人事部職能職責(zé)（五篇）

第1頁共1頁人事部職能職責(zé)1、根據(jù)集團人力資源管理體系，組織落地分公司人力資源各項基礎(chǔ)工作：員工招聘、勞動風(fēng)險管理、績效考核、培訓(xùn)等;2、在集團的授權(quán)下，根據(jù)分公司經(jīng)營發(fā)展需要，推動人力資源差異化管理工作的落地。行政管理方面：1、根據(jù)集團行政管理體系，組織落地行政各項基礎(chǔ)工作：考勤管理、資產(chǎn)管理、會務(wù)接待;2、在集團的授權(quán)下，根據(jù)分公司經(jīng)營發(fā)展需要，推動行政差異化管理工作的落地;3、負責(zé)公司職場管理全面工作;4、根據(jù)公司企業(yè)文化指引，組織公司內(nèi)部各項員工活動。人事部職能職責(zé)（二）1、全面負責(zé)公司的人力資源管理，制定并實施人力資源中、長期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃及考核目標(biāo)，為公司的快速擴張?zhí)峁┤肆Y源支持;2、監(jiān)督指導(dǎo)下屬各個分公司的人力資源管理;3、研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），對人事管理制度進行制訂、執(zhí)行、監(jiān)督;4、負責(zé)公司的組織結(jié)構(gòu)重設(shè)與規(guī)劃，建立和完善人力資源管理規(guī)章制度、管理標(biāo)準及工作流程，并指導(dǎo)公司對人力資源管理工作流程的優(yōu)化與改善活動;5、企業(yè)文化建設(shè)與落地，加強組織和團隊建設(shè)，以適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展。人事部職能職責(zé)（三）1.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，員工社會保障福利等方面的管理工作;2.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;____組織并協(xié)助各部門的招聘,負責(zé)招聘平臺后臺的操作和維護;4.員工人事信息管理與員工檔案的管理與維護;5.負責(zé)公司的行政管理和日常事務(wù)制定相關(guān)制度，加強水電、辦公用品、固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境、車輛的管理。人事部職能職責(zé)（四）1、全面負責(zé)公司的人才招聘工作，根據(jù)編制需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計劃;2、負責(zé)候選人面試、結(jié)果反饋、背景調(diào)查、安排入職等后續(xù)跟蹤服務(wù)工作;3、負責(zé)員工勞動合同管理，跟進入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)辦理工作;4、負責(zé)公司社保、公積金業(yè)務(wù)辦理工作;5、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，組織籌備團建活動，提高員工歸屬感;7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。人事部職能職責(zé)（五）1、負責(zé)安排各項行政管理事項（包括固定資產(chǎn)管理、辦公設(shè)備管理、辦公用品管理、辦公室供應(yīng)、辦公環(huán)境管理、門禁及考勤管理、入離職管理、車輛管理、電話、來訪人員管理等）;2、負責(zé)人事管理、招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系等實務(wù)操作，負責(zé)各項人事行政規(guī)章制度的執(zhí)行實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;3、