新三湘能源公司管理規(guī)章制度

新三湘能源公司管理規(guī)章制度 ‥………22-25湖南常德新三湘能源有限公司一、一、行政管理制度 8-22章 ……‥………25-26第一條第二條度度為加強企業(yè)行政事務管理，理順企業(yè)內(nèi)部關系，使各項管理標準化、制度化，提高辦事效率，特制定本制度。本制度所指行政事務暫包括辦公室形象管理、檔案管理、印鑒管理、辦公及勞保用品管理、辦公室固定資產(chǎn)管理、會議室使用管第三條、員工形象管理1、上班時間，著裝大方得體，不穿超短裙、超短褲、吊帶衫、拖鞋，不戴夸張首飾，不化濃妝。2、保持良好的工作精神狀態(tài)，坐姿、站姿端正。微笑服務，待人彬彬有禮。用詞文明，不大聲喧嘩。公司內(nèi)員工見面，必須面帶微笑相互招3、上班時間不得看報紙、電影、瀏覽與工作無關的網(wǎng)頁、打游戲、聽音樂、打瞌睡、吃零食或做其他與工作無關的事。第四條、辦公環(huán)境管理1、各部門負責保持所在辦公室的衛(wèi)生清潔，保持各臺面和地面整潔干凈，無紙屑、垃圾、灰塵。辦公室不得隨意張貼私人物品。桌、臺、椅、凳按規(guī)定位置擺放，不隨意拖動。走道和辦公區(qū)域的空置桌椅上不隨便擺放物品，桌底不亂放雜物。（具體衛(wèi)生責任區(qū)域劃分由行政部安排）2、桌面物品擺放有序，文件整齊歸類、辦公用具擺放整齊，不堆放凌亂報刊、散亂食物。3、辦公室公共區(qū)域安排專人清潔和監(jiān)督。按值班表格進行。4、、每天結(jié)束工作離開辦公室前，整理自己物品，桌椅歸位，清倒個人垃圾。關閉就近飲水機，個人電腦、顯示器、空調(diào)等，關窗，斷電，最后離開公司的人員需鎖好門窗。5、每周結(jié)束工作離開辦公室前，整理自己物品，桌椅歸位，清倒個人垃圾，不在公司的員工可委托他人代為整理。第五條、接待和電話聯(lián)系管理1、無人員引導的陌生人員、面試人員、客戶等進入辦公區(qū)域，由內(nèi)勤處接待，在會議室接待區(qū)域等待，由內(nèi)勤處通知來訪部門人員至接待區(qū)域引領方可進入。2、電話接待，電話響起不超過3聲左右接聽為原則。若是代接的電話，應予以說明：“**目前不在位置上，重要事情可代為轉(zhuǎn)告?！敝笠皶r告知，或留便條通知當事人。4、辦公通話應簡短明了，且需控制音量，以不影響其他人員為原則；不得因私使用辦公電話，若有查到違反規(guī)定者，則視情況予以處第六條、員工生活管理1、員工午餐休息時間，請在規(guī)定的時間、規(guī)定地點文明就餐。食堂工作人員安排菜譜需葷素營養(yǎng)搭配，要保持食堂用餐環(huán)境的衛(wèi)生整2、對于公司提供的員工宿舍，相應使用人應平時注意保持衛(wèi)生整潔以及水電安全，不得隨意留宿公司以外的其他人員，公司將定期組織檢查。3、空調(diào)的使用規(guī)定。（1）空調(diào)的啟用。夏季室內(nèi)溫度高于30℃方可開啟制冷系統(tǒng)，制冷溫度的設置應不低于26℃;冬季室內(nèi)溫度低于5℃方可開啟制熱系統(tǒng)，制熱溫度的設置應不高于20℃。（2）空調(diào)的使用與責任管理。A、辦公室空調(diào)開啟時，應關閉門窗；B、僅用于在辦公期間使用，不允許在非辦公期間使用空調(diào)，辦公人員離開（超過20分鐘）的情況下應關閉空調(diào)；C、合理使用和維護空調(diào)。人為原因損壞了空調(diào)，要照價賠償；屬質(zhì)量原因，及時聯(lián)系空調(diào)維修部上門維修。當空調(diào)出現(xiàn)故障時，及時D、遇雷雨天氣應及時關閉空調(diào)，切斷電源，以免遭受雷擊；E、各部門負責人為本部門空調(diào)使用管理責任人。出現(xiàn)問題追究當事人，不能確定的由部門負責；4、每月最后一個工作日為建議日，辦公室接受各部門、員工對于辦公室的管理或工作中提出的問題和寶貴意見，匯總整理，反饋和處第七條、形象管理監(jiān)督公司行政部對以上情況不定時進行抽查，對違反者前兩次予以口頭警告，第三次起則給與書面警告，罰款直接由財務在本月工資中扣除。三、檔案管理第八條、歸檔范圍：企業(yè)的規(guī)劃、年度計劃、人事檔案、會議記錄、決有參考價值的文件資料。1、有關人員因業(yè)務需要，需要外借或復印非密級檔案的，應通過辦公室登記申請，嚴格按流程辦完簽批手續(xù)后，由辦公室辦理外借或使2、檔案的借取歸還時間要登記在案，借取人不得轉(zhuǎn)借、拆卸、調(diào)換、污損所借的檔案，不得在原證件上圈點、劃線和涂改。3、借用檔案必須愛護，保持整潔，嚴禁涂改，注意安全和保密，嚴禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失，如確屬工作需要摘錄和復制，凡屬密級檔案，必須由相關領導批準方可摘錄和復制，一般內(nèi)部檔案經(jīng)辦公室批準后方可摘錄和復制。四、印鑒管理第十一條第十二條第十三條第十四條印鑒包括公司公章、公司合同專用章。公司和部門印章的刻制均需上報公司總經(jīng)理批準。印章的形體和規(guī)格，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。公司級印章由辦公室專人保管并用印，由保管人按照審批流程使用印鑒。公司財務類印章由財務部人員專人保管和用印章保管人必須妥善保管印章，加鎖存放，如有異?，F(xiàn)象或遺失，應保護現(xiàn)場，立即匯報公司主管領導和總經(jīng)理，配合第十五條第十六條第十五條第十六條第十七條凡屬以公司名義發(fā)文、開具介紹信、報送報表等需要加蓋公司印章；屬合同類的用合同專用章。印章使用實行審批制度。公司級印章使用都必須填寫申請的領導外出，或遇緊急情況需用印章或者外借的，可先由該領導電話通知后回來補辦登記手續(xù)，印章保管者做好電話登記，并及時補辦登記。第十八條第十八條第十九條批程序辦理。第二十條有下列情況，印章須停止使用：機構(gòu)名稱改變；印章?lián)p壞；印章遺失或被竊，申明作廢。第二十一條發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作使用公司檔案文件者，若沒損失公司利益的，首次給予口頭警告，再次給予書面警告處分，若給公司造成利益損失的，直接給與書面警告或以上處分并賠償相應損失。蓋章或印鑒外借后出現(xiàn)的意外情況由批準人負責。予口頭警告，再次給予書面警告處分；若給公司造成利益損失的，直接給與書面警告或以上處分并賠償相應損失。五、辦公及勞保用品的管理第二十二條辦公用品的購發(fā)。1、每月月底前，各部門采購人員將該部門下個月所需要的辦公用品制2、行政部指定專人依據(jù)需求制定辦公用品計劃及預算，經(jīng)審批后負責將辦公用品購回。然后按各部門提交的計劃發(fā)放辦公用品。3、企業(yè)新進工作人員的辦公用品由辦公室引導辦理入職手續(xù)的人員負責為其配齊，以保證新人員的正常工作。4、負責購發(fā)辦公用品的人員要做到辦公用品齊全、品種對路、量足質(zhì)優(yōu)、庫存合理、開支適當、用品保管好。5、負責購發(fā)辦公用品的人員要建立登記本，辦好入庫、出庫手續(xù)。出庫一定要由領取人員簽字。第二十三條勞保用品的購發(fā)。勞保用品的配給，由辦公室根據(jù)各部門的實際工作需要統(tǒng)一購買、按部六、辦公固定資產(chǎn)管理第二十四條辦公固定資產(chǎn)是指辦公中使用年限超過1年以上、物品單位價值超過500元，并在使用過程中能夠基本保持原來物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)。單位價值雖不足規(guī)定標準，但耐用時間在一年以上的大批同類物資，按固定資產(chǎn)管理。如：電腦、打印機、傳真機、辦公桌椅、文件柜、拍照攝像設備、文體設備、陳列品等。第二十五條辦公固定資產(chǎn)的管理包括購置、驗收、登記編號、領用、使用、維護、移交、處置等環(huán)節(jié)。辦公固定資產(chǎn)管理實行辦公室統(tǒng)一管理與誰使用、誰管理、誰負責相結(jié)合的管理體制。第二十六條由部門負責人提出購置申請，填寫《辦公固定資產(chǎn)申購表》提用部門，物品為個人使用時，領用時填寫《辦公固定資產(chǎn)領用第二十七條第二十八條辦公室配合財務部門，不定期對辦公固定資產(chǎn)進行盤點，對規(guī)格型號、存放地點、使用狀況等情況記錄在案，并不定時抽第二十九條第三十條領用登記表》。哪個部門使用就由哪個部門領用，由使用部門第三十一條資產(chǎn)損毀屬于過失人責任事故造成的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予責任人必要的經(jīng)濟、行政處罰，嚴重者由使用者自行付費處理。七、會議室使用管理第三十二條會議室是公司專門舉行會議、接待客戶的場所。第三十三條所有會議室由總經(jīng)辦統(tǒng)一管理，部門使用需提前預約,以便做好協(xié)調(diào),避免使用沖突。如需使用相關器材，請?zhí)崆巴ㄖ谌臈l會議結(jié)束后，請會議人員協(xié)助做好清潔工作，保證桌椅歸位，桌面無煙灰、紙屑、紙杯、污跡，地面無垃圾，關閉歸還器材。第三十五條會議室內(nèi)禁止抽煙、嬉戲、吃零食、進餐。一、總則第一條為合理調(diào)配和使用好公司公務用車，保證行車安全，根據(jù)公司目前實際情況，特制定本規(guī)定。二、車輛的使用第二條所有車輛均由公司統(tǒng)一安排，統(tǒng)一管理，統(tǒng)一調(diào)配。行政用車交行政部門代管，部門負責人為第一責任人。項目部工具車，由車輛的主要使用人為第一責任人。專車專用，如有變動，需經(jīng)過相關部門負責人同意后，告知行政第三條車輛只能用于公司工作，未經(jīng)批準不準用于辦私事。嚴禁利用公車外第四條非公務不準在節(jié)假日和平時下班后使用車輛。確因特殊情況需用車的，應事先經(jīng)報主管領導審批同意后方可使用。第五條車輛油料管理實行一車一卡、?？▽Ｓ玫闹贫龋唇?jīng)公司領導許三、車輛管理第七條所有車輛在行車時應帶齊所有交通部門備查的證件。駕駛員駕車必須自覺遵守交通規(guī)則及公司的有關規(guī)章制度，服從交通民警的指揮和檢查，維護交通秩序，謙虛謹慎，文明駕車，確保行車安全。第八條駕駛員應愛惜公司車輛，保持車況良好，車容整潔，平時要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機件。每5,000公里對車輛進行一次維護保養(yǎng)。第九條節(jié)假日和下班時間，無需因公使用車輛時，車輛必須按規(guī)定在指定地點停放。駕駛?cè)藛T不得擅自私用，需要私用車輛時應提前經(jīng)主管領導核準后元以上罰款和相應的油費。核準后的私用車輛按照1元/公里收費，交財務做第十條車輛檢修、維護、手續(xù)辦理等需要及時進行報辦公室匯總備案。（車輛保險由辦公室統(tǒng)一安排；車輛年檢，部門代管的由使用部門自行辦理，其他四、事故處理第十一條凡因違章被處理的，一切費用由當事人自行負擔辦理，不準報銷。因路邊違章停放而造成車身損壞，有關修理等費用由當事人自行負責。特別是成損失的，由當事人付全部賠償責任。各類違規(guī)罰款，能落實到人的由當事人負責，不能落實到人的由部門負責。相關違章的處罰需在一個月內(nèi)辦理完畢，超出時間者，財務有權將相應罰款從當事人的當月工資中直接扣除（另外：扣生。正常情況下，車輛如在公務中遇不可抗拒的車禍發(fā)生，除向附近警察機關報案外，并須即刻與公司聯(lián)絡，公司主管領導除即刻前往處理外，并即通知保險公司辦理賠償手續(xù)。第十三條凡因公出車發(fā)生車輛責任事故，扣除保險理賠部分后，將按以下比例承擔相應經(jīng)濟賠償責任。同時年終不得參加評先，并將事故及處理結(jié)果在公司通報。應負刑事責任的，依法移交相關部門處理。1、經(jīng)交通管理部門認定，屬我方全部責任，扣除保險賠付金額后，再視實際情況由公司分擔20％，個人分擔80％。2、經(jīng)交通管理部門認定，屬我方主要責任，扣除保險賠付金額后，再視實際情況由公司分擔40％，個人分擔60％。3、經(jīng)交通管理部門認定，屬雙方同等責任的，扣除保險賠付金額后，再視實際情況由公司分擔60％，個人分擔40％。4、經(jīng)交通管理部門認定，屬我方次要責任，扣除保險賠付金額后，再視實際情況由公司分擔80％，個人分擔20％。5、經(jīng)交通管理部門認定，屬對方全部責任，個人不承擔責任。五、車輛檢修第十四條車輛在執(zhí)行任務時發(fā)生故障，可視實際情況需要進行修理，但要電六、本制度從公布之日起執(zhí)行。一、總則第二條所有已受企業(yè)聘用并已簽訂勞動合同之員工。二、聘用第三條企業(yè)各部門如因工作需要必須增加員工時，由各部門主管依員工招聘流程提出書面申請，填寫《人力需求表》，經(jīng)總經(jīng)理或其授權人核準后，由人事部辦理招聘事宜。等組成。職務初試職員人事權責副總經(jīng)理權責副總經(jīng)理總經(jīng)理權責副總經(jīng)理總經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理董事長總經(jīng)理董事長董事長第四條應聘者需要首先填寫《應聘人員登記表》，人事部按表格流程安排應聘者同用人部門主管面談，評價面試人員情況，通過各個領導審批，批準后轉(zhuǎn)人事部通知錄用者。新員工報到由人事部辦理入職手續(xù)，由本人填寫《員工人事檔案資料表》，交一寸免冠近照3張，交驗身份證、學歷證明、職稱證明等有關證件原件及復印件（詳見第六條），必要時須提供《擔保書》，并與企業(yè)簽訂勞動合同，領取有關物品。第五條員工應如實填報自身材料，企業(yè)有權向相關部門核實，如一經(jīng)第六條新員工報到時，應向辦公室繳驗下列表件：1、身份證及身份證復印件。3、最近三個月內(nèi)半身脫帽一寸照片3張。4、其他人事資料。5、其他必要文件（如擔保書及其他必要的同意書或證件等）。1、被剝奪公民權尚未恢復。2、受有期徒刑宣告或通緝尚未結(jié)案。3、受破產(chǎn)宣告尚未撤銷。4、吸食毒品或其他代用品。5、虧空公款受處罰。6、患有精神病、傳染病及其它重大疾病者。7、品性惡劣，道德不佳，或被公私營企業(yè)及機關開除。8、體格檢查經(jīng)企業(yè)認定不合格。9、未滿十六周歲。三、轉(zhuǎn)正第八條新入職員工試用期為1-3個月，新進時有公司經(jīng)理級或以上主管約定，過試用期后，經(jīng)分管領導、總經(jīng)理或其授權人審核批準后給予轉(zhuǎn)正。對于表現(xiàn)不合格的員工，將延長試用期或被勸告辭職。合同期滿續(xù)簽的員工不需要試用期。第九條公司員工正常工作時間為上午8：00—12：00，下午13：30—部另行通知。下班各打卡一次。因特殊情況特別批準的人員無需打卡考勤。第十一條員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處分：及以內(nèi)扣款每次5元，10-20分鐘扣款每次10元，20-30分鐘天工資，曠工一天扣兩天工資，以此類推。曠工三天以上公司有權開除，并解除勞務合同。2、偶爾因臨時特殊情況而遲到或者早退的（不超過2小時），經(jīng)部門領導特批后，可酌情處理。3、正常上、下班而忘記打卡者，應于次日經(jīng)部門主管審核，在人事部人事處簽注證明才視為正常出勤。4、辦公室人員因公外出工作前須向部門主管（或其授權人）申明外出原因及返回公司的大概時間。上班時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當天則以曠工處理。經(jīng)理級別以上人員因公出差或請假，須提前向其上級領導報批并告知人事部進行登記。第十二條作是否能有效進行，有無同事代理；同時公司亦會考量員工休假的必要性，請假期間將扣除請假時間的所有工資。和醫(yī)院證明酌情給予特別病假，以3個月為限，超過者按照《勞動法》和勞動合同有關條款予以處理。休假條件：病假需要出具市級或以上醫(yī)院相關休假證明。休假待遇：請病假的工資按當?shù)毓べY的50%計算。業(yè)務員請假期間產(chǎn)生的業(yè)績獎金正常發(fā)放。工傷假：員工在工作時間期因工負傷（需符合《工傷保險條例》認定的范圍），所在部門需及時申報，并報人事部門處理。1.凡因工傷需休息5天之內(nèi)者，憑醫(yī)院的證明，需由副總經(jīng)理核準簽字，并口頭報告總經(jīng)理；2.若須休息達5天以上者，憑醫(yī)院的證明，需由總經(jīng)理核準簽3.工傷事件的次數(shù)及損失將作為員工與部門主管的績效考核，嚴重者將追究當事人及責任主管的責任。A.非不可抗拒原因（除自然災害或其他不可控原因造成的傷害）造成的工傷，公司損失達1,000元以下者，當事人處B.非不可抗拒原因（除自然災害或其他不可控原因造成的傷害）造成的工傷，公司損失達1,000元----5,000元者，當事人處記過一次處分，責任主管警告一次處分；C.非不可抗拒原因（除自然災害或其他不可控原因造成的傷害）造成的工傷，公司損失達5,000元----10,000元者，當事人處記大過一次處分，責任主管記過一次處分；D.非不可抗拒原因（除自然災害或其他不可控原因造成的傷害）造成的工傷，公司損失達10,000元以上者，當事人處記大過兩次處分，責任主管記大過一次處分；E.非不可抗拒原因（除自然災害或其他不可控原因造成的傷害）造成嚴重工傷事件者，當事人及責任主管將面臨最高4.工傷期間的待遇按照當?shù)胤煞ㄒ?guī)處理。第十三條請病假或事假，請假人需要提前到人事部處按流程填寫請假總經(jīng)理授權人審批簽字。如果是臨時特殊情況，不能提前填寫請假條的，請假人需要及時電話聯(lián)系人事部和審批人，由人事部核實后方可視為有效請假，完假后補簽請假條，否則按曠工處理。第十四條請假最少以半天計算。第十五條員工除星期日休息外，享受法定節(jié)假日，員工至少享有國家第十六條婚假：依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正職員，婚假為天（需出具相關證書）；休假均含周六、日，但不包括法定節(jié)假日。第十七條產(chǎn)假：轉(zhuǎn)正女職員，符合國家計劃生育政策的，產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。男職員在女方產(chǎn)假期間給予看護假：7天，需提供有效的出生證明。女職工懷孕4個月以下終止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕4個月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。以上符合規(guī)定的休假均含周六、日（需出具相關證書），但不包括法定節(jié)假日，產(chǎn)假和護理假期間的待遇按照當?shù)刈畹凸べY第十八條喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母、或配偶之父母）身故，喪假為5天；非直系親屬（指祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）身故，喪假為3天；以上喪假均不含周日以及法定節(jié)假2、在公司工作滿十年而未滿二十年者，享受帶薪年休3、在公司工作滿二十年或以上者，享受帶薪年休假153、員工年假暫定為每年與春節(jié)假連休，超出部分則可選擇在公司淡季期間進行休假，原則上以不影響公4、新入職員工當年度年休假天數(shù)，按照剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休折算方法為：（當年度剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。5、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假（2）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假（3）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4另外如果在上一年度請事假超過30天者，（1）年休假天數(shù)均為工作日，不包括周末及節(jié)假（2）休假年度按一月一日至十二月三十一日計（3）年休假不跨年使用。（4）年假需在有效時間內(nèi)休完，如果因公司需要，而未能休完假者，則按照當?shù)胤ㄒ?guī)予以補助。以上法定休假日，企業(yè)均按原有待遇發(fā)放全部工七、獎罰制度第二十條所有獎罰均將記錄在《員工人事檔案資料表》。第二十一條有下列表現(xiàn)之一者，予以公開書面嘉獎：1、品德端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者。2、熱心服務，有具體事實者。3、有顯著的善行佳話，足以使企業(yè)引以為榮者。4、忍受困難，從事骯臟之工作足以為楷模者。5、企業(yè)認為其他可以予以嘉獎者。第二十二條有下列表現(xiàn)之一者，予以公開書面記功：1、對生產(chǎn)技術或管理制度建議改進，被采納施行，卓有成效者。2、節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。3、遇有災難，勇于負責，處置得宜者。4、檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益者。5、發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。6、企業(yè)認為其他可以予以記功者。第二十三條有下列表現(xiàn)之一者，予以公開書面記大功：1、意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，使減少損害者。2、維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。3、維護企業(yè)利益，避免重大損失者。4、有其他重大功績者。第二十四條有下列表現(xiàn)之一者，予以公開獎金或晉級：1、研究發(fā)明，對企業(yè)確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者。2、對企業(yè)有特殊貢獻，足以為企業(yè)同仁表率者。3、一年內(nèi)記大功二次者。4、服務每滿五年，業(yè)績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。第二十五條員工懲罰分為四種：1、警告：每次處罰金50元，從當月工資中扣減；2、記過：每次處罰金200元，從當月工資中扣減；3、記大過：每次處罰金500元，從當月工資中扣減；4、開除：予以解雇。第二十六條有下列特殊行為之一者，予以公開書面警告：1、對上級批示或有期限命令，無故未能如期完成者。2、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者。4、工作中酗酒或滋事致影響自己或他人工作者。5、因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。6、在禁煙公共場所吸煙屢勸不改者。7、出差在外放下工作不請假擅自外出旅游者。8、因個人過失使企業(yè)遭受損失（損失金額為500-2,000），情節(jié)較為第二十七條有下列行為之一者，予以公開書面記過：1、個人過失致企業(yè)蒙受較大損失（損失金額為2,000-5,000）者。2、在工作場或工作中酗酒或滋事，嚴重影響工作和企業(yè)正常秩序3、不服從主管調(diào)遣而延誤工期，影響企業(yè)按期執(zhí)行和正?；乜钫?。4、怠誤工作或擅自變更工作方法，使企業(yè)蒙受重大損失者。5、不服從主管合理指導，屢勸不聽者。6、機器、車輛、儀器及具有技術性工具，未經(jīng)使用人及部門主管同意擅自操作者（如因此造成損壞并負賠償責任）。7、有其他嚴重違規(guī)行為，給公司造成嚴重影響者（如嚴重違反企業(yè)制度、安全規(guī)定等）。第二十八條有下列行為之一者，予以公開書面記大過：1、故意散播不良輿論，挑撥是非，嚴重影響公司內(nèi)部團結(jié)或利益2、對上級進行謾罵、侮辱、頂撞等行為者。3、個人過失致企業(yè)蒙受重大損失者。（損失金額為5,000以上）第二十九條有下列行為之一者，予以公開書面開除：1、對同仁暴力威脅、恐嚇，危害團隊秩序者。2、毆打同仁或相互毆打者。3、在企業(yè)范圍內(nèi)賭博者。4、偷竊或侵占同仁或企業(yè)財物經(jīng)查屬實者。5、無故毀損企業(yè)財物，損失重大者。6、未經(jīng)許可兼營與企業(yè)同類業(yè)務者。7、在企業(yè)服務期間受刑事處分者。8、一年中記大過滿二次，功過無法平衡抵銷者。9、無故連續(xù)曠工三日者。10、煽動怠工或罷工者。11、吸食鴉片或其他毒品者。12、散播不利于企業(yè)之謠言者或挑撥勞資雙方感情者。13、偽造或盜用企業(yè)印鑒者。14、攜帶刀槍或其他違禁品或危險品進入企業(yè)者。15、在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。16、故意泄漏企業(yè)技術或商務上的機密致企業(yè)蒙受重大損害者。17、利用企業(yè)名義在外招搖撞騙，致企業(yè)名譽受損害者。18、參加非法組織者。19、擅離職守致生變故使企業(yè)招受損害者。20、其他違反政府法令法規(guī)或企業(yè)認為情節(jié)嚴重者。第三十一條員工功過抵銷規(guī)定2、記功一次或嘉獎三次，抵銷記過一次或警告三次。3、記大功一次抵消記大過一次或記過三次，員工功過抵銷以發(fā)生于第三十二條對于泄漏公司商業(yè)秘密和違反競業(yè)競爭的處罰對于泄漏公司商業(yè)秘密導致公司利益受到損害的，本公司將處以伍仟至壹萬元的處罰（視情節(jié)嚴重）之外，對因此而給公司造成的損失，該人員還應當負完全損失賠償責任，并還應承擔國家相關法律規(guī)定的追八、職位變動第三十三條員工的晉升。當公司管理崗位出現(xiàn)空缺時，公司領導對表現(xiàn)優(yōu)異的基層員工給與晉升的機會，晉升之后均有一至三第三十三條個月試用期，試用期間工資為晉升職位的試用工資。第二種：辭退，指企業(yè)辭退員工。第三種：自離，即為未按照公司辭職程序，而未經(jīng)審核通離職提出時間的細則以已簽訂的勞動合同書為準。與部門負責人或領導協(xié)商一致的除外。第三十五條辭退程序，由人事部協(xié)助辦理有關交接手續(xù)。1.轉(zhuǎn)正員工，公司需要提前三十天，書面通知員工。嚴重觸犯勞動紀律或違反相關法律法規(guī)者，可予以即時與員工解除合同，直接予以開除處理，其他細則以簽訂的勞第三十六條員工在企業(yè)工作期間（合同期內(nèi)）提出辭職（解除勞動合同），應按下列標準提前書面申請，提前填寫《員工離職審批表》，報部門主管審批批準后，在辦公室領取《離職/調(diào)遷員工移交清單》，按流程辦妥工作和財物交接手續(xù)方第三十六條可離職。試用期間，員工需要提前三天通知公司，轉(zhuǎn)正后，員工需要提前三十天以書面形式通知公司。其他細則第三十七條凡員工離職應于審批的日期內(nèi)辦妥所有工作移交手續(xù)。如果沒有按正常手續(xù)辦理辭職手續(xù)而未來正常上班者，則按第三十七條司不予發(fā)放薪資。第三十八條員工的遷調(diào)或者工作內(nèi)容變動。企業(yè)基于工作需要，可調(diào)動員工的職務、工作地點或者工作內(nèi)容等，但需要事前通第三十八條第三十九條工應于三個工作日內(nèi)按《離職/調(diào)遷員工移交清單》辦妥移第三十九條交手續(xù)，前往新職部門報到。第四十條員工調(diào)職，如駐地遠者，按規(guī)定報銷差旅費。第四十條第四十一條各部門主管應依所屬員工個性、學識、能力，調(diào)配適當工第四十一條作，務使人盡其才，才盡其用。九、薪酬待遇第四十二條企業(yè)本著勞資兼顧、互助互惠的原則，給予員工合理的待第四十二條遇。企業(yè)遵守國家有關規(guī)定，在員工收入中代扣繳個人所得稅以及個人應繳保險費。第四十三條第四十四條他津貼、加班費等。第四十五條第四十三條第四十四條他津貼、加班費等。第四十五條員工薪酬待遇分為：崗位工資、工齡工資、績效工資、其加班費計算標準為：周一至周五晚上加班(8小時正班以外)費=當?shù)刈畹蜁r薪標準*1.5倍周六、周日加班=當?shù)刈畹蜁r薪標準國假加班=當?shù)刈畹蜁r薪標準*3倍第四十六條第四十六條第四十七條第四十八條進入公司未滿一年的員工，年終考核時，按月份比例，根據(jù)考核結(jié)果，享有年終獎金。試用期不享有年終效益獎。第四十九條員工結(jié)婚、生日致贈禮金，奠儀致慰問金。第四十九條第五十條公司定期給轉(zhuǎn)正員工進行免費體檢一次。第五十一條企業(yè)依有關規(guī)定發(fā)給員工年終獎金，員工在同一年度內(nèi)所有功過抵銷后，增減其年終獎金。第五十二條企業(yè)免費為員工提供午餐，企業(yè)為住宿不方便者，提供住宿。不用餐和不住宿者不發(fā)放貨幣補貼。第五十三條企業(yè)給符合條件的員工參加相關保險。第五十四條企業(yè)為提高員工素質(zhì)及工作效率，定期或不定期舉辦各種1.培訓由公司安排專職老師，或者有經(jīng)驗的內(nèi)部職員進行培訓；2.若內(nèi)部無法培訓需委派到外部機構(gòu)接受培訓者，所發(fā)生費用由公司和被培訓人自愿友好協(xié)商給付。第五十五條員工培訓由行政部統(tǒng)籌管理，各部門根據(jù)本單位的培訓需求，上報培訓計劃。十一、健康與衛(wèi)生第五十六條各部門應隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設施，以維護員工身體健康。1.公司職員應確實執(zhí)行公司關于健康與衛(wèi)生方面的要求，落實好5S2.職員需養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，上班期間保持良好的形象，穿著得體、干凈，不亂丟果皮紙屑，不隨地吐痰。十二、安全與保安第五十七條員工應遵守企業(yè)有關安全方面的規(guī)定，以保護企業(yè)及個人1.公司設立兼職保安組織，以全員參與保安工作為原則，在公司發(fā)生安全與恐怖事件時，當事人需馬上采取救急措施，并及時反應給主管（經(jīng)理）或相關人員，視情況進行安全保障。2.公司全員需預防火災的發(fā)生，對一切隱患需提前發(fā)現(xiàn)，上報上級主管及時處理。在有火警發(fā)生時，所有男性職員需組織滅火救助，女性職員首先確保自救，然后協(xié)助處理火警相關事宜。3.在公司受到其它安全（如：暴力事件、自然災害等）方面影響時，需全員參與，團結(jié)合作來進行有效處理。感染病毒和木馬程序的入侵；B.所有電腦都設定密碼與屏幕保護密碼，由行政部指定專人登記，修改時需重新登記，禁止不相關人員使用。C.非與工作相關事項禁止使用U盤及其他相關設備。D.公司相關資料需每周進行備份，重要資料需每天備份，防止數(shù)據(jù)遺失。E.同時需保護公司電腦資料的安全。5.所有職員都應注意個人安全，遵守各類法規(guī)，以保證個人的健康十三、本制度自公布之日起執(zhí)行。財務部門是公司一切財政事務及資金活動的管理與執(zhí)行機構(gòu)，負責公司日常、籌資管理和財務分析工作，其工作范圍和職責主要有：1.負責公司財務管理工作。編制公司各項財務收支計劃；審核各項資金使用和費用開支；清理催收應收款項；辦理日常現(xiàn)金收付、費用報銷、稅費交納、票據(jù)結(jié)算，保管庫存現(xiàn)金及銀行空白票據(jù)，按日編報資金日報表；做好公司籌融資工作；處理、協(xié)調(diào)與工商、、金融等部2.負責公司會計核算工作。遵守國家頒布的會計準則、財經(jīng)法規(guī)，按照會計制度，進行會計核算；編制年度、季度、月份會計報表；按照會計制度規(guī)定設置會計核算科目、設置明細賬、分類賬、輔助賬，及時記賬、結(jié)賬、對賬，做到日清月結(jié)，賬賬相符、賬實相符、賬表相符、賬證相符；管理好會計檔案。3.負責公司成本核算和成本管理。設置成本歸集程序和成本核算賬表，做好成本核算，控制成本支出，收集登記匯總各項成本數(shù)據(jù)資料，及時、正確地為成本預測、控制、分析提供資料；按合同、預算、審核支付工程、材料款項，配合項目部等部門做好工程、材料設備款的結(jié)算及竣工工程決算以及商品銷售的回款；完善各項成本輔助賬的設狀況，為公司領導決策提供依據(jù)。第一章資金審批制度應以電話或傳真的方式與其聯(lián)系，確認是否批準款項的支付，事后請其在支出單上補簽意見；⑵財務專用章、公司法人章及支票必須分開保管，公司法人章由行政部負責人負責保管，財務專用章和支票由出納負責保管。行政部負責人管須辦理交接手續(xù)，代管人員必須對印章的使用情況進行登記；⑶財務部原則上不得將已加蓋財務專用章及公司法人章的支票預留在公司，如因工作需要，需先填好限額，并經(jīng)公司主管領導批準；⑷開具的支票須寫明經(jīng)批準同意的收款人全稱，收取的發(fā)票須與收款相符。如收款人因特殊情況需要公司予以配合支付給第三者，必須有收款人的書面通知并經(jīng)公司主管領導批準；⑸往來款項的沖轉(zhuǎn)（指非正常經(jīng)營業(yè)務），須公司主管領導批準；⑹非正常經(jīng)營業(yè)務調(diào)出資金須經(jīng)過公司主管領導批準；⑺用以支付各種款項的原始憑證必須保存原件，復印件不得作為原始憑證。如遇特殊情況須經(jīng)公司主管領導批準。2.施工工程用款審批制度施工工程用款由公司主管領導批準支付。其程序，按以下“施工工程用款支付審批工作流程”執(zhí)行。施工工程用款支付批工作流程3、行政費用支出管理制度⑴公司管理人員的費用報銷，須經(jīng)公司主管領導批準后財務方可報⑵涉及應酬等非正常費用，須公司主管領導批準。3.公司差旅費開支制度⑴公司員工到本市范圍以外地區(qū)執(zhí)行公務可享受差旅費補貼；⑵公司職員出差根據(jù)需要，由部門經(jīng)理決定選用交通工具；準：A、部門經(jīng)理以上職員，房租標準為120元/日；B、一般職員，房租標準為100元/日。②伙食補貼、市內(nèi)交通補貼標準伙食補貼每人40元/日；市內(nèi)交通費每人20元/日。⑷、實際報銷金額超出公司的補貼標準，需由部門經(jīng)理或帶隊經(jīng)理說明4.車輛維修費及汽油費管理制度⑴公司車輛維修保養(yǎng)由行政部統(tǒng)一管理，應指定維修點，維修費用一般采取銀行轉(zhuǎn)賬的方式結(jié)算；⑵公司車輛油卡充值和油耗情況由行政部統(tǒng)一管理登記。5.辦公費用、會議費用及其他費用管理制度⑵行政部設立賬冊登記公司辦公用品的采購、使用情況；⑶行政部財產(chǎn)臺賬為財務部附設賬冊；⑷行政部應對各部門領用的辦公用品情況進行造冊、登記、定期通⑸公司各部門因工作需要，需邀請有關單位人員召開會議的，應由部門經(jīng)理提出建議，報總經(jīng)理批準，其會務工作由辦公室統(tǒng)一安排；⑹有關工資、獎金、福利費等各項津貼的發(fā)放標準由公司人事勞資管理部門制定，經(jīng)總經(jīng)理批準后報財務部備案。6.行政費用報銷制度⑴公司行政費用現(xiàn)金支出范圍為：向職工支付工資、獎金、津貼、差旅費，向個人支付的其他款項及不夠支票起點100元的零星開支；⑵公司職員報銷行政費用應填寫報銷單，由經(jīng)辦人員填寫，公司主管領⑶應酬、禮品費用支出實行一票一單、事前申報制，批準后方可實施；⑷凡未具備報銷條件（如沒有對方單位的收款憑證），需領用支票或現(xiàn)金者必須填寫借款單。借款單留財務存底，待借款還回時財務開沖賬⑸支票領用單、借款單必須由經(jīng)辦人填寫，公司主管領導簽字，財務審核后，由財務部直接支付；⑹銀行支票如發(fā)生丟失，有關責任人應及時向財務部和開戶銀行報告。如系空白支票所造成的損失，丟失人員負有賠償責任；⑺其他有關費用及成本支出的程序以公司規(guī)定為準。第二章財產(chǎn)管理制度1.公司財產(chǎn)的范圍⑴公司財產(chǎn)包括固定資產(chǎn)和低值易耗品；理用具、房屋建筑物等，同時具備單項價值在2,000元以上和耐用年限在一年以上的列為固定資產(chǎn)；⑶凡單項價值在2,000元以下或價值在2,000元以上但耐用年限不足一年的用品用具均屬低值易耗品。2.公司財務部負責公司所有財產(chǎn)的會計核算⑴公司本部使用的所有固定資產(chǎn)及公司所有辦公用品用具由辦公室歸口⑵公司各施工工地使用機器設備、動力設備、工具儀器等由工程部歸口⑶辦公室和工程部應指定專人負責公司財產(chǎn)的業(yè)務核算，應設立臺賬，登記公司財產(chǎn)的購入、使用及庫存情