關(guān)于求職的技巧指導(dǎo)

關(guān)于求職的技巧指導(dǎo)許多同學(xué)要么郵件主題是空的，要么正文是空的，要么有主題有正文了但又遺忘了添加附件。這些都是小細(xì)節(jié)，不過我們都知道細(xì)節(jié)也會(huì)打算成敗。

“鐵打的校內(nèi)，流水的同學(xué)”，正值一年一度的聘請(qǐng)高峰期，新一屆的畢業(yè)生們開頭踏上漫漫求職路。在這條路上，有的同學(xué)已早早找到“歸宿”，有的同學(xué)則四處碰壁，吃了很多閉門羹。同處在一個(gè)階段求職，為什么有人高興有人愁呢？除了自身實(shí)力外，還有哪些關(guān)鍵要素？答案就是：求職簡(jiǎn)歷。由于，簡(jiǎn)歷是求職的第一張“臉”。

為什么每次投遞的電子簡(jiǎn)歷都石沉大海？為什么企業(yè)都沒有給我面試的機(jī)會(huì)就把我淘汰？為什么要以學(xué)校為門檻、要以英語四六級(jí)成果為門檻，我覺得那不能完全代表我的全部實(shí)力？我怎么才能在面試中取得好的結(jié)果？經(jīng)常有同學(xué)問我這樣的問題。其實(shí)，我們?cè)诎l(fā)送簡(jiǎn)歷的那一刻起，企業(yè)就已經(jīng)開頭面試了，而你卻沒有察覺。

別在簡(jiǎn)歷名稱上犯錯(cuò)誤

我們做個(gè)小測(cè)驗(yàn)，請(qǐng)問你在投遞電子簡(jiǎn)歷過程中附件的名稱叫什么呢？我想許多同學(xué)回答是“簡(jiǎn)歷”、“個(gè)人簡(jiǎn)歷”。讓我們?cè)O(shè)想一下，既然我們的`簡(jiǎn)歷名稱叫“簡(jiǎn)歷”，會(huì)不會(huì)別人的也叫“簡(jiǎn)歷”呢？假如你的各方面條件剛好是企業(yè)想要的，崗位匹配度特別高，hr將你的簡(jiǎn)歷下載到電腦桌面上，預(yù)備一會(huì)兒再看。隨后，當(dāng)他又看到一封合適的簡(jiǎn)歷的時(shí)候，又將簡(jiǎn)歷下載到桌面上。但是由于hr工作時(shí)間較長(zhǎng)，極度疲憊，你的簡(jiǎn)歷會(huì)不會(huì)不當(dāng)心被別人的同名簡(jiǎn)歷掩蓋呢？

假如是那樣，太惋惜了，你還沒來得及面試就被別人擠下去了。曾常常常會(huì)收到簡(jiǎn)歷附件名叫“新建word文檔.doc”，現(xiàn)在已經(jīng)不常見了。假如hr人員下載了，然后掩蓋了電腦里自己的重要文檔，又假如那個(gè)文檔記錄了hr人員銀行卡密碼，那該怎么辦，唯恐這家企業(yè)再也不會(huì)向你發(fā)出面試邀請(qǐng)了。

別讓hr認(rèn)為你是一個(gè)孩子

你投遞簡(jiǎn)歷的郵箱叫什么名字呢？自己是不是沒留意過？許多高校生會(huì)選擇一些萌嗲可愛的郵箱名稱諸如：我是小寶寶、難過淚滴——、相守一生等等，還有甚者夾雜各種火星文。我曾經(jīng)收到過一個(gè)同學(xué)發(fā)來的簡(jiǎn)歷，郵箱名稱叫做“上課覺覺”。上課都睡覺了，企業(yè)怎么敢用他呢！

所以，同學(xué)們，投遞簡(jiǎn)歷前請(qǐng)?jiān)诰W(wǎng)站注冊(cè)一個(gè)用你的名字命名的郵箱，假如重名了可以以年份等數(shù)字區(qū)分開來，這樣hr就不會(huì)認(rèn)為你還是個(gè)未涉世事的小孩，而是一個(gè)很職業(yè)、很穩(wěn)重的求職者。

投簡(jiǎn)歷也是發(fā)送了一封郵件

郵件辦公是辦公自動(dòng)化一個(gè)重要組成部分，現(xiàn)今郵件已是許多企業(yè)集團(tuán)總部和分部聯(lián)系的主要溝通方式。雖然投遞簡(jiǎn)歷是應(yīng)聘一份工作，不過究竟也是發(fā)送一封電子郵件，這封郵件有沒有發(fā)送好，代表了你是否懂得郵件的使用規(guī)章，是否有心學(xué)習(xí)課本中沒有的新事物。

投簡(jiǎn)歷也是發(fā)送了一封郵件，既然是發(fā)郵件就應(yīng)當(dāng)有主題、有正文、有附件。許多同學(xué)要么主題是空的，要么正文是空的，要么有主題有正文了但又遺忘了添加附件。這些都是小細(xì)節(jié)，不過我們都知道細(xì)節(jié)也會(huì)打算成敗。

肯定留下精確?????的電話

同學(xué)們或許會(huì)笑了，誰寫簡(jiǎn)歷不知道應(yīng)當(dāng)留下聯(lián)系方式呢。我們每天會(huì)接收上百封簡(jiǎn)歷，求職高峰的時(shí)候會(huì)有幾百封簡(jiǎn)歷，可是肯定會(huì)有那么幾個(gè)人要么是沒有留下聯(lián)系方式，要么聯(lián)系方式是個(gè)12位數(shù)字的手機(jī)號(hào)。假如簡(jiǎn)歷狀況比較優(yōu)秀，我們就會(huì)發(fā)郵件說明，告知求職者有合作意向，但是由于沒有留下聯(lián)系方式，我們只能通過郵件發(fā)送邀請(qǐng)，并將我們的聯(lián)系方式留給求職者，盼望他們能夠主動(dòng)聯(lián)系我們。結(jié)果經(jīng)常都是發(fā)出去的郵件過了很久才收到回信，回信中只有對(duì)方的一個(gè)電話，甚至連正文都沒有。機(jī)會(huì)是爭(zhēng)取的，假如對(duì)自己不負(fù)責(zé)任，別人就更不會(huì)對(duì)自己負(fù)責(zé)任。

發(fā)送簡(jiǎn)歷是互動(dòng)

許多時(shí)候接收的簡(jiǎn)歷都只有附件，沒有正文，有時(shí)主題也沒有，一般我們會(huì)認(rèn)為這是不職業(yè)的典型表現(xiàn)。hr人員收到應(yīng)聘郵件時(shí)，假如只有附件就感覺似乎“被”查看了一樣。首先我們不知道對(duì)方是不是求職者，由于附件的名稱是簡(jiǎn)歷，我們猜想應(yīng)當(dāng)是求職者，打附件查看后不知道是應(yīng)聘什么職位，再來看看求學(xué)經(jīng)受是數(shù)學(xué)專業(yè)畢業(yè)的，我們猜想應(yīng)當(dāng)是應(yīng)聘數(shù)學(xué)老師的。但是，猜想越多，求職者的印象分就會(huì)越少。所以，發(fā)送簡(jiǎn)歷前，肯定要檢查主題是否完整，是否明確標(biāo)注了自己的應(yīng)聘崗位，正文中是否有錯(cuò)字別字，盡量削減自己被猜想，讓hr人員認(rèn)為自己是仔細(xì)細(xì)心的職業(yè)化人才。

不要刷屏式投簡(jiǎn)歷

有的同學(xué)會(huì)想，為了引起hr人對(duì)我的留意，我將全部的崗位都應(yīng)聘一遍，這樣hr人肯定會(huì)被我的誠(chéng)意打動(dòng)吧。假如你有這樣的想法，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。曾經(jīng)有一位劉先生給我的印象特殊深刻，他沒有用真實(shí)姓名投遞簡(jiǎn)歷，大約以每周一次的頻率投遞簡(jiǎn)歷給新東方。每次投遞他都會(huì)將學(xué)校聘請(qǐng)的全部崗位投遞一遍，這周禮拜我們?cè)黾恿藬?shù)學(xué)老師的崗位，他就會(huì)把數(shù)學(xué)老師以及其他全部老師崗位投遞一遍。下一周我們?cè)黾恿吮０驳膷徫?，他就把保安的崗位和其他全部崗位投遞一遍，再下周我們又增加了保潔的崗位，然后他又投遞……打開郵箱，滿屏都是他。我每次打開郵箱，都會(huì)被他刷一次屏。很明顯，這樣的應(yīng)聘者一般都不會(huì)被預(yù)約的，由于這樣的求職者沒有確定自己想做什么，也不知道自己適合做什么。因此，大家千萬留意，不要刷屏式投遞簡(jiǎn)歷。

如何博得hr好感

究竟怎樣投遞才能更簡(jiǎn)單得到面試的機(jī)會(huì)呢？我們?cè)?jīng)收到一封簡(jiǎn)歷，從郵件中可以看到，郵箱的名稱叫做溫*。我對(duì)他的主要信息做了處理，郵箱地址是姓名的縮寫，數(shù)字是他生日的年份，主題是求職簡(jiǎn)歷并標(biāo)明他是師高校歷史的，附件是《求職簡(jiǎn)歷》。這樣做，避開自己的簡(jiǎn)歷被掩蓋，同時(shí)由于文件名中含有自己的名字，主題中含有自己應(yīng)聘的職位，這些都特別簡(jiǎn)單被搜尋。郵件正文中做了簡(jiǎn)明扼要的問候，重要的是他將簡(jiǎn)歷的內(nèi)容在郵件的正文中又重新粘貼了一遍。許多同學(xué)假如粘貼在正文中就不會(huì)再添加附件，假如添加附件很少人會(huì)再寫入正文中。當(dāng)我看到這封郵件的時(shí)候，我覺得他是一個(gè)很為別人著想的人。

從這封郵件中，我讀到了他傳遞給我的信息：假如你不便利下載簡(jiǎn)歷，打開正文就