今目標(biāo)工作小結(jié)

今目的工作小結(jié)篇一：今目的使用教程(測試版)

目的：

通過今目的的使用，可以更好的對事務(wù)或者工程進(jìn)展管理〔注：通過對其靈敏使用，存在實現(xiàn)其他方面的管理的可能性〕。

應(yīng)用模塊：

應(yīng)用模塊主要包括：主線，方案，日志，文檔四個模塊

使用方法：

主線模塊

介紹：

主線的作用在于可以幫助您將分散于各個模塊中的內(nèi)容串聯(lián)在一起，形成一條可追溯的工作線索。

例如，一件工作任務(wù)在執(zhí)行過程中會產(chǎn)生溝通記錄、文檔、郵件等信息，常規(guī)情況下這些內(nèi)容都是分散在不同的信息工具，不同的人員手中。不是直接參與者，很難清楚任務(wù)是怎樣完成的。

如今利用主線，就可以將這些分散的內(nèi)容“引用〞匯總在一起，讓其別人可以理解到事情的來龍去脈和任務(wù)的進(jìn)展過程。

使用：

新建主線：新建主線包括填寫主線名稱，選擇主線狀態(tài)，主線分類，添加負(fù)責(zé)人〔可多項選擇〕，參與人〔可多項選擇〕。

新建一級工作框：新建工作框包括填寫工作框名稱，內(nèi)容，參與人〔默認(rèn)全部主線參與人〕。

〔注：主線創(chuàng)立人和主線負(fù)責(zé)人對全部主線內(nèi)容可見；

參與人無法新建一級工作框，主線參與人無法查看自己沒有參與的一級工作框〕。新建二級工作框：新建二級工作框包括填寫名稱，內(nèi)容〔無需填寫參與人，參與人為一級工作框的參與人〕。

插入其他內(nèi)容：插入內(nèi)容包括備忘、郵箱、文檔、溝通、公告、審批、任務(wù)、客戶、工程、論壇、日志、工程、方案、工作框。

編輯：修改工作框的名稱，內(nèi)容。修改主線的名稱、狀態(tài)、分類、負(fù)責(zé)人、參與人。

挪動：可以選擇移開工作框的位置，方案必須在工作框的第一個子節(jié)點。

刪除：刪除工作框后，工作框內(nèi)的后代節(jié)點全部刪除，且無法恢復(fù)。刪除主線后，主線會放入回收站，無法完全刪除主線。

方案：

介紹：

方案主要用于創(chuàng)立周方案、月方案、自定義方案、并在完成時對其進(jìn)展總結(jié)。功能相當(dāng)于如今的周報。

使用：

新建方案：添加方案內(nèi)容，包括方案分類，并在方案分類下添加方案細(xì)那么。添加總結(jié)。上傳附件。〔至少填寫一個方案分類，并填寫兩個方案細(xì)那么?！?/p>

編輯方案：編輯方案標(biāo)題，添加方案分類，添加方案細(xì)那么，添加總結(jié)，編輯總結(jié)等。導(dǎo)出方案：選擇導(dǎo)出日期，導(dǎo)出方案，生成excel表。

日志：

介紹：

日志主要包括對今天的日方案，工作記錄，工作小結(jié)，上傳附件。

使用：

新建日方案：添加日方案內(nèi)容。新建工作記錄：添加工作記錄。新建工作小結(jié)：添加工作小結(jié)〔每天工作小結(jié)只能存在一個工作小結(jié)〕。編輯：編輯日方案，工作記錄，工作小結(jié)。刪除：刪除日方案，工作記錄，工作小結(jié)。導(dǎo)出：日志可以導(dǎo)出。

文檔：

介紹：

文檔主要用于主線中對工作的總結(jié)性報告的上傳。

使用：

主線中添加文檔，本地上傳，上傳附件，添加備注，提交并引用。在主線中下載，預(yù)覽，查看訪問記錄，詳細(xì)，編輯，挪動，刪除〔只刪除引用〕使用舉例：

主線使用：

包括一級工作框，二級工作框，周方案，以及在周工作框中實現(xiàn)對本周任務(wù)的分配。

方案使用：周方案導(dǎo)出后效果圖

日志使用：日志導(dǎo)出后效果圖

文檔使用：文檔效果圖：

篇二：今目的企業(yè)工作平臺介紹

今目的企業(yè)工作平臺介紹今目的，是為企業(yè)和組織打造的一套目的管理軟件。它不僅為企業(yè)和組織創(chuàng)造了一個專屬的網(wǎng)絡(luò)辦公環(huán)境；更提供了一種可行可試的管理方式；同時也是輔

助每一個職業(yè)人自我管理與成長的有益工具。

今目的是互聯(lián)網(wǎng)時代的企業(yè)工作平臺。通過云效勞形式，已在平臺上部署了30多種成熟的辦公應(yīng)用，以充分滿足企業(yè)多方面的需求：內(nèi)部溝通和信息工具、網(wǎng)絡(luò)化的辦公平臺、輔助企業(yè)的根底管理、用于企業(yè)業(yè)務(wù)的協(xié)作、開展企業(yè)間的業(yè)務(wù)協(xié)作。下面對于今目的的應(yīng)用做以下介紹。

注冊賬號界面如圖：

進(jìn)入后，在這里，您可以設(shè)置個人帳號，包括：郵箱地址、號、頭像，讓您的同事更容易找到您！

在這里，您可以添加部門、創(chuàng)立員工帳號、設(shè)置職務(wù)權(quán)限、完善企業(yè)信息、上傳企業(yè)Logo等。

首先創(chuàng)立員工賬號，如以下列圖：

選擇應(yīng)用：

主線的新建步驟

“主線〞是今目的平臺中的獨有功能。主線的作用在于可以幫助您將分散于各個模塊中的內(nèi)容串聯(lián)在一起，形成一條可追溯的工作線索。例如，一件工作任務(wù)在執(zhí)行過程中會產(chǎn)生溝通記錄、文檔、郵件等信息，常規(guī)情況下這些內(nèi)容都是分散在不同的信息工具，不同的人員手中。不是直接參與者，很難清楚任務(wù)是怎樣完成的。如今利用主線，就可以將這些分散的內(nèi)容“引用〞匯總在一起，讓其別人可以理解到事情的來龍去脈和任務(wù)的進(jìn)展過程。

例如一件協(xié)作任務(wù)需要使用主線來完成，首先通過“新建主線〞按鈕建立主線，確定主線的名稱，也就是這條主線的主題，并選擇負(fù)責(zé)人和參與人，可以通

過三種方式提醒到這些人員。

主線創(chuàng)立后，接下來建立工作框。

“工作框〞的定義：為使業(yè)務(wù)有序化，可以將每個階段或是分類劃分為一個工作框。利用工作框，可以將這件工作拆分為假設(shè)干個階段，并將同屬于某一類

的工作內(nèi)容引用在一個工作框下。

工作框可以建立多個并支持五級嵌套，一級工作框只能由主線的創(chuàng)立人和負(fù)責(zé)人來創(chuàng)立，二級以下的工作框除創(chuàng)立人、負(fù)責(zé)人外也可以由參與人來創(chuàng)立。

對于一級工作框，可以單獨限制訪問人員，并可以添加友好企業(yè)的人員作為參與人。假設(shè)不單獨設(shè)置人員，那么默認(rèn)為主線參與人。

添加下一級的工作框，需要點擊

展開，選擇添加工作框〔如下列圖〕。

一級工作框之間支持平級挪動，可以調(diào)整樹形顯示的前后順序，但只有主線的創(chuàng)立人和負(fù)責(zé)人才可以進(jìn)展一級工作框的

篇三：今目的使用管理規(guī)定

今目的使用管理規(guī)定

為了保證今目的管理平臺的正常使用，為了保證團(tuán)隊高效的溝通，保證管理有序的推進(jìn)，表達(dá)“今日事、今日畢〞的工作理念，特制定本規(guī)定：

一、使用規(guī)定：

1.但凡公司的注冊員工，在上班時間內(nèi)登陸翻開今目的，公司以員工是否上線為根據(jù)，記錄是否按時上、下班，以此為出勤的參考根據(jù)。

2.為保證正常的溝通，員工上線后，一般不能退出今目的。假設(shè)有特殊情況，比方電量不夠或者信號不好時，在有條件的時候盡快登陸。每天上午和下午至少有一個時間段登陸，掛線時間每天不能低于4小時。

3.普通員工應(yīng)掌握考勤、方案、日志、溝通、信息播送、文檔、知識、審批功能的根本操作。

4.管理人員除掌握員工的根本操作外，還要掌握公告、工程、主線、任務(wù)功能的根本操作。

5.員工進(jìn)入公司，須進(jìn)展今目的的使用培訓(xùn)，為期時間3天，試用時間7天，不做硬性要求，超過7天后，按照今目的的管理規(guī)定使用。

6.當(dāng)天的事情不留到明天去做。為進(jìn)步員工的效率，進(jìn)步當(dāng)日工作質(zhì)量，員工當(dāng)日工作做以下要求：

1)員工的“今日方案〞、“工作記錄〞、“今日小結(jié)〞每個工作日必須認(rèn)真填寫。工作記錄和總結(jié)允許24小時補充。

2)“今日方案〞在每天上班9點15分前提交。建議大家在頭一天做工作總結(jié)時，就作好第二天的工作方案。沒有當(dāng)日方案，按遲到論處。

3)當(dāng)日工作記錄必須如實填寫，養(yǎng)成隨時記錄工作日志的習(xí)慣。工作記錄應(yīng)與當(dāng)天的方案一致，沒有一致，說明原因。

4)工作記錄“滿足時間〔假設(shè)寫實、自帶時間〕、地點、人物、事件過程、結(jié)果〞的五點要求，尤其與如何工作，工作的方式方法，與誰見面，見面人的聯(lián)絡(luò)方式，、QQ等必須注明，如何溝通、如何洽談等情況詳細(xì)填寫。嚴(yán)禁工作日志一句話，敷衍了事。假設(shè)不滿足以上五點條件，字?jǐn)?shù)缺乏200字，視當(dāng)天的工作無效。以曠工論處。

5)工作總結(jié)是員工對當(dāng)天的工作做出有意義的認(rèn)識和感悟。要求員工對當(dāng)天的收獲和教訓(xùn)做出總結(jié)。

6)在主管以上人員工作檢查中，假設(shè)發(fā)現(xiàn)員工沒有做工作方案或者方案與周方案目的、月方案目的不一致時，要及時予以指導(dǎo)或糾正。并對有必要進(jìn)展評論的日志進(jìn)展評閱。

7)員工當(dāng)天需要上班的報表，及時在管理文檔的相關(guān)表格中填寫完畢后更新。假設(shè)員工對電腦不熟悉，對辦公軟件不熟悉，應(yīng)在當(dāng)天的溝通對話中，直接將數(shù)據(jù)上報給內(nèi)勤，以便及時更新報表。

8)員工方案、工作日志記錄養(yǎng)成良好習(xí)慣，減少錯別字、語病句。

7.員工應(yīng)記牢自己的登錄名和密碼，一般不可以給別人使用，如因特殊情況需處理，在使用完后自行更改登陸密碼。假設(shè)未更改，造

成的損失由責(zé)任人承當(dāng)，并處100-200元罰款。

8.因公司的核心管理資料均在今目的管理平臺上，因此嚴(yán)禁借給非公司員工登陸使用，一經(jīng)查實，罰款200-500元。

9.在外出差或借用別人電腦登陸，使用完畢后，須退出登陸。如因未退出造成的泄密或給公司造成的其他損失，由責(zé)任人承當(dāng)，并承當(dāng)相應(yīng)損失。假設(shè)借用電腦下載公司文件，注意銷毀下載文件，清空垃圾箱。

10.有挪動登陸終端〔智能、平板電腦、手提電腦〕，應(yīng)加強管理，防止泄密事件的發(fā)生。假設(shè)因此造成的損失，由責(zé)任人承當(dāng)。

11.發(fā)文件、會議通知等，需要回復(fù)的，必須第一時間回復(fù)。在公告欄的文件，提交評論和意見，注明閱讀。

12.主管以上人員提交方案、布置工作、安排任務(wù)、下達(dá)指令時，嚴(yán)格使用今目的相關(guān)流程處理。杜絕責(zé)任推諉扯皮，保證落實責(zé)任制。

13.各位員工與主管的交流，除使用交流外，可以通過今目的溝通的，盡量采用今目的溝通。

二、費