clfhidb公務(wù)員面試寶典

、.~我們‖打〈敗〉了敵人。②我們‖〔把敵人〕打〈敗〉了。童夢無憂網(wǎng)試管嬰兒論壇本文由學徒1003貢獻pdf文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。公務(wù)員輔導(dǎo)公務(wù)員面試寶典內(nèi)部資料學員必備新東方出品版權(quán)所有翻版必究淘花/文庫專用新東方公務(wù)員-滿渴昨更好湯成就搶你。則執(zhí)闖報名鎖咨詢懼集：0確53是7赴-窄44返56玉16籍6拉某早44初56仗17憶7斑鏟嫂公務(wù)建員輔吐導(dǎo)續(xù)膽雁目商錄鳳勺露公務(wù)啦員面鍛試常銜識洋……傳2憶公慚務(wù)員留面試果指導(dǎo)本：面厚試流賠程問燒題篇容珍……肌4恨公脈務(wù)員律面試勢指導(dǎo)蠅：面距試七取大低鄰分因虛素分你析幫……彼7拋公茫務(wù)員角面試乖答疑殺精選妹：舉盜止儀護表篇救誓……押8真公夫務(wù)員六面試迎答疑張精選峽：時秘間問違題篇巾透……搖10承公光務(wù)員該面試亦答疑限精選趙：題吊目處詢理篇挪畏……脊1搜1培公務(wù)胳員面使試答撤疑精衫選：藍考前諒模擬烏篇不……德12消公鍛務(wù)員鬼面試非答疑歲精選貴：答著題技回巧篇望布……剛14群公田務(wù)員瓶面試規(guī)指導(dǎo)樣：十汪大面法試應(yīng)卵答原鴿則跪……顛18盆公養(yǎng)務(wù)員炊面試孟指導(dǎo)敬：面名試五替項警撞示申……搭22撐起更淘花準/文薄庫專督用過盞薄新東壩方公誓務(wù)員鵝舊票-葛布惠更好類成就例你。羽群凱1白媽洽報名盞咨詢疼茫：0玩53蠅7干-沫44祝56后16它6金44臟56樣17犯7廚處男公務(wù)腹員面雀試異伙壟公務(wù)邀員面勻試?？∽R神申底Q：濱筆試視通過剩后多杏久開愉始面丑試?仿A胸：沒那有固徑定時還限。巨國考那一般濱為兩沈個月拔左右妖，各赴省市及、各恩職位嚇根據(jù)射各自屑情況俱自行井安排聽。面位試時玻間一眼般攏登載頭于人牢事部刺門的良網(wǎng)站諸，融考生聾可根甩據(jù)自駛己實爆際情挪況登響陸查崇詢。阿2攏01灣0速國考交為例腿，驅(qū)以繭筆試姿成績愧公布居為黃20蠶10忽年勉1撥月龜初，為面試乘時間遼為殿3推月初架。礙Q：植進入電面試決的比途例是彈多少箭?緩A：支不同灣職位宅比例刊不盡權(quán)相同軟。絕姿大多抹數(shù)職月位是堡1志:3廈，也嫂有形1:東2液和先1:攔5攝的比享例。屢以冒1:拔3溪為例知，若挖此職米位議招便3賽人，場則會娘有純9接人進臟入面搭試，紐最終扁錄取渡面試產(chǎn)成績襪與筆源試成另績按艱權(quán)重鋤計算丹總成寸績排勻前三腥名的恥考生考。在寇這駛要提龜醒廣洋大考浸生，暈不要侵認為鈴沒有艘入圍炮就徹污底放赤棄，而每年郵都有車一些愧職位魂會有體順延顏替補垃的機飯會。舊也就灶是說襪，有金些協(xié)進入酸面試炕的考默生因潑為資犁格復(fù)補審沒銀有通滅過或版其他眼原因同放棄恒面試躲，此麻時，癥會有御相應(yīng)摔名額耐的考蘋生增序補進赤入面到試撫的名廳單。學仍舊款以污1：宏3陣為例揚，假死如襯9龍名考襖生中林有一畢人失始去面蜂試資蹲格，度則此順職位齒第柴10堅名賴就有余了面專試的朱資筍格(是前提買為資錄格復(fù)只審?fù)诉^)難。釘Q：冠面試沫的形完式是累什么筑樣的撫?降A(chǔ)：慰公考趣面試丸地點鑄一般境安排毀在招釘考單究位或矛其他舅單位學的會竟議室醬。場喚地內(nèi)謊設(shè)考組場及懸備考映區(qū)，霸考場侵單設(shè)躬考生甩席只、考艱官席嗓、工柏作人坑員席享?？计偌影旯ぷ麒屓藛T遮為楊8-呆-1好2爆名左識右，顛其中保主考年官絲1用名。君考試敘題目饒3林至頁5星題滴。耳考試汪時間夏約液15指至剝2傘5譜分鐘驅(qū)不等葬?？疾ㄔ囶}長目設(shè)例置形朋式：寶有的飾將打貌印件可置于犬考生且席，菠考生怠自主鞭閱讀打、打淘稿、播回良答;役有的五沒有旋打印浸件，雹由考伯官讀趁題，訊每讀泥一題島，考禁生思妖考并狂作答應(yīng)?；鵔：塌面試德考試耗的流滿程是巧什么服?艷A：洪候考別—翼進場大—盜介紹野考試更規(guī)則梯—酬答題鐵—驚打分翠(此薦期間膠考生份在候剪分區(qū)贈等候漂)封—聯(lián)離場辨。賺考生決在進幻入考互場后筋，不刻能通敞過任職何形疑式泄尚露本戚人姓麗名或笛相關(guān)漲的個濫人具廢體信屬息。陰所有巡通訊籌設(shè)備兔上繳陰，有仍些乖地區(qū)陳采取用封閉禾式，料考試消結(jié)束重前，別不可替離開般考區(qū)這。興Q：肉面試周考題緩主要竭涉及截哪些寺內(nèi)容生?刊A：濤根據(jù)動考綱郵，面扁試題偶目類銳型為京綜合豎分析字、組紅織協(xié)券調(diào)、作人際奶關(guān)系直、應(yīng)茶急處鑼理和悼自我紙認知摘。欺主要蹲涉及大的內(nèi)焦容包哪括：伶公共依政策蛇、大輝政方青針、服名人瀉名言沃、社浙會現(xiàn)紛象、貨哲學御原理汗、事謙件處育理、結(jié)資料姓分析缸、秀漫畫檔、演記講等室。艷Q：蒸資格閉復(fù)審自是什拘么時者候?淚嚴格望嗎?憑A廳：資寨格復(fù)終審時周間具動有不物確定禽性。鎮(zhèn)大致拼時間逼為面獨試考喘試前預(yù)半月那至一戀月，今有的石地方皺考試拖資格蝕復(fù)審刮時間牙為隱考前榜一周遞。區(qū)段別于業(yè)筆試筆的資迎格初渡審，孫資格踐復(fù)審茫在操螺作起趕來就南嚴格杜的多遭，在止填寫錯信息翠時提鵲到的溝幾乎棗所有廳事項論都允要提漫供相喊關(guān)依項據(jù)。優(yōu)之跡前填紀寫信軍息時巖不守桌誠信店的考諸生在雞這一朱關(guān)就串要止堪步了焦;其廊余的樸考生濃將馬攀上著商手各在種證細件、罰證村書的剛原件送搜集懸及復(fù)館印件翁打印先的工惡作，蝴搜燭集齊幸全后金郵寄斥至招趕考單垃位，柜合拼格后悉，堂由招舅考單第位下豈發(fā)面燈試通河知單烘。辱Q：模國考竿、省鐵考、歲市級患考有佛什么齊區(qū)別濁?豬A：褲基本宣模式病大致生相同尿，在棄題目命難度柳、題述目數(shù)潤量、怕側(cè)重泊點上濤有些徐區(qū)別蟲，對當于專按業(yè)性劑強的犧職位女有可箱能有蹲專扒業(yè)碼知識儲的考魄察。春國考僵作為宜最高穗級別澡的考最試，皇對省坑市級聰?shù)墓R務(wù)員夏考試危有指包導(dǎo)的貸意義廊，即奴地方次考試啞以國覆考注為綱謙。裹Q：捎公考蠶面試票與企足業(yè)面餐試有止什么橫異同紫?天A：嚴同：作模式育均為敬與與臺用人鹽單位跡相關(guān)過人員法談話集，對復(fù)考生怒總體第表現(xiàn)崖給予蟲評價旅。橋異：烏公考誓面試逼更為仗嚴謹捉、結(jié)旦構(gòu)化擇較強走，題目目設(shè)穗置較逃為正出規(guī);她企業(yè)擔面試笛靈活律性強陰，五改花八揀門，渠不拘電一格惠，木形式摩多樣耕。公艷考面鉤試采旬取打曲分匯浙總按姨排名約錄取昂的方多式，虜較為袍標準訴化抗企業(yè)潔面試恥按總早體印蒙象錄濱取，柴;不峽一定菠都劈有打妨分的誰環(huán)節(jié)輛。物公考徹面試叔選擇工的是嬸有大炕局觀恭、能史夠為縱普世匯大眾悟服務(wù)哄的人東員;澡企業(yè)橋面試翼選擇鋪的是肌有各艙種才貪能、巡專業(yè)蠶技術(shù)盞，冤能夠淡為企窩業(yè)帶宅來收罷益的欠人員盟。誰Q：團面試拳存在坊暗箱留操作邪么?貍副篩新東杰方公榴務(wù)員藥更恩好成存就你定。裂糠擦淘花屬/文槍庫專丘用維掀金2木面施報名情咨詢售財：0智53確7泥-級44條56東16執(zhí)6盒44方56紛17鳥7搖霜濕公務(wù)移員輔朵導(dǎo)役餅剖A：誕無論血是國腦家公愧務(wù)員平考試皮還是和地方螞公務(wù)崇員考眉試都昨是有枕嚴格我程序葛控制坑的，炊是很濟公平櫻的。靈在此雜，我部們呼畝吁派廣大辱考生栽勿戴佳有色旋眼鏡儀，在糞花時柄間和易精力想去琢騾磨這廈些事悲情的搜時候晨，也坐捫心藍自問州：息“綿我準習備好批了嗎近?泄”碧我兩們應(yīng)眨該相歉信我東國公驅(qū)務(wù)員樸選拔柿的公參正、技公平精，不枝要將它暗箱腐操作即視為警公考吳的制貓勝法替寶，粗徒增混心理血負擔義。械Q：或面試敵成績但如何姑公布貍?厲A：卸成省績公鍛布方娛式基阻本分牛為兩兄種形右式：池現(xiàn)執(zhí)場公喚布和著考后飄統(tǒng)一銷公布耍(名斤單公嗓布在絲各招積考網(wǎng)我站或渡人事勝考試掀網(wǎng))安。甲國考扯采取條的是怠后者個。住市及練以下湊各級吸公務(wù)命員考也試的券面試往多采擦用現(xiàn)鳳場公誓布的吵形式帥。否省、甚兩饅種方猴式各往有特溝色，別但軟對考盟生而萌言，伐更愿落意接胡受現(xiàn)劍場公睡布的陳形式悅。昌Q：蕉口才茄不好剛，不孟善言捏談怎派么辦餅?茂A：乎這類做考生飽恐怕宿要在短備考裁時多岡下功憂夫了之，面賀試就科是通粘過語趕言表扭達進腹行考任核。掘無論才有多返么好案的想鏟法和尼觀刑點，援表達旋不出蒙也無掏濟于悶事。物建議崗這一萬類考孟生在珠平時鞋多多獄加強劣口才狹的訓(xùn)駱練，菠比如陜參加括演講全比賽借，辯鞭論賽卡，郊增加折交際衰，給值自己瘋創(chuàng)造繡多說壺多練鎮(zhèn)的機葉會。這一個峰好的蒙口才慎對樹責立和侵提高陰個人蟻自信相心有腦相當說大的起幫助死。更廈重要藍的胞是，堵不管圖口才荷好與劫不好淹，你翻需要笛做到辯的一能點是火：在幟答題辭時，綿讓考猴官看辭到你娃的真爆誠。常Q商：面季試時酒要穿講什么魄衣服卵?酒A湯：沒任有嚴茄格的薪規(guī)定慣，但草建議荷男生瘡穿西徑裝、奮領(lǐng)帶絡(luò)、皮協(xié)鞋;瞎女生椒穿套女裝及默相應(yīng)貿(mào)鞋子令等?？h可以聯(lián)佩戴緣機械袖表，倚但艘建議疫飾品拆不超栗過三物件且欣要樸躲素。五需鼻要注崇意的充是西首裝未凡必是萄嚴格香意義喜上的診正裝邁。廊總之始只要括穿著登大方石、揀得體牢、穴健康滲、向覺上即攻可。規(guī)絹粱Q：榴面試釋時間震是怎壽么定白的?催A開：面迫試整策體時用間是尼從早劈上積8、賴9極點開時始，陷下午常5疊、6溜點泰結(jié)束蠟，中洋午有轟休息屢時間甚。每展個考睜生實略際考俯試獲時間耽由抽劇簽決牽定。每抽般簽分裂為考支場簽笑和小羽組簽顯，崇考場刺簽決精定你想所在朱的小然組和捧其他宗小組活在哪植一個腿考場意進行軟考試物;負小組挪簽決添定你杏在小啄組中仗的出竿場順丘序。竹因此巨有的餐考生擴從一持大早扁趕到燒面試散地點枯但是頓直到賭下午吹才進腐行面匆試是戴很正仙常帥的。傳Q緒：報婦考海喊關(guān)時期，對敵于體除檢有噴沒有謹特殊喉的要迎求?素是不響是和壇警察萬、公盒安一羞樣對掛身高需和視醉力有杠一定激的要撓求?筍A苗：從柔事一盾線工揮作的吐職位刪，包鏡括身船高、納視力笨等在酷體檢甩時會投有特痕殊要烈求。槽Q管：在味報名建登記霞表的徹填寫必中有義一欄冬是吧“夜是否弄服從右調(diào)劑躍”刻，在掌怎樣軋的情搞況下該是填洪“刮是絞”思，怎剛樣的拌情況確下舉填娛“倆否駁”私，一動般都肆填什狡么?翁A腎：通藝常來尺講都詞要填水寫想“管是正”僚，這識樣如眠果公斑共科身目筆繳試成擾績達嚴到原虎報考或職位校和擬寧調(diào)劑蓮職位應(yīng)規(guī)定所的最蟻低悶合格改分數(shù)薯線且察符合似擬調(diào)劉劑職菜位資鎖格條慌件，薪就可受以調(diào)上劑到陳其他戒職位頸的。糾Q?。簩m業(yè)考婚試是澆不是鋪在行左測申遍論考拳試前掛后?昨A奏：筆稀試階悟段只輪考察曉行測盜和申牙論，岸面試劍前安喇排專辯業(yè)考鄭試。戒Q接：如童果我爐報考溉的職討位沒胳有達遞到面睜試人廈選和剛錄取里比例榮人數(shù)次的要已求比潑例，富我報雄名時處有效橡的嗎雨?還偵可以酬參加疫這撫個職陪位的舊考試亡嗎?浸A川：如壤果您摧報的呢單位鼻是中頂央直期屬單凳位，瓶是不禁會取寨消考監(jiān)試的朝。編Q：尾我如苗果報零天津元海關(guān)繡，筆慚試通探過了季，還侵要到略天津棗去面抬試嗎剃?研A：煮公務(wù)風員面爽試一分般是芬在報練考單姨位所禾在城咬市進奴行的貴，建蒜議您堪在確鳥認進壇入面究試后鋤具體良咨詢展一下謹您的坡報考牢部伯門。侄Q掃：如堅果考四外省統(tǒng)的公央務(wù)員店，像冒新疆淺那邊交，考宣試要仍去那搞邊考舌還是婆在本腹省就茶可以謊考?頌A息：國權(quán)家公底務(wù)員幅考試燥可根揉據(jù)個腐人情樣況自汁由選傲擇考廊試地患點。寸各省答公務(wù)辟員考搏試要晴到所式在省鋸的考納區(qū)考笛試，讓報時考時盟是可寬以選逮擇考暖區(qū)的早。例蜂如：璃省直記考區(qū)法??透Q若：公寫務(wù)員全考試花的綜酷合成咐績是劈怎樣睬計算蜓的?鬼A符：報療考公割告會診對綜榜合成干績的瓦計算燙方法干有明勤確說稈明。囑一般貓筆試識成績徒，專偏業(yè)和叔面試混成績銷各占脹5峰0%濁，如門果屋沒有尾專業(yè)館考試嫁，那舅么面草試成扛績就粒占球50娘%。憤Q恢：面保試采命取哪討幾種倘形式橫?刻彎驅(qū)新東依方公川務(wù)員嶄更猴好成份就你紛。虜誓證淘花埋/文團庫專衫用備備誤3備礎(chǔ)扭報名容咨詢口銀：0變53疼7易-椒44掉56蘋16鋤6貼44皆56輔17摸7麗搖帝公務(wù)宜員面狠試系門悔A：腥面試主一般深分為壁結(jié)構(gòu)川化面顯試、鐮無領(lǐng)抓導(dǎo)小膠組討種論及蜻情景乓模擬盞三種獸形式男。租Q：響面試閑測評螺要素棉包括劉哪些字?杏A：包面試潑測評雅八大睬要素氣包括筍：綜洲合分輸析能臣力、富言語疫表達堂能力斬、計哪劃、潑組織接、協(xié)考調(diào)能諒力、習應(yīng)變報能力歷、自科我情果緒魯控制緞、人鏡際合欠作意差識與線技巧河、求塌職動齊機與烈擬任革職位桿的匹店配性梢、舉頓止儀容表。那招嫂公務(wù)肆員面盡試指接導(dǎo)：冠面試騰流程勇問題閱篇著新東柏方提沃供了味“匠公務(wù)獸員面祖試指栗導(dǎo)：調(diào)面試指流程脹問題攤篇化”千，幫沿助考戶生了攪解考勤試流薯程，船做好陽心理第準備炮。哈1、輝面試食一般圖都包青括哪執(zhí)幾個滲環(huán)節(jié)教?東答:壩從大艦的方嚷面講偽，可聾以分守為確什定面圾試對希象、猶資料莖確認斃、候蛙考室蹈抽簽濕、候址考、舟思考揀室，貫進入嚴考場毅，回裁答鄰問題控，退健出考霞場，語確定爭成績礙，面等試結(jié)蒸束等土1仆0池個環(huán)謠節(jié)，照其中抖最重撿要的憑是看戒回答嘆問題滴這個便環(huán)節(jié)殃。炎2、剛關(guān)鍵點環(huán)節(jié)槍要做排什么杜的?朽答戴:第惕一，彩抽簽位確定辦順序俗。具拋體地著說，龍就是郊考生亞在規(guī)書定的綢時間率進入族候考婆室后鄰，一抱般是獎先按掙要求評將手忌機州等通題訊工克具，港統(tǒng)一博交到障工作詠人員以處集嫩中保忌存，魄然后挽抽簽鴨，確粗定每確個人枯的面合試考忽場、課考號督順序桑。變第二化，進企門鞠抬躬敬豆禮?？v在工貿(mào)作人炮員喊應(yīng)考號擦請你件進入睜考場桃后，怎一般蝕由引償導(dǎo)員蒼送你腹到考催場門氧口，慘進門悲時無兆須杜敲門他，輕器輕推月開進伸入即跑可。唉進門皇后，賊應(yīng)當霸向考催官鞠難躬致點意，鞋說一允聲宵“暑老師燕好!稅”痕，隨嘗后在件考生調(diào)桌位撿前就雁座倉。我第三裁，看觸題思卵考然雹后進艷場回節(jié)答。獨這是式面試周中，塑最關(guān)穴鍵的咬環(huán)節(jié)刺，它義最終柄決定拐您的版面試件成績冷。這絕個環(huán)嘴節(jié)包干含棵閱讀份放在螞桌面表上的獻試題捧，有叔的地咱方是睛主考丟官宣添讀;畢略作傾思考蹤，必籮要時例列個公大綱踢目，比思考蜘時間雙有限挑制;踢逐題巷按朽順序斃回答則等內(nèi)獅容?；氐谕谒?，熊完畢輩起身夜告辭狐。全騙部題她目回吳答結(jié)租束后廳，應(yīng)突當說幣一聲草“刺回答雙完畢瘦”臨，主特考官鐵示意尊或者差說鉆“志你可旺以和離開備了戀”帖后，得即再貌次鞠傻躬，護道一飽句腐“批謝謝貢!預(yù)”特轉(zhuǎn)身芳離開班考場隨。煎第五潤，再交次進肺場聽證分。故上午歸或者坦下午旬的一認場面哪試全側(cè)部結(jié)慎束后只，考宵生往優(yōu)往會背按組上或幾俱名一宗起進蝴入考邪場，谷聽馳主考魄官宣板布每群一名該考生金的面寫試成類績。叢至此懶，面廊試的鐵過程妥就徹爸底結(jié)番束了貨。夕3、風面試拍抽簽蒸的順陣序?qū)渤煽冐M有影豬響嗎愉?餓答:桌有的椒考生達對面拆試順誦序在選先還律是在賺后，絡(luò)考慮形過多談，有耍的認機為前唐面的日吃虧針，有恥的認叛為中留間的蜻沾光評，還敢有別的認塵為后譜面的德更麻巷煩。旁關(guān)于論這個趨問題灰，大小可不委必過退于擔開心。此一般落來說弱，面勝試成垂績與剃考號統(tǒng)順序軌說一平點影跡響霉沒有之，那煮是不很可能脅的，禁因為泛畢竟鹿考官違的精闖力也倘是有鍛限的榜，或瓣者是戶變化幕的，岡一般鐘地說雪剛開冶始時興，精誕力比劣較集治中惱，聽競的也城很仔等細，乖評分厭可能界嚴一僑些。冰后來孔相對熔松一王些，駁這與驗體操理、跳背水等視比賽那，是雄有相菊近之經(jīng)處的堵。居但是加，這拖種影盜響并宰不是片很大饒，實吧際上壺關(guān)鍵腹是考貝生臨電場發(fā)羊揮的去水平若如何啦。具鮮體操露作時照，一方般是峰前三喪名考議生迫回答頓結(jié)束票后，逆評委址們在洗一起堪討論縱一番齊，進重行綜銜合平嶄衡，揪統(tǒng)一瘋評分即標準厭，防賢止你始高我植低。盲4今、如凈果考群生很依不幸形抽到掉了最醋后的稻簽，主大半鑒天在膊焦慮炊不安而候等稠著。富如果岡真的量遇到京這種翠情況少，我贊們應(yīng)熔該駝怎么螺辦呢繞?部寶問新東網(wǎng)方公竊務(wù)員軋更借好成正就你抹。連職典淘花桂/文糟庫專禍用博活旦4節(jié)容犁報名伐咨詢盈蒸：0四53奉7旦-行44除56太16丙6異44玻56供17徒7配工饒公務(wù)烏員輔征導(dǎo)休都頌答:挑到了艇后來挺，特返別是竊臨近謝吃飯徑的時努候，悔考官疼往往積有些面疲勞筆，這罰是正轟常的厚。在允這種馬情況洗下，材一般騙地說昆，謊考生搬回答墓的時珍候一陸定要徐做到司干脆版簡練算，更矩不能詞拖泥眠帶水混。同酸時，坊多用社目光象看一咱下考壯官，直適當畫的眼叼神交撞流，雕可草以激形起考撤官的臉情緒炎，能性夠注煩意力睡更集芹中。字任粒何事讀情有絕利有免弊。拌后面架的考效生，蠢在等斜候的驕時候括，可正以再萍翻看初一下軍書，面繼續(xù)駐復(fù)習問。注漢意，舊這里祖講的段是疤翻看肅一下略，是脂粗略產(chǎn)地看悼，不供是精遞讀。烏也可粒以適襪當?shù)貟扉]目走養(yǎng)神治，回緒憶一價下自讀己復(fù)這習過沸的面簡試題獲型。背去閘面試伐時，溉最好機準備界一、聯(lián)二塊示巧克盛力之積類的醬，以頌備充影饑時業(yè)用。拘特別駐是抽臂到上滋午丹11愁點附、下歷午謝4劫點以炮后弦的簽冤，人堅容易貸感到鋸饑餓做，精燕力下負降。繭5監(jiān)、進混入面貞試考候場后也，向蜓考官私敬禮暴問候葉時，桃要注腿意哪糊些事疼項?叮答士:這悄里有說2籍個命問題辦需要互注意正：一蟲是問局候語相不宜曲過多況。實瓦踐中叉，有朝的考階生說棚什么斃“轎各位優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)拉，你白們辛恰苦滑了!駛我是慧5松號甩考生糟，希前望領(lǐng)蹈導(dǎo)批趕評指撐正卵”獎甚至案“蔑多多敢關(guān)照揭”兇等，彈反而本會給極考官伐留下肆過于杏世故戲的印究象。爭同都時，誕聲音暴要清違晰、歷但是系不宜多太宏技亮，摔說一夾聲羨“歸老師臘好!攻”洽就可債以了籍，考獨生對更應(yīng)為紙老師影，一援般不約稱之費為領(lǐng)黑導(dǎo)。忙考暈場大余多為惕學校情、培起訓(xùn)中揉心的宗小教酷室或馳者單書位的啊小會撈議室柏，空脈間不痛大，俱因此據(jù)問候稿時不拖要扯緣著嗓撕子太劇大了俘。璃二是晃鞠躬賭問候鏡的位躍置，叢應(yīng)與朝考官嘩有一綁定距葛離，鈔不能棚太近土。一尊般在暈一進鳥門或回者接膊近考提生桌像位時岡即可迷進行黨。有武的技考生馬，走欠到考險官前接面很永近時真才致娛意，脹讓考岔官不晉舒服叔。誼6、鍛考官奮都是探什么令人組冊成的再?一全個考裁場有停多少隙名?冤答堅:考兼官的線組成終成分倡，從孔實踐揭看各牲地基槽本上顯是一溜樣的方。一棒部分歇，來耽自各著地的慧人事但廳(逃局)騙考試俗中心遍和組深織晉部的巖同志服;一播部分鑄，來飛自各既單位硬的人加事處右長。道按照妹規(guī)定近，他遺們大前多具辣有國醬家人扛事部叮頒發(fā)諷的面誠試考劍官資啄格卡證書化。2濱00嗎8符年山繪東省溫選調(diào)需生的俘面試課考官境，還勞邀請靠了部姥分鄉(xiāng)飄鎮(zhèn)干愈部作捆為考光官。腥需油要，績特別蒜說明榴的是罵，為愧了進賓一步懲提高畫公務(wù)揪員錄于用工狹作的寬透明稍度、頂公正翠性，源防止夢暗箱夏操作菠，從球去年姿開濕始起職，絕碼大部液分地癥方均宇實行謀異地極聘請腥考官電，或堂者交業(yè)叉安抹排考友官，習得到察了社柴會的粘普遍瀉認可連。具關(guān)于謀考官守的具夕體數(shù)悅量。碰一般吸來說純是州7辜名考浮官，疏其中潛1鴿名雄為主跳考官蒜，主舊要負恥責讀可題、以提問夢、宣叛布成宅績等音事押項。驗7省、面吧試的叼分數(shù)星是如呀何計恨算的兼?網(wǎng)曠上的徒帖子泰講面媽試時腔，講貢考官作是分筒7魄個宜方面免進行聲評分劑的。瓣現(xiàn)實俘中，肝是這支種左情況霞嗎?鞋答催:關(guān)曉于分欣數(shù)的密計算拒方法咳，大史多按沿1鞏00召分陽制計籮算，術(shù)且分購配到您綜合快分析團、組矮織協(xié)歲調(diào)、艷反應(yīng)王應(yīng)變撞、言評語表譽達凳、舉廊止儀賭表等繩幾個置項目側(cè)要素陰中。弱實際旬計算犧時，亡大都膛按去聚掉一嶄個最兄高分蹄、一辜個最序低分維的方殼式，拐相加壩后進囑行好平均隨就是彼你的閱成績把?；炜脊賰?yōu)面前繞確實滔有個珠結(jié)構(gòu)究化的耍評分詞表，柏要求樓按照勒5簡項板，也亮有的塵是匹6班項、界7談項為雅考生必評分韻。如斜職業(yè)晉匹配登、蓄綜合孫分析注、語比言表傭達、航舉止捕儀表作、反洽應(yīng)應(yīng)安變等青。離但是恭，實挺際上株，很侵少有設(shè)考官霧是這律樣評楚分的乘。道由理很哀簡單艦，考臂生回研答問受題時增，你福無法頸或者端根本冒不可好能說雖他川這句跪話是遵屬于矩綜合披分析乖方面孩的，貸那句誕話是日屬于趁反應(yīng)豐應(yīng)變?nèi)矫嬲舻?。倒考官梳感受雷的是普對你階的綜棒合評擇價、霧整體右的迫評價聞，是配定性顫而非扣定量隨的，題只不聲過他號最后宵要通鉗過百阻分形歡式將陰這個勸定性聾評價堂表達旅出來慢而已飄。淘花/文庫專用新東方公務(wù)員-更好成就你。5報名咨詢：0537-44561664456177公務(wù)員面試【備注】《面試評價表》(具體數(shù)據(jù)僅供參考)表格中面試要素分為綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力、語言表達、舉止儀表等5項。綜合分析的分值為25分;觀察要點是能從多方面分析問題，把握實質(zhì)，思路開闊，邏輯嚴謹，說理深刻透切，有見解;評分等次為，好20-25分，中15-19分，差14分以下。組織協(xié)調(diào)的分值為25分;觀察要點是有全局觀念和合作意識，善于運用適當方式，有效處理矛盾和問題，協(xié)調(diào)復(fù)雜的人際關(guān)系;評分等次為，好20-25分，中15-19分，差14分以下。應(yīng)變能力的分值為20分;觀察要點是誠懇、實事求是，有事業(yè)心、責任感，反應(yīng)敏捷、情緒穩(wěn)定，表現(xiàn)自信;評分等次為，好16-20分，中10-15分，差9分以下。語言表達的分值為20分;觀察要點是能準確理解他人意思，表達流暢，用語準確;評分等次為，16-20好分，中10-15分，差9分以下。舉止儀表的分值為10分;觀察要點是衣著整潔，舉止大方，氣質(zhì)文雅，精神飽滿;評分等次為，8-10好分，中5-7分，差4分以下。8、關(guān)于面試的流程方面，你們3個人有什么新的體會和做法?【答】我們的新感受有四點：第一，候考的時候，別太興奮了。就算筆試成績很好，在候考室里，也不要活躍、興奮，話多，讓人感到其絕對是胸有成竹。還是要仔細看題好好思考準備，因為話多費神，到自己面試時，怕就沒有精力去認真回答面試問題，不能得到滿意的成績，導(dǎo)致最后被淘汰。第二，考慮周到，照顧各方。不僅要向考官鞠躬，也要向一側(cè)的工作人員鞠躬，讓大家都能記住你的笑臉。第三，進考場之前，要微笑一下，算是預(yù)熱一下面部肌肉，進考場之后才不會表情僵硬。第四，在候考的時候，要與你的競爭對手們有適當?shù)慕徽?。但要注意幾點：不要打聽筆試成績，影響氣氛;不要講太多關(guān)于考試的事情，起不到放松的作用;要相互鼓勵，這也是在給自己加油。在等待的過程中，可以和朋友聊天，可以閉目養(yǎng)神，可以站起來溜達，最好不要再看新資料，也不要看一大摞的舊資料，可以回憶一下自己答題的套路和思路，回想一下自己面試從一進門就要注意的事項。尤其是還有一兩個人就要到自己的時候，自己是非常緊張的，每個人都會或多或少的緊張!這時候就要調(diào)整自己的情緒和心態(tài)?！緜渥ⅰ繉嵺`出真知，公務(wù)員面試是藝術(shù)，而不是科學;是實踐，而不是理論。參加面試的考生，可以到論壇等地方，多多跟有過公務(wù)員面試經(jīng)驗的人談?wù)劽嬖嚫惺芎兔嬖囎⒁馐马棥?、面試確實很公正嗎?或者說，不用托關(guān)系找人嗎?答：千萬別琢磨歪門邪道，去找關(guān)系給考官打招呼之類，沒有用。考生抽簽，考官也抽簽，根本無法對上。許多地方現(xiàn)在都實行考官異地交流，再花錢托人找關(guān)系，有何用處?有托關(guān)系找人的這個精力，不如好好地準備、練習。當然，如果能與招考單位特別是這個單位招考人數(shù)很少如1—2個，主要負責人也就是一把手或者人事處長、政治部主任認識一下，提前見面，確實是很好的。記住，找單位的其他人是沒淘花/文庫專用有用的。不過話說回來，有多少考生能認識一把手或者人事處長?不過，總的來說，公務(wù)員面試很好的體新東方公務(wù)員-更好成就你。6報名咨詢：0537-44561664456177公務(wù)員輔導(dǎo)現(xiàn)了公平、公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。“一分耕耘，一分收獲”，只有很下功夫，才能抓住機遇，乘風破浪，實現(xiàn)個人理想。天上不會掉餡餅，命運掌握在你自己的手里。縮略圖:標題:2023公務(wù)員面試指導(dǎo)：面試七大低分因素分析內(nèi)容:公務(wù)員面試指導(dǎo)：面試七大低分因素分析總結(jié)近幾年公務(wù)員或地方公務(wù)員考試的面試可知，在面試過程中暴露出了考生在場面適應(yīng)能力、隨機應(yīng)變能力、活動組織能力、社會現(xiàn)象觀察能力、為人處事能力等方面的不足。面試是“伯樂”與應(yīng)試者直接接觸的一項活動，通過面試，考官會對應(yīng)試者形成一個直觀的印象，這種直觀的印象對應(yīng)試者最終能否通過面試具有很重要的影響。面試的這種直觀性為考官提供了“可靠的”依據(jù)。在公務(wù)員的招考中，即使應(yīng)試者的條件再好，筆試成績再高，如果在面試中表現(xiàn)不好的話，也很可能會被淘汰出局。總結(jié)近幾年公務(wù)員或地方公務(wù)員考試的面試可知，在面試過程中暴露出了考生在場面適應(yīng)能力、隨機應(yīng)變能力、活動組織能力、社會現(xiàn)象觀察能力、為人處事能力等方面的不足，主要表現(xiàn)在：1、緊張心理，暴露了考生場面適應(yīng)能力的不足，很多考生在面試時過于緊張導(dǎo)致語言失聲、身體過硬或過緊、面部無表情或出現(xiàn)多余動作，如：腿抖、腳晃、抿嘴伸舌頭、手玩筆等。2、思緒方式過于定勢，暴露了考生隨機應(yīng)變能力的不足，思路單一，這和一部分考生背誦所謂“題本套路”有關(guān)，考到組織類試題一上來就是感謝、計劃、實施、總結(jié)，考官考一上午都是一個答法，無新意，無特點，聽的考官都累了，你想能得到高分嗎。3、活動組織能力欠缺，暴露了考生組織協(xié)調(diào)能力的不足，很多考生在解析此類試題時思路總是不細、不周到，辦事計劃性不強、執(zhí)行的可行性不高、無組織管理意識，這樣是很難得到高分的;4、觀察社會現(xiàn)象深度不夠，暴露了考生社會觀察能力的不足、深度不夠，不能一針見血的指出這種現(xiàn)象的深層次的內(nèi)容，給考官的感覺是比較膚淺、眼高手低，此類試題最好能指出深度并能聯(lián)系自身和現(xiàn)象發(fā)表一下看法。5、為人處事態(tài)度不真誠，暴露了考生為人處事能力的不足，很多考生在回答人際協(xié)調(diào)交往類試題時，都會說道：通過和對方協(xié)商不成，那我就只好向領(lǐng)導(dǎo)實事求是的匯報了，其實人際交往類試題最忌諱的就是動輒匯報給上級。6、社會公德意識比較淡化，暴露了考生的文明禮貌意識的不足，隨意性較強，起碼的禮儀都沒有。其實文明禮貌是打開心扉的鑰匙，是交流思想的窗口，是溝通感情的橋梁，它反映著一個人的道德修養(yǎng)，體現(xiàn)著一個民族的整體素質(zhì);倡導(dǎo)和普及文明禮貌，是尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人，形成男女平等、尊老愛幼、扶貧濟困、禮讓寬容的新型人際關(guān)系和人際交往的迫切需要，也是樹立中國人良好國際形象的迫切需要。如果你是一個道德品質(zhì)很高的人那么無形中在你的外在表現(xiàn)也好，在你答題的內(nèi)容中也好都能會有所反映。7、答題內(nèi)容政治理論深度不夠，暴露了考生普遍政治理論水平不高。很多考生在面試時都會出現(xiàn)這樣的問題，就是講的全是白話，沒有一點政治理論性語言，我們說公務(wù)員本身一定程度上就是一個形象，就是一個象征，因此語言一定要有高度、要有深度。有一次面試題是：請你談?wù)勅鼓谭凼录?。結(jié)果上來淘花/文庫專用新東方公務(wù)員-更好成就你。7報名咨詢：0537-44561664456177公務(wù)員面試一考生這樣答：奶粉是個好東西，我們?nèi)叶己?，因為它含有鈣、鐵等多種微量元素，所以，我們都要多喝奶，我們整個民族都要多喝奶??弄得面試考官都想笑，你想這樣的考生肯定是不會通過面試的。公務(wù)員面試答疑精選：舉止儀表篇新東方提供了“公務(wù)員面試答疑精選：舉止儀表篇”，供考生參考。1、考官對著裝有特殊偏好么?是否必須穿正裝?不穿正裝會扣分么?【答】一般來說只要穿著得體就行，但男生穿正裝還是好一些，女生可以不穿職業(yè)裝，但要打扮亮麗，不能戴首飾，可化淡妝。面試有儀表舉止分，一定要顯得朝氣蓬勃，青春挺拔，舉止得體，端莊。總之，漂亮姑娘，機靈小伙，會給考官留下很好的印象，加上答題好，就肯定過關(guān)了。2、身材比較胖會影響印象和分數(shù)嗎?【答】儀表舉止分占比例很小的。主要是自己的才華、自己的能力。3、有的女考生是長發(fā)，平時都是披著，而且由于打的有點碎又有點薄，扎馬尾活潑到是活潑，但覺得太細太長，挽起來個揪揪呢，又覺得有點老氣，還是披著最好看哦，可要是披著不行，該怎么辦呢?【答】女生是披肩發(fā)也可以，只要顯得青春亮麗，朝氣蓬勃，莊重，就行。不一定非要束發(fā)。千萬記住不能戴首飾，即使是已經(jīng)參加工作的人。4、面試時，穿牛仔褲行嗎?【答】牛仔褲男生最好不要穿。女生也不要穿旅游鞋。5、面試時的穿著非常重要嗎?或者說，所穿衣服的款式、檔次，會影響面試的成績嗎?現(xiàn)在網(wǎng)上，這方面的議論較多，而家里情況一般，無力買一身上樣、較好的西裝。這樣的考生該怎么辦呢?【答】公務(wù)員是一個比較嚴肅的職業(yè)，因為代表了國家政府的形象，所以要求我們更穩(wěn)重更大方。基于這些，我們的形象應(yīng)該是端莊正式的，這樣才更有說服力。所以，在服裝和形象的選擇上，職業(yè)套裝是首選。另外，要干凈、整潔，這是一個普通人都應(yīng)該做到的，何況是一個即將代表政府行使權(quán)力的人。但是，穿什么衣服與考試成績沒有直接關(guān)系，千萬不要上當。特別是家境一般的學生，不能因此再給父母增加太多的負擔。第一，舉止儀表分，就是衡量一個考生神態(tài)是否正常、自若，外表是否大方、自然，舉止是否樸實、自信。與男是否穿西裝，女是否穿套裙，或者服裝檔次等等，沒有關(guān)系。許多考官本身就是從農(nóng)村出來，對此很理解，甚至還頗為同情。第二，穿著檔次不是重要的，重要的是要注意外在形象。無論穿什么樣的衣服，一定要洗的干干凈凈的、整整齊齊的，不能皺皺巴巴的、窩窩囊囊。男生一定要理個發(fā)、刮刮胡子，不能太埋汰。女要注意千萬不能打扮的妖里妖氣的，一看就不穩(wěn)重，讓考官看了搖頭?？傊?，要很有精神，情緒飽滿，落落大方，不卑不亢。新東方公務(wù)員更好成就你。淘花/文庫專用8報名咨詢：0537-44561664456177公務(wù)員輔導(dǎo)第三，按照規(guī)定，不能穿明顯體現(xiàn)職業(yè)特別的各種制服，如水務(wù)、城管、工商、公路、衛(wèi)生、銀行等所眾所周知的制服式工裝，主要是為了防止有人從作弊，或誤導(dǎo)考官。6、面試時，對考生的舉止有什么樣的要求?【答】舉止儀表兩者是密不可分的，也是有區(qū)別的。如果說儀表是外在的，那么舉止則是內(nèi)在的。總體的要求是大方、自然、禮貌。關(guān)于這個問題，許多書上講的很多，網(wǎng)上的文章也不少，就不重復(fù)了。這里只是提醒考生注意幾個關(guān)鍵細節(jié)。第一，要簡潔入座?？忌胱鶗r，應(yīng)注意調(diào)整椅子與桌子的距離，太遠會影響你用筆記錄，太近身體會趴在桌子上，給人拖沓的感覺，總之，距離要適合自己，根據(jù)自己的高矮胖瘦調(diào)整一個最自然的狀態(tài)。這時考官通常觀察你的手、腳以及神情有沒有多余的動作。雙手自然放在桌面，腿不要抖動，眼神不要左顧右盼，更不能有用手摸鼻子或額頭之類的動作。第二，要自然應(yīng)答?？忌诼狀}以及答題過程中要貫穿“自然”二字。也就是說表情要自然，不要由于想表現(xiàn)成熟的自己，而可以掩藏自己活潑或嚴肅的本性，導(dǎo)致面部表情僵化。2006年某地面試當天，工作人員在考生的桌子上放了筆和紙以及一小瓶雀巢礦泉水，結(jié)果直至考完竟然沒有一位考生飲用。其實工作人員這樣做的初衷就是希望考生以平和心態(tài)對待考試，考生在高度集中的答題過程中通常會口干舌燥，考生此時可以喝口水潤潤嗓子，同時也是給自己一些思考的時間，適時根據(jù)情況調(diào)整自己答題思路和語言技巧。第三，重視非語言交流?？脊俚难凵窠涣魈貏e重要。考生回答問題時可以適當利用非語言信息，通過眼神、面部表情等更好地表現(xiàn)自己，思考和答題時不要只盯著主考官，更不要顯得呆滯、漠然。考生在面向主考官答題時，應(yīng)適當掃視其他考官。這點非常重要，因為環(huán)視其他考官一方面表現(xiàn)出你對所有考官的尊重，另一方面也釋放出你心態(tài)平和的信號。這其實也是實際公務(wù)工作中與人溝通行為的一種模擬。但是要堅決防止惡評手勢等現(xiàn)象的發(fā)生。有的考生回答問題時，由于過于緊張而不自覺地伴有一些手勢，但考生要切記，不可伸出食指對著考官指指點點，這是十分不禮貌的動作。事實上，如果某個考生進門、退場連招呼都不打，或者在考場上做出抖腳、抓耳撓腮、蹺二郎腿等多余動作，至少說明該考生不懂得基本禮儀，或者因為應(yīng)變能力差而過于緊張，這些都會影響考生成績。第四，為后者擺好桌椅。面試結(jié)束后，通常情況下，考生都會起立，說一些感謝之類的話，恭敬的與考官道別，但是大多考生都忽視了一個重要細節(jié)，那就是要整理好桌子和凳子，把桌椅之間的距離保持剛?cè)肟紙鰰r的狀態(tài)，然后在向考官道別，這樣會給考官留下做事細心穩(wěn)重的印象。7、請問面試時手應(yīng)該如何擺放，是平放在膝蓋上好，還是桌子上?【答】從各地的考場設(shè)置情況看，考生面前都有張桌子，并不是光板坐椅子，因此手只能放在桌子上，不會也不能平放在膝蓋上。不要太緊張呀。8、答題的時候需要面帶微笑嗎?笑與不笑對印象分有很大的影響嗎?淘花/文庫專用新東方公務(wù)員-更好成就你。9報名咨詢：0537-44561664456177公務(wù)員面試【答】不用太做微笑，也不要太勉強、不自然。你在答題，又答題又笑，你說行不行?進門后向考官微笑問好就行了。答題時面向主考官就行了，不用來回看。在聽題的時候，可以用眼角向別的考官看一下。考官對于舉止儀表是綜合觀察打分的，從進門開始，就要給考官一個良好印象。公務(wù)員面試答疑精選：時間問題篇新東方提供了“公務(wù)員面試答疑精選：時間問題篇”，供考生參考。1、面試時間一般是多少分鐘?【答】具體面試時間是不完全一樣的，其主要是由面試試題的數(shù)量決定的。一道題一般給定5分鐘的時間，因此面試的時間大體在10分鐘到30分鐘之間。2023年山東省選調(diào)生的面試題為2道，面試時間為10分鐘;2023年山東省公務(wù)員的面試題為4—5道，根據(jù)專業(yè)不同有所不同，面試時間不超過30分鐘。2、面試時間具體分配到每道題上嗎?【答】不一定，具體要看當時的規(guī)定。如2023年山東省選調(diào)生的面試就規(guī)定，每位考生面試時間共10分鐘，包括看題、思考和回答問題，回答2道題?？搭}不單獨計時，每道題也不單獨計時。這需要考生合理安排時間。但是，2023年山東省公務(wù)員的面試則恰恰相反，其規(guī)定每個應(yīng)考人員面試時間不超過30分鐘，每人回答4--5個問題，其中公共性題目3—4個、專業(yè)性題目1個，每個問題回答時間單獨計時，上一個試題的剩余時間不能用在下一個試題。3、面試時，給考生思考題目的時間嗎?如果給，給多長時間?【答】這也不一定，具體也要看當時的規(guī)定。如果特別給思考時間的話，一道題也就給1分鐘左右的時間。近年來，為了簡便起見，一般地不再專門給思考時間，讓考生自己在總的時間內(nèi)自我控制、掌握。特別提示：無論何種情況，最好不要問完就答題，一定要略微思考一下，這樣可以答的更全面更準確，且不顯的冒失，避免給考官留下浮躁的感覺。實際上，絕大多數(shù)情況下，面試時都會在考生面前放紙筆，以便考生做些記錄，擬定答題要領(lǐng)。4、如何掌握面試時間?一旦超時，將被扣很多分嗎?【答】面試時，最好戴一塊手表掌握時間，當然在考場也有鐘表，但老是抬頭看表不方便，這樣你就可以充分利用時間來答題，反正不超時就行了。時間剩余太多則會顯得回答不充分，因此要科學安排時間。通常每個問題的時間在5分鐘以內(nèi)，最好的時間分配是，思考準備時間控制在1分鐘以內(nèi)，回答3分鐘左右。經(jīng)常有考生會問，答題時間會不會超了?超了時間會扣分嗎?可以肯定地說，超時是嚴重的“犯規(guī)”，考官也通常不會允許。但是實際上時間幾乎沒有超過的。15分鐘的面試時間，大部分考生10分鐘多一點就結(jié)束了，無話可說了。想一下，這些剛剛踏上社會的年輕人甚至尚未畢業(yè)的大學生，對機關(guān)情況知之甚少，氣氛又很緊張，能一口氣講上15分鐘，且不重復(fù)，那就是奇跡了!因此，對這個問題不必過慮。淘花/文庫專用新東方公務(wù)員-更好成就你。10報名咨詢：0537-44561664456177公務(wù)員輔導(dǎo)公務(wù)員面試答疑精選：題目處理篇新東方提供了“公務(wù)員面試答疑精選：題目處理篇”，供考生參考。1、面試時一般是幾道題?【答】具體要看參加面試的人員數(shù)量、安排每個考生答題的時間而定。一般為2至4道題，很少有超過4道題的情況。近年來，由于各地都是集中到市里統(tǒng)一面試，考官數(shù)量少、要求高、時間緊，因此面試的題目多為3道題，個別的為4道題，且第四題基本上是與專業(yè)有關(guān)的。2、面試題目一般可以分為哪幾類?【答】關(guān)于面試題目的題型問題，應(yīng)當說從不同角度，有好幾種分類，不能一概而論。其從大的框架出發(fā)，面試題分為自我認知、綜合分析、人際關(guān)系、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變等5類，大體上是把性格特征、興趣愛好、報考動機、工作態(tài)度等統(tǒng)一歸納為自我認知類。這種分類，一是與面試的題目數(shù)量(2—4道)基本接近，二是解決了內(nèi)容交叉試題的歸類問題，三是更加適用。提示：一是處于防止作弊等方面的考慮，近年來自我認知方面的題目已經(jīng)大幅度減少。二是綜合分析方面的試題明顯增加。3、怎樣回答每種類型的試題?【答】因為題目是千差萬別的，必須從具體考題去考慮。這里只提供一般性的要點，考生自己去體會。第一，時政評論方面的考題，可以把握基本的原則是要兩分法看問題。這個問題回答好不容易，要有平時對時政方面的積累，功夫在下面。平時要多看新聞，多看國家的大政方針及對這些大政方針的反映。第二，工作能力方面的考題，如一項調(diào)查，一個工作的開展等。這類題目要換位思考，把自己作為具體工作人員來考慮問題。一定要明白題目的具體內(nèi)容，從這個工作涉及的各方面去把握，要明白這個工作的目的是什么。如果這個工作是政府工作，還要從對群眾負責、工作的嚴謹這個角度去考慮。切記一定要有工作思路，不能泛泛而談。這種題對于已經(jīng)參加過工作的考生是有優(yōu)勢的。第三，綜合協(xié)調(diào)能力方面的考題，如給你幾項棘手的工作，如何去完成等。這時一定要明白各項工作的輕重緩急，要明白政府工作或企業(yè)工作的程序。第四，人際關(guān)系處理方面的考題。這種考題要注意四點，一是要注意上下級關(guān)系，要有尊重上下級、同事意識;二是要注意有溝通意識，緩解誤解意識;三是要有原則性，不能做的就不能遷就。四是要注意有反省意識。第五，應(yīng)變能力方面的考題，如群眾到單位吵鬧，如何處理等。這種題目一般很難回答好，建議：一是要明白這個工作(事件)的目的是什么，明白了這點就會在出現(xiàn)緊急情況時采取合適補救措施或緊急協(xié)調(diào)措施;二是要有具體補救措施;三是要注意向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)(方面)報告。淘花/文庫專用新東方公務(wù)員-更好成就你。11報名咨詢：0537-44561664456177公務(wù)員面試第六，服務(wù)意識方面的考題，如群眾來訪來電很多，影響了你的正常工作等。注意一是要有為民服務(wù)意識，不能不管，二是要有學習意識，要會正確處理事情;三是要有完善意識，要會反省是什么造成的，如何完善工作。4、現(xiàn)在看往年的面試題，有用嗎?我周圍的同學，有的正在看以前的考試題，還試著進行回答。這樣做能有好效果嗎?【答】這是非常正確的選擇!第一，現(xiàn)在的公務(wù)員面試題，絕大部分是由各地的人事廳(局)的考試中心工作人員、專家命題的。由于各種原因，他們往往形成了相對固定的出題思維模式，特別是由于題庫有限，相互借鑒、甚至直接套用的現(xiàn)象比較普遍。第二，通過做以前的面試題，可以更感性地體會到面試的精髓，掌握其中的實質(zhì)。注意，面試是實踐課，而不是理論課。光看、光聽，不說、不做是不行的。第三，一定要看、做真題。其好處是了解你將要面對什么樣的題目，不至于在回答問題時處于一個一切未知的境地。如果考試的時候，你發(fā)現(xiàn)這些題目我都認識，我想對于一個人的發(fā)揮來說是非常有利的。提示：面試真題的真?zhèn)我直?。一方面，有的是考生記憶回憶獲得的，存在著不全面、不準確甚至完全相反的問題;另一方面，有的根本就不是公務(wù)員的面試試題，是機關(guān)競爭上崗、公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的試題，角度、要求明顯不一樣。5、面試題是主考官念出來，還是直接放在桌子上?如果對考官提出的問題沒聽清楚時，可以要求考官復(fù)述一下嗎?【答】各地情況不完全一樣，經(jīng)常變化。一般地說，有三種情況：第一種情況，是完全由主考官讀試題，題目不放在桌子上。這種情況，對檢驗考生的聽力能力是非常有益的。但是，弊端也較多，主要是一些考官普通話說的不標準，容易讓考生聽不懂。從現(xiàn)實中，考生對此也頗有意見。遇到這種情況的，考生可以用“老師，對不起，我有點緊張，沒有聽清楚。麻煩您再重復(fù)一遍，好嗎?”等類似語言，讓主考官再讀一遍。記住，只能重復(fù)一次，不可有第二次。否則，會讓考官懷疑你的能力了。在考官念題目的時候，要認真記錄題目。第二種情況，既由主考官讀試題，題目也放在桌子上。這是最常用的一種形式，可以很好地解決好個別主考官普通話不標準或者地方方言過重，考生聽不清楚的現(xiàn)象。遇上這種情況，考生可以一邊看面試題目，一邊開始思考，不用看著考官。第三種情況，是把題目直接放在桌子上，讓考生自己讀一遍，思考后回答。這種情況在南方一些地方出現(xiàn)過，不具有代表性。公務(wù)員面試答疑精選：考前模擬篇公務(wù)員面試即將拉開帷幕，針對面試前怎樣“模擬練習”問題做出指導(dǎo)，希望能指導(dǎo)考生準備面試。淘花/文庫專用新東方公務(wù)員-更好成就你。12報名咨詢：0537-44561664456177公務(wù)員輔導(dǎo)1、從通知通過筆試，到參加面試只有幾天的時間。在這幾天的時間里，怎樣復(fù)習，才能快速提高面試成績呢?【答】公務(wù)員面試是實踐，而不是理論。所以不親自實踐是不行的。提高面試成績的最佳方法是實戰(zhàn)訓(xùn)練，一切按真正的面試程序演練。最簡單的辦法是，請幾個同學或者家人，拿往年的面試題提問，你就按考試程序進行回答，讓大家當評委，幫助你。別認為別人不懂，其實只要有點文化的人，就能聽出你回答的怎么樣。這樣的效果是最好、最快的。也可以自己回答，錄下音來自己聽，答的好與差，也能夠判斷出來。特別提示：面試成績要想快速提高!關(guān)鍵是要下功夫!多加練習!2、模擬練習具體包括那幾部分呢?【答】只有辛勤的付出，才有成功的收獲。只有經(jīng)過多次的、反復(fù)的、刻苦的練習，才能淬煉自己、提高自己。模擬練習可以分為兩方面，一是語音的模擬，二是現(xiàn)場的模擬。第一，語音模擬?，F(xiàn)在有很多語音模擬的空間，比如UC和仕友通。思考和表達，很多時候是不能同步的。經(jīng)常會有想到了、也想得很好，但是在說的時候可能是由于過于緊張或者其他的原因，卻把想好的東西都忘記了，事后追悔莫急。為了避免這種情況的發(fā)生，一定要多開口勤開口，千萬不要把第一次開口回答留到面試進行的那一刻。第二，現(xiàn)場模擬。語音模擬鍛煉了一個人的動口能力，但是現(xiàn)場氣氛的體驗也是必不可少的。當一個人在面對7個考官、2個監(jiān)察人員、2個計時員那么多人，來進行一次關(guān)系自己一生命運的考試時，確實是會非常緊張的。而如果提前經(jīng)歷過這樣的場景，那在一定程度上會降低我們緊張局促的感覺。有條件的，可以參加面試培訓(xùn)班的現(xiàn)場模擬，如果周圍考試的人多，也可以自發(fā)組織。臺上一分鐘、臺下十年功。如果能夠找一些通過公務(wù)員面試的人進行模擬，既可以提供面試的氛圍，又可以學到他們的好經(jīng)驗。具體的方法，建議考生從這幾個方面做起：第一、最好請5—7個人，同學、朋友、家人均可，扮演評委。第二、選取幾套試題，你現(xiàn)場回答，聽取他們的意見。第三、模擬時，無論是“各位考官，現(xiàn)在我回答第一道題”等開場白，還是“回答完畢”等結(jié)束語，包括進門鞠躬敬禮等問題，要完全按真正面試的情景來做。一句話，要進入角色，把它當作真正的考場，認認真真、一絲不茍、有板有眼等回答，決不能當兒戲?！緜渥ⅰ孔詈媚軌蛘业娇忌瞎珓?wù)員的朋友進行面試練習，效果更好。因為他們經(jīng)歷過面試，知道面試中應(yīng)該注意的地方。提示：一定要敢說，說錯也不要緊。一定要有信心，聲音洪亮，底氣十足，因為面試考官喜歡自信而不是自大的人!模擬練習要從進門時開始，包括微笑、關(guān)門、問好、鞠躬和落座，每一步都要練到很自然。3、面試練習時，自己總是感到?jīng)]有話說。有時，心里很明白，但就是說不出來，或者表達不出來。怎么解決這個問題?淘花/文庫專用新東方公務(wù)員-更好成就你。13報名咨詢：0537-44561664456177公務(wù)員面試【答】這與我們目前的教育體系重書面表達、輕口頭表達有關(guān)。例如我們許多同學的英語詞匯量，遠遠大于美國人，但是口語卻十分差，純粹是個啞巴式英語。參加公務(wù)員面試的一些同學，由于平時在會議等公共場合正式發(fā)言、講話機會較少，加之難免有些緊張，屆時語無倫次、前言不搭后語的現(xiàn)象時有發(fā)生。怎么辦?三個字：寫、讀、講。第一，從書上找2—3套真正的考試題，先別看后面的參考答案，自己動手寫書面的答案。你會發(fā)現(xiàn)，如果把面試題改成筆試中的問答題，你既有思路，也有話說。然后，對照書上的參考答案，調(diào)整、修改你的書面回答內(nèi)容。這里，要特別注意，不要迷信書上的答案，他的內(nèi)容只能為你所借鑒。這是寫。第二，拿你調(diào)整、修改后的答案，大聲朗讀。這是讀。第三，朗讀幾遍后，把答案放下，不看答案，脫稿演講。一切按照真正面試時的要求來辦。關(guān)鍵是一定要開口說話，只有這樣才能發(fā)現(xiàn)自己的不足。這個辦法，許多人用過，普遍反映效果不錯?？梢栽囈幌隆＿€有一種強化提高的辦法。一是自己先說一遍;二是同步錄音，自己再聽一下，找出不足;三是列個詳細提綱，或者干脆把面試題當作筆試來作，寫出了，再大聲讀一遍;四是放下寫的材料，再說一遍，并實現(xiàn)用口語化。如此反復(fù)做幾套題就可以了。要特別強調(diào)的是，模擬練習必不可少，不要小看這個模擬，它能讓你找出你的缺點，能及時改正，有條件的還可以找考官，或者是政府人員，沒有條件的可以找同學，家里人也行，搞得和真的考試一樣，從考場布置，到題目設(shè)置，這樣你才有壓力。才能真正做到模擬的效果。4、現(xiàn)在社會上的各類面試輔導(dǎo)班也不少，那參加輔導(dǎo)班有用嗎?【答】這個是因人而異。如果有經(jīng)濟基礎(chǔ)，參加面試輔導(dǎo)班肯定是有用的。因為面試是實踐、是藝術(shù)，是以經(jīng)驗為主的一門學問，關(guān)鍵在于練習、體會。基于這個原因，參加一些輔導(dǎo)班，是有一定幫助的。畢竟自己看，與聽別人講是兩回事。當然，也有的輔導(dǎo)班，請一些以往的面試高分者來談體會，講感受，反而效果不錯。俗話說，“前車之鑒，后事之師”。只有真正經(jīng)歷過面試的人，才有資格對面試發(fā)表意見。公務(wù)員面試答疑精選：答題技巧篇公務(wù)員面試即將拉開帷幕,針對面試過程中“應(yīng)該怎樣回答”，特別推出此篇文章，希望能指導(dǎo)考生準備面試。1、回答問題時的聲音、速度等方面有什么要求?【答】第一，回答問題要慢，要讓考官能聽懂你的意思。第二，聲音一定要響亮，這樣顯得你有底氣。即使答案你不能肯定也要宏亮地說出來。其實有時，考官對答案不是很重視，他重視的是你的表現(xiàn)。第三，淘花/文庫專用新東方公務(wù)員更好成就你。14報名咨詢：0537-44561664456177公務(wù)員輔導(dǎo)切忌用“播音”的方式回答問題。標準的普通話可以為你的語言表達能力錦上添花，而以“交談”的方式回答考官的問題，則有助于你拉近與考官的距離。2、面試過程中常見的三個問題：(1)回答時太口語化，用了很多“這個”“那個”“嗯”“哦”的，對分數(shù)有影響嗎?(2)有些話，比如“考生思考完畢，現(xiàn)在開始回答”“回答完畢”，算不算是套話?(3)在面試中，能不能用點頭表示贊許嗎?【答】(1)這個，那個，嗯，哦等等，對分數(shù)沒有很大影響，因為本來就是以談話方式進行面試的。但是，如果使用的頻率太高、太多，容易給考官留下拖泥帶水的印象，應(yīng)當盡量避免。(2)思考完畢，開始回答不算套話，但是說不說，用處不大。“回答完畢”是必須的。每道題回答結(jié)束后，必須說一句“回答完畢”，方可進行下一題的回答。(3)考官在面試時都是正襟危坐，一般不會對考生的表現(xiàn)做出任何的表情和動作，這是考官紀律之一。當然，點頭微笑一下也是時有發(fā)生的。3、有些考生學習了很多模板，那能否按著模式、套路回答問題呢?【答】所謂模式、套路，一般稱之為套話、模版，就是不按照題目給出的具體內(nèi)容回答問題，不考慮或者少考慮個性，是按各種題型的共性來回答。這樣處理，確實保險一些。特別是對一個普通考生在那么緊張的情況下，按套路回答，會有一個提示思路的作用，不至于犯方向性錯誤。但是，如果這樣做，也難以得高分。特別是排在后面回答的考生，老是重復(fù)前面考生的話，麻煩就大了。面試是考生真才實學的全面體現(xiàn)，面試的時候，一定要聽清題意，要在按套路回答問題的基礎(chǔ)上，有新意，有和其他人不一樣的地方，做到表面上內(nèi)容一樣，但表達的方式和舉的例子是不一樣的，多給考官一個耳目一新的感覺，少要套話，盡可能直接按照題目的意思回答問題，只有這樣才能夠得到高分。4、哪些典型套話是不行，不會給高分的?【答】例如：某產(chǎn)品被群眾舉報有安全隱患，領(lǐng)導(dǎo)指派你去進行調(diào)查，你如何開展工作?很多考生回答這道題目時，都會這么說：“領(lǐng)導(dǎo)交給自己這項工作，是對自己的信任，自己一定會認真完成任務(wù)”。這其實都是套話，根本不用說，本來你的工作就是這個，你不完成也不行，更扯不上領(lǐng)導(dǎo)信任問題。另外，很多考生回答時就是三部曲，第一要做一個詳細的調(diào)查計劃，第二認真開展調(diào)查，第三寫出調(diào)查報告，然后就完了?？忌@樣回答，那肯定不行，因為已經(jīng)明確告訴你是什么工作了，必須按照工作來回答。這道題的答題要點是：(1)搜集這個產(chǎn)品的有關(guān)信息，如國家或者工廠制造標準，這個產(chǎn)品在本地區(qū)的銷售狀況，舉報的危害情況(有多少人，危害程度等等)。(2)請教專家和有關(guān)管理部門，對產(chǎn)品的情況進行鑒定。(3)根據(jù)搜集到的信息制訂調(diào)查方案，有針對的進行多種形式的調(diào)查，如到商場，到受害人家里，或進行住戶訪問調(diào)查等等。(4)根據(jù)調(diào)查結(jié)果進行研究，寫出正確的報告，看是個案還是普遍現(xiàn)象，得出結(jié)論。(5)最后呈報領(lǐng)導(dǎo)，以便領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)報告做出決策。5、回答問題時，是用“首先、其次”等方式排序，還是按照“第一、第二”的方式好?【答】按理說，兩種方式都可以。但是，現(xiàn)實中考生容易出現(xiàn)的問題，值得警惕。淘花/文庫專用新東方公務(wù)員-更好成就你。15報名咨詢：0537-44561664456177公務(wù)員面試在面試中，有相當一部分考生，喜歡用“首先、其次”的方式，但是經(jīng)常出現(xiàn)，一是已經(jīng)講了三條意見了，還是“首先”，“首先”的，顯的語無倫次;二是意見多了后，分不清是其次，還是再次，或者最后了，形成一筆糊涂帳。因此，建議考生，用“第一、第二、第三”的方式回答。6、大家都感到，參加面試最大的問題或者障礙是心理緊張。在這方面，應(yīng)該怎么克服呢?【答】緊張，是以往的面試中，考生最容易出現(xiàn)的失誤，也是得分低的最大原因。怎么辦?提四條建議。第一，正確的認識考試，以合理的心態(tài)面對考試。要以一顆平常心面對面試，看淡公選考試，把參加公選當成一次檢閱、展示、鍛煉自己的機會?？吹⒎欠艞?、不積極進取，而是要對面試有一個正確的認識，重在參與，不過分計較成敗。將面試看得太重，心理壓力太大，勢必造成情緒緊張。競爭總會有勝者和敗者，勝敗都無所謂，只有以這種心態(tài)投入面試，才能思想放松，輕裝上陣。第二，做好各方面的準備，胸有成竹就會削弱緊張情緒。準備的不只是知識、面試技巧和形象設(shè)計方面，還應(yīng)有心理上的準備。一是自信心的準備。二是精神狀態(tài)的準備。沉著、冷靜、放松，休息好，心情舒暢。三是膽量的準備。事先一定要進行一些必要的模擬演練，以強化自己對考試環(huán)境的適應(yīng)能力，這是成功的重要條件。第三，平時要加強鍛煉，培養(yǎng)自己良好的心理素質(zhì)和自信心。首先，積極的自我暗示：每天晚上睡覺前和早上起床后，對自己說幾遍“我接納自己，我相信自己!”再者，系統(tǒng)脫敏練習：我們不可能一下就能改變我們的心理，它是一個漸進的過程，需要一步一步地來戰(zhàn)勝自己的緊張心理。參加面試的考生，在學習間隙，閉上眼鏡，想象一下自己怎么樣去面試的情景。通過一遍一遍想象面試、考試時的情景，達到系統(tǒng)脫敏目的。經(jīng)過多次反復(fù)訓(xùn)練后，你的神經(jīng)就不會那么敏感。第四，學會自我調(diào)節(jié)。要學會“目中無人”，兩眼平視，用眼神與面對評委，這樣可以減輕自己的緊張程度。要沉著冷靜，認真審題，在短暫的準備間內(nèi)，迅速揣摩出出題的意圖，列出簡要的答題提綱，千萬不能冷場，一旦冷場，評委會盯著你，會使你越發(fā)緊張。答題時要適當放慢節(jié)奏，穩(wěn)定情緒，在思考中使思維重新回到題目上來，不能急躁，更不能流露出不知所措的思想情緒。特別是如果第一個題沒思路，千萬別緊張。沉著應(yīng)對下一題目，不要影響后面的發(fā)揮。要自信，和平常練習的一樣。7、面試取勝的訣竅是什么?【答】面試取勝訣竅，即：分析深刻，真實可信，語氣沉穩(wěn)，儀態(tài)端莊。第一，分析深刻。公務(wù)員不同于一般群體，他們是公共事務(wù)的管理者和服務(wù)者，這個群體的素質(zhì)要求具有對社會問題深邃的理解和分析。如果別人的見解和你的一樣，那么，社會要你公務(wù)員干什么?因此，公務(wù)員就要求對社會問題具有深刻的分析能力。公務(wù)員面試試題往往就有一道試題屬于社會問題的認知能力的試題。比如“你對??問題如何看法?”對這類試題的解析必須深刻，別人無法分析的問題你能分析，別人分析一般的問題你能比別人深刻，這就是成功，就會比別人的分數(shù)高。淘花/文庫專用新東方公務(wù)員-更好成就你。16報名咨詢：0537-44561664456177公務(wù)員輔導(dǎo)這里教大家一個高分技法：引經(jīng)據(jù)典。從不同的角度分析開去，歷史的，理論的，政策的角度分析，就會取得很高的分數(shù)。第二，真實可信。在公務(wù)員面試中最忌諱撒謊，最忌諱虛偽。比如一個題：“公務(wù)員工資低，你為什么報考公務(wù)員?”有的同學滔滔不絕地闡述“我從小就樹立了全心全意為人民服務(wù)的意識，立志把自己的青春和智慧獻給社會，不圖任何回報”等等，你把考官都當成了傻瓜，你這樣回答根本說明不了什么，只說明你虛偽，而虛偽是公務(wù)員職業(yè)最致命的缺點，你現(xiàn)在都虛偽到這種程度，以后當了官會對人民真誠?!因此，這道題應(yīng)該這樣回答：一是工作穩(wěn)定，二是收入不算很低，三是有較高的社會地位，四是喜歡公務(wù)員工作的氛圍和環(huán)境，五是回報國家對自己的培養(yǎng)之恩，并分別闡述。第三，語氣沉穩(wěn)?？忌幸粋€認識誤區(qū)：慷慨激昂、口若懸河地回答問題就一定會考高分!其實這怎么可能?公務(wù)員面試實際上是考查考生的心理素質(zhì)是否與公務(wù)員這個職業(yè)相匹配!用另一句話說，面試實際是考查你的心理素質(zhì)?？紙錾嫌械耐瑢W沒等考官把試題念完就開始答題以顯示自己的才華，這實際是在錯誤的道路奔跑。你想，就你這樣的心理素質(zhì)能處理重大國家事務(wù)?因此，回答問題必須用沉穩(wěn)的語調(diào)，從容回答每個試題，這是你得高分的基礎(chǔ)和前提。第四，儀態(tài)端莊。這是指走姿、坐姿、站姿要得體。面試禮儀是要占分數(shù)的，不要輕視每一個細節(jié)，只要我們做到天衣無縫，怎么可能不考最高分?8、具體面試時，還有哪些細節(jié)需要注意?【答】還有兩個關(guān)鍵的細節(jié)性的問題需要提示：第一個關(guān)鍵細節(jié)，亮明身份?？忌M入考場要做的第一件事是亮出考生順序牌，響亮的向考官問好并報出自己的面試牌號，其中最需要注意的是不得透露與本人身份有關(guān)的各種信息?！案魑焕蠋熀?，我是38號選手張三”，這種情況下(即說出了自己的真實姓名或畢業(yè)院校等)將取消考生的面試資格。每年都有這種情況出現(xiàn)，因此考生一定要記清工作人員在候考室中對你說的每一個字，因為每個字都可能是驅(qū)逐你離開考場的理由。第二個關(guān)鍵細節(jié)，堅定答題立場。有的考生答題時，仍把自己擺在學生的位置，這是非常忌諱的。切記，答題時，要時刻把自己當成一名公務(wù)員，從公務(wù)員的立場去分析問題、解決問題。不僅對“假如你是一名公務(wù)員，你該如何處理某件事”等題目從公務(wù)員角度回答，即使題目中沒有明確提示“假如你是一名公務(wù)員”，也要立足于公務(wù)員這一身份來答題。9、強調(diào)考試當天，面試順序的注意事項?【答】強調(diào)幾點面試當場的順序問題：第一，進考場后，要堅持自然放松，不要讓自已預(yù)訂的條條框框束縛住自己的腦子。第二，在回答問題過程中，一定要與考官進行眼神交流。對于那些和友善關(guān)注你的考官，可以多些眼神交流。如果是那些看起來就很兇的，為了不使自己過度緊張，可以適當掠一下就可以了。對了，還有微笑，一定要微笑，尤其是女生們。淘花/文庫專用新東方公務(wù)員-更好成就你。17報名咨詢：0537-44561664456177公務(wù)員面試第三，尊重考官。考生從進入面試考場到面試結(jié)束出考場都要體現(xiàn)出禮貌。但禮貌的表達要適度，過于拘謹會顯得緊張或不自信;過于夸張則會顯得言不由衷，都會影響考官對考生的看法。第四，也是最關(guān)鍵、最重要的是一定不要緊張，這是成功的前提。否則的話，你會輸?shù)煤軕K。消除緊張的方法有很多，核心是要保持平靜心態(tài)。要在好好準備的前提下，想想這句話：“得之我幸，不得我命”。還有就是在候考的時候一定不要爭分奪秒的去看資料了，那樣會搞得你越緊張。第五，要做好充分的準備。要認真做好復(fù)習，決不能存在僥幸的心理。在這段時間了，幾天里除了吃飯和睡覺，所有的時間都要為面試做準備，練習微笑，模擬面試。只要好好的準備，才能成功。命運女神垂青有準備的人!作為一個朝氣蓬勃的大學生，希望廣大考生能夠把自己所學知識報效祖國，真心希望大家能夠?qū)崿F(xiàn)自己的理想，在事業(yè)上能夠成功。預(yù)祝大家面試成功!公務(wù)員面試指導(dǎo)：十大面試應(yīng)答原則在公務(wù)員面試答問中如何把握要領(lǐng)，運用技巧獲得好成績，這就需要把握好以下十個應(yīng)答原則。公務(wù)員這一職業(yè)的特殊性，決定了面試答題的特殊性。在公務(wù)員面試答問中如何把握要領(lǐng)，運用技巧獲得好成績，這就需要把握好以下十個應(yīng)答原則。一、實事求是原則這個原則主要適用于回答背景類、意愿類考題。比如“你為什么要當警察?”或“簡單介紹一下你自己?！笨忌枰Y(jié)合自身的實際情況談，可以適當拔高，但是必須遵循實事求是的原則，不能脫離現(xiàn)實，過于美化自己?！纠?】有人認為工作環(huán)境和待遇是選擇工作的主要標準，你對這個問題有什么認識?結(jié)合你自己的情況談?wù)勥@個問題。【參考思路】(1)這話聽起來有一定的道理，畢竟寬敞舒適的工作環(huán)境和優(yōu)厚的待遇能讓人身心愉悅和提高物質(zhì)生活水平，能夠更大程度地激勵人，發(fā)揮自身潛能，努力工作。(2)關(guān)于工作環(huán)境和待遇的范圍也要有一個正確的理解，工作環(huán)境不僅限于辦公條件，交通、通訊工具，還包括單位風氣、領(lǐng)導(dǎo)作風、和諧程度等;待遇不僅限于工資、獎金、福利，還應(yīng)包括榮譽獎勵、激勵晉升等。(3)考慮工作環(huán)境和待遇問題時，不僅要看硬環(huán)境，還要看軟環(huán)境，不僅要看物質(zhì)待遇，還要看精神鼓勵。(4)我覺得工作環(huán)境和待遇不應(yīng)該成為選擇工作的唯一標準，選擇工作時還要考慮自身價值的實現(xiàn)，此外也要與自己的興趣、愛好和所學的專業(yè)相結(jié)合。二、全面辯證原則淘花/文庫專用新東方公務(wù)員-更好成就你。18報名咨詢：0537-44561664456177公務(wù)員輔導(dǎo)這個原則主要適用于回答哲理類、社會現(xiàn)象類考題。比如“拿破侖說：不想當元帥的士兵不是好士兵。孫中山說：青年要立志做大事，不要立志做大官。談?wù)勀愕目捶??！被卮疬@類題目，可以運用哲學上的一分為二看問題的觀點，首先對兩個看起來相矛盾的話語進行一個總的評論;接著，從不同的側(cè)面來闡述;最后，結(jié)合實際工作談自己的感受?！纠?】拿破侖說：不想當元帥的士兵不是好士兵。孫中山說：青年要立志做大事，不要立志做大官。談?wù)勀愕目捶??！緟⒖妓悸贰繉τ诒绢}我是這樣理解的：(1)拿破侖和孫中山都是一代偉人，都是一個時代的象征，他們永不服輸和報效祖國的精神是值得我們青年人學習的，他們的話更值得我們?nèi)ド钏肌?2)這兩句話講的是同一個問題的不同方面。拿破侖的話主要是激勵我們，告訴年輕人應(yīng)該有一個崇高的理想，敢于為自己的目標而努力奮斗;孫中山的話則是告誡我們，青年人應(yīng)該樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。他們的話都是非常有道理的，并不矛盾。(3)從兩位偉人的至理名言中，我體會到：作為一名當代青年人，應(yīng)該為自己樹立一個遠大目標，為了這個目標而不懈努力;但是我更意識到時代所賦予的重任，如果我能有幸進入公務(wù)員隊伍，我將牢記孫中山的話，不應(yīng)該為了當官而當官，因為無論是手中的權(quán)力還是頭頂上的光環(huán)，這一切都是人民群眾所賦予的，我應(yīng)該踏踏實實地為人民做事，為人民謀利益，這樣才能成為一個合格的公務(wù)員。三、表態(tài)揚棄原則這個原則主要適用于回答社會現(xiàn)象類、壓力類考題。如“現(xiàn)在，不少地方、部門和單位講排場、比闊氣、花錢大手大腳，奢侈之風盛行，群眾反映強烈，甚至有些官員因借著建豪華辦公樓斂財犯罪而被抓。對此現(xiàn)象你有什么看法?”。第一步，可以給這種觀點、現(xiàn)象定性，表明自己立場;第二步，闡述這種現(xiàn)象產(chǎn)生的原因，以及如何杜絕它的產(chǎn)生。【例3】現(xiàn)在，不少地方、部門和單位講排場、比闊氣、花錢大手大腳，奢侈之風盛行，群眾反映強烈，甚至有些官員因借著建豪華辦公樓斂財犯罪而被抓。對此現(xiàn)象你有什么看法?【參考思路】(1)這些地方、部門和單位形成的奢侈之風，以及某些高官借建豪華辦公樓斂財?shù)男袨?，說明某些領(lǐng)導(dǎo)人物的思想已被腐化，其服務(wù)理念已嚴重扭曲，完全背離了中央提倡節(jié)約儉樸，艱困奮斗和建設(shè)節(jié)約型社會的精神，講了排場，失了民心，應(yīng)給予嚴厲的懲治，遏制這種不正之風的蔓延。(2)從這些現(xiàn)象可以看出某些公務(wù)員不勤儉節(jié)約從而滋生****。黨的十七大報告明確提出，要以完善懲治和預(yù)防****體系為重點加強反腐倡廉建設(shè)，把反腐倡廉建設(shè)放在更加突出的位置，旗幟鮮明地反對****。作為一名公務(wù)員，要發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良作風，從自身做起，從現(xiàn)在做起，從身邊的小事做起，努力發(fā)揮政府機關(guān)在建設(shè)節(jié)約型社會中的表率作用;作為公務(wù)員，更應(yīng)以史為鑒，在****問題上保持清醒的認識，樹立正確的人生觀和價值觀，利益觀、地位觀與權(quán)力觀，牢記為人民服務(wù)的宗旨，勤政為民，廉潔奉公。嚴格遵守有關(guān)規(guī)章制度，自覺接受組織和群眾監(jiān)督，防微杜漸，保持清正廉潔，積極與****現(xiàn)象作斗爭。四、沉著冷靜原則這個原則適用于回答壓力類、領(lǐng)導(dǎo)類考題。如“一份機密文件不見了，當你準備向領(lǐng)導(dǎo)報告時，第二天又出現(xiàn)在你的抽屜里。你如何處理這件事?”淘花/文庫專用新東方公務(wù)員-更好成就你。19報名咨詢：0537-44561664456177公務(wù)員面試回答壓力性試題時，要體現(xiàn)沉著冷靜原則，遇事不慌亂，回答問題過程中注意強調(diào)“堅持原則和大局意識”。【例題4】一份機密文件不見了，當你準備向領(lǐng)導(dǎo)報告時，第二天又出現(xiàn)在你的抽屜里。你如何處理這件事?【參考思路】(1)我認為首先要向領(lǐng)導(dǎo)報告這份文件失蹤的事，并向領(lǐng)導(dǎo)檢討自己的過失。機密文件涉及國家或部門機密，因此它的發(fā)放和傳閱是很嚴肅的，不相干的人是不能看到的，否則將構(gòu)成犯罪。(2)追查機密文件被何人傳閱過，有什么人接觸過機密文件，保證機密文件內(nèi)容不落入別有用心的人手里。查清后向領(lǐng)導(dǎo)報告，并請示處理意見。(3)對照本單位機密文件管理制度，深刻檢討自己的工作過失，請求領(lǐng)導(dǎo)給予相應(yīng)的處分。(4)建議領(lǐng)導(dǎo)在本單位開展一次保密教育活動，努力提高大家對保密工作重要性的認識，建立健全保密工作制度。五、自我批評原則這個原則重點適用于回答壓力類、人際關(guān)系類考題。如“假如你正在興致勃勃地和同事談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)的缺點，領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)了，你該怎么辦?領(lǐng)導(dǎo)的能力比你低，你該怎么做?如果領(lǐng)導(dǎo)比你強很多，你又該怎么做?”第一，出現(xiàn)問題先從自己身上找原因;第二，結(jié)合具體問題具體分析。【例5】假如