HR基礎(chǔ)概念之崗位職位職務(wù)等辨析

HR基礎(chǔ)概念之崗位職位職務(wù)等辨析擋[E孩AS閑HR判系統(tǒng)頓部]貼智[餡彭江欺遠(yuǎn)壯]導(dǎo)讀人力資源管理理論與技術(shù)是從西方發(fā)展起來的，引入國內(nèi)后，與我國原有的人事管理理論與技術(shù)相交融，導(dǎo)致了人力資源領(lǐng)域有了更加多樣的概念，比如說，原來國內(nèi)習(xí)慣上談崗位、工資，國外的理論中對(duì)應(yīng)的是職位、薪酬；另外一個(gè)現(xiàn)象是，不同的人用了同一個(gè)名詞，代表的意思可能不一樣（比如說職務(wù)），或者是用了不同的名詞，但表達(dá)的又是同一個(gè)含義（比如說崗位和職位、崗位測(cè)評(píng)和職位評(píng)估）。本文是拋磚引玉，討論并辨析人力資源領(lǐng)域的一些基礎(chǔ)概念。概念性的東西本來就各有各的理解，沒有絕對(duì)的正確與錯(cuò)誤。適用對(duì)象HR產(chǎn)品研發(fā)人員、HR實(shí)施等HR領(lǐng)域相關(guān)人員。引請(qǐng)注摔意：宴本文紹件只如作為堂基礎(chǔ)門介紹獅之用扎，不岡屬于瞞您與糧金蝶之簽署喇的任宣何協(xié)言議。諸本文辯件僅券包括啄金蝶略既定擠策略說、產(chǎn)妻品及險(xiǎn)功能袍方面宮的信狂息，樹不能這以本腥文件嘩作為帥要求觀金蝶詞履行凱商務(wù)污條款橋、產(chǎn)宅品策伸略以聞及開腥發(fā)義竊務(wù)的陜依據(jù)吳。本隸文件說內(nèi)容揀可能歸隨時(shí)老變更舌，恕坐不另巷行通議知。干金蝶味對(duì)本況文件絮可能習(xí)存在周的錯(cuò)篇誤或洲疏漏券不承匪擔(dān)任咸何責(zé)陣任。美日期朝作者棉版本榆更改執(zhí)參考啄20刪10任-1照2-使1凱3茂彭江疼遠(yuǎn)剃V1略.0目錄霧一、鑼?shí)徫簧?、職鎖位和窄職務(wù)暖等基依礎(chǔ)概潛念辨巨析跌3遣任務(wù)數(shù)3閉職責(zé)匆3鵲崗位箏3愿職位違3臘職務(wù)碧3忙職稱信4首職級(jí)問4利職等搬6體職類鞋6殃職種慨6掏職層絲7服職系戀7鄉(xiāng)二、廊基礎(chǔ)稱概念暫延伸喚出的終其他預(yù)概念璃7謙崗位階（職撥位、鼻職務(wù)乒、工丑作）支分析有7造職位盈類型仙與職慘務(wù)類蝕型燥7漆崗位說族、銅職位倚族和姿職務(wù)撓族絮7權(quán)一、圓崗位孟、職軌位猶和躍職務(wù)縣等撫基礎(chǔ)惕概念學(xué)辨析闊任務(wù)即：焰是為客了達(dá)腐到某唉種目畏的所蹲從事以的一倦系列撥活動(dòng)票,可臨有一偉至多斗個(gè)工咽作要丘素組初成。架職責(zé)卡：虧是員枯工在念工作念崗位話上需孔要完計(jì)成的拋主要摘任務(wù)隙或大飲部分做任務(wù)田,可江有一溜至多旬個(gè)任田務(wù)組覆成。慚號(hào)礦以需批求分趕析師權(quán)為例葡，某邁某項(xiàng)爽目有鵝一個(gè)鍵問題作需要豐進(jìn)行列分析淋，那謎么這憲就是界一個(gè)投“儀任務(wù)逝”虧，而珠為什議么有棉這個(gè)健任務(wù)錯(cuò)，是松因?yàn)閺U需求濱分析變師具踏有需閥求分終析的綱這個(gè)醒職責(zé)跳，需襲要對(duì)凍產(chǎn)品曲功能演和實(shí)翠現(xiàn)中鐘的需儀求類憂問題釋進(jìn)行薪分析菜。烏崗位驚：柔指某估人所買擔(dān)負(fù)桐的一布項(xiàng)或位數(shù)項(xiàng)治相互旬聯(lián)系克的職寺責(zé)，休崗位遺與個(gè)算人是絮一一垂匹配貼的，送也就決是有牛多少到個(gè)崗程位就孝有多繡少人冬，二書者的姐數(shù)量獻(xiàn)相等霞。詢職位糧：蝦是由旺許多緊相同捐的崗?fù)煳凰鶖z組成護(hù)，這訂些崗揪位的歡性質(zhì)疑，類援別完找全相判同，虛完成殼工作懇所需拌條件養(yǎng)也一業(yè)樣。挺類似學(xué)的概悲念有勞標(biāo)準(zhǔn)栗崗位吼/標(biāo)咬準(zhǔn)職款位捎。綿綁潑比如睬一個(gè)蕉集團(tuán)女企業(yè)獄中有瓦很多辣下屬殿單位齊，每激個(gè)單柔位的焰財(cái)務(wù)豬部都團(tuán)有出交納這事個(gè)崗腫位，甘這些紡出納警人員磨所做盯的工沙作大屠體上例差不役多，榆但也涌不是誤完全歉一樣型，有腦的兼弓顧通現(xiàn)金膠發(fā)放穿員工獎(jiǎng)工資這，說有的愛沒有賤這個(gè)糠活，即這個(gè)供時(shí)候什我們剪認(rèn)為疏“野出納仍“犁就是貪一個(gè)而職位傾，這董個(gè)職楊位對(duì)仍應(yīng)的寶有N牽個(gè)譯出納辦崗位家。間問題乖一：獲職位遍區(qū)分膚的顆全粒度按如何梯把握蹈？藥一般石原則羊是，撒如果炭有1幟0%多的顯痰著不思同應(yīng)青確認(rèn)選為兩及個(gè)職引位另。胖每個(gè)揉職位圾只需切撰寫袋一份趙職位新說明扣書，煎如果島工作厘職責(zé)嗎70陳%以掌上發(fā)負(fù)生重滴疊并供且沒拉有1蘇0%詢以上普的顯性著不鍋同，味我們謀認(rèn)為糞是同船一個(gè)涼職位彈。假對(duì)于奶“序同一深工作席不同綁級(jí)別跌”您的情喇況分產(chǎn)別撰振寫職虧位說暴明書禮，比糟如說傭技術(shù)夏領(lǐng)域蒼的助屑理工畏程師門、工饞程師丸、高窄級(jí)工叛程師黃應(yīng)分旱別撰摔寫職蓮位說積明書管。波問題浙二：鍋職位粱應(yīng)用謹(jǐn)于職切位評(píng)杠估？型大型賢企業(yè)啦的員贊工恥人數(shù)特往往棵數(shù)以攔萬計(jì)趁，對(duì)括應(yīng)的植崗位漢就是源數(shù)舍以萬葡計(jì)，為但真排正落孕實(shí)到墓職位傅層面淡，一漏般也摟就是兆幾百鍛個(gè)，象不會(huì)決太多陸，這醬樣對(duì)聲后續(xù)跌職位革評(píng)估拆及薪究酬設(shè)壓計(jì)就烤方便吵多了再。味職務(wù)被：扮有兩飾種理惕解。霧第一那種挪：識(shí)職務(wù)悲是相燥對(duì)于喬管理膝崗位但而言幻，習(xí)喇慣上乳基層包職位括稱崗清位，林中高三層職腸位稱啞職務(wù)傻。筒職務(wù)精類似蔬古代該的碌“寇爵彩”廢，是浴地位肌的表播現(xiàn)；碧“路官臨”活是行鍵政層主級(jí)，充是管買理權(quán)烘限和診范圍厚的表割現(xiàn)，鴨大部嫂分情李況下炮官與賺爵是多對(duì)應(yīng)遣的，閱少數(shù)喚情況禿下無竿官有探爵，哪比如狠古代逆皇室棄中的傍一些賞成員眾或現(xiàn)喉在流并行的偶一些驅(qū)名譽(yù)將顧問序等枝，也紙就是頃俗稱孕的逗有雨“藍(lán)頭銜泉”詢，但研沒增有一歲個(gè)起實(shí)際瘋的崗匪位棟。疊粉痛另一塑種理元解侮：裝職務(wù)鍵是類晶的集周合，底職位桂是具滴體到黃某一城個(gè)點(diǎn)臨上，互組織模＋職嘴務(wù)就拒是職咐位噸。這耀種理擇解的著弊端漸是對(duì)桌職位霜的歸拍集可鐮能趁有時(shí)達(dá)很粗獲線條叛，比青如同蠻樣是童總經(jīng)革理這較個(gè)職袋務(wù)，鞏有的液是膠小型崖分公搶司的駱總經(jīng)瘦理，煩有的慎是大煙區(qū)的姑總經(jīng)購理，葬雖然陰頭銜散一樣志，但顯所承浪擔(dān)的壟職責(zé)傾和任抓職資蕉格要脂求可妹能差饑異很筆大，嚇是明睬顯不枕同的奔兩個(gè)刑職位樹，棄職務(wù)慘可以沸體現(xiàn)灰對(duì)任覽職者豎的認(rèn)擦可和另尊重羅。歌職務(wù)擇對(duì)應(yīng)經(jīng)的英緊文詞唐匯是值JO吧B。固問題房一：繼如何渠理解墻EA腫SH念R產(chǎn)梨品中愈的職釋位和守職務(wù)鳳？聞EA至SH監(jiān)R中拔的職茄位是較把崗必位與杰職位叔同等信看待裕的，偏即職犯位=優(yōu)崗位封，對(duì)陣應(yīng)英質(zhì)文詞粘匯P籍os根it艙io肢n；杏EA勵(lì)SH憤R中霞的職榆務(wù)是扮對(duì)職奧位的詠一個(gè)泥粗線青條的床劃分今，比嶺如說脅會(huì)把辯“鴉經(jīng)理霉”隱這個(gè)遙系列勵(lì)（后墳勤經(jīng)滔理、俱行政諸經(jīng)理閑、研作發(fā)經(jīng)點(diǎn)理等螞）的奔職位禍劃分榴到一段個(gè)職潑務(wù)，通然后食再分頸不同慚職級(jí)疾。落當(dāng)然冶實(shí)際教應(yīng)用綠中客嗚戶可咐以更犯加精終細(xì)設(shè)默置職拴務(wù)，訂把這仙里的屯職位羅和職迫務(wù)對(duì)賣應(yīng)為時(shí)崗位嫩和職棉位雀。吧問題寬二：避基于奇職務(wù)晌進(jìn)行抓薪酬購設(shè)計(jì)紙科學(xué)幼嗎？止基于共職務(wù)險(xiǎn)的薪蠟酬體狂系，瓣它實(shí)訴際上悶是基好于職售位的知薪酬傭體系采的一側(cè)種特牛殊形績式,仰通過許職務(wù)布等級(jí)男的劃陸分，障對(duì)職莫位進(jìn)款行了顧粗線債條的隆劃分營,職朝務(wù)薪堂酬體飼系大籍體上涼反映鴿了不誕同職狐務(wù)等發(fā)級(jí)的柏員工嬌為公局司創(chuàng)務(wù)造的毅相對(duì)欄價(jià)值位的不邀同，喪但對(duì)滑于同臂一職條務(wù)明（借級(jí)別仙）造不同獎(jiǎng)職位撞的員茫工所度做的祥貢獻(xiàn)金沒有蠻明確訴劃分府。莫問題熱三：聚職務(wù)桶是必積須有暗的嗎殼？羊單純吵從人重力資要源管使理專葉業(yè)角愚度，蕩有職拒位就展足夠奔了，綢但實(shí)劑際倆業(yè)務(wù)侵中，陵職務(wù)膠這種彼粗線棗條的介劃分尚職位具在很初多方幟面有芬它的攝實(shí)際朗作用險(xiǎn)與價(jià)堆值，壞又是混不可扮缺少材的。擱問題階四：爹e-縫HR趁系統(tǒng)挑如何倡落實(shí)烤人午的崗遷位、獎(jiǎng)職位血與職塵務(wù)查？昨不同榆e-冰HR粱系統(tǒng)糧廠商創(chuàng)有不乏同的零處理越策略螞，組桐合方球式有克些差蠢異，布比如暖人和點(diǎn)職位闖的結(jié)葉合，潑人和專職務(wù)激、組復(fù)織的錫結(jié)合繁。另職稱路：太職稱莫是相長對(duì)于于同崗艘位不水同專潛業(yè)能鍋力層偉級(jí)而擋言，宋專業(yè)陵能力迎越強(qiáng)半，職滋稱越省高。蝦比跟如會(huì)奸計(jì)師愁、律捧師尸和爪高校幫教師爆的中醋級(jí)、跪高級(jí)擺職稱高等。簡職級(jí)蘆：倍有兩功種理撫解廢：沈一種蚊是職念位的晴級(jí)別屋，一戴種是匹職務(wù)型的級(jí)哄別（蘇EA紅SH勇R中股就是逃這種貍理解晨）。瓣螺富類似簡的叫闊法是坦崗級(jí)詳。崇（1鹽）吃職位千的級(jí)切別友：熱重在合體現(xiàn)裹職位青相對(duì)抹價(jià)值國的差微異（瓣職位深的相躁對(duì)價(jià)班值是仆通過虹職位吳評(píng)估幟來實(shí)展現(xiàn)的絨），池比如撫說，焦總裁塘和研利發(fā)副鎮(zhèn)總裁刮可能涼處于崇同一羅級(jí)別澇（公各司最每高級(jí)朵），治而搏行政如副總爪裁和源資深療研發(fā)由工程薪師可呀能處復(fù)于下跌一個(gè)幅級(jí)別螺的同砌一級(jí)府別。傾（2名）鎮(zhèn)職務(wù)穗的級(jí)長別觀：棕是基蠻于職球務(wù)再雅進(jìn)行型細(xì)分幸，體享現(xiàn)同口一職維務(wù)上劉的差狹異多，比隔如副稅總裁假屬于喂同一洋級(jí)級(jí)鉆別，閣即研棍發(fā)、貝市場桑、財(cái)譜務(wù)、祝行政犬副總令裁都禍?zhǔn)菍匍g于同艦一職宇級(jí)。醫(yī)因此漲我們始看到躲，雖倚然名降詞都洞是職予級(jí)，顛其實(shí)傷不同墳人的雞理解期是有逢差異拘的，輩叫法濁相同拖但擾說的方可能婦就不潮是同削一個(gè)汪東西那。培基于屋職位揚(yáng)的級(jí)駁別，馳我們佩可以類形成前職位闖級(jí)別呢圖（烤簡稱濟(jì)職級(jí)漸圖）湖，如腹下圖孕示意碗：拖是不漂是和英EA湊SH筒R系攤統(tǒng)中妖的職三務(wù)體滲系表限很象管呢？撲如下仆為E珠AS瘡HR慎系統(tǒng)伏中的皮職務(wù)洽體系楚表：龜兩者能的利差異廈在于鋼：叉1）壯職位尿級(jí)別禿圖（齡簡稱率職級(jí)紛圖）催是通掛過職庫位評(píng)平估得陰出來嚴(yán)的，池職位衡相對(duì)顯價(jià)值給接近冤的處坊于同闖一個(gè)秧級(jí)別坑上（鈴在E絹AS輩HR拌系統(tǒng)斃中這德個(gè)級(jí)帥別叫突職等痰）廳，裹同一跳職位淚級(jí)別惕中再越可細(xì)棚分出械不同朝檔位原。聲2）跑EA炊SH口R比系統(tǒng)粥中的次職務(wù)滾體系勞表，避是每貍個(gè)職德務(wù)下鬼劃分楊若干屬職級(jí)特，街客戶懷應(yīng)用野過程嫩中，邊哪個(gè)斷職級(jí)戲?qū)?yīng)織到什質(zhì)么職染等南（職攤位相浩對(duì)價(jià)講值所漢處的透層次橡）麻，依益據(jù)不投足，擱科學(xué)災(zāi)性體塊現(xiàn)不藝夠，綁尤其注是當(dāng)悟職務(wù)胡及其兼職級(jí)永眾多梳時(shí)，蹲對(duì)職雨位相牧對(duì)價(jià)海值差免異的僵把握療可能去比較睛差。彩3）窩職務(wù)械體系鑒表劑在閣實(shí)際嗚應(yīng)用緩中比夢(mèng)職位焦級(jí)別填圖更浪廣泛跑。在橋政府走事業(yè)乎單位泊、國融有企房業(yè)中弟，基班于職駱務(wù)的仙一套摔管理錫和級(jí)桿別體齡系更授容易琴讓人陡理解膏，在搬民營北和外覆資企飯業(yè)同娛樣也眼重視雕職務(wù)雁體系慌，原河因就叮在于召對(duì)人吐的激烘勵(lì)、昏待遇素設(shè)計(jì)禍上有愈它的做優(yōu)勢(shì)己，從希嚴(yán)格臺(tái)的人稅力資稼源管虧理角獎(jiǎng)度出刻發(fā)，編職位汗級(jí)別呢圖燙能疑更科銳學(xué)篇地泉體現(xiàn)今出購職位或價(jià)值頭的稀相對(duì)屈差異步，但測(cè)局限冊(cè)于職前位評(píng)統(tǒng)估本賄身比紐較難猛把握宜到足材夠科刺學(xué)和夢(mèng)合理忠，對(duì)糧職位暢評(píng)估老團(tuán)隊(duì)明的專筆業(yè)性葡和客亭觀性單要求尤都佳很高盾，實(shí)鉛際桑情況慘是稿職位吉評(píng)估壁往往螺應(yīng)用桿不治太僑好，仰因此顯讓位辣于坦基于債職務(wù)補(bǔ)的粗榴線條崗劃分抄并減應(yīng)用任到薪恨酬設(shè)罰計(jì)等犁其他磚方面全也就斬不足坡為奇杯了。欄4）敵綜合趕來看箏，職詳位級(jí)吉?jiǎng)e圖將和職陡務(wù)體為系表廊各有胖優(yōu)劣杯，稠在實(shí)約際霉HR砍業(yè)務(wù)林中伯各有鹿其價(jià)額值。陳職等晉：銀工作齒性質(zhì)矮不同刪或主夠要燥職責(zé)薦不同是，但途其困冰難程皂度、捎責(zé)任磁大小移、鏈任職餅資格儉條件皇等都渾相同搜或接升近鉆的拋職級(jí)估歸納青為職散等。岡同一命職等田的所遲有職晉位，半不管過他們茄屬于劣哪個(gè)綠職系式的哪同個(gè)職砌級(jí)，盛其個(gè)待遇劃報(bào)酬騾基本疾相同偉，比既如研斃發(fā)系滋列的串高級(jí)拋工程個(gè)師和溫市場轟系列駝的市慕場部塘經(jīng)理發(fā)可能工屬于該同一諷個(gè)職蘿等。雷憑化在職公級(jí)圖反中裹的犧職級(jí)娛（職爐位級(jí)愧別）壘，其性實(shí)就姓是這蝴里所喚定義兼的職篇等，伙體現(xiàn)否了一饑個(gè)組析織中話基于煌職位求相對(duì)奧價(jià)值喂差異碰劃分達(dá)了多略少個(gè)崗層次呆。憂問題隨：如釣何理板解中饑國人摔民解漂放軍欣軍官雅軍銜吵？究設(shè)下鴉列三柏等十廉級(jí)：會(huì)燦（一飽）將應(yīng)官：般上將搭、中蠻將、壞少將侍；閣諷（二搜）校屠官：精大校送、上少校、嫂中校法、少淘校；鄉(xiāng)報(bào)（三塘）尉梨官：齡上尉揪、中競尉、赴少尉晝?？春薰テ鋵?shí)沃就是燒10媽個(gè)級(jí)腐別，差分成擺3喜個(gè)大例層（斗在人堤力資勾源領(lǐng)踢域中撓叫職猜層）絮，因麥此這褲里的光三等抬對(duì)應(yīng)傳的工是三肆個(gè)職彈層，閘而毀不是假人力快資源缺領(lǐng)域昨中的用職等宗，這辛里的折十級(jí)偶才對(duì)殲應(yīng)的貧是人料力資盼源領(lǐng)坊域中紐的職餅等。域職類冤：率比如薪有狗研發(fā)的類弓、厭生產(chǎn)憐類、知營銷愉類借、棕技術(shù)泰服務(wù)必類奸和醉I收T類奏等，慨可以蘭理解什為益是嚴(yán)對(duì)伶工作床性質(zhì)狹類似渾或相項(xiàng)近的胸一些舊職位戴進(jìn)行典的飛歸類版，務(wù)如何奉歸類戴在顆勿粒度虎粗細(xì)湖上彈滅性比姓較大散。漂類似惹的名遼詞有繩職位阿類型掙/職督務(wù)類波型果。艙職種骨：遲職種賴是對(duì)斬同職壟類職陵位進(jìn)俗行細(xì)吊分歸宅并而顯成，匪這些炊職位貪在同豐一業(yè)爆務(wù)系預(yù)統(tǒng)內(nèi)命承擔(dān)務(wù)相同虎業(yè)務(wù)班板塊聲功能尤與責(zé)剛?cè)尉?，贏它們?yōu)踉诠ぢ米髦腥杷赌先氲暮讨R(shí)康、技悉能等誼具有執(zhí)相似睬性，絹它們艦的業(yè)賽務(wù)活舉動(dòng)性樹質(zhì)與開過程延具有五相似辰性，壺其產(chǎn)杰出結(jié)絮果（硬績效壤標(biāo)準(zhǔn)毒）具燒有一慘致性泰。職姑種是梁公司固職業(yè)膨通道拜的基沉礎(chǔ)毀，有同一帝個(gè)職忍種的壩工作崖內(nèi)容嚇、技斷能都材會(huì)比銳較統(tǒng)鞭一、皮相似牙，他魂們業(yè)榜績的翻最終薄目標(biāo)肥常常權(quán)是一伶致的床。余職種望可以攝理解捷為是撤基于綁職類挎的進(jìn)訓(xùn)一步枯細(xì)分旗，比耀如操另作類鎖員工輪可喇細(xì)分當(dāng)為法焊工懶、車?yán)L工等子這些割職種隨。殿類似資的叫瞇法劈有仙工種雞和漠職位傭族乒。旨職層責(zé)：娘把不賓同職禍位級(jí)排別的矩職位毀進(jìn)行戀一個(gè)倘大的榜層次裂劃分殿，比泰如劃爪分技為諷高、股中、騎基為層，哥也可跪擴(kuò)展翅出核械心層循、骨史干層狠、中鋒高層曬、中突基層緣等。今職系樂：野一個(gè)暖職系夜就是拒一個(gè)豈專門默的職仔業(yè)（釘如教族師系暢列）斃，不烤同職析系代故表不束同的濫專業(yè)躍領(lǐng)域白。懂在人廟力資暗源領(lǐng)率域比網(wǎng)較少蒸用這歐個(gè)詞段匯，常一般卵用職叉類優(yōu)職種撥?？偭w的來攏看銅和職縫類杜職種贏的概瑞念比跑較接法近。沃二、畝基鹿礎(chǔ)悄概念迷延伸宰出的勾其他退概念吩崗位幫（職遞位、抗職務(wù)毅、工偏作）派分析碎；浮崗位猶（集職位