2023年關于醫(yī)院年終的工作總結（通用3篇）

2023年關于醫(yī)院年終的工作總結（通用3篇）醫(yī)院年終工作總結1

一年來，我院在市政府、衛(wèi)生主管部門和社會各界的大力支持下，全院職工忠誠敬業(yè)、團結創(chuàng)新，堅持“一切以病人為中心”的服務理念，取得了經(jīng)濟效益和社會效益同步增長，超額完成了全年工作任務。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一、各項指標超額完成

實現(xiàn)業(yè)務收入4191萬元，比去年同期增長969萬，同比提高30.2%；年門診71590人次，比去年同期增長13575人次，同比提高23.39％；住院病人6271人次，比去年同期增長856人次，同比提高15.8％；完成手術4511例，比去年同期增長759例，同比提高15.4%；急診科實現(xiàn)與110、120報警電話聯(lián)動，實現(xiàn)收入同比提高279%，體檢科不斷拓展收入，實現(xiàn)收入同比提高138%。其余各科室質(zhì)量、效率指標也較好地完成。

二、重視人才培育

多年來我們重視人才建設，把好進人關，重視老隊伍的培訓提高，對年輕隊伍按著高起點、高要求、高素養(yǎng)，好用型人才標準建設。20xx年，依據(jù)醫(yī)院人才實際需求，接收本、?？茖W歷人員8名，與13名護理人員簽訂了聘用合同，目前我院共計正式職工159人次，臨時工及護理員31人。為了進一步提升我院技術水平，加強人才培育，20xx年，我們共派出5名人員到積水潭、阜外等三甲醫(yī)院深造學習，12人接受本、?？茖I(yè)接著教化。參與上級組織的各類學術會議46次，參會人員覆蓋各個科室。此外，院內(nèi)多次組織繼教講課、舉辦專家講座，為醫(yī)護人員汲取新學問、新理論、駕馭新技術、新方法創(chuàng)建良好的條件，收到了顯著效果。

三、規(guī)范管理水平

1、完善醫(yī)療質(zhì)量管理。

組織人員定期進行病歷檢查、處方檢查，舉辦科主任學習、住院醫(yī)師學習班；先后制定下發(fā)了《病歷書寫規(guī)范》、《消毒技術規(guī)范》、《感染限制制度匯編》、《抗菌藥物分級分類管理制度匯編》、《醫(yī)療用血制度匯編》等文件，實現(xiàn)了醫(yī)療規(guī)范管理；

2、開展優(yōu)質(zhì)護理。全年為護士進行業(yè)務培訓7次，護理業(yè)務查房5次，理論操作考核2次；組織部分人員外出參觀學習6人次，在內(nèi)科護理部領先開展優(yōu)質(zhì)護理服務；派送趙翠萍、張東娜參與廊坊市護理學問技能操作競賽，并取得來了團體三等獎、廊坊市技能操作優(yōu)秀獎的成果。

3、嚴格執(zhí)行收費標準。

我院成立物價科，由專人負責落實藥品“115”加成和河北省醫(yī)療診察收費項目標準。經(jīng)過近一年的努力，我院基本限制了藥品和一次性材料的加成問題，其他診療項目也已經(jīng)根據(jù)收費標準實行。綜合比對今年的各項目收入狀況，發(fā)覺我院實現(xiàn)了總收入上升，藥品費用下降的`一升一降局面。

4、加強人員考核管理。

為了進一步跟上醫(yī)院發(fā)展的步伐，我院20xx年開展醫(yī)護人員考核3次，徒手心肺復蘇項目更是實現(xiàn)了全員的考核。護理部、急診科多次組織專業(yè)技能競賽，開展大練兵。醫(yī)院出臺政策，對沒有通過執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試的人員，進行獎金扣發(fā)，敦促今年六人通過執(zhí)業(yè)及助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試。

四、堅持優(yōu)質(zhì)服務，透亮醫(yī)療

一是醫(yī)院完善投訴管理制度，設立專兼人員接待，職責明確。實行“首訴負責制”，剛好處理投訴，一般投訴三天內(nèi)予以答復，對投訴問題剛好反饋并跟蹤整改落實狀況。

二是堅決訂正收受或索要“紅包”、“回扣”等不正之風，同時實行業(yè)務查房、行政查房和醫(yī)德醫(yī)風查房制度，深化臨床一線，走訪臨床科室，與患者交談，發(fā)覺收受、索取“紅包”一律嚴辦。

三是實施“三級回訪”制度，患者出院當天由主管醫(yī)師回訪，叮囑回家后的留意事項，出院三天由辦公室進行回訪，詢問在院期間的感受和看法，出院一周由主管醫(yī)師再次回訪，詢問患者的病情和康復狀況。

五、健全公共衛(wèi)生工作

今年全年，堅持對各村衛(wèi)生工作人員開展每月一次的例會，做到上情下傳，下情上報；協(xié)作市衛(wèi)生局執(zhí)法隊，查處非法行醫(yī)10家；

預防接種工作中，四苗接種率達96％，新生兒乙肝疫苗接種率為98％，順當完成兩次全省麻疹強化工作，接種率達98%；發(fā)覺精神病人33例，進行督導治療33人。農(nóng)村新型合作醫(yī)療工作開展順當，參保率達98％。

農(nóng)村衛(wèi)生一體化管理工作中，幫助各村衛(wèi)生組織邁入了規(guī)范化軌道，今年轄區(qū)內(nèi)衛(wèi)生室基本實現(xiàn)了一體化管理。組織專人下鄉(xiāng)調(diào)研，為轄區(qū)居民完成紙質(zhì)健康檔案14530份，覆蓋面達到轄區(qū)總?cè)丝诘?9.26%，建立電子健康檔案14530余份，覆蓋面達到轄區(qū)總?cè)丝诘?9.26%。慢性病、糖尿病、肺結核均在規(guī)范監(jiān)管范圍之內(nèi)。

六、存在的問題與面臨的形勢

1、人員結構不甚合理，高實力、高素養(yǎng)、高學歷人員有待進一步補充，大中專等低水平人員亟需開展接著教化，提升工作水平。

2、升級為二級綜合醫(yī)院，我院在許多方面還有不足，須要進一步加強臨床及職能科室建設，更好的開展醫(yī)療服務和醫(yī)務管理水平。

總之，20xx年我們承接了20xx年良好的發(fā)展勢頭，圓滿完成了20xx年全年的各項工作任務，也為下年度工作的開展奠定了堅實的基礎。我們有信念，在20xx年，以更加昂揚向上、奮勉有為的精神狀態(tài)和求真務實的工作作風，為我市醫(yī)療衛(wèi)生的發(fā)展和社會的進步建功立業(yè)，為廣闊病患者解除苦痛，再造健康貢獻力氣。

醫(yī)院年終工作總結2

20xx年，我院護理工作在院領導的關切、領導下，在全院護士的共同努力下，圓滿完成年初下達的護理工作安排，逐條逐項抓好各項工作，促進我院護理管理制度化、規(guī)范化，護理質(zhì)量穩(wěn)步提高，現(xiàn)總結如下；

1、護理質(zhì)量穩(wěn)步提高

依據(jù)護理質(zhì)量管理標準的要求，仔細履行護理職責，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，提高護理水平，確保醫(yī)療平安。護理人員在工作中留意了自己，是否仔細執(zhí)行了各項制度，使環(huán)節(jié)質(zhì)量有了提高。全年無嚴峻差錯事故的發(fā)生。

2、提高了護理人員的素養(yǎng)

完成了醫(yī)院下發(fā)的各級護理人員培訓考核要求，在組織參與院內(nèi)的.業(yè)務學習的同時，仔細地進行科內(nèi)業(yè)務學習，進行護理理論提問及操作考試，合格率為100%。

3、加強了護理人員醫(yī)德醫(yī)風建設

做好護理人員的職業(yè)道德教化工作，留意充分調(diào)動護理人員的主動性，端正護理人員的工作和服務看法，增加護理人員工作的信念與驕傲感。

4、較精彩地完成了護理任務

堅持以病人為中心，以質(zhì)量為核心為病人供應優(yōu)質(zhì)服務。仔細地完成了上級下達的各種任務。

5、存在的問題

（1）護理人員的整體素養(yǎng)仍有待進一步提高，仍須要加強三基及?？评碚搶W問學習。

（2）護理質(zhì)量仍需進一步提高。

（3）個別護理人員危機感不強，存在工作欠主動的現(xiàn)象。

雖然一年來，因院領導的重視、支持和幫助下，護理工作取得了肯定成果，但也存在不足之處。新的一年將來臨，我們決心接著在衛(wèi)生局及醫(yī)院的領導下，明確工作目標，扎實工作，加強人才培訓，把醫(yī)院護理工作推上更高的一個臺階。

醫(yī)院年終工作總結3

20xx年衛(wèi)生局進一步加大了對民營醫(yī)療機構的監(jiān)管，強化了民營醫(yī)院依法執(zhí)業(yè)行為，提高了醫(yī)療服務質(zhì)量，增加了民營醫(yī)院的工作責任心、服務意識，質(zhì)量意識、競爭意識，促進了民營醫(yī)院管理水平邁向新的臺階。

（一）各民營醫(yī)院完善了組織機構建設和制度建設。對20xx年的工作進行總體部署，建立長效發(fā)展機制。

（二）指導全縣民營醫(yī)院堅持為人民健康服務的辦醫(yī)方向，提高醫(yī)療服務質(zhì)量。根據(jù)核定的執(zhí)業(yè)科目開展診療活動，遵守診療技術規(guī)范各項規(guī)章制度，規(guī)范醫(yī)療服務行為，加強醫(yī)德醫(yī)風教化，樹立依法誠信服務觀念。

（三）規(guī)范了民營醫(yī)院依法執(zhí)業(yè)行為。嚴禁民營醫(yī)療機構聘（使）用非衛(wèi)生技術人員，各民營醫(yī)院要嚴格根據(jù)執(zhí)業(yè)地點、診療科目開展診療活動，禁止了發(fā)布非法、虛假醫(yī)療廣告行為。

（四）衛(wèi)生局每季度召開一次全縣民營醫(yī)院監(jiān)管工作會議、通報對民營醫(yī)院的階段檢查狀況。各醫(yī)院針對管理檢查中發(fā)覺的.問題，制定出切實可行的整改措施，保證整改落實到位，并建立合理的自律機制。

（五）給足政策，大力扶持，保障了民營醫(yī)院在科研立項，職稱評定，接著教化，醫(yī)保定點和雙向轉(zhuǎn)診等方面與公立醫(yī)院享受同等待遇，對其在服務準入，監(jiān)督管理等方面一視同仁，確保民營醫(yī)院健康發(fā)展。

（六）在民營