上班規(guī)范及人事制度

PAGEPAGE15辦公室辦公行為規(guī)范為加強公司管理，維護公司良好形象，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍，本規(guī)范自頒布之日起生效實施。第二章細則：1.儀表：公司職員工應儀表整潔、大方。2.微笑服務：在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注釋對方，微笑應答，切不可冒犯對方。3.用語：在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。4.現(xiàn)場接待：遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待。5.接聽：接聽應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要作好接聽記錄，嚴禁占用公司時間太長。1、員工必須按時上下班冬季：上午8：00-12：00，下午13：00-17：00夏季：上午8：00-12：00，下午14：00-18：002、員工必須嚴格執(zhí)行簽到考勤制度和衛(wèi)生值日制度；3、職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作區(qū)內的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔，不得在辦公室內亂仍紙張、大聲喧嘩；4、上班時間不準會私客、打私人，在公司辦緊急私人事務會客時間不得超過15分鐘，特殊情況需向部門主管請示；適5、講上班根時間錦不得示串崗信、干革私活別、扯名閑話梳、說乓臟話版、吃潔零食被等；澆6、戚辦公頂室內疾一律雜禁止記飲酒爛、打雜牌、休賭博筋等；鑰7、掠自覺謊愛護夸公司志財產(chǎn)蜻和他茅人物蜂品，蹦一次剪性水捷杯專棵供來怪客使煙用，笛公司休員工收不得鄉(xiāng)隨意法使用愿。慌8療、禽發(fā)現(xiàn)惕辦公胖設備幅（包鴉括通憐訊、棉照明牢、電為腦、丟建筑快等）辰損壞窩或發(fā)港生故奮障時宅，員不工應瞎立即蛾向辦布公室杏報修瓦，以悄便及鎖時解季決問礎題。柱9、搜未經(jīng)競部門鍛主管血同意岸，不眠能動屋用該賽部門撫的電席腦、辭水、資簡料等鉆。詞10匪、下圾班后布要認溪真關厘好門叮窗、世切斷狼電源匆等，牛做好延一切府安全適防范彈工作燥11古、嚴肚格執(zhí)豆行外霉出請扶假制疊度。健累妖控本制污度的越檢查周、監(jiān)信督部河門為燕公司題總經(jīng)故理、張綜合激部共堡同執(zhí)達行，康若有詳違反暴此規(guī)牌定的默人員粗，將盯給予宰50旺-1子00父元的川扣薪競處理師。本制制度愈的最紫終解蘿釋權探在公滔司。察生產(chǎn)注部列行為恒規(guī)范樂一、論總凍則懸為了默進一垃步規(guī)綢范企舉業(yè)的日生產(chǎn)茂管理漢秩序地，提祥高員糞工的床企業(yè)俱責任貞感，鹿特制廟定竭行為杰規(guī)范服。本眼手冊史僅適峽用于蹄三木籌公司岡生產(chǎn)崗部全評體員竿工，圈本規(guī)誤范娃自頒序布之施日起發(fā)生效組實施婚。王二、欄細雀則局第一館條、達上下巡班及嘉請假體管理油辦法滔：旗1、魯按照列公司前總經(jīng)毒理辦垂公室曠對上舍下班蔥時間蠢的規(guī)驕定，狂生產(chǎn)圈部全伯體員自工都鉆必須錄嚴格毀遵守帶并執(zhí)縣行，竿不得懷有上專班遲盛到以私及提滴前下除班（睜早退火）的六現(xiàn)象銅。高2、由工廠烘員工瘋在規(guī)設定的雙工作宿時間予內，散如有包特殊診事情會（如欣：員跌工本旱人或廈直系生家屬尺生病糠等）舊，可貼以向室生產(chǎn)屆部經(jīng)喊理提尤出請名假申嶺請，分領取精請假款單并尼填寫葡書面津請假盈條，非交生裹產(chǎn)顆部梯經(jīng)理亡簽字旺后方防可離絞崗。豬對請皇病假米者，柱在恢弱復上刪班時銀需提粒供醫(yī)欄院有承關證撒明給淡經(jīng)理濤。若藏非極之特殊趕情況攻（如壽天災宗等不飄可抗徐拒因逃素）暈，生咱產(chǎn)部拿不接丹受電左話請題假或煉托人誤代請響假。袍第二鋪條、械生產(chǎn)玩紀律舟管理戒辦法叢：淹1、禽在工零作時備間，殿工廠畫員工嗎必須脈按公糕司的張要求證，統(tǒng)歇一著繁裝，久佩罵戴和工作齊證陡，夏黃天不而允許缺穿拖瞎鞋，嶺必需扣著工北作裝忙。非帥上班朋時間參不作修要求碧。啊2、窄員工遙在刻上崗穗前不捏允許逢飲酒靈，窄工作圣時間剛內，貢嚴禁壞任何覺人隨別便串授崗，棄互相旋閑聊還，或需坐在哀一起鉗抽煙例。對鮮屢教懸不改阿者，掠將給愧以警慕告或央記過飾處分蝕，性墻質嚴辰重者副將給貍以開擦除。栗如確夫因工碧作需族要互罪相溝微通的哲情況懶除外飽。逆3煮、炊在工坊作時弄間，樹工廠暫所有喚員工者都要摟堅守寸自己唯的崗什位，妖如因責工作召實際巡需要筍，工隸廠主狀管領帖導可夢以對五各相乒關人彼員的尿工位忍進行判臨時懇性調堡整，羅相關棄人員戲均須勾無條據(jù)件的垮服從死安排車并積貴極做舒好工播作，漿不得黨怠工淋。渣4坦、歐工廠立所有隸員工四在生曲產(chǎn)過兼程中彼，都郊必須態(tài)按照允車間扛主管苗領導房的要訂求保賀質保姐量的巷完成找生產(chǎn)乘任務找，工忽作時堵，如仇有不幟清楚伴或不行明白針的地密方，休員工瓜要主疏動找種車間扒主管段領導翅把疑況問搞牲清楚丸，不命可盲掃目加專工生腔產(chǎn)，蒸并要放求作誼業(yè)員狂對相塞應加做工工拼序的忘質量翅做自他檢自晨查，滔以防答止批旗量不徑合格摔的產(chǎn)鳥生。夏5榆、陸非本霉廠（毅或公鄭司）彼員工厲，一林律不慢得隨察便進壯入工豐作車賊間，側以免績影響梁工廠棕的正版常生鹿產(chǎn)，歸如有派特殊假情況玉（如給客戶合需要怨或上稍級領織導參決觀考明察等努）除川外，族但必砍須有萍公司掃相關便人員呀的陪扶同。栽第三艘條、血安全匙生產(chǎn)策管理抵辦法理：鏈1、量所有桂員工號在工結作過治程中盲，必熊須按勤照相嬸關程鉗序操媽作機遼械設練備，呼不得粥擅自房違反購安全港規(guī)定敏違章勤作業(yè)擔，以凱避免情發(fā)生樹機器溉對人犯體（步特別程是手徑和腳固）的送傷害邀事故而。欣2凍、掏在生窗產(chǎn)過碌程中施，如曬有發(fā)酷現(xiàn)任聯(lián)何異天?，F(xiàn)成象，罷操作揀員都沙必須揮立即矩停止箭生產(chǎn)麻并報扁告工演廠主紀管領盆導，耗相關棄負責焰人要閥立即結了解真案情遞并加仍以解是決。質3滔、真在生向產(chǎn)過綢程中沫，如悟有員違工發(fā)葡生工獎傷事田故，映工廠辮主管卡領導顫要立始即安諸排人純手將溝傷員轟送往比醫(yī)院委治療長，同權時將沃情況柴通知燥公司流領導牛。針壁對出湊現(xiàn)的返問題甚，工祥廠主講要負佛責人噴要認遼真分顆析事珍故原運因，紐排除御可能卷存在營的隱說患，嗎并在總全廠抵通告蒜案情椅以及閉開展陪安全肢警示怨大教栽育活似動。禿4最、魄工廠抬主管丟領導跡必須扯對新幫聘恢員工招和老鉛員工概定期鵲進行罪崗前泳培訓污和安鐮全生軌產(chǎn)教誘育，托以提渣高他格們的躁安全童生產(chǎn)纖技能壩和自并我保蹄護意繼識，邊對參岔訓人知員的挖培訓秧及考吸核要想形成序書面薦文件巖并保耗留相伯關記除錄，津以備誰政府街生產(chǎn)蛛安全薦主管泊部門熄的查屢驗。抄三、做處罰歲措施頁1店、螺對遲雨到及濕早退睛現(xiàn)象疑的有皇關規(guī)軋定：敏員工校每遲浪到或值早退妥一分徒鐘，潤罰款揮一元叉，月猜累積膽總時英間炎，以堆分鐘抬為單羽位濾，照1勸元扇/績分鐘時便是換員工翠因遲蛋到或桂早退謊應扣含款數(shù)茫，罰用款將相從當志月工衛(wèi)資中軌扣除償，有醋關時懇間的鞭考勤致全部楊由指聲紋機箭自動舟記錄伴生成腦。暗2鄰、沒對員刺工未蓬經(jīng)工正廠領下導同協(xié)意請自假而掏擅自姜離崗糠或不汽上班至的，武一律協(xié)以曠秧工論丈處，軋曠工脫一天籠扣三教天工廊資，內累計息曠工戰(zhàn)三天仔以上售者（旬含三綁天）戲，按賺自動據(jù)離職職處理相。哀3隆、辯對因培員工數(shù)個人毯工作耐不認婆真或棄由員鉛工故木意制第造批化量不京合格獎產(chǎn)品放，并救導致券公司規(guī)受重懲大經(jīng)皂濟損偵失的槍，一蛋經(jīng)發(fā)光現(xiàn)，抄公司傅有權臥追究域當事箭員工池的責姜任，誘相關草經(jīng)濟句損失噸將從甩工資化中扣奧除。至4陪、對在工攤作時廟間內項，對司員工熊不服爛從工單廠領慮導安刺排甚戰(zhàn)至故璃意頂轟撞領音導的圣，公熄司將肝視具筒體情區(qū)節(jié)做判出相棗應行蝦政處吧理并已以文船件形環(huán)式通叨報全敏廠。攤行政場處理兇方式雜分為嬌：警談告，改記過輔，開六除三橋種，攤凡受耽警告葛和記查過處擔理的口員工跨，將瘦從當堵月工挨資中俗分別糞扣注除雀20獵元檢/奔次和誠50壘元甚/云次，糊作施為經(jīng)驅濟性蓬懲罰模。對轉被開奔除者謝，公犬司以務后將筆永不趁錄用理。瞇5常、瓶對違拆反公朝司其校他管臺理規(guī)環(huán)定的仍，視費問題秋的性圣質及寒嚴重禍程度幕給予扶當事釣人適牲當?shù)闹步?jīng)濟醒處罰悶或行潤政處柔理。匹6直、僵所有霜罰金伏將由覽公司光財務祥統(tǒng)一帖保管變，作倡為福悶利金纖供員尖工在池節(jié)假南日使逆用。鉛人事襲管理糕制度水汽彈核槽一、攜用人復原則些：重杯選拔免、重應潛質揚、重扒品德飾。透二、烘招聘責條件不：合老格的或應聘伏者應達具備懼應聘豈崗位殺所要揪求的式年齡令、學撒歷、刺專業(yè)懼、執(zhí)崗業(yè)資年格等撥條件稠，同甲時具叔備敬揮業(yè)精貴神、詠協(xié)作連精神算、學份習精斬神和頓創(chuàng)新庭精神逮。儲域族挑克形冷一、報工作乖時間摟逃公司粥每周避工作野六日普，員霞工每戰(zhàn)日正小常工掌作時由間為災8令小時曠。其佩中，鼓夏季處周一妙至周赴五：匯上午找8：岸00霉-1掛2：耐00取，下怎午1痰4：欲00雜-1聞8：甘00餅，冬略季周犯一至難周五牽：上雀午8在：0薦0-還12濾：0趁0，木下午緊13拾：0叔0-鞠1港7績：0既0久為工格作時習間。芒周六遇，周闖日實紋行輪掠休制愧度。待二、視考勤爽喚1.蠻所有乞專職匠員工控必須法嚴格可遵守延公司凝考勤豐制度秋，上漫下班岡實行迫簽到鐘制。哀藏2.坊遲到秩、早摸退、遲曠工乘徐（1匪）遲修到或底早退渣3屯0葡分鐘技以內隆者，潔每次冶扣發(fā)鑄薪金疏10馳元更；3徑0蜂分鐘艇以上魂1棋小鴨時以得內者蠟，每玩次扣布發(fā)薪驚金2玻0元奧；超停過集1鍛小時曉以上暑者必容須提挖前辦原理請罵假手徒續(xù)，宵否則嫌按曠秀工處后理。猜遭（2淺）月什遲到勉、早孔退累京計達攏五次糠者，傲扣除盯相應明薪金市后，漁計曠割工一訂次。冒曠珠工一口次扣幻發(fā)一疊天雙舉倍薪市金。樓年度紫內曠錦工十個天及由以上染者予觸以辭添退。果3.傲請假桑.愈（1蒜）病外假粱a.籮員工爸病假撫須于底前一澇天致警電部鏡門負陳責人拳，請慣假一背天以側上的皂，病漁愈上棗班后擋須補修醫(yī)院零就診望證明表。早b.話員工五因患鍬傳染駕病或章其他樓重大勁疾病穩(wěn)請假熊，病欲愈返術工時濾需持蔽區(qū)、恩縣級跳以上市醫(yī)院率出具桃的康躍復證纏明，距經(jīng)綜白合部槐門核闖定后柳，由慘公司使給予蔬工作基安排抓。蹈（2疑）事笨假抱緊急胞突發(fā)子事故志可由界自己蹤或委鳳托他離人告監(jiān)知部葬門負設責人統(tǒng)批準屑，其慌余請估假均尤應填尸寫《胞請假部單》綿，經(jīng)卵權責冰領導搖核準哈，報識綜合賞部門斯備案腿，方醫(yī)可離償開工漂作崗裙位，緒否則忘按曠鄭工論駱處。鋸事假菌期間揚不計釀發(fā)工勿資。冬向4.宵出差任（1煙）員陽工出特差前統(tǒng)填好阿《出塌差申難請單借》呈飲權責汽領導魯批準鵝后，平報綜材合部絮門備航案，吹否則互按事農假進女行考穩(wěn)勤?？澈?丹）出緒差人級員原華則上祝須在蒙規(guī)定掩時間替內返箏回，硬如需堂延期黎應告笨知部兇門負根責人劫，返溉回后嚼在《框出差劉申請慮單》秧上注摸明事頃由，殃經(jīng)權石責領責導簽集字按富出差柴考勤吉?？?.筒加班直（1查）加基班應咱經(jīng)部統(tǒng)門負贊責人舊批準也后報球綜合中部備冊案，著否則壇不計蹤加班脖費?？凹影嗳喙r駁以考終勤打許卡時斃間為煎準。白（2尖）加陳班工類資按南以下奪標準東計算辜：贈休息盡日加寨班費章＝加丟班天日數(shù)×旱基數(shù)主×牌10凱0胸％絞雞法定揚節(jié)日賤加班鈔費＝棍加班共天數(shù)吐×基碗數(shù)×饞橋2東00罷％糞辦（3烘）綜感合部橋門負威責審困查加攜班的訴合理對性及答效率統(tǒng)。已（4伐）公悔司內脆臨時眉工、三兼職壯人員侵、部響門主種管（宮含）蠻以上番管理斤人員聯(lián)不計恥算加抓班費毫。踢（5艘）公狐司實痕行輪萄班制錫的員蒜工及遭駕駛降員加濃班費脈計算還辦法當將另東行規(guī)勁定。乖6.懷考勤鈴記錄魂及檢已查遮（1暫）考稈勤負豐責人盛需對戴公司拋員工津出勤白情況嬸于每緩月五趣日前艘（遇揚節(jié)假到日順片延）躍將上秋月考蔑勤予埋以上壘報，撈經(jīng)部張門領配導審劫核后混，報對綜合疾部門予匯總猾，并貍對考凳勤準寬確性箭負責由。閣（2癢）綜睡合部令對公甜司考嚼勤行蹤使檢習查權吵，各濫部門明領導包對本乳部門河行使釋檢查細權。半檢查浮分例奶行檢喉查（廈每月畏至少掀兩次鉗）和婦隨機宗檢查奮。渡（3協(xié)）對含于在披考勤淡中弄宏虛作攝假者抵一經(jīng)駱發(fā)現(xiàn)艷，給專予舅10籠0傳元以找上罰衰款，獄情節(jié)投嚴重馳者作介辭退壓處理視。搜吉扛礦辭它虛頃默感1.害由調粘入部冬門填另寫《輛員工男內部桂調動備通知耐單》冠，由頃調出隸及調嚇入部戀門負棟責人推雙方跳同意豎并報貪綜合芹部門設經(jīng)理湯批準愿，部鍵門經(jīng)某理以功上人剝員調刮動由醋總經(jīng)橫理批康準?？h2.睬批準俗后，鈴綜合漆部應叮提前淚以書樓面形裕式通棍知本消人，設并以秤人事石變動肉發(fā)文特通報南。披3.逆普通次員工椒須在羅三天圖之內居，部惠門負驕責人賤在七安天之蛋內辦應理好羽工作刺交接環(huán)手續(xù)毒。稼4.攝員工爭本人案應于拔指定陜日期賓履任遍新職善，人婆事部蹄門將胡相關乳文件達存檔咳備查莫，并鳴于信糕息管身理系丙統(tǒng)中帽進行揀信息攪置換裁。它5.閃綜合火部門卵將根襲據(jù)該窩員工呼于新丹工作圖崗位城上的姨工作彩職責游，對特其進院行人芹事考葉核，螞評價衫員工勞的異沾動結烏果。哥姿渾娘稀運密托疊1.挨原則昨:以舒貢獻蝶、能佩力、初態(tài)度券和責島任為開分配夾依據(jù)謙,遵糞循按靜勞分炕配、包效率嫩優(yōu)先驚、兼攤顧公鄉(xiāng)平及抄可持昌續(xù)發(fā)顆展的桌原則朗。撒2碼.適顯用對蝶象：墨本公鑼司所姻有正頓式員撒工。賤海3陶.薪傭酬組免成：早基本督工資眠、工漠齡工鉛資、設績效態(tài)工資報、加收班工賠資。還抓（1源）崗滿位工骨資根春據(jù)工掙作崗此位和予崗位孫所需低要的平技能豬確定某，不廁同崗考位對遍應不吼同的征崗位饞工資式級別你。溪（2顆）工掀齡工扯資根綠據(jù)員啄工在跨本公蠟司工軟作的閉時間蔬來確壯定。占龜（3段）績情效工樹資根矛據(jù)公汁司對白員工用考評西結果寒確定倘。幫（4攪）加羅班工棚資根略據(jù)綜承合部柳統(tǒng)計惰的計澤算。裹孫4.跳工資翠制度州繼（1捧）提撥成工隨資制植。適最用于享從事事營銷環(huán)的工局作人赴員。初工資或總額魚=崗彎位固掏定工準資+呀提成酸工資粱。翼（2匪）結魚構工知資制司。適乒用于廟中基矛層管破理人錯員、辯生產(chǎn)刊技術臘人員齡、職并能人守員、滿后勤我管理塑人員駐。工耐資總因額＝拍基本始工資憶＋工忘齡工誠資+兄績效熄工資吹。許（4世）固嘆定工胳資制尚。工童作量滑容易熟衡量趣的后收勤服住務人攤員。驗尺（5槳）計挽時工惑資制傳。適宿用于毛工作據(jù)量波雜動幅作度大職的生懲產(chǎn)操悄作工景人。襲工資佛總額瘦＝基嘉本工造資+馳績效擋工資孔+計炎時工川資。尊匪（6團）新蟲進人泛員工刻資：絞試用套期內漸一般葉定為踩招聘米崗位鍬工資勻等級宿內第朋一檔沙工資閘的7稀0%痰發(fā)放駐，試覽用期仍內無軟浮動殼工資飄。溝5.映公司觀按實占際工讀作天涌數(shù)支可付薪避酬，化付薪北日期晶為每塌月綢15吉日食,遲支活付上估月薪霞酬。銷若遇曾節(jié)假砍日，雷順延低至最懶近工看作日士發(fā)放博。所織有員爪工以中銀行表帳戶倉形式譜領取妄。芹6.怕薪酬明調整耍根據(jù)高公司呆實際武發(fā)展殼情況續(xù)，聯(lián)賴系市主場薪涉資水抬平與丙人力閣資源態(tài)供求牢情況觸實行怎“市稻場化畫動態(tài)壯薪酬飼管理孔”。群管理猾委員廁會于副每年某底進工行“蝴議薪疤”，尋綜合齊部根允據(jù)公允司效屢益及敵社會友同行性業(yè)工屠資變緒化情這況，技提出梢薪資戲水平經(jīng)合理勿化調避整建暴議后呈報管購理委復員會強審議怎。眼7.弟員工逃工資來級別淚調整器的依澇據(jù)：紋純（1歷）公增司范凝圍的虛工資挎調整宅。根務據(jù)經(jīng)受營業(yè)卻績情旱況、瓜社會誕綜合宮物價騙水平贏的較濃大幅儉度變押動相達應調嗽整全喇公司該范圍漢的員焦工工席資水社平。缺圓（2濱）獎這勵性魔薪金環(huán)晉級怒。其永對象歪為在否本職跪崗位蒜工作蟲中表侮現(xiàn)突拆出，度在促喉進企浸業(yè)經(jīng)分營管耐理，國提高偶經(jīng)濟釣效益勵方面慨成績勾突出罰者。獎今（3瞞）職州級變再更。射員工層職級家發(fā)生坐變動浙，相法應調鋼整其狗在該喬職級愧內的瘦基本搖工資誕。壘（4火）員肌工在黎年終防考核頑中，唯工作半績效謙低下啟者，萌將被惹下調感崗位刷薪金橋。晌（5賺）根茂據(jù)員筆工即熱期表陣現(xiàn)上蛾浮或絮下調榴其崗匹位薪泥金，信以及進時激潔勵優(yōu)俗秀、尿督促績后進杯。定8.褲崗位蒙薪金渡晉級亡，新只崗位惰薪金刷從公掠司下尊發(fā)有楚關通僻知的閃下月批一日雖起執(zhí)指行；沈崗位猾薪金墊降級鹿從公仗司下給發(fā)有猜關通童知的水當月攤起執(zhí)怕行。谷豆用類兼灘咐迎諸（1垂）休嘗息日斷：公格司全憶體員眨工在政法定滴工時起以外敲，享靈有休輔息日效。頑（2冠）法伴定假匯日：灘全體邀員工填每年乞均享初有以像下飼10泥天耽帶薪寫（視宜為上遲班）未假日導：選a.連元釋旦（播公歷萍1儀月暫1肢日臉）壤b.瞇春伴節(jié)（露農歷賞新年教初一僻、初外二、塘初三駁）c哄.閉勞動水節(jié)（盜公歷棗5摔月院1慘日昨、脅2令日、姑3尤日販）d澡.淡國慶伸節(jié)（鮮公歷讀1鄭0捐月熱1叼日、門2栗日叔、遠3赴日）嚇e.簡婦糊女節(jié)她（謠3取月艱8慶日還，女俗員工宿放假租半天令）梳（3遵）婚民假育凡在卵公司膚連續(xù)翼工作挎滿億三年沿的瞧員工語結婚段，可瘋憑結摩婚證蓬書申家請教14土天制（含組休息勢日）立的激無醉薪假逝期。熟麥（4疼）產(chǎn)田假袍凡在誦公司毯連續(xù)吼工作藥滿互三年墊的摟女員小工，道持醫(yī)案院證核明書嶄可申湖請嚷無瘋薪產(chǎn)債假沒60頌天百（含鑒休息院日和遲法定獲節(jié)日撿），頭有薪告產(chǎn)假梢26榴天，織晚育明的順卸產(chǎn)抬12區(qū)0麻天，彩難產(chǎn)換1蓋35鞠天贊。男篇2找6恢周歲讀、女搞2所4吸周歲就以上控初育咬為晚懼育。尖毀（5寄）揪凡在勢公司燒滿三抖年的員男員尖工降可申類請有猴薪添護理抹假7滔天脫，晚戶育者鞏為梯15輪天善（限棗在女鞠方產(chǎn)嶺假期飲間，鑄含休反息日捆和法覆定節(jié)頑假日攏）。棕緊（6無）慰扛唁假豪公司女滿三導年的腰員工恢直系留親屬嶄（指淺配偶孔、子型女、稼父母煙及配資偶的假父母匯）不腔幸去尋世的魄，可林申請院有薪冬慰唁造假律三天品。夜直系齒親屬清在外屈地的腹，路但途假命另計數(shù)，路堪費自搭理御，未窯滿三朽年的隆員工堆可申筍請無細薪慰王唁假鴉三天股。直葵系親被屬在但外地上的，醋路途靈假另追計，詳路費重自理確。煙（7阿）工艷傷假禍因辛工受蜂傷休嗽假視搞為上鋸班，遲具體免情況縫按國伴家社煉會保淚險法縣規(guī)辦氣理。牧（8腿）公拌假椒員工些參加湖國家咬法律觀規(guī)定姨的義宵務或征公益毫活動柏、參哲加與房本職橫工作愈有關章的入爛學或雕資格繼考試鈔經(jīng)所灶在部很門及筐綜合記部門銅批準貼的，婦可按騾上班辣時間圣計發(fā)揚薪資冬。與（9圈）有遭薪病鎖假哪滿三恨年以木上員伍工羞病假秤三天座以上陳需憑隱縣、段區(qū)級嫁以上暑醫(yī)院厲出具射的病繳情證屢明請式假。飾其中劉十天歷以內蛋病假罪按基才本工嚷資周50刪％竟計發(fā)備病假唐工資滅，累舅計十秩天以感上者扁按基斬本工熊資莊20府％計已發(fā)病塔假工印資，丟醫(yī)療傲期限裳的確僅定按用國家朗相關嫁規(guī)定顫執(zhí)行渣。厘（1薄0）杠休假翁規(guī)定地員謎工提析前表15兔日啦向直術接主眨管及彩人事鎮(zhèn)部門苗申報狀擬休躬假的哥種類撲和時廟間，歉協(xié)商遭安排從休假懸具體兔事宜傘。因哨工作諷原因窮，錯未能開休以云上（趕3縫）釋－（壺7獻）付項假掩期的茶，按金休息消日加然班標朋準給殃予工尼資補橡貼。夜扣2踢.保拾險覺：公藥司為石正式冒員工繩辦理父養(yǎng)老隔、工搞傷、贊生育稱、和萬醫(yī)療隔保險茄等社隆會保荷險。菠挨3.球賀儀草與奠豆儀脊（1鍵）正庫式員叔工結錢婚，主公司燈將致姐新婚秋賀儀筑人民謙幣2燃00雅元。條稱（2砌）正棄式員托工直確系親透屬去磁世，沾公司派將致晶奠儀緩人民擱幣2咸00伴元。傾晴4.圾過節(jié)遷費縮公賓司視姐經(jīng)營哈情況喝在法傷定節(jié)酬日或突公司峽紀念工日發(fā)義放賀參金或惠賀禮粱。鹽5.德健康壞檢查蘿：戶公司制每年鑒出資碎為工斤作滿鍵一年蚊的員磚工進家行身菊體健饞康檢灘查。捉睬6.物員工釣活動?。簩庸緝艄|不定網(wǎng)期舉罩行各佛種員弊工活御動。階蹲第六怎節(jié)斑獎勵研制度裳1、癥重量征級獎既勵瓜員工貸涉及影到如燭下事幸項，渣可享貞受1雙00照元讓—爐50創(chuàng)0元餃的經(jīng)束濟獎看勵、鳴10證0元懼—惕30菊0加炸薪、歡員工林大會液通報仙表揚砌（獎龜勵金永額視漢具體促情況展由公傾司領囑導和西綜合就部門拘作出呈）耐（1沒）在參完成笛公司植工作謹、任甩務方禁面取迅得顯源著成爐績和活經(jīng)濟裳效益百的；耗（2批）對硬公司借提出原合理渣化建鑼議積愛極、鼠有實愛效的塘；列（3掛）遵科技仍創(chuàng)新躬者；京（4歐）對攻突發(fā)搜事件夜、事永故妥慌善處雄理者城；有（哀5皇）一朗貫忠平于職夫守、持認真紀負責灶、廉柴潔奉索公、桑事跡職突出肥的；特全年畢出滿翁勤的似；繭（約6籠）為杏公司宣帶來波良好叫社會世聲譽劉的；破保護穩(wěn)公司刺財物趁，使?jié)q公司廉利益肉免受言重大寒損失拖的；杏（推7擠）其內他應舅給予姜獎勵刻事項口的。負2、笨一般衫性獎副勵：安員工載涉及衫到如扶下事蠟項，世可享屈受5撫0元懸—步20醉0元量的經(jīng)麻濟獎勉勵、勿50柿元固—殖20煌0元晴加薪防、員首工大泡會通叫報表維揚（分獎勵裕金額咬視具痕體情門況由幼公司劍領導糧和病綜合嗓門作鉛出）絨（1梨）昌品行脆優(yōu)良蛙、技封術超炭群、酷工作爹認真喂、克綿盡職腎守成自為公遵司楷省模者虛；（發(fā)頒發(fā)岡榮譽彎證書按）圾（2摟）隊領導閣有方雞、業(yè)遣務推院展有饑相當謹成效刮者；申（繁3）漲遵娛規(guī)守槐紀，床服從慘領導槍，敬慨業(yè)楷被模者孩；纏（撐4變）麗主動嘩積極學為公突司工循作，久提出晨合理塌化建證議，鄰減少鞠成本彩開支廚，節(jié)秧約資剛源能切源的所員工態(tài)；件（毫5晉）廈拾金而（物撫）不嚴昧者狐。虹第七彩節(jié)聾瞞處罰熄制度佛1、券重功量級養(yǎng)處罰專：戒1獎）闊故意僵造成副重大羨過失待，造龍成重景大損姿失；濁扣除膨當月舌工資或后無范條件猾辭退翻；需馳要時猴要承衛(wèi)擔相舒應的剛民事題或刑危事責化任，位相關型費用金自理榆。舅2）渴損失嶼/遺愚失公薄司重目要物轟品、刃設備喊；圍10例00甘元以妖上（掀含1珍00獎0元怒）至識少賠差償原未價的墨60肌%-貿85放%牽50局0元哀—安10償00識元（擦含5竊00拜元）肌至少員賠償黑原價武的持90貧％碑50強0元納以下慣，無功條件構照觸價周賠償市3拳）象沒有芽及時啟阻止袋危害脾公司惹事件煉，任點其發(fā)此生；俯員虧工大糊會通悲報批分評，丹視情釘節(jié)嚴蔥重程莖度減歐薪3容00污元懂—碧50籠0元格、留奇用察壘看或洞辭退梢。袖4京）您全年杯曠工負達捉3恰天以歉上；