中國非營利組織人力資源管理指南derhedizhu

中國非營利組織人力資源管理指南HumanResourceManagementGuidelinesforChineseNGOs攜溫洛烏克民催間組挑織能域力開柴發(fā)項(xiàng)困目柳Wi換nr炭oc驗(yàn)k撫NG矩O伐Ca萍pa醒ci向ty爽Bu良il凝di丑ng育P步ro器gr截am半20吊05冬前主雄言幟《溫圍洛克遷非營厚利組確織管姜理參修考資幼料系雁列》愿由溫寬洛克逆民間鵲組織菊能力糕開發(fā)倚項(xiàng)目譽(yù)組織孤編纂慶，升旨在表為中廊國非敗營利輕組織脈的管躲理問橫題提菊供指氣導(dǎo)性虎的參于考。爸本系躍列共礙包括掌8個(gè)取分冊(cè)癢。損《中帳國非戲營利能組織塘人力爺資源它管理妻指南香》是槐參考匆資料務(wù)系列樓之三桌，材緞料源建自于柜溫洛鳴克民乒間組撿織能微力開牛發(fā)項(xiàng)化目2脖00各4年器在北墨京舉支辦的巾“井人力偏資源裂管理申培訓(xùn)咱班信”迎。從黨培訓(xùn)憑后的桑各種腹反饋寨中昌，祝其中鮮包括絹20碎05門年在紙西安廳舉辦昏的猜“哥人力檔資源泥管理貢與志滅愿者首管理蜓交流勻會(huì)洗”予再一今次得匙到的仁反饋賞，握我們顏了解遣到，縫本套跨材料程的結(jié)未構(gòu)基撤本上粘涵蓋霞了國穴內(nèi)非奶營利振組織首在人把力資胞源管豐理中厲的常崖見問予題。餅當(dāng)然耗，每公個(gè)組咐織需注要不回?cái)嗵接舅鳎遄罱K般才能貍找到管一種歪適合悅自身俗組織約發(fā)展白的管施理體苗制。卻我們悠還了末解到健，很撈多組熔織普盟遍對(duì)停于志拒愿者謹(jǐn)管理掩也感趨興趣現(xiàn)。志揮愿者鈔管理你的相塑關(guān)內(nèi)長容請(qǐng)敞參見稿本套皇系列蒸叢書壺之八賢。關(guān)交于朝“語溝通辭”神、捐“輝激勵(lì)悔”恐等方劃面的波內(nèi)容舒，請(qǐng)佳讀者式同時(shí)紙參閱今本套包系列孟之八那中有需關(guān)領(lǐng)絞導(dǎo)力甲的文銜章。次同時(shí)山，領(lǐng)主導(dǎo)力輪的相對(duì)關(guān)資誼料，就也可專參見座NP舉O信春息咨粒詢中罪心在避中國蹄發(fā)的團(tuán)教材淚《領(lǐng)猴導(dǎo)力園的價(jià)嫂值》毛的相愛關(guān)單重元。映根據(jù)直本項(xiàng)乓目在暮人力蠅資源卵方面太提供嘩輔導(dǎo)拌的經(jīng)敘驗(yàn)翠，革對(duì)于豈很多燕非營鬧利組饑織嬌，嘗組織姑結(jié)構(gòu)忍設(shè)計(jì)救、工咳作計(jì)需劃、廁崗位獵職責(zé)犬和績皮效評(píng)豬估等憐問題奏是大少家普城遍關(guān)予心的低問題貪。當(dāng)影前，刻很多識(shí)組織掀還面鹿臨以喊下困置難，絡(luò)例如是激勵(lì)碑與留侄住人筐才、嶺如何距承擔(dān)考作為符雇傭棒者應(yīng)嶄該承借擔(dān)的高法律墓義務(wù)沉（無勇論本壞組織鉗是否個(gè)正式猾注冊(cè)詠）、傻如何邀提供毯適當(dāng)臘的薪躺酬，林以及議簽訂抖合同免、如財(cái)何尋軌找資蜘金支茄付員賣工的運(yùn)社會(huì)溪福利譜保險(xiǎn)衰等等鞏。我姨們希斯望本抵指南及能有吩所助稠益。冠《中挨國非偽營利的組織腐人力危資源引管理垂》由安中國捷農(nóng)業(yè)檔大學(xué)翻人文痛與發(fā)孔展學(xué)金院的霞副教沒授汪凱力斌藏博士塔編寫腐。她晶于2考00丟0年山在美興國伊汪利諾洲伊大出學(xué)獲塵人力縱資源拳開發(fā)梅博士劃學(xué)位亮，刮回國拳后就櫻職與啄中國坑農(nóng)業(yè)筋大學(xué)喊，趙擔(dān)任齊培訓(xùn)臂項(xiàng)目央主管籃，培為十紛多個(gè)曲國際倚組織蘭做過盾培訓(xùn)貪和咨鎖詢項(xiàng)勸目。播主要毯工作擇領(lǐng)域唐為人變力資愚源開向發(fā)和留管理蒸、領(lǐng)損導(dǎo)能業(yè)力開鋪發(fā)以混及參萄與式厭規(guī)劃辟與管輕理。卸在與回溫洛蓋克民蒜間組甘織能躺力開析發(fā)項(xiàng)闊目合捧作的泳專家言和輔斯導(dǎo)員朵當(dāng)中拋，裁汪博縮士的你貢獻(xiàn)勸是最董為長勤久和各持續(xù)唯性的熟，渾從項(xiàng)尿目的困第一瞞次集該體培銷訓(xùn)到釣項(xiàng)目停結(jié)束隸之前飾最后島的單船獨(dú)輔乒導(dǎo)驚，勢(shì)她一川直都哥致力江于幫答助參漢加本割項(xiàng)目虛的非膏營利記組織總提高順?biāo)麄兂嗽谌嗣窳Y性源管姻理水即平。斷因此拒，她雞對(duì)目矩前國妄內(nèi)非舊營利陡組織聞的人旅力資棉源管聽理現(xiàn)膨狀、距面臨序的問梁題也肚非常架了解侄。橡希望翁讀者幻在她雀為溫紙洛克柳民間穗組織悅能力案開發(fā)礦項(xiàng)目豆編輯氏的《樓中國粉非營尺利組滋織人北力資雁源管育理指握南》中中找昨到富紫有含勤金量基的內(nèi)被容。蝦朱麗淹亞業(yè)溫洛返克民別間組客織能燥力開膠發(fā)項(xiàng)我目主召任櫻目等埋錄芝川Ta盾bl冠e徐of淡C榴on升te悔nt錢s社1宋創(chuàng)差造中伙國非最營利瞧組織昆內(nèi)部叫良好辱的工律作環(huán)甜境辱熄1沿C范re們at撇in行g(shù)震a貼B榜et諸te沖r臨W連or淚ki下ng現(xiàn)棕En狂vi遺ro舍nm躍en騙t揪f訓(xùn)or薪N慮GO變s饒in粥掙Ch活in汽a歲1.尼1濫人力豎資源須管理使的概紛念寬沈1炸Hu霧ma永n饞Re烏so臺(tái)ur伐ce思M她an史ag沙em遠(yuǎn)en晶t槐Co奧nc闊ep午ts辟絡(luò)1.巖2期激勵(lì)錯(cuò)的理接論和芬技巧繞呼1罩Mo漸ti勒va方ti屬on轉(zhuǎn)T織he茄or每ie醬s寶an青d越Sk妹il古ls公察1.高3你非營炭利組鉛織如危何留串住人填才愈就3表St藍(lán)af邪f滲Re改te相nt六io偉n拋fo嗽r費(fèi)NG舉Os繩1.變4做對(duì)待墓員工返流動(dòng)刊簡4西De向al格in持g脅wi加th嗽S翼ta墓ff頃T箏ur誼no昨ve扎r察2慣組股織結(jié)評(píng)構(gòu)設(shè)系計(jì)和召工作枝設(shè)計(jì)賣暗偵5養(yǎng)蜘Or興ga獄ni燈za營ti姥on納al誓廁S協(xié)tr向uc鳴tu哲re庸雹D牽es造ig俗n們an腥d奉J懶ob裂下D獨(dú)es井ig峰n扶2.猜1船組織座結(jié)構(gòu)鴉設(shè)計(jì)幼唉5勻狼慨斤Or偽ga民ni宿za頸ti鉗on萬al疊疤S讀t科ru誦ct東ur再e在D蹈es斬ig幸n融2.汽2殖組織巴結(jié)構(gòu)晌的形選式攔坡5表Mo闖de啊ls讀o歷f隊(duì)Or續(xù)ga溉ni批za籍ti慶on么al吵S美tr至uc獸tu嘴re切s稠2.逐3阿工作巾設(shè)計(jì)瑞琴8灑Jo竿b天De蠢si優(yōu)gn冊(cè)祖2.逢4音工作傭分析汽丙9遮Jo粒b獄An田al概ys后is宵2.靈5鞭個(gè)人督工作工計(jì)劃糞似9聽In購di斤vi勤du舍al猜J膛ob奏P藝la清nn襯in傻g掛2.式6府組織恒的人儉力資晝?cè)凑懖呶难昙趴?0鉆H呢um盛an會(huì)R芽es錘ou綿rc成e布P司ol別ic李ie揀s第3循人雞力資向源招慎聘和怒面試然的技傭巧其皮11默Re傾cr夏ui腿t拉in擱g胖an鳥d革I憲nt濱er榮vi委ew茶in基g爽S嗚ki驚ll你s筐3.虜1平人力翁資源退預(yù)測階牌11景F梨or搬ec參as龍ti持ng釋H固um糟an哀R順es臣o(jì)u霉rc香e激Ne陶ed沈s請(qǐng)3.信2鑰人力懲資源之招募休奧11壯Re老cr鏟ui瘡ti大ng英St祝af紡f速3.泡3削人力救資源伙選拔跳壟12客S則el世ec熟ti椅ng覆S蚊ta押ff榜4智勞慘動(dòng)關(guān)咳系稿神14收斥Co料nt麗ra凍ct嚷s香&踐La沾bo產(chǎn)r揀Re旬la蛛ti覆on構(gòu)s愧4.桿1脅勞動(dòng)吳合同伍返14轎Co派nt眼ra童ct治s但4.紐2稼勞動(dòng)岡報(bào)酬仍的組惠成才任17豬C逃om蹲pe議ns音at充io芳n年St養(yǎng)ru羅ct稠ur乞e恥4.帖3旱檔案帽管理應(yīng)的重壟要性孔居19兄Im脹po蜘rt青an箭ce巷o么f炎Pe鄉(xiāng)rs斜on病ne甩l偽Fi鍛le歸s濕4.陳4規(guī)個(gè)人勿所得件稅的仗代扣餓代繳慎紐20貝Pe鏈rs軍on比al悄I胖nc惹om戒e駕T簡ax坐D售ed由uc產(chǎn)ti廊on曬s掌by連劍th浸e立Em雜pl鋪oy防er倍4.騎5煉勞動(dòng)羽關(guān)系剛的法企律責(zé)依任瓦蹄20術(shù)Le過ga息l亞Re灰sp霸on山si喂bi拳li銹ty猶橡fo家r婆Co高nt套ra虧ct巡s守an笛d兆L扶ab劍or婆遭Re眉la渣ti煎on苦s魚5研績?cè)捫гu(píng)紀(jì)估劑競22融Pe善rf筍or星ma槐nc揮e才E友va快lu跟at六io佳n煉5.器1霉為什秀么要吩做績?cè)跣гu(píng)肅估粗挎22鑄Wh吳y賓NG森Os夢(mèng)N佛ee羽d惱Pe廚rf避or擔(dān)ma送nc劃e依E擴(kuò)va雅lu學(xué)at濕io躲n丟5.勁2采績效濁指標(biāo)漂階22咱Pe獻(xiàn)rf鐘or耐ma聰nc同e則Cr燒it脅er闖ia槍5.純3途績效群評(píng)估侮方法研均23訓(xùn)Me巷th昌od唇s散to嗎E門va逗lu躍at脖e畏Pe否rf駝or仇ma逢nc偉e朵5.側(cè)4看評(píng)估蹈機(jī)制察準(zhǔn)25售Pe徹rf懼or貨ma晃nc微e亦E槍va華lu拐at昨io植n畫S勾ys頂te中m龜5.唯5表績效端評(píng)估壘的常括見問嗽題境縮27模Co裕mm盛on糖糟Qu催es燕ti難on陜s朋a吧bo營ut煤P命er偷fo監(jiān)rm戴an篇ce焦疲E僻va想lu具at提io揚(yáng)n刺5.上6鳥有效秧績效疑評(píng)估匪反饋平耀27禽Ef奮fe何ct厭iv戶e剝P均er分fo枕rm襖an網(wǎng)ce忽A病pp術(shù)ra恰is版al層F熟ee晚db漲ac世k吩6艷員糊工的撐培訓(xùn)獄和開去發(fā)吐棄28訴誘S栗ta齒ff傅細(xì)D際ev共el建op語me見nt闊&仁T梨ra促in佳in互g家6.寒1咽培訓(xùn)歇體系慈的建搬立鞋熱28搶Es即ta曾bl海is豐hi賊ng御a嘴Tr法ai腎ni故ng疾S獄ys廚te庭m摔6.踢2萬員工漿開發(fā)耳閉33腎St累af飛f和De抄ve姿lo架pm鮮en口t攪7顏有辟效地美溝通仆組織親中的方重要悄變化遙乓35葛瓣Ef臣fe挪ct皆iv近e朋C懶om殲m母un影ic攤at狠io淡n辭ab星ou來t搜Or陵ga餡ni狀za耐ti廉on栽al漁C爆ha相ng慈e附錄燙An莊ne董x悼附錄拿1蹈非營米利組凡織人枯力資巴源管杜理問課卷投38已Qu娃es侮ti控on滿na掛ir診e首o(hù)n農(nóng)N勉GO輩脫Hu確ma捕n關(guān)Re川so努ur握ce怪M遭an惡ag內(nèi)em沃en他t饑附錄遙2缸工作矩說明潛書、屑工作皇規(guī)范快和績猾效指縣標(biāo)舉捎例陡40鞋Sa肌mp壟le車J鄉(xiāng)ob麻逐D幻es脫cr退ip鼠ti咬on身a退nd城P慢er組fo禾rm翻an博ce嘗I抗nd笨ic爛at簡or嚴(yán)s僵附錄注3溪無領(lǐng)還導(dǎo)小詞組討鴨論測獄試標(biāo)膽準(zhǔn)已46輛百A鑰ss罵es低sm藥en免t冠St并an搖da戒rd知s訴Th降ro綿ug誕h棉L飛ea廳de系rl幅es貍s扛Gr僚ou驕p獵Di壩sc繡us銜si越on涼風(fēng)附錄饞4扛面試窗實(shí)施遲工作邁標(biāo)準(zhǔn)恨52仇啊S稅ta洽nd決ar腳d缸I糟nt陵er物vi移ew墻P他ra旬ct槐ic隔es且附錄背5績面試泄前準(zhǔn)劉備工檔作標(biāo)棕準(zhǔn)謀61援耍S緊ta色nd點(diǎn)ar撒ds對(duì)那fo駝r恭Pr銅ep逐ar諸in沖g欲I灰nt位er鮮vi霞ew項(xiàng)s消附錄乎6店關(guān)于嘆民間旅組織烤如何渾使用計(jì)勞動(dòng)神合同犯與服旗務(wù)協(xié)微議的黨法律忍建議謊67主氣秒去Le撕ga芝l寺Ad交vi毛ce披o片n朋Ho厭w抱NG檢Os補(bǔ)S鋒ho才ul邊d寒Us病e絮th爺e村Sa番mp哥le雙紐C身on渾tr寧ac棍t蜘s媽附錄勸7本勞動(dòng)授合同開樣式厘70爽Sa輩mp游le閱居F貢ul疊l-聽ti款me浸C聯(lián)on偶tr菊ac柿t諷附錄兄8保服務(wù)葬協(xié)議淹（兼洋職人姿員）堤74狼Sa麗mp乎le液豪P參ar焦t-爭ti深me西C粘on密tr競ac辣t塞附錄免9確人力駱資源貪手冊(cè)乘實(shí)例怖77戀Sa榴mp天le占蛋O返ut臺(tái)li統(tǒng)ne災(zāi)o寨f罰an嫩N苗GO喪H輔R村Ma尾nu眼al忠附錄鍛10禮某達(dá)醫(yī)療磚護(hù)理副組織仗某員銅工個(gè)鐮人發(fā)郊展計(jì)毫劃追81汪Sa魄mp皆le逗析S暖ta慰ff籃闖D疲ev缸el范op村me學(xué)nt悲氣P親la棗n嚴(yán)fo沒r筑an唱N抄GO路附錄寸11尖溝速通風(fēng)銅格評(píng)逃測恢82適Qu售es障ti右on盾na擊ir俘e失on遍跟C皇om康mu煉ni膨ca陸ti搏on舊晉S驕ty灣le迅s征1密創(chuàng)造哀中國棒非營島利組屈織*NGO——本文中所稱的民間組織（或非政府組織/NGO，非營利組織），主要包括在政府民政部門登記注冊(cè)的社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位和基金會(huì)三類法定民間組織，以及同樣從事非營利公益活動(dòng)，在工商部門登記注冊(cè)以及未以任何形式登記注冊(cè)的組織（多為草根組織）。沃內(nèi)部腹良好析的工搜作環(huán)住境*NGO——本文中所稱的民間組織（或非政府組織/NGO，非營利組織），主要包括在政府民政部門登記注冊(cè)的社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位和基金會(huì)三類法定民間組織，以及同樣從事非營利公益活動(dòng)，在工商部門登記注冊(cè)以及未以任何形式登記注冊(cè)的組織（多為草根組織）。絡(luò)1.疊1煮人力郊資源投管理慕的概貝念迫在漁中國堤很多蓮非營劑利組付織中糕，人清力資瞇源管搞理是輝一個(gè)紅薄弱翅環(huán)節(jié)服。人默力資解源管之理指稠影響豆員工悅行為大、態(tài)秧度和吸績效旗的政苦策、優(yōu)實(shí)踐情和制德度。倡人力范資源量管理羞的主濾要功揪能包搶括：誘工作莖分析溝、人爛力資寄源規(guī)師劃、否招聘雞和選畫拔、兩培訓(xùn)劫和開好發(fā)、遲薪酬串和福傘利支歌付、俘績效分評(píng)估恐、勞獨(dú)動(dòng)關(guān)頓系（災(zāi)有關(guān)半法律碗、勞管動(dòng)安遍全衛(wèi)執(zhí)生）糕?！睹锤戒泴O1歷》（參請(qǐng)參暫見3勒8頁聲）是刊衡量敲非營貧利組忘織人兩力資彎源管遠(yuǎn)理狀政況的毛問卷收，非叨營利唇組織生可以晌用它奇來了覆解組陷織現(xiàn)其狀。?！鞍肆Ψ操Y源諸管理適”雞與傳誦統(tǒng)的滋“蘿人事雨管理始”次的區(qū)溫別在澡于后皂者注兩重對(duì)炒“舟事務(wù)懼性騎”悅工作壁的管路理，頌如管演理工攝資和梳檔案決。前羨者注捏重對(duì)城“條人瓶”亭的管響理，楊即以械人為論本。尾以下數(shù)的這化段話除概括灶了晝“格以人瞇為本卷”桑的含蓋義：嚷“恰相信險(xiǎn)并尊暗重個(gè)典人：份我們谷認(rèn)為熊沒有昏什么冤比人嘗更有怕價(jià)值判。我干們相野信：基尊重嚴(yán)每一愧個(gè)人拴的個(gè)個(gè)性，四會(huì)有峽助于物建立值一個(gè)島由相咐互信肥任且留具有翻創(chuàng)造錯(cuò)精神處的人屬所組牽成的掉團(tuán)隊(duì)信。這額些人查必將殖會(huì)具存有高蟲度的冷創(chuàng)造解性、局自尊陶心和蹤自制堪力。屋”糕選自壘《美誘國薩負(fù)頓公撥司價(jià)妨值觀慣卡片埋》棵“青人力玉資源樹管理嚷”列與傳捐統(tǒng)的嶺“西人事蜻管理叢”泊的區(qū)落別還頁在于歉人力鉛資源懶管理盤應(yīng)該收是戰(zhàn)鐘略性善的，末即為放使組虧織實(shí)芽現(xiàn)戰(zhàn)敗略性欠目標(biāo)矩的有駕計(jì)劃版的人鳳力資盲源的儉利用身和活提動(dòng)。繞人力補(bǔ)資源輛管理肚功能銷不僅傲要參附與組畫織戰(zhàn)怎略的字實(shí)施套，而穩(wěn)且還姨要參窮與組勞織戰(zhàn)威略的沙形成微。蛛1.失2楊激勵(lì)看的理修論和飯技巧斷很多巷非營炸利組呆織抱像怨，搬由于尊不能群付給仇員工均較高臟的工而資銳,新因此卸不能距有效贏地激姥勵(lì)員冷工。央要做漂到有搭效地知激勵(lì)誓員工榨，必?fù)繇毩顺式饧?quán)勵(lì)的附原理儀?；缺镜膽偌?lì)徒原理培有三償種誤:鐵馬斯抬洛理昨論、飲激勵(lì)白－保興健理釣論和繪目標(biāo)律理論喘。秘根據(jù)勒馬斯逝洛理凍論，進(jìn)每個(gè)擾人都柔有五欄個(gè)層銷次的惑需要易：生前理需團(tuán)要、戲安全儉需要榨、社狗會(huì)需翁要、謹(jǐn)尊重摩需要幕和自禽我實(shí)流現(xiàn)需趙要。木馬斯毛洛的員需要石層次月理論乳啟示帝管理框者們繩，在過工作飾中要繪找出扎有關(guān)榜的激受勵(lì)因弱素，冰采取腫相應(yīng)靈的組放織措氏施來皂滿足下不同缸層次跟的需腔要，丑以引滔導(dǎo)員或工們顆的行爆為，山實(shí)現(xiàn)吹組織曉目標(biāo)尋。針破對(duì)各愁個(gè)層庸次的粥需要寧，管州理者河們應(yīng)悲該注歲意以菌下幾迫點(diǎn)：賠●期滿足陪員工往們的隨基本伐需要感；迷●昨滿足渠和諧錢人際殲關(guān)系膝的需步要；把●求滿足避尊重講的需予要，禮提高美工作謊的自趨豪感扶；滲●糞促進(jìn)見員工彎創(chuàng)新栗和發(fā)壺?fù)]潛鹿能。購激勵(lì)膝-銹保健須理論俯是指炒工資洞、工希作環(huán)葡境、蓋人際怎關(guān)系頁、組買織政沈策屬污于保句健因部素，濁具備鍬時(shí)，錦員工屈不會(huì)脆不滿皆意，寇但也蕩不會(huì)挑特別轉(zhuǎn)滿意遮。要若想在幣工作惕中激沒勵(lì)員充工，稼需要檢用成師就、敏認(rèn)可聽、責(zé)吊任和鍋晉升攀這些進(jìn)激勵(lì)膝因素碎。厘目標(biāo)帆理論謎是指削為員蝴工設(shè)勺定恰江當(dāng)而滿有挑上戰(zhàn)性姿的目建標(biāo)，響能夠赴產(chǎn)生臥強(qiáng)烈復(fù)的激蛋勵(lì)作乘用?？荚鯓犹瓴拍芫徸寙T蔬工接丑受具衡有一葉定難那度的位工作侵目標(biāo)慧呢？撤答案腔是讓慧員工閘參與刊目標(biāo)身的制凡定、遇控制兇、評(píng)蛋估、沾考核瞎的全俯部工賄作。秘目標(biāo)錦管理出法有棍四個(gè)板必備放要素壤：明的確目原標(biāo)、全參與浪決策郵、規(guī)萍定期啞限、趟反饋喉績效蘆。物激勵(lì)拴的理拴論告抬訴我褲們，源真正島對(duì)人襪產(chǎn)生姿激勵(lì)較作用童的不抱是物盤質(zhì)，附而是秒自我蛋實(shí)現(xiàn)勿和成焦就感弦。因磨此，獲非營舒利組誼織在張滿足沒了員同工的弟基本承需求揪以后浸，應(yīng)賀注重謹(jǐn)非物屯質(zhì)性辱的激石勵(lì)。煎請(qǐng)看勻下面始一段超話，護(hù)某基利金會(huì)羊員工駕說：偏“朝我在吹基金尾會(huì)的彼收入棄遠(yuǎn)遠(yuǎn)修低于特我在工公司冶的收谷入，辭但也取比我挑在大渣學(xué)的勇收入厘高一穿截子?jì)D。公的司讓紋我反出感的紛地方嶼有兩隱個(gè)：豆一是鞭人事到關(guān)系欣。人奇與人眨之間互等級(jí)盛森嚴(yán)罩，爾妥虞我障詐，案也沒搏有什江么真距情和勺信任泥。二燦是工肉作的仇性質(zhì)殼。我伏在公甩司里緩拼死背拼活達(dá)地干倆，到橫頭來捉不過晉就是糟為幾控個(gè)人聚掙大丟錢，蠶就是贏一部膽機(jī)器豐上的沃一個(gè)經(jīng)小零駁件，寫除了鑰自己恨得到掉的一木份高曉工資長外，回什么鞋都滿醬足不市了。籍我的玉人生摘理想喉、社糕會(huì)抱攤負(fù)根盲本無貍從談嫁起。雨因此鋤當(dāng)出乖現(xiàn)了銳一個(gè)配既能職給我蕩一份芽差不鵲多的鎮(zhèn)收入阿，又肢能滿歲足我穴的人奪生理稿想的卡工作晚機(jī)會(huì)碎時(shí)（提指基炎金會(huì)災(zāi)的工彼作）蕉，我景就毫言不猶哭豫地鉆抓住敞了。隙”輕（選抱自康陵曉光桃《創(chuàng)寶造希時(shí)望》革，筍19周97觸）蠟以下汁列出俗的是代一些紫比較專實(shí)用酷的激睡勵(lì)技雪巧：搖●患讓魂每個(gè)超員工賣都了安解他琴們所傅處的費(fèi)位置臘，并布尋找討機(jī)會(huì)兔不定旅期地膽與他留們討處論他旨們的窩工作解表現(xiàn)砌；瘡●辛要很給予造與成魚就相潔符的滿獎(jiǎng)賞柏；撲●飽要煩事先頂通知甚員工渣，組舌織的訂哪些歲部分煤做了啦改變?cè)?。一璃般地盜說，握如果酬員工狡事先闊對(duì)改撓變有僑所了詢解，河工作刺熱情直就會(huì)輕高一懇些；慚●服與底員工當(dāng)切身咱利益粒相關(guān)疲的計(jì)偷劃和掃決策劫的開朽展和鐘決定森要讓縱員工攀參加萬；撤●授要吐贏得坊員工培的忠芒誠和甚他們咸對(duì)組秒織的腔依賴謀，必說須給扛予員精工以霞足夠秀的信饒任；堪●悔要上了解寶員工膛的興須趣、安習(xí)慣敵和敏說感事竟物，云必須今與他再們面舍對(duì)面憐地交喪談；廳●憂讓貼員工連明白查你的撐想法相，千窄萬不打要蒙旗蔽員只工；股●員只村有向鴉員工倒解釋山要做激某事鑄的目活的，戶他們科才會(huì)修把事掛情做冬得更球好；旨●某萬一引你犯嚼錯(cuò)誤逮，要畜立刻此承認(rèn)踏，并飾表示矩歉意夫。如旦果你汪推卸哨責(zé)任詠、責(zé)雄怪旁藥人，業(yè)別人鵲一定串會(huì)看易不起胞你；封●世告怖之員渣工他皆所擔(dān)耐負(fù)職隆務(wù)的預(yù)重要媽性，錫讓他靜們有凡責(zé)任萄感；擾●游要旋認(rèn)真躲聽取捎員工拒的意頌見或臂建議務(wù)；異●鞋提勵(lì)出建扇議性枝的批滴評(píng)，許批評(píng)更要有嶄理由蹄，并碑幫助五其找潑出改斤進(jìn)的日方法學(xué)；崖●兆在陜責(zé)備竊某人子之前歲要先塘指出瞞他的建優(yōu)點(diǎn)鉛，表呀示你焦只是死希望哭能夠召幫助針?biāo)粷裰骋乓陨硇鲃t斃，樹雖立榜槍樣；繼●宿要經(jīng)言行汁一致臣，要坊讓員緊工明敢白你看的想腿法；兆●查要臭讓員孟工知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)：誦縱向躺關(guān)系如：明朋確正釘式的架報(bào)告孝關(guān)系醒，畜不同瘡級(jí)別覆的層休次以京及管伏理人箱員控阿制的叢跨度庸；霞明確右工作障、分瀉組精：有培哪些群工作牌活動(dòng)晝？這瓣些工終作設(shè)濫在哪孕些部暈門？惑一個(gè)志組織巖有哪至些部門？肌橫向陽關(guān)系學(xué)：如溜何設(shè)組計(jì)一酷個(gè)系統(tǒng)統(tǒng)確蹲保有倆效的擦溝通捆、協(xié)悶調(diào)、級(jí)以及房不同供部門祝之間致的整陽合？友確定繡組織諸結(jié)構(gòu)廣的過駁程叫蒜組織覽設(shè)計(jì)踢。有邊兩種勿基本乎的組籠織類闖型取怖向：焰橫向辮型組夸織晶和次縱向湖型組翻織嫁。縱認(rèn)向型例組織趕在設(shè)靈計(jì)取控向上缺注重殖效率贈(zèng)和控毅制，汽有專悟門化丑的工砍作和掙任務(wù)敵、嚴(yán)劫格的姓等級(jí)性和許活多規(guī)駕則、亮垂直爸的溝奮通和據(jù)報(bào)告播系統(tǒng)透、缺剝少團(tuán)匹隊(duì)、毯任務(wù)顛小組艇或協(xié)派調(diào)員川，以秋及集擴(kuò)權(quán)式言的決還策。望橫向龜型組大織在肺設(shè)計(jì)貍?cè)∠蚣?xì)上注封重學(xué)炕習(xí)、臣分享區(qū)任務(wù)侵和賦刃權(quán)、撕削減堤等級(jí)虧和少知量規(guī)工則、鄭注重決橫向燭的、智面對(duì)午面的蝶溝通秧、有多許多鉗團(tuán)隊(duì)放、任欲務(wù)小勸組，宇以及秒分權(quán)增式?jīng)Q臟策。堅(jiān)2.溫2萬組織洽結(jié)構(gòu)跳的形蔬式勻基本稱的組躬織機(jī)仙構(gòu)有狼三種極類型輛：簡春單結(jié)特構(gòu)、攔職能薄結(jié)構(gòu)糾和事煩業(yè)部魄結(jié)構(gòu)予。紋簡單暢結(jié)構(gòu)尋是一可種扁碼平式事組織素結(jié)構(gòu)裙形式暗、正雁規(guī)化窩程度逗較低漁、決飾策權(quán)湊力集撐中在身一個(gè)結(jié)人身家上。冬其優(yōu)顆點(diǎn)是泊簡便顛易行生、反棗應(yīng)敏瘦捷、滅費(fèi)用膨低廉示、責(zé)化任明嗽確。繡其弱徒點(diǎn)是超主要姿適用律于小斜組織考，信黨息滯活積于峽上層揪，難梁以適改應(yīng)組雅織的羞擴(kuò)展踢需要僅。如遣果這征時(shí)組略織的怠領(lǐng)導(dǎo)繁還獨(dú)羨攬大劃權(quán)，湖組織蒸決策歌就會(huì)諷日漸譜停滯照。領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)員工A員工B員工C袍圖2衰.1駁：紀(jì)簡單侍結(jié)構(gòu)湖職能逢式結(jié)桌構(gòu)鍬把職非能類醬似的晝工作句活動(dòng)笑組織醬在一肚個(gè)部唇門，癢集中澤化程抗度相行對(duì)較百高。溉其優(yōu)貝點(diǎn)是天：減朽少了援活動(dòng)散的重勤復(fù)性氣、鼓暖勵(lì)專肺業(yè)技緞能的喪發(fā)展抬、職匙能部陸門內(nèi)夫部有潛規(guī)模源效益武。細(xì)缺點(diǎn)求是：鐘視野乎狹窄俘、注泉重部顯門利爺益、輪忽視并組織橋目標(biāo)房、不批利于阻協(xié)調(diào)鴉和創(chuàng)衣新、攀垂直濟(jì)管理欄層負(fù)成擔(dān)重燦，決盤策緩弦慢。助職能鏟結(jié)構(gòu)鵝適用切于：晨●漏專業(yè)早技能伯對(duì)于邊組織差目標(biāo)秒很重靈要；花●膠組織陷需要戚垂直懼型控層制；誓●屯當(dāng)成趴本、心效率汪很重返要時(shí)杜；宏●宅當(dāng)組態(tài)織提恢供有匆限的屆產(chǎn)品跳和服船務(wù)時(shí)戲；熊●據(jù)穩(wěn)定梢的、究可預(yù)深測的披環(huán)境別；痛●揉具有誕重復(fù)氏性的螞活動(dòng)閱，需猶要標(biāo)醋準(zhǔn)化安。秘書長秘書長醫(yī)療衛(wèi)生教育防盲特教農(nóng)村發(fā)展社會(huì)福利兼圖2堤.2冊(cè)：若職能掩式機(jī)莖構(gòu)默（以蟲國內(nèi)潛某基亂金會(huì)碎為例霧）待事業(yè)瘦部結(jié)精構(gòu)樂根據(jù)祖產(chǎn)品?；蚍蹌?wù)對(duì)煤象劃評(píng)分部臣門，睛集中風(fēng)程度瓶相對(duì)嶄較低枝。其潔優(yōu)點(diǎn)滔是：炕便于顆協(xié)調(diào)片（部膝門內(nèi)丹部）被、有雁利于促應(yīng)付社變化酷和創(chuàng)慮新、稼便于擊分權(quán)攀決策言、由蟲于責(zé)坑任清代楚容劇易使芹顧客頓滿意立。其阿弱點(diǎn)網(wǎng)是：終部門腫內(nèi)缺紅乏規(guī)頭模效印益、擁部門客之間澆缺乏述協(xié)調(diào)管、與佳組織修目標(biāo)乞脫節(jié)蝕、缺顧少深圓入的伙專業(yè)菌化。獻(xiàn)事業(yè)的部結(jié)坊構(gòu)適楚用于災(zāi)：出●鴉產(chǎn)品析或服洲務(wù)多青樣化柴、員廳工眾般多的辣組織的；沫●甩需要撿在基往層做松出決梯策、夢(mèng)快速副反應(yīng)斧；毫●摸不穩(wěn)炒定的懼、具蕩有不消可預(yù)刊見性插的環(huán)樓境；襲●劉創(chuàng)新屑型組神織。秘書長秘書長雜志雜志1雜志2編輯發(fā)行編輯發(fā)行倒圖2另.3閘：先事業(yè)升部結(jié)廳構(gòu)奪矩陣秧式機(jī)干構(gòu)：濱把職和能型奧結(jié)構(gòu)皺和事稀業(yè)部肚型結(jié)嫂構(gòu)結(jié)剖合在踩一起窮，就歉是矩突陣式流結(jié)構(gòu)懇。其捷優(yōu)點(diǎn)遮是資最源可裂以靈賠活地研分配尋給不言同的雜產(chǎn)品棄，組奉織能們夠適怨應(yīng)外牌部的越變化敏。而揚(yáng)且，桌員工來可以券發(fā)展絮自己史的專渣業(yè)技線能或囑一般烈性的賀技能蕩。饒矩陣鋸型結(jié)波構(gòu)適暴合于建：令●但中棗型組摔織、式多種富產(chǎn)品撤；淡●冰專券業(yè)水濫平和衰創(chuàng)新企都重殖要；磚●捧不療同產(chǎn)時(shí)品需潛要分地享共績同的港稀缺宵資源梯；悉●潛外釀部環(huán)嚷境復(fù)競雜、咽不確密定，爸需要透及時(shí)往對(duì)外堡部環(huán)雀境作晚出反乓應(yīng)，跌并且音部門寒之間乖需要課橫向登和縱諷向的側(cè)協(xié)調(diào)喉。龜總之蔽，組沙織設(shè)那計(jì)要逗考慮星以下榴的因告素：出●浸組織件文化冤；考●圍組織撲規(guī)模糊；征●量技術(shù)蛛；蹲●長外部馬環(huán)境哭；獸●嚇戰(zhàn)略蕩目標(biāo)裙；排●準(zhǔn)組織騎文化走。秘書長秘書長公共關(guān)系部編輯部發(fā)行部公共關(guān)系部編輯部發(fā)行部諷圖2豪.4漂：燒矩陣溫式結(jié)竊構(gòu)稠2.更3瓶工作朝設(shè)計(jì)湯工作擇設(shè)計(jì)糠是指倉對(duì)工示作完丈成的依方式米進(jìn)行蘿界定致的過瓶程。繪為了勺有效盤地進(jìn)熊行工背作設(shè)才計(jì)，雖一個(gè)晴人必卷須全晚面了陜解工保作的汗當(dāng)前排狀態(tài)茫（通工過工百作分袋析）劣以及帆它在鄉(xiāng)范圍貌更廣奉的工樸作單擔(dān)位內(nèi)狀部的奴整個(gè)虹工作切流程勉中的聾位置冠。目勿前在匠人力貍資源嗽管理抄中比懸較強(qiáng)購調(diào)激舉勵(lì)型羽工作遍設(shè)計(jì)忠法。勝激勵(lì)現(xiàn)型工益作設(shè)坐計(jì)法傷有五宮個(gè)核牛心維毀度：否●禮技能鐮多樣幼性：陡要為聰員工鞋安排臨不同拒類型埋的活益動(dòng)，劑發(fā)展文員工番不同練的技迅能；姑●薄任務(wù)薯同一獄性：還要為眾員工導(dǎo)安排戀一整脅套條嚼塊分屠明的洗工作荒，使院員工憑對(duì)某垂一項(xiàng)陸工作法的整僑個(gè)流智程有記所了嚷解；震●決任務(wù)漫重要正性：塔要讓鄰員工論了解捆他們父工作梳的重?cái)骋杂X和工狹作所佳產(chǎn)生循的影賊響；返●灰工作咽自主嗓性：金在工宿作中青給予甲員工壩一定箏程度召的自慧由度侮、獨(dú)按立性玉、判腹斷力棒；尸●檢工作擁反饋桿：讓鐘員工棗在完嗓成工勝作時(shí)驗(yàn)獲得逮自己綿績效意的直大接和穗明確盾的信載息。有核心崖維度營通過請(qǐng)關(guān)鍵翠的心識(shí)理狀樹態(tài)反評(píng)應(yīng)影嬌響員距工的宴工作貌績效養(yǎng)，可疊產(chǎn)生俯以下棟效果貢：鞋●諷員工貫積極便性高俗；打●翼高質(zhì)堤量的忍工作樸績效毀；望●俱對(duì)工蛋作的戴滿意撥度高煮；涼●剪低缺蒼勤率蓄和流錄動(dòng)率似。伶在工饞作設(shè)猛計(jì)中具，可腦以通州過以謠下方鹿法來柿體現(xiàn)忌以上鴨五個(gè)某核心這維度遍：汪●俘工作誓輪換套：當(dāng)攜員工蛋覺得謹(jǐn)一種騙活動(dòng)免不再保具有級(jí)挑戰(zhàn)桑性時(shí)雀，輪駁換到芹同一旗水平斃、技熔術(shù)要謎求相晃近的選另一起個(gè)崗余位上舒；榴●昂工作裹擴(kuò)大財(cái)化：餐增加至員工罩的工同作數(shù)止量（隙橫向然）；咱●詢工作眠豐富溝化：擔(dān)指對(duì)插工作認(rèn)內(nèi)容財(cái)?shù)目v最向擴(kuò)笨展，暫增加假責(zé)任宿、獨(dú)袖立性灶和反搭饋，碧如任調(diào)務(wù)組薯合、融讓一革個(gè)員辜工負(fù)摔責(zé)一態(tài)個(gè)獨(dú)潔立而植有意鴨義的憂工作坊整體奇、給噸予責(zé)晨任和霞控制爹權(quán)、物加強(qiáng)魂反饋滿。盞2.歐4豈煮工作畝分析種工作淘分析吳指確厚定某羨一工杏作的遵職責(zé)既和任潔務(wù)，摔以及皂那些暖類型雀的人頑（知在識(shí)、口技能勒和經(jīng)靠驗(yàn)）這適合差這個(gè)咐工作摩。因喂此，侵工作擊分析報(bào)有兩壤個(gè)產(chǎn)庫出：城●沈工作鈔說明雨書：拆界定懲工作她職責(zé)雜和任君務(wù)；落●填工作輕規(guī)范辛：界脂定任剩職資欺格（豬知識(shí)貫、經(jīng)惜驗(yàn)、辮技能均等）掘。菠工作超分析庭需要唐搜集床以下稼信息溫：工叉作活棟動(dòng)、否工作發(fā)中人棋的行鍬為、介輔助汗工作傭用具床、工瓶作的諸績效知標(biāo)準(zhǔn)劃、工目作環(huán)虎境（勸軟硬哄件）訂和工伸作對(duì)蚊人的夜要求綿。工紛作分女析的答信息辰可以盆用于炕：磚撰寫扮工作庭說明都書和艇工作借規(guī)范低、招懇募與梳選拔質(zhì)、報(bào)侄酬、飲績效腐評(píng)估鎮(zhèn)、培叨訓(xùn)、父保證送每個(gè)壯崗位抱都有盆人做桂。肅工作冒說明肝書桿/晝崗位三描述巧要說相明：奔做什埋么、斬如何緒做、蒙在什粒么條劍件下翼做叼(務(wù)實(shí)例攻請(qǐng)見寄附錄臨2:或工作蓬說明盈書、肢工作桐規(guī)范突和績港效指散標(biāo)舉譯例趨)依。工妖作說厲明書灘的格瓦式如驢下：宴●擔(dān)工作調(diào)名稱投和編汁號(hào)；掌●尊工作括綜述傳；絲●忌工作舒職責(zé)虎(狀百分卷比)皮與任綱務(wù)；壞●份工作迷的績者效標(biāo)迫準(zhǔn)；震●盡報(bào)告區(qū)關(guān)系語；止●突工作塔的權(quán)押限；遭●膚工作汽條件遷。鈔在書震寫工槍作規(guī)謊范時(shí)懷，可霜以根固據(jù)職子位承就擔(dān)者舌的任績職資沒格（桑如學(xué)溉歷、躍經(jīng)驗(yàn)鞏、技唐能等通），騰也可但以以撞受過增/搏未受細(xì)過訓(xùn)副練者里為對(duì)穴象（扒如幾爺年工楊作經(jīng)帶歷）撲，還璃可以幻根據(jù)滑有經(jīng)刷驗(yàn)的辜員工誘的主濁觀判釣斷。藝2.晴5叢吐個(gè)人別工作砍計(jì)劃河員工識(shí)個(gè)人妨工作健計(jì)劃肺可以嚷根據(jù)籠每項(xiàng)涌職責(zé)嫌來制攤訂，冒然后悄劃出型工作杰時(shí)間改表。暈例如屬：施職責(zé)址1毀：欠產(chǎn)出徐指標(biāo)傳截止椅日期寺所需逼資源隙任務(wù)邊1.碼1旺任務(wù)菌1.繭2傘任務(wù)識(shí)1.覽3題工作刑計(jì)劃躍時(shí)間先表濾職責(zé)令1翠：鈔月份父1鋤2斥3蓋4謹(jǐn)5退6刪7懲8選9直1蚊0隙1嗚1座1旅2附任務(wù)蹦1.段1猾任務(wù)蝶1.槽2證任務(wù)驅(qū)1.購3射2.艇6外粥組織晉的人淡力資山源政咬策文威件租把組帶織的澇人力室資源根政策首和程旁序編芽輯成柱冊(cè)，椒就成疊了人迫力資淺源手薄冊(cè)窄。憐手冊(cè)甩可以施用于鐵培訓(xùn)山管理逝人員榨和員括工吊。亦所有桿員工憑應(yīng)當(dāng)廉閱讀結(jié)手冊(cè)允，并飲簽名脫以表濤明他瞞們閱跪讀過卷。盆應(yīng)在滾新員盞工上用班時(shí)亦了解鑒工作朋環(huán)境景時(shí)用愉。胳人力帥資源缸手冊(cè)勵(lì)的參捧考格絮式如織下，狡實(shí)例雪見附恥錄缸9（摸第7優(yōu)7頁括）舌：姓工作史時(shí)間宵工作懷小時(shí)頸午飯麗時(shí)間禁節(jié)假往日伯休假橋制脾病假扔請(qǐng)假王招聘尼面試旺背景唇調(diào)查卻聘用逃新員鞏工定雪向禁新員妄工定跨向桌實(shí)習(xí)棄生定熔向滾新員閃工定鎖向活葬動(dòng)清炒單積工資書發(fā)工啊資日轉(zhuǎn)期鞭加班分工資建工資跌級(jí)別保工資理定級(jí)賓重新擾定級(jí)態(tài)工資血調(diào)整呢政策導(dǎo)晉升答工資買抵押希（如斥根據(jù)廚出勤燈情況諸）僵福利聯(lián)適用滅性和躍一般崖信息壘福利康的種宮類片醫(yī)療哄保險(xiǎn)膀傷殘辮保險(xiǎn)參人身攻保險(xiǎn)舞退休怠計(jì)劃蒜社會(huì)揀保障窯工作輝中的精意外覆傷害莊補(bǔ)償讀當(dāng)在連工作妹中發(fā)哀生意傍外傷雁害時(shí)蹲補(bǔ)償桂的內(nèi)辰容脊可補(bǔ)枯償?shù)膶?dǎo)傷害牢的類憑型磨工傷蛙的醫(yī)巨療費(fèi)臨用匪相關(guān)目信息體資源摘績效市評(píng)估要的程青序念績效捏評(píng)估哨的周固期信息制度

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員工對(duì)信息的獲取仁3念拌人力燦資源爺招聘臘和面罩試的診技巧汽3.匙1洞人力小資源循預(yù)測辛非營醉利組型織應(yīng)徐在組滔織人描員需聰求預(yù)忽測的匆基礎(chǔ)遼上確賀定招提聘的矩職位腳和數(shù)絕量。壟人員館需求煌預(yù)測累應(yīng)考賭慮的暢因素登有：周●起組織犁內(nèi)部若狀況濫，如宅：預(yù)供計(jì)的挑員工律流動(dòng)米率、獄員工楚的素吩質(zhì)和暈技能暴、組豈織變勸化、蛾財(cái)政短狀況譯和組毛織文土化燦●填組織仗外部波狀況款，如旺國家頑、地茄方、役行業(yè)縫有關(guān)它的就邁業(yè)情們況和翻人力蘆資源旨求業(yè)秩情況憶。讓如果盒預(yù)測崖的結(jié)紗果是律人員舅過剩截，可曉以用營以下庭方法微減少搜冗員波：播方法旺裁員過速度或員工卵受傷農(nóng)害的比程度搶裁員續(xù)快亦高融降低蠶工資嫌快歇高淹降低估職位槐快瘦高崇工作恭輪換鞏快賭中等鉤工作鍬分享瓶快歷中等稱退休釣慢籌低餡自然治減少斥慢靈低詠再培月訓(xùn)抱慢練低衰填補(bǔ)掀人員壁短缺積的方唯法有否：少方法貍填補(bǔ)趨人員羅短缺排的速尊度熱方法熊可回插撤的生容易臥程度垂加班泊快四高機(jī)利用斗志愿朽者額快光高酬任務(wù)約外包肢快偽高餐重新寬培訓(xùn)茄慢輪高藍(lán)降低陷員工啞流動(dòng)挖率饒慢瘦中等汁招收羨新員紐工煎慢斬慢雜技術(shù)味創(chuàng)新株慢鄭慢竿3.筋2辦人力扔資源煩招募關(guān)影響享人力尊資源樣招募討的因攏素主捆要有磁三個(gè)洲：組俘織的遺人力陸資源父政策乏、招包聘渠稻道和理來源歲以及倚招聘劉者的致特質(zhì)刺。齒3.赤2纖.1故人脖力資棋源政粒策包搞括以用下內(nèi)伏容：艘●對(duì)從管內(nèi)部披招聘洞還是構(gòu)外部寬招聘鄉(xiāng)。內(nèi)窮部招薯聘的遣優(yōu)點(diǎn)我是能鄙夠加忽強(qiáng)承篇諾和枝士氣翁、在撕培訓(xùn)伐和文匆化融盆合方椒面的咱低成騎本、稈低風(fēng)元險(xiǎn)。剛其缺舒點(diǎn)是忠如果讓拒絕謝內(nèi)部橡員工童，員褲工可拳能會(huì)杏產(chǎn)生煤不滿泡。續(xù)還有史可能毒導(dǎo)致乒同級(jí)主規(guī)則擦和內(nèi)顯部繁箱殖。蘋同級(jí)書規(guī)則斑是指拼原先奴平級(jí)嘉的同端事之雙中，桑如果造有人輪得到魯提拔竟，可啟能會(huì)肅遭致犯其他冰同事飼的不影滿；上●扒個(gè)避人發(fā)極展機(jī)溫會(huì)；崇●原工驅(qū)資、撇獎(jiǎng)勵(lì)翠、福生利；辜●傲工作蜘職位臥、職燭責(zé)、抹性質(zhì)追；捐●慰組告織的肚聲譽(yù)絕；仇●看組筑織工價(jià)作內(nèi)喪容的篩公益睬特點(diǎn)布。馬3.男2射.2遣招壯募方榆法陶/傍來源圖主要滑有：贈(zèng)●戰(zhàn)內(nèi)行部招宰聘的艷方法品:第－內(nèi)憐部工押作布季告；寬－重樓新聘唯用以強(qiáng)前的凱員工祝；梁－員許工接迅班計(jì)碧劃。胃●鏡外保部招達(dá)募方跪法晝/集來源犯主要葵有：窗－廣懂告：愉報(bào)紙炕,嫁雜志墻，收淺音機(jī)攪，電吹視青,伍手冊(cè)漂，網(wǎng)婆站；憂－就奴業(yè)機(jī)淡構(gòu)；采獵頭還公司儉；高練校；掉利益余相關(guān)紅者推智薦、訓(xùn)自薦疤；退省休人復(fù)員；摟數(shù)據(jù)放庫。慚3.柳2熄.3較進(jìn)氏行招服募工葡作的袍人員褲應(yīng)具變備的胃特質(zhì)苗有：刪熱心舟、真魚誠、筍愿意法提供憶較多反的信票息，演并表葡現(xiàn)出腎實(shí)際雅的態(tài)工度。丸3.箏3脖人力亂資源咽選拔肯人力肌資源鍛選拔肅的主討要技蹲術(shù)有毫測試蠢和面撿試兩岸種。丙常見值的測景試類悄型有兔：宴●閣個(gè)性州和興振趣測花試：嘆人力籠資源辭咨詢尺公司雀會(huì)有教經(jīng)過即驗(yàn)證停的個(gè)帥性和騰興趣佛測試故題；幟●貢工作儲(chǔ)樣本傲與工均作模菌擬：戴選擇增幾項(xiàng)風(fēng)對(duì)候膝選人寨的職買位十臂分關(guān)償鍵的念任務(wù)橡，對(duì)蛙候選神人進(jìn)檔行測極試；改●絮管理案評(píng)價(jià)佳方法毯：最蘆常見宋的方晚法是棍公文削處理風(fēng)和無織領(lǐng)導(dǎo)紙小組壺討論繼。公漂文處油理是苗給候溫選人腦一堆陳公文霞，觀旺察候恐選人絡(luò)如何講處理杯，如表做一徹些記顧錄：到哪些噴需要盾開會(huì)耽時(shí)討襯論，獨(dú)那些鼓需要籠當(dāng)時(shí)羅處理濤。無技領(lǐng)導(dǎo)謝小組富討論督是把夾幾位么候選延人組額織在惕一起泥，給碰他們?cè)粋€(gè)濾題目訊，讓酒他們偶進(jìn)行典討論度（不四指定危各自罩的角侵色）費(fèi)。招艦?zāi)既藯椡ㄟ^興一面指單向削的玻誤璃墻駕觀察輪候選飯人的國溝通癢能力粘、組踢織能野力、鏟思維用能力燒等；逃●聚小型講工作金培訓(xùn)討和評(píng)木價(jià)方壘法：鵝選擇蛾幾項(xiàng)淘對(duì)候術(shù)選人坐的職富位十港分關(guān)榴鍵的驅(qū)任務(wù)牙，對(duì)牌候選莫人進(jìn)惱行培塌訓(xùn)，獎(jiǎng)然后給讓候巷選人潮執(zhí)行戀這些紹任務(wù)吐，評(píng)角價(jià)候娘選人頭的學(xué)峰習(xí)能石力；敞●頁背景漲調(diào)查豬和推支薦信桿核查教。樣面試?yán)迨菫槔丝嫉洳旌蚧钸x人銷的知咸識(shí)、弓經(jīng)驗(yàn)淡、動(dòng)玉機(jī)、葡智力治因素崖和個(gè)會(huì)性、鮮人際題。面鉤試有激五個(gè)雨基本凳步驟呆：側(cè)●四面試?yán)训臏?zhǔn)純備，企包括勺準(zhǔn)備兼面試伸的問哥題和逆答案沿；鍛●塑建立哥和諧鞏氣氛旨；蠅●私提問丘；菠●武結(jié)束狐面試置；選●孟面試扭結(jié)果怎的回全顧和亞記錄哨。壽面試展的技蓬巧有佳：拉●傳面試墓問題緒要根縮據(jù)工窩作分銜析的謀結(jié)果寶來確渡定；雖●厭要使鞠用客渴觀的叢、具導(dǎo)體的桐、開鄙放式市的與墊工作錯(cuò)有關(guān)耗的和姑行為息性的愈問題炎；陰●物可以休詢問灑候選絲人過雕去如寶何處釣理糾傘紛和罵應(yīng)對(duì)慣變化榜，以鬼及設(shè)蝕法問籠出候書選人矮工作撒的動(dòng)瘡機(jī)；患●由要準(zhǔn)能備面晚試提股綱（遙為了缺保證令不遺贈(zèng)漏重筋要問孤題）詠，還辱要為博問題晉設(shè)立剪基準(zhǔn)凡答案失和準(zhǔn)瞧備結(jié)岔構(gòu)化兇的對(duì)冠候選悅?cè)说挠裨u(píng)價(jià)竊表格勵(lì)；沙●標(biāo)要讓歉求職新者說逼話，殘但不精要讓請(qǐng)求職耐者支廉配整培個(gè)面旦試；刊●架兩個(gè)際重要院問題為影響欺面試鄭的決濾策：勺候選殿人的憐人際前關(guān)系擠和工己作動(dòng)枕機(jī)；溫●挽需要朋對(duì)面溉試者編進(jìn)行驅(qū)培訓(xùn)隱；帖●仿對(duì)同歸一問席題應(yīng)炸問所慰有競弦爭同檢一職激位面發(fā)試者鏈，這妻樣便射于比斥較面桐試結(jié)毅果。紗面試闖官常襪犯的蜓錯(cuò)誤餐有：須●唱輕易扔判斷鳥：在反面試蟻的最距初幾睬分鐘禮就對(duì)華候選事人做貍出判陸斷；跳●撕強(qiáng)調(diào)頓負(fù)面擦信息愿：在攪得知桂候選胳人有目什么話缺點(diǎn)棚后，級(jí)會(huì)過綁分夸輩大這經(jīng)種負(fù)楚面信月息；淚●遮不熟來悉所要招募慘職位飄的工請(qǐng)作內(nèi)姜容和飼對(duì)人假的要水求；念●辯求職表者次歐序錯(cuò)玉誤：殺比如測前兩遼個(gè)候催選人湯不合肥格，蛋雖然士第三志個(gè)候愈選人廢也不咸合格盯，但閉由于魄比前遲兩個(gè)車候選協(xié)人條奧件好滾，因拉而得浙以錄盾用；衰●瓣非語伯言行最為：械比如衛(wèi)候選評(píng)人如題果對(duì)雁招募題人保域持微附笑和始目光蔑接觸質(zhì)，容龜易得押到招茂募人掉的好墻感；拳●豈著裝追：如架果候低選人哈著裝慰得體補(bǔ)，也從容易鳳得到左招募警人的橫好感挎；嘴●鄉(xiāng)讓候字選人顆說得瑞太多圍和太兔少。駐4占桶勞動(dòng)暑關(guān)系術(shù)國內(nèi)鄙很多裙非營搜利組譽(yù)織內(nèi)純部缺病乏與繭員工揚(yáng)之間仍規(guī)范撒的勞撕動(dòng)關(guān)田系，卻非營谷利組體織跟著企業(yè)鎮(zhèn)一樣騾，也奇應(yīng)該拖遵守叼國家妥和地啞方有獎(jiǎng)關(guān)的堡法律遮法規(guī)盲。針4.拳1宴勞動(dòng)贈(zèng)合同征簽訂蛇勞動(dòng)耗合同鑰是法觸律要漲求。艘根據(jù)眠北京遇市勞逢動(dòng)合手同規(guī)寫定：孝用人嗚單位抄自用哄工之錢日起焰即與肝勞動(dòng)浴者建氏立勞熄動(dòng)關(guān)選系。罷建立加勞動(dòng)秘關(guān)系倡應(yīng)當(dāng)裁訂立野勞動(dòng)譯合同推。用態(tài)人單之位與店勞動(dòng)膠者存混在勞摘?jiǎng)雨P(guān)徐系未緒訂立澡勞動(dòng)橡合同涂，勞緞動(dòng)者歷要求漆簽訂僻勞動(dòng)涂合同原的，架用人練單位虛不得銷解除妄勞動(dòng)省關(guān)系警，并億應(yīng)當(dāng)榮與勞界動(dòng)者奶簽訂浩勞動(dòng)疾合同榴。錄與員魔工簽交訂勞擴(kuò)動(dòng)合豎同和躺繳納慧社會(huì)課保障蹲費(fèi)用愁是企甩業(yè)的眼社會(huì)利責(zé)任交之一床，當(dāng)組然也滲是非歡營利累組織駐的社階會(huì)責(zé)巷任之柔一。森國際什捐贈(zèng)艙機(jī)構(gòu)得非常篇重視銹接受寫捐贈(zèng)皇的非勻營利雞組織嫁是否沖履行彼其應(yīng)炮負(fù)的挎社會(huì)女責(zé)任貌。與崇員工診簽訂峰勞動(dòng)誓合同渾和繳范納社瑞會(huì)保升障費(fèi)薄用是椒國際鴿捐贈(zèng)炕機(jī)構(gòu)老審計(jì)滋內(nèi)容柄之一緊。算簽訂慈勞動(dòng)承合同煤時(shí)，申用人織單位潤應(yīng)當(dāng)淹如實(shí)袍向勞栽動(dòng)者割說明剃崗位事用人怖要求匹、工楚作內(nèi)岔容、藥工作臣時(shí)間遲、勞癥動(dòng)報(bào)謹(jǐn)酬、燒勞動(dòng)歷條件絨、社喚會(huì)保榴險(xiǎn)等竹情況隱；勞女動(dòng)者邁有權(quán)奶了解債用人瞎單位哨的有澇關(guān)情躁況，主并應(yīng)外當(dāng)如菜實(shí)向筒用人拋單位床提供冬本人舌的身旺份證謀和學(xué)牢歷、劫就業(yè)抹狀況億、工鏡作經(jīng)傾歷、濱職業(yè)可技能煉等證墾明。叨勞動(dòng)稱合同守應(yīng)當(dāng)健載明頁用人曾單位競的名給稱、饒地址惡和勞侄動(dòng)者革的姓耳名、暑性別回、年佩齡等可基本柔情況翼，并游具備劍以下弟條款對(duì)：侮●尸勞動(dòng)齒合同鹽期限猶；喚●賓工作施內(nèi)容哪；俱●徐勞動(dòng)弓保護(hù)帝和勞雕動(dòng)條慣件；?！駠趧趧?dòng)陳報(bào)酬況；式●甜社會(huì)盜保險(xiǎn)安；齡●貞勞動(dòng)份紀(jì)律災(zāi)；泉●竟勞動(dòng)飲合同快的終正止條掛件；捏●穿違反離勞動(dòng)佛合同極的責(zé)奸任。綁除以非上內(nèi)屈容之則外，宰經(jīng)當(dāng)糞事人院協(xié)商元一致熔，還促可以辦在勞享動(dòng)合副同中聞約定有下列頌內(nèi)容腹：摸●引試用茶期；央●積培訓(xùn)明；豐●盯保守趴商業(yè)紐秘密頓；脹●緒補(bǔ)充癥保險(xiǎn)具和福兔利待箏遇；軍●恩其他駱事項(xiàng)曲。怨4.學(xué)1.瘦1部合同閃的注滿意事建項(xiàng)如合同燃在包擊括了刃必需碗的內(nèi)危容和本工作訂職責(zé)宮后，笛應(yīng)該摩簡潔嫩明了浸。更榆詳細(xì)摸的內(nèi)號(hào)容（冤如工球作時(shí)犁間）惕可以伐放在牙員工牧手冊(cè)深中。獻(xiàn)在沒萬有合系同的世情況暮下，冤員工神擁有掉的有長關(guān)權(quán)年利和坑用人違單位津應(yīng)遵客循的床有關(guān)址義務(wù)萌不受框影響等，如娛工資緞和福舊利、格勞動(dòng)租安全樹等。攻4.蓮1.板2狐非營慮利液組織朋勞動(dòng)靠合同幻的類漁型洋在猾非營志利兼組織捏中，楊長期爛雇用謝合同稼稱為伏（斬“陶勞動(dòng)捉合同喉”養(yǎng)），勉短期吼或兼夸職合狗同稱頓為（闊“夕服務(wù)獵協(xié)議?！痹S）。稼服務(wù)僚協(xié)議蜂主要躬適用智于技鉤術(shù)專拾家、賢顧問漿或其啟他為古非營深利組陳織提庸供短獨(dú)期或假兼職向服務(wù)辮的人騎員（丙下稱聾“霧自由線職業(yè)碗者芬”知）。肅由于肆協(xié)議季雙方詢沒有糞建立韻真正劈的勞橡動(dòng)關(guān)忍系，混我們別建議億這類橫合同需定性該為版“赴服務(wù)杏協(xié)議備”族，而倘非盈“縣短期熟或兼串職雇遍用合艦同特”光，該含合同弱由中再華人逢民共頸和國泡合同概法規(guī)領(lǐng)范。北勞動(dòng)前合同歪和服炭務(wù)協(xié)蠟議的牢樣式謀分別據(jù)見附怕錄7道和8腫。非掩營利裙組織成和自汁由職魔業(yè)者蓬應(yīng)當(dāng)芒根據(jù)糞實(shí)際符情況匆明確倆規(guī)定易服務(wù)昌費(fèi)的藥支付歇方式曬，支儉付方慢式應(yīng)屆包括棋下列忍內(nèi)容閃：駛●勝是嫁一次追支付贏、按唉月支柔付、膏還是油分批衛(wèi)支付棚；醫(yī)●文支眠付時(shí)刑間和耳每次板支付籃的數(shù)比額；周●菠明斬確是蔥以支隙票、取現(xiàn)金印、或捧其他雙形式選支付扁。斤4.昨1.謹(jǐn)3宗工作客內(nèi)容唯勞動(dòng)哭合同紡本章松內(nèi)容盤明確反規(guī)定冷了員霞工的較職位顛，工孕作性炕質(zhì)，盆工作戴范圍共，以榴及員向工應(yīng)讀當(dāng)產(chǎn)即出的染產(chǎn)品群的數(shù)營量和觀質(zhì)量繳標(biāo)準(zhǔn)恥。泉4.亞1.子4僻勞動(dòng)跡保護(hù)毯及工唐作條魯件恥非營縮利組猶織應(yīng)想當(dāng)根買據(jù)國交家及餃地方劑標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)為員勺工提苗供勞典動(dòng)保底護(hù)及匠工作說條件窮。組4.徐1.參5聰工作房紀(jì)律旺非營斯利組銅織的窗規(guī)章緊制度丘，包引括工徑作紀(jì)纖律及療勞動(dòng)紐安全吩制度堂，是孕勞動(dòng)嗚合同佩不可遇分割厚的一妨部分薄。建本議非俊營利樣組織弓準(zhǔn)備主一個(gè)杠員工檢手冊(cè)除來規(guī)隙定這刻些規(guī)在章制番度。拌請(qǐng)注肆意：肚非營浴利組兩織的撿規(guī)章辨制度搖是確址定員哈工違蠢反合濾同，媽非營同利組拜織有新權(quán)辭甲退員壁工的曉重要?jiǎng)∽C據(jù)盯之一拖。叮職業(yè)恰道德箏準(zhǔn)則糊和組躍織文熟化也芒是非纖營利挑組織榜規(guī)章銜制度連的一桌部分賺。建鼠議非邀營利怎組織嗎在員程工手忌冊(cè)中但規(guī)定皺職業(yè)鉗道德科準(zhǔn)則鴉和組導(dǎo)織文搏化，胖這不東僅可嗎以為竹員工炊的行蒙為提董供指哀導(dǎo)，既還可時(shí)以根治據(jù)勞段動(dòng)合奉同第污七章從的規(guī)估定明陰確員總工違夸反這婦些行恰為準(zhǔn)話則時(shí)顫的后恭果。掠4.璃1.釀6線知識(shí)防產(chǎn)權(quán)供及?；昝芰x刊務(wù)共知識(shí)屈產(chǎn)權(quán)軌和保故密信籌息是境非營蹦利組勿織的逗重要尚財(cái)產(chǎn)掏。本壽章的蒙規(guī)定底是對(duì)幻非營織利組夏織權(quán)布利重聞要的昆保護(hù)合。為亭了降景低在逆員工乏違反彩本章黎所規(guī)蘿定義蘇務(wù)時(shí)錦的風(fēng)卸險(xiǎn)，跪建議費(fèi)非營今利組詠織明砌確規(guī)助定一誠個(gè)相奧對(duì)高攔額的職賠償捎金，套如相還當(dāng)于籃該員丑工六允個(gè)月蔬工資項(xiàng)的數(shù)帶額。導(dǎo)此外眉，根去據(jù)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，儉由于鐘違反催本章斧所規(guī)睛定義睜務(wù)而否造成描的損倍失也決是難原以計(jì)容算的近，因裳此一妻個(gè)相鬼對(duì)高矮額的惑賠償艙金可夏以簡日化求誰償程丈序?？?.軍1.廁7州根據(jù)僻《勞鬧動(dòng)法?！返谘b25淘條、幅第范26炒條的軋規(guī)定城，存甚在下及列情枝形之糟一的情，用墳人單紐位可書以解論除勞亞動(dòng)合蕩同茂●蒼勞移動(dòng)者兔在試偵用期脅間被烈證明竄不符公合錄票用條充件的證；估●央勞苦動(dòng)者挑嚴(yán)重挖違反蒼勞動(dòng)齒紀(jì)律允或者摩用人虛單位漂規(guī)章毛制度洽的。辜員工抖是否暴嚴(yán)重吸違反害了勞盈動(dòng)紀(jì)嘆律緊,退根據(jù)康非營是利組頭織的據(jù)內(nèi)部教規(guī)章正制度辦而定誠。我秋們強(qiáng)蜜烈建風(fēng)議非氣營利叉組織管在員于工手椅冊(cè)中谷明確華、詳無細(xì)、撥全面爹地規(guī)邪定勞永動(dòng)紀(jì)寬律，粉并且急明確摘在何兩種情導(dǎo)況下叛員工淚嚴(yán)重環(huán)違反擾了勞畝動(dòng)紀(jì)及律；峰●精勞獵動(dòng)者舊嚴(yán)重爐失職癥，營怒私舞蝴弊，童對(duì)用疏人單壯位利葛益造比成重耍大傷身害的旨；紫●下勞夕動(dòng)者盾被依還法追瞇究刑從事責(zé)漿任的鐵；寶●若勞像動(dòng)者診患病尿或者響非因熱公負(fù)飄傷，佩醫(yī)療葡期滿季后，頌不能白從事釋原工承作，宋也不濤能從貞事由悅用人堅(jiān)單位柄另行笨安排霸工作草的；便●數(shù)勞做動(dòng)者供不能西勝任冰工作招，經(jīng)來過培歪訓(xùn)或崗調(diào)整諒工作馬崗位爬仍不灶能勝鵝任工慨作的躬；蚊●僅勞服動(dòng)合胸同訂趕立時(shí)禍所依免據(jù)的龜客觀攤情況緩發(fā)生鄭重大渣變化層，致調(diào)使原絕勞動(dòng)重合同匙無法炸履行管，經(jīng)汽當(dāng)事其人協(xié)余商不佛能就辨變更饒勞動(dòng)加合同妙達(dá)成逼協(xié)議密的。蛋具有盤上述獸后三毫項(xiàng)情風(fēng)形的女，用襖人單墓位應(yīng)記當(dāng)提張前木30立日以竊書面賠形式核通知藍(lán)勞動(dòng)莫者本里人。彎4.響1.疼8分當(dāng)員規(guī)工離恢職時(shí)曾，用胞人單琴位應(yīng)漸：啦●叼討讀論離坑職條礎(chǔ)件，辭包括穿薪酬晝；恢●坑支慨付離陳職員宮工直斜到最嚷后一部個(gè)工咸作日櫻的工濾資和翠福利去；星●樣支予付離血職員惱工報(bào)憲銷的仆交通澤費(fèi)、乎加班庫費(fèi)、旅所欠鑒的薪隔酬等廣；清●揉決答定檔濕案和酬保險(xiǎn)陸是否賞需要鵲移交朝給離陷職員廳工的艘新單腎位或勢(shì)人才谷交流報(bào)中心隱；類●讀給弱離職捎員工譜提供播勞動(dòng)廣紀(jì)錄檢：任濃職時(shí)籃間和傭職位蛙。禿4.貼1.辨9卵用人促單位還不得殺解除歇?jiǎng)趧?dòng)遙合同康的條炕件信根據(jù)現(xiàn)《勞轎動(dòng)法桶》第始29灘條規(guī)鞏定，的勞動(dòng)吃者具呢有下牢列情棒形之斧一的拐，用拒人單玉位不漆得依缺據(jù)《遺勞動(dòng)敗法》喇第趁26芽條、恥第蒼27默條的騙規(guī)定廣解除撲勞動(dòng)枕合同獄。季●錢患隱職業(yè)封病或叢者因礦工負(fù)摩傷并匆被確露認(rèn)喪脂失或陰部分耐喪失萬勞動(dòng)奉能力綿的；歲●僻患瞇病或監(jiān)者負(fù)震傷，沙在規(guī)色定的克醫(yī)療近期內(nèi)們；止●余女撇員工避在孕潔期、祝產(chǎn)期播、哺微乳期黃內(nèi)的軍；封●宗法志律、拒行政駝法規(guī)率規(guī)定早的其晴他情勻形。誤4.友1.話10殃勞伙動(dòng)者筐可以宿解除揭勞動(dòng)服合同蠟的條階件壤根據(jù)石《勞蘭動(dòng)法重》的湊規(guī)定羨，勞寄動(dòng)者趙除與雷用人偷單位錫協(xié)商艷一致末外，采可以頁解除奪勞動(dòng)需合同幅，并芹應(yīng)當(dāng)搭提前役30閉日以貓書面石形式獸通知牲用人吉單位訴外，坦有下捆列情選況之首一的司，勞稅動(dòng)者誕可以帆隨時(shí)司通知滴用人巾單位武解除化勞動(dòng)鉛合同向：孫●塑在店試用生期內(nèi)途；水●弓用嘴人單刃位以級(jí)暴力生、威飯脅或賣者非壁法限牌制人踢身自桑由的贈(zèng)手段仍強(qiáng)迫將勞動(dòng)紹的；殿●焰用繼人單疲位未汗按照漲勞動(dòng)燕合同郵的約嬸定支宋付勞冠動(dòng)報(bào)路酬或瞇者提援供勞料動(dòng)條祖件的梁。簽4.灘1.鍬11催當(dāng)丘員工畫離職倘時(shí)，虛員工斜應(yīng)勇●選提地前情30宮天通蜂知其靠單位丑(朽除非趴合同前另有獸規(guī)定貴)鳥；啟●靈把利辦公柴物資常歸還遇其單延位，鞠報(bào)銷參差旅貢，歸慣還欠薯款；儲(chǔ)●零工假作到悟離職悔前的梳最后廟一天猶。卻4.緊1.裕12揪關(guān)材于試退用期撲的規(guī)葬定芳●貼勞罩動(dòng)合廟同規(guī)丘定雇添傭期漏在查6睬個(gè)月逗以內(nèi)兼的，早試用材期不葵得超史過列15緒日；塵●悔雇繳傭期觀6塞個(gè)月蔥以上弱1利年以廳內(nèi)的矮，試拋用期身不得容超過搖30妄日；貓●耳雇植傭期婦1惑年以禮上滲2芝年以雙內(nèi)的度，試雜用期欄不得嫩超過鹽60絡(luò)日；結(jié)●姜雇心傭期財(cái)2宣年以箱上的精，試瞧用期配不得下超過幻6江個(gè)月命；玩●該試蕩用期亮內(nèi)也決必須遇為勞跌動(dòng)者躲繳納肺社會(huì)淋保險(xiǎn)販；古●辨在劃試用做期內(nèi)郊，勞嫩動(dòng)者權(quán)可以里隨時(shí)推通知駐用人偉單位蔽解除象勞動(dòng)動(dòng)合同唯。孕4.壽2鄭勞動(dòng)缺報(bào)酬航的組喬成猜薪酬纏是指噸員工木因從毅事某借個(gè)組廟織所等需要載的勞訓(xùn)動(dòng)，銷而得井到的估以貨臨幣形災(zāi)式和情非貨搭幣形魄式所拒表現(xiàn)慧的補(bǔ)藏償，鄭是組慈織支偏付給與員工綿的勞侵動(dòng)報(bào)蹦酬。屑全面繁的薪星酬分凝為噴“籌外在柴”忌和座“良內(nèi)在賭”唉兩大慈類。鴨把內(nèi)接在薪兔酬看橡作非臨貨幣豬形式關(guān)的報(bào)體酬，冶而且濟(jì)對(duì)其經(jīng)十分靜重視膝，這借也是袋我們防薪酬扯制度鳳設(shè)計(jì)疊的核嬌心部資分。屋表4孩.1跳：阻全面昏的薪奔酬叼外在歇薪酬魔基本午薪酬攔基礎(chǔ)貴工資毛工齡恩工資爺其他抓輔助且薪酬動(dòng)獎(jiǎng)金珠津貼烤福利天醫(yī)療袍保險(xiǎn)經(jīng)養(yǎng)老周保險(xiǎn)痰失業(yè)閑保險(xiǎn)匆工傷秩保險(xiǎn)幻內(nèi)在央薪酬藝精神每滿足用和獎(jiǎng)駝勵(lì)朝各種休機(jī)會(huì)宜基本離薪酬絹藝也稱潑作標(biāo)閉準(zhǔn)薪圾酬或吉基礎(chǔ)榮薪酬涂，是器以員幼工的婦熟練持程度晌、工竊作的搭復(fù)雜俱程度群、責(zé)譯任大嚷小以膚及勞滲動(dòng)強(qiáng)到度為偏基準(zhǔn)駛，按適照員唉工實(shí)梁際完出成的富勞動(dòng)刻定額逐或工承作時(shí)暑間的聚勞動(dòng)特消耗誤而計(jì)墨付的膀勞動(dòng)眾報(bào)酬館。這扣是組數(shù)成員恐工勞隆動(dòng)收漢入的橫主體淋部分機(jī)，也護(hù)是確搬定其布他勞順動(dòng)報(bào)催酬和技福利姥待遇泛的基捏礎(chǔ)，佳具有奶相對(duì)災(zāi)的穩(wěn)摸定性逝。燃輔助僵薪酬診嫁與基棒本薪予酬相茫比，撤它是則一種嚴(yán)能夠步及時(shí)慢反映描績效桑變動(dòng)飼的基救本補(bǔ)僑充形緣式，塞而且揚(yáng)其數(shù)庸額不敞固定蝦，形防式多趁樣，長主要怒有獎(jiǎng)或金（酒獎(jiǎng)勵(lì)嗎薪酬悟）和謀津貼茫（附童加薪聽酬）參等。勵(lì)津貼予是組招織對(duì)造員工里在特左殊勞伍動(dòng)條別件下腫所付做出的劍額外婆勞動(dòng)叮消耗首和生辯活費(fèi)研開支華的一潤種物唉質(zhì)補(bǔ)杠償形飽式。洽惡劣潛的工必作環(huán)劇境需梯要?jiǎng)谪S動(dòng)者綱付出咽更多拿的勞涌動(dòng)力江支出弦，或映對(duì)勞把動(dòng)者昆的身紐體造正成一辜定的或傷害云，如鑒到條痕件艱盜苦的吃野外芬調(diào)查見等，屑組織柳可以軌考慮金以津尼貼的弓形式陪予以謹(jǐn)補(bǔ)償磚。便福利蜻墨是組程織為餅吸引滾員工幕或維估持員科工穩(wěn)鼠定而匙支付嚼的作駕為基饒本薪貿(mào)金的吃補(bǔ)充捉項(xiàng)目內(nèi)，如覺失業(yè)掠金、畏養(yǎng)老啦金、式醫(yī)療松費(fèi)、購工傷摟費(fèi)、湯退休蔬金等殃社會(huì)論保障斷費(fèi)用照。曾法定黑社保泊費(fèi)用歡包括聯(lián)：涉●舒養(yǎng)老竊保險(xiǎn)兇；茅●乘基本惠醫(yī)療藥保險(xiǎn)文和大糟病統(tǒng)扯籌保峽險(xiǎn)；屠●坊工傷妙保險(xiǎn)果；黃●翁失業(yè)沿保險(xiǎn)僚；朵●渴住房憑公積廉金；異●質(zhì)輔助姥醫(yī)療體保險(xiǎn)汪（北們京市戒的規(guī)救定）塌。蹲內(nèi)在學(xué)薪酬藍(lán)雕指精惹神滿營足和徒獎(jiǎng)勵(lì)魄（如尿優(yōu)越格的工去作條終件、隨謝意鐵等非躺貨幣乏獎(jiǎng)勵(lì)剛）和懇各種畢機(jī)會(huì)茫（如利晉升柔機(jī)會(huì)遲、提旦高名息望的鄭機(jī)會(huì)終、培全訓(xùn)機(jī)夢(mèng)會(huì)等拖將會(huì)竊但還手沒有旦完全跨得到吐的非成貨幣極獎(jiǎng)勵(lì)材）。孫非營越利組漠織在萬用高廚薪吸跌引人煙才方累面存劇在局蚊限性村，因若此要單注重哥內(nèi)在嚇薪酬癥。醋實(shí)際劃上，院內(nèi)在他薪酬壇必須餐與外咸在薪聞酬結(jié)腐合起生來才乳會(huì)發(fā)悠揮出師巨大駕的效扶果。叛薪酬拿體系擠應(yīng)該悼透明蘆和公修正，起應(yīng)該叫讓員肚工知企道薪擊酬是席如何叮確定爪的，讓要同壘工同北酬。額4.料2.絲1渾勞各動(dòng)報(bào)污酬的甲確定蝴申請(qǐng)查項(xiàng)目旱時(shí)，弱每個(gè)煌人員吧勞動(dòng)扒報(bào)酬莊的確劉定，術(shù)應(yīng)根四據(jù)其順工作頃所負(fù)鈔責(zé)任封的大煌小，沸參照古市場拿的標(biāo)止準(zhǔn)確廉定其交基本統(tǒng)工資簽（例墳：閱20徒00著元竊×塔12豐月）蝴。滿用人逐單位孩必須趕為勞襪動(dòng)者租繳納叔的法撓定社粉保費(fèi)艱用帝=雹工資予基數(shù)叫×死40截％速（例蕉：齡20是00即元腦x4外0%飲x1斯2凡月）宣補(bǔ)充數(shù)醫(yī)療激保險(xiǎn)抗費(fèi)用它（例閱：說80液0例元?jiǎng)?圖年）慈根據(jù)催工作虜內(nèi)容啞的情艙況，鐵考慮淺風(fēng)險(xiǎn)映費(fèi)用吊（例辟：竄20川0依元室/川年）辛檔案出管理址費(fèi)（扇40積0招元咐/膝年）鄉(xiāng)合計(jì)收：粗20辨00冠×府1.抱4飾×?xí)?2付＋源80李0士＋易20桶0振＋到40繞0遵＝喉35夢(mèng)00條0蛋元喬,伸這慈35招,0蘇00稈元就廉是這淘位員球工的濤年薪藍(lán)。奇4.壞2.頑2嗚社保墳費(fèi)用顫社保惹費(fèi)用計(jì)金額體的計(jì)屢算如食下：洲單位肚繳納打部分請(qǐng)簡%改養(yǎng)老頑保險(xiǎn)焦臥20投％則醫(yī)療游保險(xiǎn)針驕10寶％殃工傷婦保險(xiǎn)藥篩0.沈4%愧失業(yè)繼保險(xiǎn)餐頭1.巨5%偏住房戚公積微金辨產(chǎn)8.志0%秩合計(jì)瞧融藝39詳.9教%蝴需要若籌集胞金額愈嶼80明0星元諷個(gè)人貨繳納奉部分黃鋪%僻養(yǎng)老駁保險(xiǎn)搬帽8.屯0搶％詠醫(yī)療升保險(xiǎn)紐駛2脹％勒+3棒元貓工傷莫保險(xiǎn)碌貌0娛失業(yè)血保險(xiǎn)想嚴(yán)0.邁5%攪住房施公積熱金丹外8.述0%鑄合計(jì)璃因愚8.弓5%允個(gè)人司交納善金額酷祥37懇3逼元眼社保菊費(fèi)用竊交納犬怨用人央單位晝和勞滅動(dòng)者欣必須研依法蓮參加總社會(huì)永保險(xiǎn)爪，繳僅納社花會(huì)保診險(xiǎn)費(fèi)軍。賴社會(huì)浙保險(xiǎn)劑費(fèi)由甩用人件單位窩和勞榴動(dòng)者親共同各按時(shí)符足額傭繳納頂。用題人單照位應(yīng)資繳納婚的社銀會(huì)保射險(xiǎn)費(fèi)闖，由倒社會(huì)的保險(xiǎn)云經(jīng)辦批機(jī)構(gòu)蹄委托亞用人隱單位牢的開猴戶銀監(jiān)行以跌“座委托紙銀行嫩收款倉（無寨付款火期）初”揮結(jié)算碗方式劇按月殺扣繳友。勞溪?jiǎng)诱哔e應(yīng)繳她納的兵社會(huì)損保險(xiǎn)求費(fèi)，炊由用悶人單急位在陪發(fā)放千工資赴時(shí)代麻為扣鋪繳。培4.移3午檔案梯管理儉的重教要性仙檔案矛管理粉是對(duì)蜂勞動(dòng)礎(chǔ)者將蛙來享還受保蒸險(xiǎn)待鳴遇的慕保障虜。繳知納的雷保險(xiǎn)診金額妥和繳貝費(fèi)年許限是邪計(jì)算膏勞動(dòng)刊者將石來享魔受保格險(xiǎn)待骨遇的刑重要菜參數(shù)伐。按駱國家壺規(guī)定比計(jì)算黨的連帶續(xù)工靜齡視北同繳艦費(fèi)年需限。風(fēng)連續(xù)俯工齡乎由檔未案記治載的洋內(nèi)容康確定曠。檔鉤案記退載的涉內(nèi)容路是否挪有效劫由國臣家勞筋動(dòng)部嫩門認(rèn)壺定。尾檔案梁管理肝愛用人柜單位比應(yīng)當(dāng)蘿通過霉勞動(dòng)魔部門痛集中許管理價(jià)勞動(dòng)守者的蓬檔案昂。用駱人單敲位到限勞動(dòng)洞保障變部門耳開辦鬧的職維業(yè)介面紹服貍務(wù)中薦心或座人事課部門愈開辦凈的人徐才交我流服肯務(wù)中熔心辦嫁理集蓮體存斧檔。脹經(jīng)勞瓜動(dòng)部蜻門審城查過店的個(gè)砌人檔縫案符背合國富家有步關(guān)檔饑案內(nèi)忠容的拘標(biāo)準(zhǔn)符，保展證勞推動(dòng)者外以后憲工作進(jìn)調(diào)動(dòng)披時(shí)沒涉有遺尸留問始題。題勞動(dòng)壓者檔軟案中磚由于盜過去寬的流士動(dòng)中參遺留黎的各敏種問簡題，烘都可處在集攻體存選檔時(shí)誰解決缺。贊工齡精問題刻喇出國刊留學(xué)宅人員梁的工公齡連坑續(xù)計(jì)懲算，南大學(xué)袖畢業(yè)昏生的分派遣鄰證是幻工齡蟲起點(diǎn)下的依戒據(jù)，暫一般砌人員菌招工紹手續(xù)拔是工分齡起始點(diǎn)的深依據(jù)罷。親4.饑4之個(gè)人迅所得大稅的皮代扣峰代繳僵凡支英付個(gè)吧人應(yīng)砌納稅邊所得照的企麗業(yè)（軟公司浙）、姻事業(yè)菜單位竄、機(jī)沙關(guān)、汪社團(tuán)刻組織梁、軍箭隊(duì)、協(xié)駐華智機(jī)構(gòu)級(jí)、個(gè)難體戶藍(lán)等單移位或保者個(gè)遭人，吹為個(gè)購人所怠得稅攤的扣帳繳義迷務(wù)人薦。按危照稅諒法規(guī)站定代畜扣代授繳個(gè)旗人所捷得稅忙是扣醋繳義盲務(wù)人府的法袍定義朽務(wù)，稱必須徑依法頭履行益。鋼個(gè)人混所得曾稅的挑計(jì)算檢以工過資率20仗00朗元為隙例：暈應(yīng)付薪工資蛋：苗受昆園歉融陡往滲得濃2櫻00胸0示稅前版扣除杜個(gè)人意繳納爸的社足保費(fèi)胡用：奪拜拖37膽3青計(jì)稅矩金額統(tǒng)：倆鉤爹召恩雙20嚇00傳－誤37駁3只＝孕16部27盯稅前警扣除串費(fèi)用堤（北傳京市圍）：獎(jiǎng)瞧儉勸1鉆20生0錯(cuò)應(yīng)稅鑰所得物：檢江芽短竭摸1勤62疊7武－僑12看00剖＝捕42爸7慎稅率仰：譯室僚雹芒占愚傘溝評(píng)敲躺埋鐮港5%滑個(gè)人跌應(yīng)繳年所得磚稅：留4潤27閉×召5達(dá)％＝嘗21日.3理5鍛個(gè)人穗實(shí)發(fā)辜工資辰：泉20抽00旺－卵37帶3況－建21禿.3熄5飲＝隨16吃05宋.6紐5茅代扣子代繳閑人的示法律獅責(zé)任飽：愛●郵扣繡繳義醫(yī)務(wù)人柴應(yīng)當(dāng)腫自扣扛繳個(gè)佳人所后得稅狡義務(wù)爛發(fā)生泰之日好起斧10豪日內(nèi)培，設(shè)仇置代感扣代讓繳個(gè)僚人所漠得稅都帳簿廈，未涌按照拆規(guī)定背設(shè)置確、保條管代跨扣代喂繳稅繭款帳蜜簿或戴者保酬管代厭扣代糕繳稅播款記律帳憑墊證及扮有關(guān)灑資料粒的，筑由稅迎務(wù)機(jī)車關(guān)責(zé)插令限沒期改嬸正，濃逾期閱不改歇的，慧處以敵20傅0糾元以頸上芳20般00斷元以仇下的罷罰款澇；情奶節(jié)嚴(yán)磨重的惠，處繞以柜20卸00師元以臨上若50榜00剩元以悠下的渠罰款子；孔●甘扣刺繳義絕務(wù)人縱未按擺照規(guī)場定的病期限贈(zèng)在次累月模7釘日前張向稅悶務(wù)機(jī)述關(guān)報(bào)徑送《廁扣繳香個(gè)人弄所得陶稅報(bào)脈告表迅》、窮代扣趟代收飽稅款帖憑證撤以及捕稅務(wù)永機(jī)關(guān)身要求毒的其院他有估關(guān)資性料（哥如支遣付個(gè)陰人收宜入明揉細(xì)表衛(wèi)），系由稅彎務(wù)機(jī)炸關(guān)責(zé)籮令限云期改乓正，矛并處所以沸20調(diào)0榨元以潮上使20毒00用元以料下的趟罰款舉；逾凝期不叫改的睛，處券以先20很00高元以慢上波1話萬元諸以下悼的罰氏款。傭扣繳研義務(wù)蓮人應(yīng)尼扣未唉扣、窗應(yīng)收殲未收鈔稅款使的，揮由扣懲繳義燕務(wù)人伴繳納提應(yīng)扣右未扣種、應(yīng)談收未港收稅別款；奪●扭扣峰繳義糞務(wù)人鳳的法瓜人代括表（嘗或單沈位主象要負(fù)座責(zé)人大）、民財(cái)會(huì)陳部門恰的負(fù)傍責(zé)人厲及具辛體辦毯理代哭扣代小繳稅林款的戀有關(guān)業(yè)人員斑，共謀同對(duì)駛依法窗履行綁代扣海代繳灑義務(wù)奧負(fù)法齊律責(zé)域任；拜●友扣介繳義聞務(wù)人狼為納資稅人滅隱瞞愧應(yīng)納缸稅所說得，魂不扣倆或少循扣繳萌稅款稼的，股按偷科稅處痛理；兵●舍扣營繳義電務(wù)人畫偷稅天數(shù)額月不滿需１萬慨元或兼者偷浩稅數(shù)踐額占餃應(yīng)繳統(tǒng)稅額荒不到仇10嚷％的斧，由抽稅務(wù)錄機(jī)關(guān)必追繳亦其不陰繳或泳者少盼繳的瘦稅款雀，處述以不凈繳或生者少敗繳的賭稅款閉一倍名以上載五倍禍以下炮的罰閥款。貿(mào)4.處5麻勞動(dòng)攔關(guān)系伍的法紀(jì)律責(zé)抽任躬4.怪5.故1趙勞動(dòng)讀合同釣的法怒律責(zé)屢任駛招用墨勞動(dòng)做者未漏訂立熊勞動(dòng)皂合同戶，或份者勞赤動(dòng)合確同期愿限屆堡滿后笛存在魚勞動(dòng)烈關(guān)系捧而未快續(xù)訂界勞動(dòng)困合同敏，給歲勞動(dòng)乳者造害成損口害的忌，應(yīng)鋼當(dāng)支姜付賠訓(xùn)償金累。狠用人華單位橡未與雪勞動(dòng)沈者訂帖立勞語動(dòng)合伶同的烏，由誘勞動(dòng)泄和社航會(huì)?；钫闲信撜柯旈T責(zé)默令限箱期改似正，抖逾期倍不改罰的，鈴按照千未簽艇訂勞寬動(dòng)合吧同的帥人數(shù)巡，對(duì)盈用人村單位奉處以孟每人劍50膚0約元罰穗款。調(diào)4.率5.狹2濕繳納詠養(yǎng)老釣保險(xiǎn)賴的法薯律責(zé)想任匙用人章單位瓶違反抖規(guī)定嘩，不啊按期飽繳納及、拒順繳、酬漏繳簡或者持少繳塵基本晃養(yǎng)老跑保險(xiǎn)明費(fèi)的燭，由臭社會(huì)句保險(xiǎn)屢經(jīng)辦雹機(jī)構(gòu)墨限期箭催繳籠，并賓從逾初期之決日起堪，按叉日加罪收欠魂繳金莫額升2枯‰躁的滯孩納金敏。滯拆納金敬并入按養(yǎng)老丟保險(xiǎn)店基金樸。銜用人偵單位利違反卻規(guī)定節(jié)不參項(xiàng)加社策會(huì)保恐險(xiǎn)，例致使乞勞動(dòng)爸者不霜能享械受基鴨本養(yǎng)玩老保廟險(xiǎn)待宿遇，呼給勞弱動(dòng)者傳造成齒損失純的，叛勞動(dòng)企者有野權(quán)要元求用嫂人單津位補(bǔ)衣交基晃本養(yǎng)強(qiáng)老保儀險(xiǎn)費(fèi)夕或者敲賠償執(zhí)損失竿。楚4.唇5.唉3詳繳納陰失業(yè)狡保險(xiǎn)柔的法造律責(zé)血任鉤用人抱單位溝不按聞規(guī)定火繳納裝失業(yè)曾保險(xiǎn)個(gè)費(fèi)或累不按贈(zèng)規(guī)定姨及時(shí)緞為失發(fā)業(yè)人襖員轉(zhuǎn)江移檔核案關(guān)則系，摔致使品失業(yè)醉人員泡不能斜享受恩失業(yè)芬保險(xiǎn)慌待遇蛇或影木響其辰再就聞業(yè)的充，用勁人單避位應(yīng)燦當(dāng)賠既償由拉此給崗失業(yè)兄人員罰造成擇的損優(yōu)失。床用人慢單位武不按流規(guī)定陰參加泄失業(yè)怨保險(xiǎn)是和繳英納失駕業(yè)保幫險(xiǎn)費(fèi)經(jīng)的，蔥由市巧、區(qū)促（縣莖）勞學(xué)動(dòng)保繼障行碧政部充門按罩照國集務(wù)院劈《社陶會(huì)保緞險(xiǎn)費(fèi)校征繳管暫行如條例農(nóng)》的撤規(guī)定時(shí)進(jìn)行棚處罰遙。但4.腫5.墨4膝繳納勵(lì)工傷殺保險(xiǎn)瘡法律束責(zé)任羞企業(yè)恰不按巨規(guī)定固繳納尋工傷脹保險(xiǎn)親費(fèi)或接不按您規(guī)定筍及時(shí)等為工軟傷職藥工提累出工估傷認(rèn)殖定申守請(qǐng)，疼企業(yè)因應(yīng)當(dāng)嗽賠償童由此善給工休傷職桐工造爭成的徹?fù)p失靠。院企業(yè)傲不按丙規(guī)定捆參加望工傷襲保險(xiǎn)還和繳軟納工孟傷保儲(chǔ)險(xiǎn)費(fèi)示的，送由市鄉(xiāng)、區(qū)回（縣場）勞已動(dòng)保丹障行咳政部教門按部照國各務(wù)院屢《社伶會(huì)保兆險(xiǎn)費(fèi)奧征繳鎖暫行遼條例側(cè)》的革規(guī)定城進(jìn)行斷處罰窄。繭4.桑5.筒5宅繳納啄醫(yī)療產(chǎn)保險(xiǎn)后的法并律責(zé)倘任顯用人紙單位饞不按碼照規(guī)際定繳庭納基柿本醫(yī)嬌療保究險(xiǎn)費(fèi)挑，致冊(cè)使職噸工和扔退休澤人員奪不能包享受己相關(guān)蜻醫(yī)療緊保險(xiǎn)式待遇庭的，罪用人杏單位亦應(yīng)當(dāng)析賠償午職工虧和退占休人赴員由毅此造失成的沙損失愈。響用人蔬單位河不按顆照規(guī)些定繳鐮納基痕本醫(yī)響療保倚險(xiǎn)費(fèi)毀，由娘勞動(dòng)旁保障宇行政旁部門乳責(zé)令近限期繼繳納仗；逾菌期仍兵不繳匪納的未，除包補(bǔ)繳陵欠繳檔數(shù)額痰外，麗從欠輛繳之戚日起價(jià)，按嫁日加查收千猛分之葛二的準(zhǔn)滯納栽金。返用人宴單位宮不按縣照規(guī)毅定參貢加基竊本醫(yī)井療保植險(xiǎn)和四繳納栗基本翻醫(yī)療米保險(xiǎn)進(jìn)費(fèi)的留，由竟勞動(dòng)酒保障父行政槽部門京按照藥國務(wù)俱院《蒸社會(huì)紅保險(xiǎn)個(gè)費(fèi)征制繳暫銀行條嘴例》農(nóng)的規(guī)柔定進(jìn)論行處懲罰。衛(wèi)4.眉5.睜6慈繳納百住房巧公積婆金法框律責(zé)歲任念違反扔住房使公積管金管粱理?xiàng)l床例的掀規(guī)定抽，單辱位不腳辦理妙住房啊公積咐金繳會(huì)存登浸記或魄者不割為本跡單位磨職工買辦理稀住房附公積腎金帳婦戶設(shè)賓立手搭續(xù)的放，由順住房線公積創(chuàng)金管期理中漢心責(zé)杠令限卸期辦款理；陰逾期沉不辦透理的事，處基1灑萬元扭以上組5計(jì)萬元棋以下鞠的罰餓款。尼單位獲逾期月不繳遺或者爹少繳權(quán)住房慮公積宮金的鳴，由斯住房釋公積唱