新版臨時(shí)工勞動(dòng)合同

新版臨時(shí)工勞動(dòng)合同背景隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)力市場(chǎng)愈加繁榮。在市場(chǎng)需求旺盛的大環(huán)境下，臨時(shí)工成為許多企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中不可或缺的一部分。但是，由于現(xiàn)有的《勞動(dòng)合同法》并未對(duì)臨時(shí)工作出具體規(guī)定，導(dǎo)致臨時(shí)工的權(quán)益難以保障，勞動(dòng)關(guān)系難以明確。為了解決這一問(wèn)題，近日，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，新版《臨時(shí)工勞動(dòng)合同》已正式發(fā)布。新版合同將為臨時(shí)工的保障提供更為明確的規(guī)范。內(nèi)容1.合同簽訂新版《臨時(shí)工勞動(dòng)合同》規(guī)定，臨時(shí)工和用工單位應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括以下方面：協(xié)議雙方的基本信息和聯(lián)系方式。工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作報(bào)酬等。臨時(shí)工與用工單位雙方對(duì)保險(xiǎn)和福利待遇的約定。如臨時(shí)工享有用工單位提供的社保、公積金等福利待遇。合同期限和解除方式。甲方提供的材料和工具及保障措施。2.工資報(bào)酬新版《臨時(shí)工勞動(dòng)合同》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同之日起七日內(nèi)，依法向勞動(dòng)者開(kāi)具工資咨詢表或工資清單，告知其應(yīng)享受的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證臨時(shí)工的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)臨時(shí)工參加企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，其繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)。3.工作保障新版《臨時(shí)工勞動(dòng)合同》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為臨時(shí)工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保勞動(dòng)條件的合法合規(guī)。臨時(shí)工在工作過(guò)程中發(fā)生意外傷害或者患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律規(guī)定予以賠償。4.合同終止新版《臨時(shí)工勞動(dòng)合同》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如有續(xù)訂意向，臨時(shí)工和用工單位應(yīng)當(dāng)在合同到期前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，并重新簽訂勞動(dòng)合同。如果在合同期限內(nèi)，因用工單位原因解除勞動(dòng)合同，用工單位應(yīng)當(dāng)依法向臨時(shí)工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.糾紛解決新版《臨時(shí)工勞動(dòng)合同》規(guī)定，在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛時(shí)，臨時(shí)工和用工單位可以選擇通過(guò)調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式來(lái)解決糾紛。如果采取仲裁或者訴訟方式，應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯蛑俨脵C(jī)構(gòu)的規(guī)定向其提出申請(qǐng)。結(jié)論新版《臨時(shí)工勞動(dòng)合同》的出臺(tái)，將有力保障臨時(shí)工的勞動(dòng)權(quán)益。用工單位在與臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)了解新規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容，盡可能在簽約前充分溝通，避免勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛