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企業(yè)職員勞動合同什么是勞動合同勞動合同是勞動者和用人單位之間所訂立的具有法律效力的書面合同，是界定勞動者和用人單位之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的基礎(chǔ)文書。勞動合同的種類根據(jù)用人單位與勞動者之間的關(guān)系及勞動者的工作性質(zhì)和工作時間的不同，勞動合同可以分為以下幾種：固定期限勞動合同固定期限勞動合同是用人單位與勞動者就一定期限內(nèi)勞動服務(wù)的期間、工資、工作條件等事項所訂立的合同。根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，固定期限勞動合同的期限不得超過3年。無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同是用人單位與勞動者在雙方明確勞動期限前就訂立的合同，是指除勞動合同終止條件外未約定勞動期限的勞動合同。無固定期限勞動合同的勞動期限原則上應(yīng)該是無限期。特定工作期限勞動合同特定工作期限勞動合同是用人單位與勞動者就完成一定工作任務(wù)或者達(dá)到一定工作目標(biāo)而訂立的合同，勞動合同期限應(yīng)當(dāng)與工作任務(wù)完成的時間相適應(yīng)。特定工作期限勞動合同的勞動期限通常不得超過3年。勞動合同中需要包含的內(nèi)容由于勞動合同是用于確定工作條件和工作關(guān)系的合同，應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：雙方當(dāng)事人的名稱、住所和聯(lián)系方式勞動合同的期限和具體崗位信息工作地點和工作時間勞動者的基本工資、績效獎金、福利待遇休息和休假制度職業(yè)危險防護(hù)、勞動保護(hù)和勞動條件等保密義務(wù)合同終止的條件與方式勞動合同的簽署勞動合同簽署應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：自愿原則勞動合同應(yīng)當(dāng)是雙方自愿的結(jié)果，除法律另有規(guī)定外，不得強制勞動者與用人單位訂立勞動合同。公開透明原則勞動合同應(yīng)當(dāng)對勞動者和用人單位都是公開透明的，任何一方對合同內(nèi)容有異議或不充分理解，都可以要求用人單位進(jìn)行解釋和說明。公正公平原則勞動合同應(yīng)當(dāng)是按照公正公平原則訂立的，既要保障勞動者合法權(quán)益，也要考慮用人單位的經(jīng)濟(jì)承受能力。勞動合同終止勞動合同的終止是指工作條件或工作關(guān)系的終止，通常的終止方式有以下幾種：雙方協(xié)商一致解除勞動合同公司進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整或解散，迫使合同終止勞動合同期限屆滿自然終止勞動者因故解除勞動合同用人單位依法與勞動者解除勞動合同總結(jié)勞動合同是規(guī)范勞動關(guān)系、保障勞動者權(quán)益、維護(hù)用人單位利益的重要文書

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