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文檔簡介

五星級酒店勞動合同1.合同雙方本合同由以下雇主和員工雙方簽訂：雇主：五星級酒店公司地址：XX市XX區(qū)XX街XX號法定代表人：XXX聯(lián)系電話：XXX員工：XXX住址：XXX聯(lián)系電話：XXX2.合同期限及試用期本合同自XXX年XX月XX日起生效，至XXX年XX月XX日止，共計XXX年/月。試用期為XXX天/月，自入職之日起計算，試用期內(nèi)雙方可以隨時終止合同。3.崗位及工作內(nèi)容員工將被分配到以下崗位：XXXX員工應完成以下工作內(nèi)容：XXXXXXXXX4.工作時間和休息休假員工每日工作8小時，每周工作5天，具體工作時間由雇主或其授權的管理人員安排。員工享有法定節(jié)假日、享有帶薪年假、病假、事假、婚假、喪假等休假制度。員工如需請假應提前向直接上級匯報，并獲得批準。5.薪資及福利待遇員工的工資由基本工資和績效工資組成，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。公司將為員工辦理社會保險、住房公積金等福利和保險事宜。為提高員工的工作積極性，公司將設立年終獎金、節(jié)日福利等獎勵制度。6.工作規(guī)定員工應保證遵守公司的各項規(guī)章制度和勞動紀律，保密公司的業(yè)務秘密和商業(yè)機密。員工應注意勞動安全，遵守相關的安全規(guī)定，保證自身不受傷害，保護企業(yè)財產(chǎn)安全。員工應認真履行崗位職責，不得擅自離崗或曠工缺勤，否則將影響該員工的薪資及獎金。7.解除合同員工應當按照公司要求，在合同期限內(nèi)按時離崗畢業(yè)。當員工主動提出解除勞動關系時，應提前30天向公司提出申請。當公司提出解除勞動關系時，必須按照國家有關法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定給予補償。8.法律適用及爭議解決本合同適用中華人民共和國法律。雙方在履行合同過程中如發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。9.其他本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自簽訂之日起生效。本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決，或者參照現(xiàn)有的國家法律法規(guī)和相關規(guī)定處理。雇主：五星級酒店

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