校園招聘策劃方案

校園招聘策劃方案目錄一、 校園招聘實施說明 2二、 校園招聘計劃目的 2三、 校園招聘預(yù)期目標(biāo) 2四、 校園招聘負(fù)責(zé)人 2五、 校園招聘原則 2六、 校園招聘時間安排 3七、 校園招聘具體實施細(xì)則 31) 招聘需求統(tǒng)計與匯總 32) 招聘計劃實施方案擬定 43) 招聘前期準(zhǔn)備 44) 招聘實施 55) 招聘實施說明 66) 畢業(yè)生應(yīng)聘要求、所需材料與薪酬 67) 招聘總結(jié)、反饋 8八、 校園招聘后期跟進 8九、 校園招聘資源配置 8十、 校園招聘費用預(yù)算 8十一、 附件 9

校園招聘實施說明為做好20XX年應(yīng)屆本科生招聘工作，結(jié)合公司對于各類專業(yè)人才的需求以及公司實際情況，特定本招聘計劃實施方案。校園招聘計劃目的通過制定合理和有效的招聘程序，引進一批具有專業(yè)知識技能的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，充實公司各部門及相應(yīng)崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊，為集團發(fā)展發(fā)展補充新鮮血液、儲備人力資源。校園招聘預(yù)期目標(biāo)在2個月內(nèi)，力爭招聘到20名（部分學(xué)校20XX年3-4月份舉行人才雙選會）優(yōu)秀的畢業(yè)生；利用校園招聘宣講會作為宣傳媒介，以提升公司的形象、擴大我司在高校的知名度與美譽度；利用校園招聘的機會了解目前高校人才培養(yǎng)情況，以便更好地招聘到公司合適的人才，做好人才儲備。校園招聘負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)：成員：人力資源部：各產(chǎn)業(yè)公司：校園招聘原則德才兼?zhèn)湓瓌t：招聘人員在招聘過程中不僅要考慮畢業(yè)生的專業(yè)知識，更要考察其人品與素質(zhì)；雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇；擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應(yīng)選擇相對優(yōu)秀的畢業(yè)生；準(zhǔn)確原則：招聘人員在招聘過程中要能準(zhǔn)確預(yù)測到畢業(yè)生未來的工作表現(xiàn)；資料準(zhǔn)備包括集團及各產(chǎn)業(yè)公司宣傳材料（內(nèi)容包括產(chǎn)業(yè)概況，產(chǎn)業(yè)規(guī)模、發(fā)展方向等，形式以海報及傳單）、易拉寶（集團）、測試題（專業(yè)筆試，初試合格后系統(tǒng)測評）、公司宣傳片、PPT介紹等。招聘實施前期宣傳公司網(wǎng)站、專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布校園招聘行程安排；就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳；學(xué)校就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的校園招聘信息；學(xué)校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息；在學(xué)校張貼企業(yè)宣傳類的海報等。校園招聘會工作人員提前達(dá)到招聘現(xiàn)場，進行會場現(xiàn)場的布置及設(shè)備（筆記本等）的調(diào)試。篩選簡歷——初試筆試、面試初選：用人部門+HR筆試（專業(yè)試題）復(fù)試：用人部門+HR系統(tǒng)測評綜合素質(zhì)測評終試：HR綜合素質(zhì)測評確定錄用并簽訂就業(yè)協(xié)議簽訂協(xié)議面試筆試簡歷初篩接收簡歷宣講會時間確認(rèn)簽訂協(xié)議面試筆試簡歷初篩接收簡歷宣講會時間確認(rèn)專業(yè)知識專業(yè)知識測試招聘實施說明提前1周與招聘院校方就業(yè)指導(dǎo)中心取得聯(lián)系，并委托學(xué)校在校園就業(yè)網(wǎng)站注冊并發(fā)布招聘信息，以增加招聘的輻射面。招聘小組成員進行宣講；主要針對公司簡介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要求、人員素質(zhì)要求、招聘程序進行講解。接收簡歷并進行初步篩選并公布初次篩選結(jié)果。學(xué)生填寫《應(yīng)屆畢業(yè)生求職申請表》，提交《畢業(yè)生推薦表》，根據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)（外語水平、計算機水平、專業(yè)、綜合素質(zhì)等）進行二次篩選。對公布第一輪篩選后的名單進行筆試；進行專業(yè)知識測試，評估確定第二輪面試人選。公布第二輪面試名單，按照應(yīng)聘職位的分類對畢業(yè)生進行結(jié)構(gòu)化面試。面試篩選后的名單進行綜合素質(zhì)測評。確定最終錄用人員并簽訂就業(yè)協(xié)議。畢業(yè)生應(yīng)聘要求、所需材料與薪酬應(yīng)聘畢業(yè)生要求所有應(yīng)聘畢業(yè)生在學(xué)校需成績優(yōu)秀，沒有違規(guī)記錄，無不良嗜好，身體素質(zhì)好，能吃苦耐勞，承受較大的工作壓力；所有應(yīng)聘畢業(yè)生思想進步，追求上進，遵紀(jì)守法，品行端正，有較強責(zé)任心與服務(wù)意識；所有應(yīng)聘畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)均符合崗位要求所需專業(yè)。所有應(yīng)聘畢業(yè)生需具備扎實的專業(yè)理論知識和良好的溝通能力，實踐能力較強，有社會相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。應(yīng)聘人員需準(zhǔn)備材料有意應(yīng)聘者請準(zhǔn)備好以下求職材料：詳細(xì)個人簡歷、學(xué)校就業(yè)推薦表、相關(guān)證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件、聯(lián)系方式等各一份，近期一寸免冠證件照兩張。附：應(yīng)聘材料裝訂順序簡歷(含1寸照片為宜)就業(yè)推薦表復(fù)印件在校成績單復(fù)印件(學(xué)校教務(wù)處蓋章)英語等級證書復(fù)印件身份證復(fù)印件(正/反面均復(fù)印)其它證書復(fù)印件畢業(yè)生薪酬基本待遇所有畢業(yè)生經(jīng)公司面試合格后才能正式錄用。一旦錄用，公司將提供在當(dāng)?shù)馗挥懈偁幜Φ男匠甏黾傲己玫慕逃嘤?xùn)機會。畢業(yè)生薪酬由基本工資、獎金以及福利三部分組成，畢業(yè)生月薪在24003000元（加福利）之間福利體系公司立足當(dāng)前，兼顧長遠(yuǎn)，努力保障員工全面的生活品質(zhì)，公司的福利體系主要有以下項：五險五險工作餐補貼柔性福利節(jié)日禮品特別福利年終獎金剛性福利工作餐補貼柔性福利節(jié)日禮品特別福利年終獎金剛性福利生日禮物夏季高溫費生日禮物夏季高溫費免費宿舍婚喪禮金健康檢查免費宿舍婚喪禮金健康檢查婚喪假期帶薪年假婚喪假期帶薪年假交通補貼孝心體檢交通補貼孝心體檢通訊補貼通訊補貼招聘總結(jié)、反饋錄用人員基本信息的錄入招聘分析招聘總結(jié)及反饋校園招聘后期跟進經(jīng)過面試合格的畢業(yè)生，在2013年1月底與其進行溝通，以確認(rèn)是否有異常變化，在2013年2月初再次確認(rèn)，是否能來公司報到，以便公司統(tǒng)一安排報到培訓(xùn)和上崗。（具體時間待定）校園招聘資源配置人員配備情況行政人事中心5人，相關(guān)用人部門人員2-3名。根據(jù)招聘專業(yè)進行分組。物資配備宣傳海報兩張：易拉寶：筆記本電腦：其他：校園招聘費用