國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類(lèi)能力提升提分A卷帶答案

國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類(lèi)能力提升提分A卷帶答案

單選題（共50題）1、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，工作崗位說(shuō)明的目標(biāo)是（）。A.收集有關(guān)新崗位和現(xiàn)在崗位要求的數(shù)據(jù)B.明確員工現(xiàn)有技能與理想狀態(tài)之間的差距C.明確培訓(xùn)的要求，預(yù)測(cè)培訓(xùn)的潛在困難D.選擇測(cè)評(píng)工具，明確評(píng)估指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)【答案】A2、下列哪項(xiàng)較適合于對(duì)復(fù)雜的、數(shù)量大的崗位進(jìn)行薪酬調(diào)查？（）A.企業(yè)之間相互調(diào)查B.訪(fǎng)談?wù){(diào)查C.采集社會(huì)公開(kāi)信息D.問(wèn)卷調(diào)查【答案】D3、下列哪種行為體現(xiàn)了員工以主動(dòng)和建設(shè)性的方式表達(dá)不滿(mǎn)（）A.離職B.進(jìn)諫C.忽略D.忠誠(chéng)【答案】B4、采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，合同成立的地點(diǎn)是()。A.發(fā)件人的主營(yíng)業(yè)地B.發(fā)件人的經(jīng)常居住地C.收件人的主營(yíng)業(yè)地D.收件人的經(jīng)常居住地【答案】C5、（）在1957年發(fā)表了《個(gè)性與組織》一書(shū)，公開(kāi)對(duì)人際關(guān)系學(xué)派進(jìn)行了抨擊。A.阿吉雷斯B.威廉大內(nèi)C.西蒙D.麥格雷戈【答案】A6、組織中的管理人員可以分為兩種類(lèi)型，即（）。A.行政管理人員和業(yè)務(wù)管理人員B.組織指揮人員和直線(xiàn)管理人員C.直線(xiàn)管理人員和參謀人員D.國(guó)家公務(wù)人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員【答案】C7、對(duì)員工的學(xué)習(xí)能力進(jìn)行測(cè)評(píng)，最簡(jiǎn)單有效的方式是（）。A.面試B.心理測(cè)驗(yàn)C.智力測(cè)驗(yàn)D.情境測(cè)驗(yàn)【答案】B8、培訓(xùn)的五大類(lèi)成果中，哪一類(lèi)成果的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)是工作態(tài)度、行為方式和對(duì)培訓(xùn)的滿(mǎn)意度？（）A.技能成果B.情感成果C.認(rèn)知成果D.績(jī)效成果【答案】B9、下列哪項(xiàng)是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素？（）A.內(nèi)因B.歸因C.外因D.知覺(jué)【答案】A10、在變革的方式中，改良式變革又被稱(chēng)為（）A.激進(jìn)式變革B.“風(fēng)平浪靜”式變革C.“激流險(xiǎn)灘”式變革D.計(jì)劃式變革【答案】B11、美國(guó)行為學(xué)家麥格雷戈在著作（）中提出了X理論。A.《工業(yè)管理和一般管理》B.《管理的要素》C.《車(chē)間管理》D.《企業(yè)的人性方面》【答案】D12、下列選項(xiàng)中()的常規(guī)污染物日平均濃度數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的有效性要求每天至少有18小時(shí)的采樣時(shí)間。A.NOB.SOC.NOD.SO【答案】B13、從員工和企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略的維度上看，人事經(jīng)理是企業(yè)的（）。A.戰(zhàn)略伙伴B.改革的代理人C.行政管理專(zhuān)家D.員工的領(lǐng)跑者【答案】B14、根據(jù)《惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》，判斷惡臭污染物排放達(dá)標(biāo)的控制項(xiàng)目有（）。A.廠(chǎng)界臭氣濃度（無(wú)量綱）B.排放筒中臭氣濃度（無(wú)量綱）C.排氣筒中惡臭污染物排放濃度（mg/m3）D.排氣筒中惡臭污染物小時(shí)排放量（kg/h）【答案】A15、混凝土強(qiáng)度等級(jí)是按以下哪項(xiàng)劃分？（）A.立方體抗壓強(qiáng)度B.軸心抗壓強(qiáng)度C.抗拉強(qiáng)度D.立方體抗壓強(qiáng)度標(biāo)準(zhǔn)值【答案】D16、某項(xiàng)目采用估算模式計(jì)算各污染物的最大影響程度為20%，最遠(yuǎn)影響距離為5km，該項(xiàng)目大氣環(huán)境評(píng)價(jià)應(yīng)為()。A.一級(jí)B.二級(jí)C.三級(jí)D.二級(jí)或三級(jí)【答案】B17、回顧性文飾作用指組織承諾的形成和發(fā)展是為了努力使以前的行為或決策（）。A.正當(dāng)化B.利益化C.規(guī)范化D.現(xiàn)實(shí)化【答案】A18、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起多少日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理？（）A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】A19、心理測(cè)驗(yàn)的有效性是指心理測(cè)驗(yàn)的（）A.可靠性B.準(zhǔn)確性C.信度D.效度【答案】D20、目標(biāo)管理誕生于美國(guó)，但最早將目標(biāo)管理理論應(yīng)用于管理實(shí)踐的國(guó)家是（）。A.日本B.德國(guó)C.法國(guó)D.英國(guó)【答案】A21、下列哪一項(xiàng)不是勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容？（）A.糾正違反勞動(dòng)法的行為和現(xiàn)象B.檢查企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況C.調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問(wèn)題D.檢查企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件【答案】C22、綜合型激勵(lì)理論屬于（）A.過(guò)程型激勵(lì)理論B.內(nèi)容型激勵(lì)理論C.行為改造型激勵(lì)理論D.公平型激勵(lì)理論【答案】A23、在企業(yè)家整體素質(zhì)體系中，其核心要素是（）A.協(xié)調(diào)素質(zhì)B.組織素質(zhì)C.能力素質(zhì)D.應(yīng)變素質(zhì)【答案】C24、不屬于企業(yè)大學(xué)的構(gòu)建要求的是（）。A.企業(yè)性B.戰(zhàn)略性C.專(zhuān)業(yè)性D.自主性【答案】C25、在用條分法分析土坡穩(wěn)定時(shí)，下列說(shuō)法正確的是（）。A.簡(jiǎn)單條分法考慮了兩側(cè)條間作用力的不同B.簡(jiǎn)單條分法考慮了條間水平力C.簡(jiǎn)化畢肖普法考慮了條間水平力D.簡(jiǎn)化畢肖普法考慮了條間豎向力【答案】C26、在水質(zhì)混合區(qū)進(jìn)行水質(zhì)影響預(yù)測(cè)時(shí)，應(yīng)選用()模式。A.一維模式B.動(dòng)態(tài)數(shù)值解水質(zhì)模式C.二維或三維模式D.零維模式【答案】C27、（）指?jìng)€(gè)體可能感受到的兩個(gè)或多個(gè)態(tài)度之間或者他的行為和態(tài)度之間的任何不和諧。家長(zhǎng)告訴孩子飯后刷牙，但自己卻做不到。A.社會(huì)比較B.認(rèn)知失調(diào)C.因果歸因D.強(qiáng)化【答案】B28、在企業(yè)戰(zhàn)略的管理范疇內(nèi)，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式的問(wèn)題做出決策的是（）。A.總體戰(zhàn)略B.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略C.職能戰(zhàn)略D.營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略【答案】B29、關(guān)于培訓(xùn)計(jì)劃的層次和類(lèi)型，下列說(shuō)法正確的是（）。A.企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃是單一的B.從培訓(xùn)計(jì)劃的橫向結(jié)構(gòu)來(lái)看，有長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃、中期培訓(xùn)計(jì)劃和短期培訓(xùn)計(jì)劃C.從培訓(xùn)計(jì)劃的縱向結(jié)構(gòu)來(lái)看，有整體培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃、培訓(xùn)管理計(jì)劃和部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃D.一般長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃的期限為3—5年【答案】D30、某小區(qū)新增住戶(hù)2%，每家住戶(hù)用電量比上年提高了5%，則該小區(qū)用電量總額增長(zhǎng)（）。A.7%B.7.1%C.10%D.11.1%【答案】B31、勞動(dòng)者患病，（）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A.病愈后B.休假3個(gè)月后C.休假6個(gè)月后D.醫(yī)療期滿(mǎn)后【答案】D32、當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)，基尼系數(shù)接近下列哪一項(xiàng)時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等？（）A.0B.0.5C.0.6D.1【答案】A33、某商住樓1～2層為大型超市，3層以上為住宅。超市內(nèi)大型貨梯運(yùn)行時(shí)對(duì)3層以上住宅室內(nèi)產(chǎn)生噪聲污染。關(guān)于該商住樓住宅室內(nèi)噪聲污染執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和限值的說(shuō)法，正確的是（）。A.應(yīng)執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠(chǎng)界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的廠(chǎng)界環(huán)境噪聲排放限值B.應(yīng)執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠(chǎng)界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的結(jié)構(gòu)傳播固定設(shè)備室內(nèi)噪聲排放限值C.應(yīng)執(zhí)行《社會(huì)生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的邊界噪聲排放限值D.應(yīng)執(zhí)行《社會(huì)生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的結(jié)構(gòu)傳播固定設(shè)備室內(nèi)噪聲排放限值【答案】D34、態(tài)度的（）成分即人對(duì)事物的行為準(zhǔn)備狀態(tài)和行為反應(yīng)傾向。例如，“我厭惡張經(jīng)理，不想見(jiàn)他”。A.認(rèn)知B.意識(shí)C.意向D.情感【答案】C35、關(guān)于在職培訓(xùn)收益的說(shuō)法，正確的是（）。A.在職培訓(xùn)的收益應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)后馬上體現(xiàn)出來(lái)B.在職培訓(xùn)的收益不僅僅體現(xiàn)在受訓(xùn)者的生產(chǎn)率提高方面C.在職培訓(xùn)的收益只能歸企業(yè)或員工的一方所有D.在職培訓(xùn)的收益總能超過(guò)其成本【答案】B36、依據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評(píng)價(jià)要求根據(jù)()，結(jié)合各專(zhuān)項(xiàng)評(píng)價(jià)的工作等級(jí)和調(diào)查范圍，篩選出應(yīng)調(diào)查的有關(guān)參數(shù)。A.建設(shè)項(xiàng)目類(lèi)型及所在地區(qū)的環(huán)境特點(diǎn)B.建設(shè)項(xiàng)目污染源及所在地區(qū)環(huán)境現(xiàn)狀C.建設(shè)項(xiàng)目污染源及所在地區(qū)的環(huán)境特點(diǎn)D.建設(shè)項(xiàng)目類(lèi)型及所在地區(qū)的環(huán)境現(xiàn)狀【答案】C37、下列屬于地面水環(huán)境影響評(píng)價(jià)中點(diǎn)源調(diào)查內(nèi)容的是()。A.點(diǎn)源的排放情況B.排放的有關(guān)數(shù)據(jù)C.用排水狀況D.廠(chǎng)礦企業(yè)、事業(yè)單位的廢、污水處理狀況【答案】A38、根據(jù)《土壤環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，Ⅲ類(lèi)土壤環(huán)境質(zhì)量類(lèi)別適用于（）。A.林地土壤B.牧場(chǎng)土壤C.蔬菜地土壤D.一般農(nóng)田土壤【答案】A39、對(duì)員工而言，績(jī)效管理不具有的功能是（）。A.規(guī)范行為B.互相激勵(lì)C.互相競(jìng)爭(zhēng)D.展示才能【答案】C40、下列哪項(xiàng)是由工作性質(zhì)和特征相似相近的若干職系所構(gòu)成的崗位群？（）A.職系B.職門(mén)C.職組D.職等【答案】C41、組織行為學(xué)是研究組織中人的（）表現(xiàn)及其規(guī)律，提高管理人員預(yù)測(cè)、引導(dǎo)和控制人的行為的能力，以實(shí)現(xiàn)組織既定目標(biāo)的科學(xué)。A.心理和行為B.心理或行為C.心理D.行為【答案】A42、通常情況下，新員工和組織相互發(fā)現(xiàn)通常發(fā)生在（）。A.職業(yè)選擇階段B.職業(yè)生涯早期階段C.職業(yè)生涯中期階段D.職業(yè)生涯后期階段【答案】B43、《紅樓夢(mèng)》中的薛寶釵則是（）的人物。A.多血質(zhì)B.黏液質(zhì)C.膽汁質(zhì)D.抑郁質(zhì)【答案】B44、開(kāi)發(fā)區(qū)規(guī)劃方案分析時(shí)須將開(kāi)發(fā)區(qū)規(guī)劃方案放在區(qū)域發(fā)展的層次上進(jìn)行合理性分析，突出開(kāi)發(fā)區(qū)()的合理性。A.能源結(jié)構(gòu)B.總體發(fā)展目標(biāo)C.總體布局D.環(huán)境功能區(qū)劃E:生態(tài)適宜性【答案】B45、-家公司在某年年初的工作會(huì)議上提出，力爭(zhēng)在本年度實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)2億元。如果從計(jì)劃工作的表現(xiàn)形式看，此計(jì)劃是（）。A.戰(zhàn)略B.宗旨C.使命D.目標(biāo)【答案】D46、下列主要用于高層管理人員晉升選拔的方法是（）。A.配對(duì)比較法B.升等考試法C.綜合選拔法D.主管評(píng)定法【答案】C47、組織中的信息溝通渠道主要使用（）。A.正式溝通B.非正式溝通C.上行溝通D.下行溝通【答案】A48、衡量組織成熟程度和組織運(yùn)行有效性的基本標(biāo)志是（）A.組織目標(biāo)的合理性B.組織監(jiān)控的有效性C.組織授權(quán)行為的合理性D.組織溝通的靈敏性【答案】A49、以下不屬于企業(yè)招聘需求信息來(lái)源的是（）。A.組織人力資源自然減員B.組織業(yè)務(wù)的調(diào)整的需要C.人力資源部的決策D.現(xiàn)有人員的不合理配置【答案】C50、關(guān)于誠(chéng)信，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A.誠(chéng)實(shí)守信是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法則B.誠(chéng)實(shí)守信的企業(yè)最終能夠取信于社會(huì)C.誠(chéng)實(shí)守信是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求D.永遠(yuǎn)奉行誠(chéng)實(shí)守信的原則在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中必定難以立足【答案】D多選題（共20題）1、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與權(quán)術(shù)雖然都要達(dá)到一定的目的，但它們是有本質(zhì)區(qū)別的，主要表現(xiàn)在（）。A.方法不同B.實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)不同C.技巧不同D.實(shí)際效果不同【答案】BD2、下列關(guān)于情感承諾的說(shuō)法正確的有（）。A.是對(duì)個(gè)體組織的認(rèn)同程度B.愿意為組織犧牲一切的想法C.為自己是組織的一員而感到自豪D.為了組織領(lǐng)導(dǎo)利益不惜犧牲一切E.對(duì)組織事業(yè)高度投入【答案】ABC3、下列屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)的是（）。A.工作崗位研究B.KPI技術(shù)C.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)D.BSC技術(shù)E.關(guān)鍵事件訪(fǎng)談確認(rèn)答案【答案】AC4、在托馬斯等人提出的解決沖突的兩維空間模式中，（）屬于典型方式。A.競(jìng)爭(zhēng)型方式B.回避型方式C.體諒型方式D.合作型方式E.妥協(xié)型方式【答案】ABCD5、能較為真實(shí)地模擬工作場(chǎng)景的測(cè)評(píng)方法是（）。A.心理測(cè)試B.專(zhuān)業(yè)筆試C.結(jié)構(gòu)化面試D.公文筐測(cè)試E.沙盤(pán)推演測(cè)試確認(rèn)答案【答案】D6、按溝通是否具有正式的組織系統(tǒng)可分為（）。A.正式溝通B.上行溝通C.下行溝通D.非正式溝通【答案】AD7、以下屬于維護(hù)角色的有（）。A.鼓勵(lì)者B.協(xié)調(diào)者C.折中者D.監(jiān)督者E.支配者【答案】ABCD8、以人為中心的變革是通過(guò)改變員工的（）等所進(jìn)行的組織變革。A.思維B.態(tài)度C.能力D.期望【答案】BCD9、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論包括（）。A.無(wú)情境性討論B.不定角色的討論C.情境性討論D.無(wú)主題討論E.指定角色的討論【答案】ABC10、常用的薪酬調(diào)查方式有（）。A.企業(yè)之間相互調(diào)查B.問(wèn)卷調(diào)查C.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查D.采集社會(huì)公開(kāi)信息E.訪(fǎng)談?wù){(diào)查確認(rèn)答案【答案】ABCD11、下列屬于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)組成部分的有（）。A.勞動(dòng)行政部門(mén)代表B.職工當(dāng)事人代表C.同級(jí)工會(huì)代表D.用人單位方面的代表E.仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)【答案】ACD12、在對(duì)總體均值進(jìn)行假設(shè)檢驗(yàn)時(shí)，采用什么檢驗(yàn)統(tǒng)計(jì)量取決于（）。A.所抽取的樣本是大樣本還是小樣本B.還需要考慮總體是否為正態(tài)分布C.總體方差是否已知D.樣本均值是否已知E.樣本方差是否已知【答案】ABC13、在下列激勵(lì)理論中，屬于內(nèi)容型激勵(lì)理論的有（）A.需要層次理論B.雙因素理論C.期望理論D.ERG理論E.公平理論【答案】ABD14、影響人力資源需求預(yù)測(cè)的一般因素包括（）。A.顧客需求的變化B.社會(huì)安全福利保障C.追加培訓(xùn)需求D.政府的方針政策的影響E.曠工趨向確認(rèn)答案【答案】ABCD15、組織行為學(xué)的研究對(duì)象主要包括（）A.人的心理活動(dòng)B.一切人的行為規(guī)律性C.行為反應(yīng)規(guī)律性D.群體心理規(guī)律性E.組織心理規(guī)律性【答案】AC16、影響組織集權(quán)與分權(quán)程度的因素有（）。A.決策的代價(jià)B.決策的影響面C.組織的規(guī)模D.決策的數(shù)量【答案】ABCD17、知覺(jué)事物根據(jù)對(duì)象的特征進(jìn)行整合應(yīng)遵循的規(guī)則（）.A.接近律B.相似律C.閉鎖律D.連續(xù)律E.同一律【答案】ABCD18、兩個(gè)變量之間的相關(guān)系數(shù)r=0.91，則說(shuō)明（）。A.這兩個(gè)變量之間是正相關(guān)B.這兩個(gè)變量之間存在著線(xiàn)性相關(guān)關(guān)系C.