計算機(jī)硬件技術(shù)人員勞動合同VIP

計算機(jī)硬件技術(shù)人員勞動合同前言計算機(jī)技術(shù)應(yīng)用的普及，使得計算機(jī)硬件技術(shù)人員的勞動力需求不斷增加。以滿足這些行業(yè)的需求，計算機(jī)硬件技術(shù)崗位的勞動力數(shù)量逐年攀升，同時也伴隨著相應(yīng)的勞動糾紛。為了規(guī)范計算機(jī)硬件技術(shù)人員的勞動權(quán)益，特制定此勞動合同。本合同雙方均應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)并具有約束力，以保障雙方的利益。合同條款一、合同期限該勞動合同起止時間自xxxx年x月x日至xxxx年x月x日止，總共為x年，并且在合同期滿前雙方未能續(xù)簽勞動合同的，勞動合同自動終止。二、勞動報酬本單位將依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，按時足額支付勞動者的工資、津貼、補(bǔ)貼、獎金和福利待遇。本單位已在勞動者入職時確定工資基數(shù)，工資基數(shù)為xxx元/月，其中基本工資為xxxx元/月。在崗期間，工資調(diào)整參照本單位的工資管理制度執(zhí)行。本單位連續(xù)工作一年以上的勞動者，享受帶薪年休假，年休假期為5天，且在勞動合同終止前，已累計年休假滿5天的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付年休假工資。三、工作職責(zé)勞動者應(yīng)當(dāng)按照本單位的安排和規(guī)定，認(rèn)真履行本職工作，并在勞動合同關(guān)系期間，不得以任何理由擅自離崗。勞動者應(yīng)當(dāng)遵守國家和本單位的有關(guān)勞動法律法規(guī)和規(guī)章制度，維護(hù)本單位的形象和利益。勞動者應(yīng)當(dāng)不斷學(xué)習(xí)和提高工作技能，能夠適應(yīng)計算機(jī)硬件技術(shù)行業(yè)的發(fā)展需要，并遵循相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。四、工作環(huán)境本單位將為勞動者提供符合國家和本單位要求的工作環(huán)境、設(shè)備和工作時間，維護(hù)勞動者的身體健康和生命安全，防止因工種所致的職業(yè)病、職業(yè)傷害等。本單位不承擔(dān)勞動者個人因身體原因所引起的責(zé)任，但在職工作期間因公受傷、疾病住院等情況，按照國家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本單位待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)助。五、保密條款本單位對勞動者信任并保護(hù)其個人私密信息，同時，勞動者應(yīng)當(dāng)保守單位商業(yè)秘密，并承諾不將其泄露給任何外部人員或機(jī)構(gòu)，不參與任何對本公司的非法活動。離職人員應(yīng)當(dāng)返還公司的物品，包括但不限于單位配發(fā)的電腦、證件等。同時應(yīng)當(dāng)遵守公司規(guī)定的習(xí)慣和慣例，保護(hù)本單位的聲譽(yù)和利益。六、解除和終止勞動合同勞動合同滿期后，雙方協(xié)商決定終止勞動合同。勞動合同期滿前，因勞動者非因工失業(yè)需要在本單位勞動期限屆滿前一個月提出書面申請，經(jīng)過本單位同意，解除勞動合同。七、爭議解決本合同在履行中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。結(jié)語該勞動合同適用于計算機(jī)硬件技術(shù)人員。在勞動合同期滿時，雙方協(xié)商或者經(jīng)企業(yè)合法解雇、用人單位違反國家法律、法規(guī)規(guī)定解除勞動合同或勞動