職業(yè)設(shè)計的主要原則

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這是做好職業(yè)設(shè)計應(yīng)當(dāng)始終遵循的關(guān)鍵點，也是最重要的原那么。人與人之間的內(nèi)外在條件有很大差異，他們的進(jìn)展?jié)摿o疑也會有很大不同，因此，職業(yè)設(shè)計是一項完全性格化的任務(wù)沒有統(tǒng)一的定式，需要結(jié)合個人的詳細(xì)特點進(jìn)行設(shè)計。

職業(yè)設(shè)計前不僅要對個人的內(nèi)在素養(yǎng)，比如知識結(jié)構(gòu)、技能傾向、性別格征、職業(yè)喜好等進(jìn)行全面的測評，而且要對個人外部的職業(yè)環(huán)境和職業(yè)進(jìn)展的資源等進(jìn)行系統(tǒng)地評估。既考慮個人的職業(yè)進(jìn)展動機(jī)，又考察其勝利的可能性，從而為個人設(shè)定相應(yīng)的職業(yè)進(jìn)展目標(biāo)和詳細(xì)的進(jìn)展規(guī)劃。

2.可操作

每個人都說有目標(biāo)和計劃，但并非每個人都可以實現(xiàn)自己的.目標(biāo)完成自己的計劃，甚至有人根本不知道自己是否完成了計劃。這就是目標(biāo)和計劃的可操作性。職業(yè)設(shè)計是為個人設(shè)定達(dá)成抱負(fù)目標(biāo)的規(guī)劃和步驟，因此，這些內(nèi)容本身應(yīng)當(dāng)是詳細(xì)明確的，而不能是空洞的口號。

職業(yè)設(shè)計的可操作性，主要包括目標(biāo)的現(xiàn)實性、計劃的可行性和效果的可檢查性三個方面。所謂目標(biāo)的現(xiàn)實性是指個人目標(biāo)的設(shè)定應(yīng)當(dāng)建立在個人現(xiàn)實條件的基礎(chǔ)上是對個人現(xiàn)實資源的真實評估和科學(xué)預(yù)期，是可以達(dá)到的目標(biāo)，而不能是追新逐異或好高騖遠(yuǎn)的空想。所謂計劃的可行性，就是指為個人制定的計劃是特別詳細(xì)的是依據(jù)他們現(xiàn)有技能可以完成的行動計劃。所謂效果的可檢查性就是說目標(biāo)的現(xiàn)實和計劃的執(zhí)行狀況以客觀事物為標(biāo)準(zhǔn)，是可以度量和檢查的。

3.分階段

對職業(yè)設(shè)計進(jìn)展來說，人生的不同階段承受著各自的進(jìn)展任務(wù)需要解決相應(yīng)的進(jìn)展問題。因此，職業(yè)生涯設(shè)計也應(yīng)當(dāng)結(jié)合個人的年齡特征，確定詳細(xì)的進(jìn)展方向制定階段性的進(jìn)展目標(biāo)。在現(xiàn)實與最終目標(biāo)之間設(shè)定一個個的階段性目標(biāo)就像從山腳到山頂?shù)囊患壖壟_階，每邁一步都能夠感到自己在朝終極目標(biāo)前進(jìn)，奮斗的過程就變得不那么縹緲，而是更詳細(xì)、真實。

當(dāng)然在個人自身條件或外界環(huán)境發(fā)生轉(zhuǎn)變時，所設(shè)計的抱負(fù)目標(biāo)和階段性目標(biāo)都需要相應(yīng)地轉(zhuǎn)變因此，這就要求所設(shè)計的目標(biāo)存在可調(diào)整的空間可以依據(jù)實際狀況進(jìn)行轉(zhuǎn)變。即使是最終目標(biāo)也需要結(jié)合不同階段性目標(biāo)的完成狀況而不斷進(jìn)行修正。

4.進(jìn)展性

進(jìn)展性關(guān)鍵點是指為個人設(shè)計職業(yè)生時，不僅僅局限于個人當(dāng)前的進(jìn)展，而且要考慮到個人將來的職業(yè)進(jìn)展空間，職業(yè)設(shè)計要有超前性和猜測性。因此職業(yè)設(shè)計應(yīng)當(dāng)基于影響職業(yè)進(jìn)展的核心因素和本質(zhì)因素，而不是表面現(xiàn)象進(jìn)行。比如，個人對企業(yè)文化的認(rèn)知、合作與責(zé)任意識的水平可以長期影響個人的職業(yè)進(jìn)展，而個人的外部形象和面試技巧僅僅能夠說明個人短期的職業(yè)狀況。因此職業(yè)設(shè)計要評量更核心和本質(zhì)的因素從個人長期進(jìn)展的角度設(shè)計職業(yè)。

總之，職業(yè)設(shè)計