銀川市勞動(dòng)合同

銀川市勞動(dòng)合同1.概述銀川市勞動(dòng)合同是指在銀川市范圍內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者之間為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)、約定勞動(dòng)條件、規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。勞動(dòng)合同是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律文件，也是用人單位合法招聘、管理勞動(dòng)者的重要依據(jù)。2.合同書寫銀川市勞動(dòng)合同需要遵循以下基本原則：具體明確：勞動(dòng)合同必須具體明確，包括雙方當(dāng)事人的基本信息、工作崗位、工作內(nèi)容、工時(shí)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作地點(diǎn)、休息時(shí)間等。公正公平：勞動(dòng)合同要保障用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不得涉及違反法律法規(guī)、侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定。自愿協(xié)商：勞動(dòng)合同必須是雙方自愿協(xié)商的結(jié)果，不得有一方強(qiáng)制另一方簽訂，或者約定違法的勞動(dòng)條件。書面形式：勞動(dòng)合同必須采用書面形式，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)簽字或者蓋章確認(rèn)，并維持各自一份原件。3.合同內(nèi)容銀川市勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含以下基本內(nèi)容：雙方當(dāng)事人的基本信息：用人單位應(yīng)當(dāng)提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證件、法定代表人身份證明文件，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供身份證明文件。工作崗位和工作內(nèi)容：應(yīng)當(dāng)對(duì)工作崗位、勞動(dòng)內(nèi)容、工作職責(zé)和工作時(shí)間等做明確的說明。勞動(dòng)報(bào)酬：應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)報(bào)酬、支付日期以及支付方式。工作時(shí)間和休息休假：應(yīng)當(dāng)明確工作時(shí)間、休息時(shí)間和法定節(jié)假日等。工作地點(diǎn)：應(yīng)當(dāng)明確工作地點(diǎn)和應(yīng)急處理。社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：應(yīng)當(dāng)明確社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。培訓(xùn)和考核：應(yīng)當(dāng)明確培訓(xùn)和考核內(nèi)容、形式和時(shí)間安排。終止勞動(dòng)合同：應(yīng)當(dāng)明確終止勞動(dòng)合同的方式和條件。4.勞動(dòng)合同的變更和終止銀川市勞動(dòng)合同的變更和終止應(yīng)當(dāng)符合以下規(guī)定：雙方協(xié)商：勞動(dòng)合同的變更和終止應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商，得到雙方同意后變更或終止。寫明約定：變更和終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)寫明約定，即終止日期、經(jīng)濟(jì)賠償或其他處理方式，不得有一方違反法定程序擅自解除合同。接受調(diào)解：無論是用人單位還是勞動(dòng)者都有權(quán)要求銀川市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)依法處理糾紛，雙方應(yīng)當(dāng)遵守仲裁裁決。5.合同的備案與存儲(chǔ)銀川市勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定要求存儲(chǔ)備案。用人單位應(yīng)當(dāng)在聘用勞動(dòng)者后，將勞動(dòng)合同備案存儲(chǔ)，并保持原件至勞動(dòng)關(guān)系終止之日。備案時(shí)應(yīng)當(dāng)提供用人單位和勞動(dòng)者的基本信息、勞動(dòng)合同雙方簽名或者蓋章確認(rèn)的原件等相關(guān)資料。如有變更或終止，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)充備案資料。6.總結(jié)銀川市勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的重要文件，具有相當(dāng)重要的法律意義。合同的簽署是企業(yè)引進(jìn)人才、