個(gè)貸客戶(hù)經(jīng)理招聘

個(gè)貸客戶(hù)經(jīng)理招聘篇一：湖南銀行招聘：長(zhǎng)沙銀行微小貸款客戶(hù)經(jīng)理招聘36人公告

湖南銀行招聘：長(zhǎng)沙銀行微小貸款客戶(hù)經(jīng)理招聘36人公告長(zhǎng)沙銀行成立于1997年5月，是湖南首家區(qū)域性股份制商業(yè)銀行，現(xiàn)擁有包括廣州、株洲、湘潭、常德、婁底、郴州在內(nèi)的22家分行級(jí)機(jī)構(gòu)、95個(gè)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，控股發(fā)起湘西、祁陽(yáng)、宜章三家長(zhǎng)行村鎮(zhèn)銀行。截至2022年末，全行資產(chǎn)總額到達(dá)1901億元，存款余額到達(dá)1606億元，授信總額814億元，利潤(rùn)到達(dá)28.1億元，不良率控制在0.65%以?xún)?nèi)，資本充足率到達(dá)12.04%。綜合實(shí)力穩(wěn)居長(zhǎng)沙同業(yè)前三，在全國(guó)140多家城商行中名列前茅，并連續(xù)五年被銀監(jiān)會(huì)評(píng)為當(dāng)前中國(guó)銀行業(yè)最高等級(jí)的“二類(lèi)行〞。在英國(guó)?銀行家?雜志評(píng)選的“2022全球銀行1000強(qiáng)〞中，我行名列546位;在中國(guó)社科院金融研究所發(fā)布的“2022中國(guó)商業(yè)銀行競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)報(bào)告〞中，長(zhǎng)沙銀行榮獲“2022年度最正確進(jìn)步城市商業(yè)銀行〞獎(jiǎng)，并位列2022年度全國(guó)城市商業(yè)銀行(資產(chǎn)規(guī)模1000億元-2000億元)財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)“第四名〞。長(zhǎng)沙銀行微小貸款業(yè)務(wù)為我行新推出面向廣闊個(gè)體工商戶(hù)、微小企業(yè)業(yè)主和其他經(jīng)營(yíng)者的貸款產(chǎn)品?，F(xiàn)因工作需要，誠(chéng)聘微小貸款客戶(hù)經(jīng)理假設(shè)干名，工作地點(diǎn)為湘潭和懷化。錄用后與長(zhǎng)沙結(jié)合白金人力資源參謀簽訂勞動(dòng)合同，派遣到長(zhǎng)沙銀行小企業(yè)信貸中心工作，詳細(xì)要求待遇如下：

一、招聘名額

擬錄用微小貸款客戶(hù)經(jīng)理36名(湘潭和懷化各一半)，用工性質(zhì)為派遣制。

二、根本條件

1、遵紀(jì)守法，無(wú)不良記錄;

2、具備良好的政治素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，公正、老實(shí)、廉潔，立志長(zhǎng)期在長(zhǎng)沙銀行開(kāi)展;

3、形象良好，身體安康。

三、崗位要求

1、全日制大專(zhuān)學(xué)歷及2年以上工作經(jīng)歷，或全日制本科以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;

2、27周歲以下(即1987年1月1日以后出生);

3、強(qiáng)烈的自我鼓勵(lì)和上進(jìn)心;

4、思想開(kāi)闊，有創(chuàng)新意識(shí)，較易承受新思想、新理念;

5、對(duì)微小企業(yè)金融效勞有濃重的興趣;

6、有較強(qiáng)的營(yíng)銷(xiāo)意識(shí)和市場(chǎng)開(kāi)拓才能;

7、具有良好的團(tuán)隊(duì)精神、溝通才能和較強(qiáng)的責(zé)任心，紀(jì)律意識(shí)和執(zhí)行意識(shí)強(qiáng)。

湖南省銀行招聘考試交流群：128378139

2022-10-13

更多2022年湖南銀行校園招聘信息及備考資料請(qǐng)?jiān)L問(wèn)：湖南銀行招聘網(wǎng)(://hn.offcn/html/nongxinshe/)

篇二：華為客戶(hù)經(jīng)理招聘面經(jīng)

華為客戶(hù)經(jīng)理面經(jīng)

華為的客戶(hù)經(jīng)理面試流程：群面-技術(shù)面-網(wǎng)測(cè)-英語(yǔ)測(cè)試-終面，所有面試會(huì)在當(dāng)天內(nèi)完畢，每一輪完畢后等待一段時(shí)間就會(huì)知道自己有沒(méi)有通過(guò)。時(shí)間相對(duì)緊湊，節(jié)奏非?？欤?shù)米毫Α?/p>

一、群面：核心詞匯：“自信、參與、分享〞12-14人一組

1.整體概況：

華為的群面刷人不多，但是由于面試的是客戶(hù)經(jīng)理崗位，所以來(lái)的根本都是能說(shuō)會(huì)道的人，因此如何張弛有度顯得非常重要，假設(shè)太過(guò)張揚(yáng)急于表現(xiàn)自己，那也是不成熟不穩(wěn)重的表現(xiàn)，我認(rèn)為在群面過(guò)程中首先要做到的就是自信。共有三個(gè)面試官，面試官控制面試節(jié)奏。華為的群面，面試官還是希望可以看到全部參加同學(xué)的情況而不是只看最踴躍的同學(xué)，所以面試官會(huì)控制每個(gè)人的發(fā)言次數(shù)，發(fā)言較少的同學(xué)他會(huì)和你聊些他感興趣的問(wèn)題。

2.自我介紹：

自我介紹需要在短暫的一兩分鐘內(nèi)有條理性的介紹自己，突出自己的特色，讓別的同學(xué)可以記住你并認(rèn)可你。在別人介紹的過(guò)程重要一定要記錄重要信息在紙上，〔考驗(yàn)信息挑選的才能，抓住核心信息的才能〕。

3.搶答環(huán)節(jié)：

這個(gè)環(huán)節(jié)會(huì)有六七個(gè)問(wèn)題，大概每個(gè)問(wèn)題兩個(gè)時(shí)機(jī)答復(fù)，盡量多爭(zhēng)取表現(xiàn)時(shí)機(jī)，不要怕說(shuō)錯(cuò)，不要猶豫太多，要發(fā)揮自己即興演講的才能，因?yàn)槟愕囊粫?huì)考慮很可能就把時(shí)機(jī)給了別人，大家可是很踴躍的?！策€有，一般面試官會(huì)問(wèn)你接下來(lái)讓大家發(fā)言討論淘汰兩三個(gè)人，這類(lèi)題目只是考察你的應(yīng)變才能，看你處亂不驚的本領(lǐng)，就當(dāng)做一個(gè)普通的問(wèn)題，不用害怕〕。

4.小組討論：

題目舉例：〔1〕.在叮當(dāng)貓、貝多芬、牛頓等等十個(gè)人里面進(jìn)展一個(gè)排序，組成一個(gè)團(tuán)隊(duì)，選出最適宜去西天取經(jīng)的人選?！?〕.假設(shè)你需要到外地出差，只能選一個(gè)人陪同你，你希望這個(gè)人有哪些素質(zhì)：開(kāi)朗，對(duì)出差地熟悉，強(qiáng)健等許多特點(diǎn)，然后排序。小組討論中有許多角色可以扮演，比方leader、計(jì)時(shí)者、創(chuàng)意提供者、執(zhí)行者等等。我們首先要明晰得認(rèn)識(shí)自己，對(duì)自己的性格進(jìn)展分析，優(yōu)勢(shì)短處權(quán)衡利弊，自我介紹過(guò)程中可以有效定位，斷定自己在后面處于哪一個(gè)較色最適宜自己。這個(gè)過(guò)程中把握住最重要的一點(diǎn)就是“參與〞，這個(gè)過(guò)程中也是你進(jìn)一步認(rèn)識(shí)隊(duì)友的過(guò)程，因?yàn)橹罂赡芤屇阍u(píng)選出你認(rèn)為最優(yōu)秀的隊(duì)友或者最應(yīng)該被淘汰的隊(duì)友，這個(gè)就是考驗(yàn)?zāi)阍谌航M過(guò)程中有沒(méi)有理解到隊(duì)友的特點(diǎn)和表現(xiàn)。

面試官最后要的并不是真正的排序結(jié)果，而是在排序過(guò)程中觀察各成員在面試當(dāng)中的表現(xiàn)，以及在自己角色中發(fā)揮如何。一定要記住這是團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)的環(huán)節(jié)，不要去對(duì)別人的觀點(diǎn)進(jìn)展強(qiáng)烈鞭撻否認(rèn)，假設(shè)有不同意見(jiàn)在婉轉(zhuǎn)否認(rèn)的同時(shí)提出自己的觀點(diǎn)，注意說(shuō)話(huà)技巧。團(tuán)隊(duì)當(dāng)中最忌諱有人逞強(qiáng)或者對(duì)別人進(jìn)展言辭不好的批評(píng)，極大的減分項(xiàng)。討論完成后要選擇一個(gè)人進(jìn)展一個(gè)陳述總結(jié)，相信在討論過(guò)程中大家會(huì)推薦出一個(gè)相對(duì)來(lái)說(shuō)表達(dá)才能更好的進(jìn)展總結(jié)，他的總結(jié)代表你們整個(gè)TEAM的成績(jī)，所以假設(shè)在這塊并不優(yōu)秀，一定不要認(rèn)為這是一個(gè)展現(xiàn)時(shí)機(jī)來(lái)表現(xiàn)自己，否那么會(huì)影響到不單是自己，也包括全隊(duì)的成績(jī)。

建議在面試之前和面試同崗位的同學(xué)可以互相交流提早增進(jìn)理解。面對(duì)優(yōu)秀人才的

時(shí)候你要相信，做的好不如說(shuō)的好。

面試官常見(jiàn)話(huà)術(shù)：

的興趣。〞

二、技術(shù)面

開(kāi)始一般會(huì)讓你做一個(gè)自我介紹。就自我介紹而言，其實(shí)你的所有經(jīng)歷本身已經(jīng)表達(dá)的在你的簡(jiǎn)歷當(dāng)中了，那么此時(shí)的自我介紹的目的在于：1.面試官觀察你的語(yǔ)言表達(dá)才能，同時(shí)也是你與面試官建立好感度的一個(gè)過(guò)程。在介紹過(guò)程中突出自我特色，引起共同話(huà)題成功概率會(huì)更高；2.面試官通過(guò)你的介紹檢驗(yàn)?zāi)愕暮?jiǎn)歷所述是否真實(shí)，同時(shí)看你對(duì)自我經(jīng)歷是否聊熟于心。

因?yàn)榭蛻?hù)經(jīng)理這個(gè)崗位是偏向于非技術(shù)的崗位，所以技術(shù)面試其實(shí)偏向于我們簡(jiǎn)歷上的一些諸如社團(tuán)經(jīng)歷和實(shí)習(xí)經(jīng)歷的詢(xún)問(wèn)，所以大家一定首先要自己理解自己并且懂得如何去給面試官介紹自己，不要說(shuō)套話(huà)大話(huà)，在準(zhǔn)備面試的過(guò)程中還是要想一想自己為什么會(huì)來(lái)面試客戶(hù)經(jīng)理，自己和這個(gè)工作的要求的結(jié)合點(diǎn)在哪？個(gè)人認(rèn)為這一點(diǎn)在整個(gè)面試特別是這一輪的面試過(guò)程很重要。不要冷場(chǎng)，不要在面試官問(wèn)完之后考慮太久，說(shuō)話(huà)面帶微笑，幽默點(diǎn)，讓面試官覺(jué)得你并不緊張。

面試官問(wèn)題簡(jiǎn)述：你的缺點(diǎn)是什么，最難忘的一次經(jīng)歷，最失敗的一次經(jīng)歷，最成功的一次經(jīng)歷，你的優(yōu)缺點(diǎn)，你最成功的活動(dòng)，最失敗的事情，最喜歡的一本書(shū)等。

三、性格測(cè)試

華為的性格測(cè)試相較于其他公司而言選項(xiàng)更多，問(wèn)你一個(gè)問(wèn)題〔比方說(shuō)你喜歡結(jié)交新朋友〕，你就根據(jù)自己情況從最同意，同意，有點(diǎn)同意，中間，比擬不同意，不同意，完全不同意，在符合于不符合之間會(huì)有9個(gè)區(qū)間度，那么同時(shí)就兩個(gè)相似答案還會(huì)讓你進(jìn)展比擬，所以是比擬深的挖掘你的性格偏向。并且測(cè)試當(dāng)中前后可能會(huì)出現(xiàn)一樣的題目，此時(shí)就是判斷你的前后選擇是否相符合，防止出現(xiàn)你根據(jù)結(jié)果，想著怎樣選擇會(huì)比擬符合崗位要求而得出非真實(shí)性格評(píng)定。整個(gè)過(guò)程將近40分鐘，題量頗大，是要費(fèi)一點(diǎn)腦子和經(jīng)歷的。公司最終會(huì)得出一個(gè)結(jié)果評(píng)判你的性格和公司職位要求是否符合。這是選拔人才比擬重要的一個(gè)斷定根據(jù)。

一般對(duì)于公司而言都是想你積極，樂(lè)觀這樣外向的。對(duì)于客戶(hù)經(jīng)理更是如此，當(dāng)然這個(gè)測(cè)試難的地方在于他會(huì)把一些模棱兩可的問(wèn)題在前后重復(fù)出現(xiàn)，判斷你前后選項(xiàng)的差距有多大，一個(gè)同意，一個(gè)不同意，這就有扯謊的嫌疑，超過(guò)一定數(shù)目的題目都是這樣估計(jì)就被認(rèn)定扯謊。某些題目雖然沒(méi)有經(jīng)歷，不知道詳細(xì)自己會(huì)怎么辦的時(shí)候，也可以按照公司用人的原那么標(biāo)準(zhǔn)要求去判斷。

性格測(cè)試每年沒(méi)過(guò)的人貌似也不少，這個(gè)過(guò)程中的最有效方法就是憑第一印象，最忌諱的就是前后考慮，這個(gè)因?yàn)轭}量特別多，肯定記不住前面的答案，所以第一印象在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成最正確。

四、英語(yǔ)面

英語(yǔ)機(jī)試分為三個(gè)局部一進(jìn)去會(huì)有一段時(shí)間來(lái)熟悉考試流程，不用特別緊張。第一局部是聽(tīng)力選擇題，十道題還是比擬簡(jiǎn)單。相信考過(guò)四六級(jí)的同學(xué)在這塊不會(huì)存才太大失誤。第二局部是跟讀，有五句英語(yǔ)斷句，需要在斷定時(shí)間內(nèi)明晰流利閱讀出來(lái)，較為簡(jiǎn)單。第三局部就有難度了，有兩個(gè)TOPIC，每個(gè)topic給出后考慮20秒開(kāi)始進(jìn)展兩分鐘的一個(gè)自由發(fā)揮環(huán)節(jié)，時(shí)間較長(zhǎng)，比擬考驗(yàn)?zāi)愕挠⒄Z(yǔ)表達(dá)才能。這里一定注意的是因?yàn)槭菣C(jī)試作答，開(kāi)始前一定要熟悉操作機(jī)器以及作答流程，防止出現(xiàn)非人為的失誤。

五、Boss面

Boss面就是對(duì)于你處理突發(fā)情況的才能的考驗(yàn)，問(wèn)題看似天馬行空，其實(shí)還是看你的隨機(jī)應(yīng)變才能，切記不要有太大的壓力，略加考慮后說(shuō)出心里的想法就行，而且在與面試官交流過(guò)程中切記不要冷場(chǎng)，不要出現(xiàn)面試官不問(wèn)你，你也不介紹自己，主動(dòng)的與人交流，選擇好的方式交流也是考察的一個(gè)很要的點(diǎn)。

首先還會(huì)先做一個(gè)自我介紹，這塊和二面是一樣的。之后面試官會(huì)針對(duì)你簡(jiǎn)歷上的一些經(jīng)歷進(jìn)展深化挖掘，講的時(shí)候條理性很重要，同時(shí)言簡(jiǎn)意賅，假設(shè)答復(fù)過(guò)于繁瑣并不有利。關(guān)于工作地點(diǎn)，客戶(hù)經(jīng)理本身是一個(gè)經(jīng)常會(huì)出差，并且海外業(yè)務(wù)居多，需要外派的的一個(gè)職位，那么假設(shè)你期待參加華為該職位，在工作地點(diǎn)選擇上就不要太糾結(jié)于是否能回到歸屬地這樣的問(wèn)題。

最后面試官會(huì)問(wèn)你有沒(méi)有什么不清楚想問(wèn)的，這塊想提醒大家的就：是除非你的問(wèn)題是在網(wǎng)上查閱不到，經(jīng)過(guò)你自己分析得出的問(wèn)題，否那么就不要問(wèn)。比方假設(shè)你提及華為業(yè)務(wù)范圍、增長(zhǎng)額、或者企業(yè)文化，面試官會(huì)認(rèn)為你對(duì)公司并不理解，這就成為了你一個(gè)減分項(xiàng)。完畢后面試官會(huì)跟你握手，握手的禮節(jié)大家自己可以學(xué)習(xí)一下。

boss一般都是非常和藹的，走到最后一輪不必要太緊張，沉著應(yīng)對(duì)就好。不要被boss的氣場(chǎng)壓迫，他可能不正視你，可能會(huì)頤指氣使的面你，但這些都是壓力面的一些方面，就是考察你的反響，會(huì)不會(huì)緊張害怕，千萬(wàn)千萬(wàn)不要被嚇到，淡定就好。

面試官