員工勞動合同

員工勞動合同一、合同定義勞動合同是指單位和勞動者雙方自愿地、按照法定程序所訂立的書面協(xié)議，約定一定期限內(nèi)或者無固定期限的勞動關(guān)系和權(quán)利、義務(wù)的一種法律文件。二、合同內(nèi)容雙方當(dāng)事人的基本信息：包括單位名稱、法定代表人或者負責(zé)人的姓名，勞動者的姓名、性別、年齡、民族、籍貫、身份證號碼等。工作崗位：明確勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，勞動者還應(yīng)當(dāng)遵守單位的其他管理規(guī)定。試用期：原則上試用期不得超過三個月，雙方協(xié)商一致可以續(xù)長至六個月。試用期內(nèi)，雙方可以隨時解除合同。工資和福利待遇：工資標(biāo)準(zhǔn)、基本工資、崗位津貼、績效獎金、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險等福利待遇應(yīng)當(dāng)在合同中明確。工作時間和休假：規(guī)定一天的工作時間、每周工作日數(shù)、休息日、法定節(jié)假日、帶薪年假等休假制度。勞動保護、勞動安全衛(wèi)生和勞動保險等內(nèi)容：包括企業(yè)安全生產(chǎn)法規(guī)、現(xiàn)行的職業(yè)病防治法和有關(guān)勞動安全衛(wèi)生條例、勞動保險條例等的規(guī)定。其它約定事項：協(xié)議約定一時性問題，如違約條款和爭議解決方法。三、合同簽訂勞動合同一般由用人單位制定，勞動者簽字確認，經(jīng)法定代表人或者負責(zé)人簽字蓋章后生效。企業(yè)應(yīng)當(dāng)保留勞動合同原件，并向勞動者出具一份印章或者簽字蓋章的復(fù)印件。合同履行期間不得擅自解除合同，當(dāng)雙方發(fā)生爭議應(yīng)當(dāng)采取法律手段解決。四、合同變更與終止企業(yè)合并、分立、解散或者法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行的；雙方一致協(xié)商，達成解除、修改或者終止勞動合同協(xié)議的；勞動者或者其近親屬發(fā)生非因工的疾病或者非因工的其他原因，不能從事原工作或者由用人單位另行安排工作，提出與用人單位協(xié)商解決勞動關(guān)系的；勞動者符合退休條件的；勞動者死亡的；用人單位因失業(yè)、勞動生產(chǎn)經(jīng)營需求等原因，經(jīng)依法履行信息通知程序，提前三十日通知勞動者本人或者其代表組織協(xié)商，仍然要裁減人員的。五、勞動合同的重要性員工勞動合同是維護勞動者與用人單位合法權(quán)益的重要法律文件。只有明確規(guī)定勞動者的基本權(quán)利和義務(wù)，才能使勞動關(guān)系順利穩(wěn)定地發(fā)展，及時解決勞動爭議，同時保護用人單位與勞動者的合法權(quán)益。因此，企業(yè)在用工過程中，