yán)苛遵照?qǐng)?zhí)行。理應(yīng)調(diào)度崗位責(zé)任制；安全調(diào)度制度；業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度；交接班制度；安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案；事故匯報(bào)制度；信息管理制度；停在(送來(lái))風(fēng)、電、水制度；保密制度；調(diào)度值守制度（領(lǐng)導(dǎo)和調(diào)度員值守）。每失一項(xiàng)甩1分后。

密