企業(yè)勞資人員如何在勞動(dòng)爭議仲裁

企業(yè)勞資人員如何在勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟活動(dòng)中當(dāng)好委托代理人企業(yè)勞資人員由于工作的分工以及企業(yè)內(nèi)部人員的更替調(diào)整，對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院處理勞動(dòng)爭議案件的程序乃至審理等特點(diǎn)不熟悉。隨著社會(huì)的進(jìn)步，員工的法律意識(shí)逐漸增加，越來越多的員工通過法律的途徑解決與企業(yè)的勞資糾紛。因此，企業(yè)對勞資人員代表企業(yè)參與勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟活動(dòng)的能力，要求越來越高。那么，企業(yè)勞資人員在企業(yè)的勞動(dòng)爭議案件仲裁和訴訟活動(dòng)中如何才能當(dāng)好委托代理人呢。一、委托代理人的選擇勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院處理勞動(dòng)爭議案件的原則是。以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。因此企業(yè)選擇了解案件相應(yīng)事實(shí)，熟悉該案件涉及相應(yīng)政策的人員出席案件的仲裁和訴訟活動(dòng)，是企業(yè)處理好該案件的根本和關(guān)鍵。許多勞動(dòng)爭議案件，由于企業(yè)不重視委托代理人的選擇，隨意地安排人員參加案件的審理活動(dòng)，而這些人員因不了解案件的基本事實(shí)，不熟悉案件涉及的相應(yīng)政策，常常使企業(yè)在案件的處理中陷入被動(dòng)。因此，在企業(yè)無法選擇既了解情況又熟悉政策人員的時(shí)候，應(yīng)分別選擇了解情況和熟悉政策的人員共同組成企業(yè)的委托代理人，也可以選擇了解案件具體情況的企業(yè)勞資人員和法律顧問共同組成企業(yè)的委托代理人，代表企業(yè)處理勞動(dòng)爭議案件。二、委托代理人的身份證明企業(yè)的委托代理人在開庭前應(yīng)提交授權(quán)委托書及單位法定代表人身份證明或單位主要負(fù)責(zé)人身份證明，授權(quán)委托書應(yīng)載明委托權(quán)限，委托權(quán)限分為一般授權(quán)和特別授權(quán)。為使案件盡快妥善地處理，使案件在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院的主持下達(dá)成調(diào)解，企業(yè)在可能的情況下，應(yīng)授予委托代理人特別授權(quán)的權(quán)力。要特別強(qiáng)調(diào)的是，委托代理人在出庭時(shí)，應(yīng)提供本人身份的有效證明，委托代理人是律師的，還應(yīng)當(dāng)提供律師事務(wù)所的所函和律師執(zhí)業(yè)資格證明，否則均不允許出庭代理案件。三、委托代理人對證據(jù)的收集證據(jù)是證明和確認(rèn)案件事實(shí)的依據(jù)，因此委托代理人對證據(jù)的采集是代理案件過程中一項(xiàng)重要而復(fù)雜的工作。由于勞動(dòng)爭議案件的證據(jù)多數(shù)都保存在用人單位，因此企業(yè)在勞動(dòng)爭議案件中負(fù)主要舉證責(zé)任。不同性質(zhì)的勞動(dòng)爭議案件，采集證據(jù)的側(cè)重點(diǎn)是不同的，證據(jù)不在多，關(guān)鍵是能有效地證明案件的事實(shí)。證據(jù)的采集和提供應(yīng)注意以下幾個(gè)問題：1.證據(jù)在開庭過程中應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)原件。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院在審理案件過程中，對雙方提供的證據(jù)都要經(jīng)過質(zhì)證程序，雙方均要對對方提供的證據(jù)發(fā)表質(zhì)證意見。當(dāng)對方對本方提供證據(jù)的真實(shí)性提出異議時(shí)，證據(jù)提供方必須當(dāng)庭提供證據(jù)原件進(jìn)行質(zhì)證，證據(jù)提供方不能當(dāng)庭提供該證據(jù)原件時(shí)，該證據(jù)為無效證據(jù)，不能作為案件的定案依據(jù)。證據(jù)提供方因在舉證期限內(nèi)無法完成舉證的，應(yīng)在開庭前提出延期舉證的書面申請，并說明需延期舉證的理由。證據(jù)提供方因不掌握該證據(jù)的原件，應(yīng)提供該證據(jù)的復(fù)印件并加蓋原件單位公章。因特殊原因不能提供證據(jù)，只能提供證據(jù)采集渠道，需仲裁委員會(huì)和人民法院調(diào)查取證的，應(yīng)在開庭前向仲裁委員會(huì)和人民法院提出調(diào)查取證的書面申請并說明采集渠道。一方要申請證人出庭作證的，也應(yīng)當(dāng)在開庭前提出申請證人出庭作證的書面申請，并提供證人的身份證明。2、證據(jù)采集的重點(diǎn)。企業(yè)的委托代理人在采集證據(jù)時(shí)，要緊緊圍繞對方提出的請求和該請求對方陳述的事實(shí)進(jìn)行收集。如涉及加班工資的勞動(dòng)爭議案件，對該員工執(zhí)行的工時(shí)制度、該員工的具體工作時(shí)間、員工的工資標(biāo)準(zhǔn)是該案件最主要的證據(jù)；涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)爭議案件，對該員工在本單位的工作年限、該員工解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資是該案件最主要的證據(jù)等。3、證據(jù)清單的填寫。由于有的勞動(dòng)爭議案件比較復(fù)雜，需要提供的證據(jù)很多，為使仲裁員和法官有比較清晰的思路，應(yīng)當(dāng)詳細(xì)地填寫證據(jù)清單。清單中證據(jù)的排列順序應(yīng)根據(jù)案件事實(shí)的主次，將最重要的證據(jù)排列在前面，使該證據(jù)得到仲裁員和法官的高度重視，以便于仲裁員和法官抓住案件的關(guān)鍵，更快地查清案情。證據(jù)清單中應(yīng)當(dāng)填寫證據(jù)的序號(hào)、證據(jù)的來源，證據(jù)的份數(shù)，該證據(jù)要證明的對象，該證據(jù)在證據(jù)組中的頁碼，使全部證據(jù)一目了然。四、委托代理人對答辯書的撰寫答辯書是本方針對對方提出的觀點(diǎn)和陳述的事實(shí)，完整地闡述本方觀點(diǎn)和案件事實(shí)的法律文書。一份好的答辯書，能很好地抓住案件的關(guān)鍵點(diǎn)，清楚說明案件的事實(shí)，闡明本方的觀點(diǎn)，反駁對方的觀點(diǎn)，使仲裁員和法官有一個(gè)清楚明確的案件審理思路。寫好答辯書的前提是對案件關(guān)鍵證據(jù)的掌握和相應(yīng)法律法規(guī)的熟悉，因此，委托代理人在撰寫答辯書前，應(yīng)對證據(jù)和案件涉及的相應(yīng)法律法規(guī)充分的了解和熟悉，根據(jù)證據(jù)證明的事實(shí)和法律法規(guī)的規(guī)定，用精確、簡潔和通俗易懂的文字語言完整地闡述本方對案件的意見。五、委托代理人在開庭審理中的技巧委托代理人在開庭審理中的作用就是，充分利用本方提供的證據(jù)，向仲裁庭或法庭證明有利于本方的案件事實(shí)，反駁對方所稱事實(shí)，并通過證據(jù)證明的事實(shí)，結(jié)合法律的規(guī)定，闡述本方對案件的意見。在此過程中，要注意以下幾點(diǎn)：1、注意陳述時(shí)的語調(diào)、語速，強(qiáng)調(diào)陳述的重點(diǎn)。作為委托代理人，在當(dāng)庭陳述時(shí)，應(yīng)注意陳述時(shí)的語調(diào)、語速。語調(diào)以仲裁員或法官和書記員能夠聽清楚為宜，語速以書記員能夠如實(shí)記錄為宜，當(dāng)陳述到案件的關(guān)鍵點(diǎn)時(shí)，應(yīng)通過強(qiáng)調(diào)方式，提醒仲裁員或法官和書記員注意，要力爭做到言簡意賅，重點(diǎn)突出。2、充分展示本方證據(jù)，反駁對方的證據(jù)，證明有利于本方的案件事實(shí)。在質(zhì)證階段，要向仲裁庭或法庭充分展示本方的證據(jù)，說明證據(jù)的合法來源，證據(jù)和證明對象之間的關(guān)聯(lián)性，證據(jù)的證明效力，同時(shí)要抓住對方證據(jù)存在的瑕疵，從證據(jù)的來源合法性，證據(jù)與證明對象之間關(guān)聯(lián)性和證明效力上以及對方對本方證據(jù)的確認(rèn)上，給予對方反擊，從而使案件事實(shí)的確認(rèn)有利于本方。3、根據(jù)雙方證據(jù)證明的基本事實(shí)，結(jié)合法律法規(guī)的規(guī)定，針對對方的請求提出本方的意見。案件處理最終核心問題要?dú)w結(jié)到對方請求的是否應(yīng)該主張上。因此，作為委托代理人應(yīng)根據(jù)雙方當(dāng)庭質(zhì)證的證據(jù)證明的基本事實(shí)，結(jié)合法律法規(guī)的規(guī)定，對對方提出的每一項(xiàng)請求要逐一明確的發(fā)表本方的意見。4、準(zhǔn)確把握勞動(dòng)爭議案件的受理范圍和勞動(dòng)爭議的處理時(shí)效。職工與企業(yè)的勞資糾紛并非所有的爭議都屬勞動(dòng)爭議案件的受理范圍，目前勞動(dòng)爭議案件的受理是根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第117號(hào)）第二條規(guī)定的范圍受理的。在絕大多數(shù)勞動(dòng)爭議案件中，由于職工對上述規(guī)定的不了解，常常會(huì)提出許多不符合受理范圍的請求，作為委托代理人應(yīng)根據(jù)該規(guī)定，明確提出對方的哪些請求不屬勞動(dòng)爭議的受理范圍?！秳趧?dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)爭議權(quán)利當(dāng)事人主張自己權(quán)利的有效時(shí)限，但許多勞動(dòng)爭議案件，由于種種特殊原因，當(dāng)當(dāng)事人提出主張自己權(quán)利時(shí)，其提出主張權(quán)利的時(shí)間，已超過法律規(guī)定的時(shí)效，因此作為委托代理人，應(yīng)根據(jù)法律的規(guī)定，提出對方的哪些請求或同一請求的哪些部分超過了法律規(guī)定的時(shí)效。5、抓住有利時(shí)機(jī)，促使案件達(dá)成調(diào)解。在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院處理勞動(dòng)爭議案件過程中，都有一個(gè)組織雙方當(dāng)事人調(diào)解的程序。作為委托代理人，應(yīng)抓住這一有利時(shí)機(jī)，根據(jù)案件的審理情況，在仲裁員或法官的主持下，有針對性地提出調(diào)解方案，促使案件達(dá)成調(diào)解。調(diào)解方案既要根據(jù)案件審理情況，考慮本方的利益，同時(shí)也要根據(jù)案情考慮對方的利益和對方的心理承受底線，這樣的調(diào)解方案才是有針對性和實(shí)際意義的方案，才有可能促使案件真正地達(dá)成調(diào)解。在案件調(diào)解過程中，只強(qiáng)調(diào)本方利益，忽視對方利益，雙方必然不能就案件達(dá)成調(diào)解協(xié)議，從而又將面臨新的法律訴訟程序，雙方都將因案件的進(jìn)一步處理，花費(fèi)更多的人力、物力，最終也會(huì)給本方利益帶來損害。第二篇：勞動(dòng)爭議仲裁北京市朝陽區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)爭議仲裁風(fēng)險(xiǎn)告知書乘車路線。如果市民自駕車，可從東四環(huán)路窯洼湖橋上化工路，第三個(gè)紅綠燈前行50米，丁字路口左轉(zhuǎn)200米路西側(cè)即到;也可乘30路、34路、348路、457路、637路、677路、687路、743路、753路公交車在朝陽區(qū)大柳樹站下車，沿路牌指示進(jìn)入管莊路前行200米路西側(cè)即到。勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請勞動(dòng)仲裁立案直接到勞動(dòng)和社會(huì)保障局大門口外則的接待室辦理。為切實(shí)保障當(dāng)事人勞動(dòng)爭議仲裁的知情權(quán)及正確行使仲裁權(quán)利，幫助當(dāng)事人了解并盡可能避免勞動(dòng)爭議仲裁中比較常見的風(fēng)險(xiǎn)，減少不必要的損失，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》、《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》、《北京市勞動(dòng)爭議仲裁辦案規(guī)范》、《中華人民共和國民事訴訟法》及有關(guān)法規(guī)，特將勞動(dòng)爭議仲裁的申訴、審理、起訴和執(zhí)行中的風(fēng)險(xiǎn)告知如下：一、關(guān)于申訴第一條提起勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》、《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》及《北京市勞動(dòng)爭議仲裁辦案規(guī)范》規(guī)定的受理?xiàng)l件，否則要承擔(dān)不予受理或駁回申請的風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理下列勞動(dòng)爭議：（1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；（2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；（3）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（4）因認(rèn)定無效勞動(dòng)合同、特定條件下訂立勞動(dòng)合同、職工流動(dòng)、用人單位裁減人員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭議；（5）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（6）外地注冊但在本轄區(qū)履行勞動(dòng)合同的企業(yè)與職工發(fā)生的勞動(dòng)爭議；（7）因用人單位原因未及時(shí)轉(zhuǎn)移職工的人事檔案，職工要求賠償由此造成的損失的爭議；（8）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它應(yīng)當(dāng)受理的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)目前不受理下列爭議：（1）本市用人單位工商登記住所地非本轄區(qū)，或?yàn)槭袑僦型夂腺Y企業(yè)、中外合作企業(yè)及外商獨(dú)資企業(yè)；（2）用人單位無營業(yè)執(zhí)照或未依法登記、備案以及已依法注銷，或者撤銷登記、備案的；（3）當(dāng)事人就同一內(nèi)容已向勞動(dòng)監(jiān)察部門提出舉報(bào)并已立案的；（4）已明顯超過《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定的60日勞動(dòng)仲裁申請時(shí)限的爭議；（5）已經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)實(shí)體處理，而當(dāng)事人就同一爭議又不能舉證證明有新的事實(shí)和理由的爭議；（6）退休人員被新單位聘用后與新單位發(fā)生的爭議；（7）勞動(dòng)者與用人單位因檔案轉(zhuǎn)移及對丟失或內(nèi)容缺失的檔案補(bǔ)辦引起的爭議；（8）勞動(dòng)者與用人單位因社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)未足額繳納引起的爭議；（9）勞動(dòng)者與用人單位就未交納住房公積金引起的爭議；（10）勞動(dòng)者與用人單位因繳納或報(bào)銷供暖費(fèi)問題引起的爭議；（11）勞動(dòng)者與用人單位因股金分紅引起的爭議；（12）勞動(dòng)者與已進(jìn)入破產(chǎn)程序的用人單位除因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系（含因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職）以外的爭議。（13）法律、法規(guī)規(guī)定的其他不予受理的爭議。第二條當(dāng)事人增加、變更仲裁請求或提出反訴，以及提出管轄權(quán)異議、申請回避等應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)提出，否則要承擔(dān)請求不被準(zhǔn)許的風(fēng)險(xiǎn)。（1）申訴人增加、變更仲裁請求及被訴人提出反訴申請應(yīng)在開庭調(diào)查前提出；在此后程序中提出的可另行申訴。被訴人就申訴人增加、變更的請求可要求答辯期；（2）被訴人對管轄權(quán)有異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期內(nèi)提出；（3）當(dāng)事人提出回避申請，應(yīng)當(dāng)說明理由，最遲應(yīng)當(dāng)在仲裁庭辯論前提出。第三條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法、有據(jù)地提出仲裁請求，不應(yīng)夸大損失，任意擴(kuò)大仲裁請求范圍，否則要承擔(dān)請求不予支持及相應(yīng)仲裁費(fèi)用的風(fēng)險(xiǎn)。第四條一方當(dāng)事人下落不明或地址不詳、有誤，會(huì)導(dǎo)致爭議案件審理時(shí)間過長或難以執(zhí)行等風(fēng)險(xiǎn)。二、關(guān)于舉證第五條申訴人申訴或被訴人提出反訴，負(fù)有對自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)予以證明的責(zé)任，如未能及時(shí)提供證據(jù)或提供的證據(jù)不能足以支持其事實(shí)主張，將承擔(dān)該主張不成立的風(fēng)險(xiǎn)。第六條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。第七條證據(jù)應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會(huì)指定或當(dāng)事人協(xié)商一致，仲裁委員會(huì)認(rèn)可的期限內(nèi)提交，否則視為放棄舉證權(quán)利；逾期提供證據(jù)，仲裁委員會(huì)在仲裁庭上不予質(zhì)證（對方同意質(zhì)證的除外），不能作為定案證據(jù)。第八條當(dāng)事人要求對證據(jù)進(jìn)行鑒定，或要求對賬目進(jìn)行審計(jì)的，應(yīng)繳納鑒定、審計(jì)費(fèi)用，對不按照指定的數(shù)額和期限繳納費(fèi)用的，視為放棄該項(xiàng)請求。第九條當(dāng)事人提供書面證據(jù)應(yīng)提交原件及復(fù)印件，并填寫證據(jù)清單。第十條當(dāng)事人提供證人證言的，證人應(yīng)當(dāng)親自到庭作證，并接受詢問，否則將承擔(dān)證人證言證明力弱及證據(jù)不予采信的風(fēng)險(xiǎn)。第十一條當(dāng)事人提供的外文證據(jù)，應(yīng)附中文譯本。對方當(dāng)事人對譯文有異議的，可委托仲裁委員會(huì)指定的翻譯機(jī)構(gòu)翻譯，翻譯費(fèi)用由提請方或仲裁委員會(huì)指定的一方當(dāng)事人墊付。第十二條當(dāng)事人及其委托代理人對已承認(rèn)的不利于自己的事實(shí)和證據(jù)表示反悔的，除非有相反證據(jù)足以推翻，否則承擔(dān)仲裁庭直接予以確認(rèn)的風(fēng)險(xiǎn)。三、關(guān)于庭審第十三條應(yīng)到庭的當(dāng)事人必須按仲裁庭的通知，按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)出庭參與仲裁的審理活動(dòng)。當(dāng)事人如對開庭時(shí)間有異議，應(yīng)當(dāng)于開庭前4日提交書面申請，否則視為同意在通知的時(shí)間開庭。當(dāng)事人經(jīng)書面通知，無正當(dāng)理由超過30分鐘拒不到庭的，或未經(jīng)許可中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作缺席裁決。第十四條當(dāng)事人必須依法行使仲裁權(quán)利，遵守仲裁庭紀(jì)律，不得擾亂仲裁庭秩序，開庭時(shí)不準(zhǔn)隨便走動(dòng)，不準(zhǔn)喧嘩、鼓掌、吵鬧，不得使用無線電尋呼機(jī)、電話機(jī)，非經(jīng)仲裁庭許可，不得發(fā)言、提問，不得拍照、錄音、錄像，仲裁庭禁止吸煙、飲水，不允許進(jìn)行人身攻擊。對嚴(yán)重違反仲裁庭紀(jì)律，經(jīng)勸告不改者，要承擔(dān)被訓(xùn)誡、責(zé)令退出仲裁庭、按撤訴處理、缺席審理及由司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。第十五條申訴人申請勞動(dòng)爭議仲裁已經(jīng)超過法定的申請時(shí)限，又不能證明有正當(dāng)理由的，除對方當(dāng)事人認(rèn)可外，將承擔(dān)喪失勝訴權(quán)的風(fēng)險(xiǎn)。第十六條當(dāng)事人拒收、拒簽仲裁文書，不妨礙仲裁文書發(fā)生法律效力，但可能影響申訴人上訴權(quán)及其它權(quán)利的行使。第十七條當(dāng)事人可以自行和解，也可以請求仲裁庭調(diào)解。在仲裁庭主持下進(jìn)行的調(diào)解，是爭議雙方在互諒互讓的基礎(chǔ)上，達(dá)成的意思表示完全一致。調(diào)解書送達(dá)后即發(fā)生法律效力，如果一方不履行調(diào)解書規(guī)定的義務(wù)，另一方可向有管轄權(quán)的人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。如果雙方不能達(dá)成調(diào)解協(xié)議，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)將依法進(jìn)行裁決，雙方當(dāng)事人任何一方在接到裁決書后，如對裁決不服，可在接到裁決書之日起15日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人民法院起訴，逾期不起訴的，將喪失起訴權(quán)。一方不履行的另一方可向有管轄權(quán)的人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。第十八條當(dāng)事人及委托代理人在仲裁庭允許的范圍內(nèi)，可以查閱或復(fù)制與爭議有關(guān)的材料和法律文書。第十九條庭審筆錄可以由當(dāng)事人和其他仲裁參加人當(dāng)庭閱讀。當(dāng)事人如認(rèn)為記錄屬實(shí)，應(yīng)簽名或蓋章，拒絕簽名或蓋章的注明情況附卷。當(dāng)事人認(rèn)為記錄內(nèi)容有遺漏或差錯(cuò)，可以申請補(bǔ)正。第二十條當(dāng)事人可以委托1至2名代理人參加仲裁活動(dòng)。當(dāng)事人委托代理人的，應(yīng)填寫《授權(quán)委托書》，代理權(quán)限為“代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請求、進(jìn)行和解、提起反訴”。委托代理人為律師的，應(yīng)出示律師事務(wù)所的指派證明及律師執(zhí)業(yè)證書，否則不能以律師身份參加仲裁活動(dòng)。四、關(guān)于起訴、執(zhí)行第二十一條當(dāng)事人不服仲裁裁決起訴的，應(yīng)當(dāng)于接到裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提出，起訴前應(yīng)到仲裁委員會(huì)復(fù)印《送達(dá)回證》，否則將承擔(dān)法院不予立案的風(fēng)險(xiǎn)。第二十二條發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。申請執(zhí)行的期限為1年。逾期不申請的，將承擔(dān)不予執(zhí)行的風(fēng)險(xiǎn)。第二十三條當(dāng)事人在申請執(zhí)行時(shí)，應(yīng)提供《裁決書》或《調(diào)解書》、《送達(dá)回證》（到仲裁委員會(huì)復(fù)?。┘氨粓?zhí)行人的準(zhǔn)確下落或被執(zhí)行財(cái)產(chǎn)的確切線索，否則將承擔(dān)不予執(zhí)行或執(zhí)行可能被中止的風(fēng)險(xiǎn)。申請勞動(dòng)爭議仲裁須知當(dāng)您準(zhǔn)備參加勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)時(shí)，請仔細(xì)閱讀本材料，以便您了解仲裁活動(dòng)中的相關(guān)規(guī)定，方便您依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。一、勞動(dòng)糾紛有哪些解決方式勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，應(yīng)本著互諒互讓、積極寬容的態(tài)度自行協(xié)商解決，也可到本單位工會(huì)、本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或所在轄區(qū)街道社區(qū)的調(diào)解組織調(diào)解解決。這些方式都不能解決問題時(shí)，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)（以下簡稱仲裁委）申請勞動(dòng)仲裁。也可以不經(jīng)協(xié)商或調(diào)解直接申請勞動(dòng)仲裁。應(yīng)當(dāng)說，協(xié)商或調(diào)解方式解決勞動(dòng)爭議，方便、快捷、成本低，是解決勞動(dòng)爭議的最佳方式，應(yīng)大力提倡。二、仲裁委受理哪些案件仲裁委并不是所有糾紛都受理，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，目前只有以下糾紛屬于仲裁委受理范圍：1、因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)待遇、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定發(fā)生的爭議；3、因履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；4、因認(rèn)定勞動(dòng)合同無效、特定條件下訂立勞動(dòng)合同及確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；5、因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭議；6、因履行集體合同發(fā)生的爭議；7、勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，因返還訂金、保證金、抵押金（物）發(fā)生的爭議或因辦理職工檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)發(fā)生的爭議；8、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的其它勞動(dòng)爭議。三、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?shù)侥膫€(gè)仲裁委申訴當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?shù)接泄茌牂?quán)的仲裁委申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。四、申請勞動(dòng)仲裁的程序申請勞動(dòng)爭議仲裁，應(yīng)當(dāng)親自或者書面委托代理人到有管轄權(quán)的仲裁委的立案接待室，向工作人員說明情況并提交有關(guān)材料，工作人員根據(jù)有關(guān)規(guī)定決定是否發(fā)給您申請書。當(dāng)事人應(yīng)按申請書上的要求填寫后提交工作人員，然后等待是否受理的通知。（一）申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)攜帶的材料（復(fù)印件一律使用a4型紙復(fù)印）1、申請書。申請書一式三份，仲裁委留存兩份，申請人留存一份。申請書用鋼筆或簽字筆書寫或打印，均需本人簽名并落有日期。申請書除應(yīng)寫明申請人本人的情況外，還應(yīng)當(dāng)寫明被申請人的名稱及確切通信地址、明確的申請請求及申請請求所依據(jù)的事實(shí)和理由。2、身份證明。申請人是勞動(dòng)者的，攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件；申請人是用人單位的，攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本，并提交復(fù)印件以及本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等；3、勞動(dòng)關(guān)系證明。如勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同通知書、工資單、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工作證、出入證等材料及復(fù)印件。4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)盡可能提交。如果被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提供其工商注冊登記相關(guān)情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等）；如果被申請人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地地址、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。5、送達(dá)地址確認(rèn)書。申請人在遞交申請書時(shí)應(yīng)填寫送達(dá)地址確認(rèn)書，寫明自己接收仲裁文書的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。6、證據(jù)材料（具體要求見“五、關(guān)于證據(jù)”）。（二）受理或不予受理仲裁委自接到申請書之日起五日內(nèi)做出受理或不予受理的決定，并告知申請人。決定受理的案件，申請人應(yīng)當(dāng)及時(shí)到仲裁委辦理有關(guān)手續(xù)；決定不予受理的，仲裁委向申請人送達(dá)《不予受理通知書》。五、關(guān)于證據(jù)（一）舉證責(zé)任當(dāng)事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實(shí)，或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實(shí)，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。（二）證據(jù)要求1、當(dāng)事人向仲裁委提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供原件及與原件核對無異的復(fù)印件，并向?qū)Ψ疆?dāng)事人提交副本；2、外文書證或者外文說明資料作為證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)附有中文譯本。當(dāng)事人對中文譯本有異議的，由仲裁委指定翻譯機(jī)構(gòu)進(jìn)行翻譯，翻譯費(fèi)用由提出異議的一方預(yù)付，案件審結(jié)后由敗訴方承擔(dān)；3、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對其提供的證據(jù)逐一分類編號(hào)，并對證據(jù)證明的內(nèi)容作簡要說明；4、證據(jù)原件和復(fù)印件經(jīng)仲裁委核對后，原件退當(dāng)事人，復(fù)印件由仲裁委收存。復(fù)印件一律使用a4型紙復(fù)印。仲裁委收到當(dāng)事人提交的證據(jù)材料，應(yīng)當(dāng)注明收件人和簽收日期。（三）舉證期限舉證期限由仲裁委根據(jù)案件情況指定，自當(dāng)事人收到案件受理通知書或應(yīng)訴通知書之日起計(jì)算。（四）交換證據(jù)仲裁委可以組織當(dāng)事人在開庭審理前交換證據(jù)。交換證據(jù)的時(shí)間可以由當(dāng)事人協(xié)商一致并經(jīng)仲裁委認(rèn)可，也可以由仲裁委指定。（五）證人證言當(dāng)事人申請證人出庭作證，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿五日前提出，并經(jīng)仲裁委許可。（六）申請鑒定當(dāng)事人可以申請對證據(jù)材料進(jìn)行鑒定，申請鑒定應(yīng)當(dāng)在仲裁委指定的期限內(nèi)提出。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商確定有鑒定資格的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，協(xié)商不成的，由仲裁委指定本市具有鑒定資格的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。六、庭審中的注意事項(xiàng)庭審過程是圍繞案件事實(shí)進(jìn)行調(diào)查的過程，要注意以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：（一）舉證提供的證據(jù)必須是真實(shí)的，提供虛假證據(jù)要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；提供的證據(jù)要與案件的爭議焦點(diǎn)有關(guān)，不要提供與案件無關(guān)的證據(jù)；證據(jù)的來源應(yīng)當(dāng)合法。另外，在舉證時(shí)還應(yīng)當(dāng)說明證據(jù)的名稱、要證明的問題和證明目的等。（二）質(zhì)證質(zhì)證是指一方當(dāng)事人對另一方當(dāng)事人提供證據(jù)的真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性、合法性以及證明力發(fā)表意見，進(jìn)行質(zhì)疑、說明與辯駁。在質(zhì)證過程中要尊重一方舉證的權(quán)利，同時(shí)也要尊重另一方對證據(jù)提出不同意見的權(quán)利。不要打斷對方，不要譏笑對方。（三）補(bǔ)充證據(jù)仲裁庭視案情允許當(dāng)事人補(bǔ)充證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)在仲裁庭規(guī)定的時(shí)間內(nèi)補(bǔ)證，如果在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不能補(bǔ)證的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。（四）辯論在辯論過程中要注意圍繞案件爭議的焦點(diǎn)進(jìn)行辯論，已經(jīng)陳述過的意見不要反復(fù)地說，要尊重對方，禁止發(fā)表攻擊對方人格的言論。七、當(dāng)事人在仲裁活動(dòng)中的權(quán)利、義務(wù)（一）撤訴申請人在仲裁過程中有權(quán)撤訴或者放棄申請請求。撤訴可以在仲裁庭受理立案后至仲裁庭《調(diào)解書》或《裁決書》送達(dá)之前提出書面申請，經(jīng)仲裁委批準(zhǔn)，可以撤訴。（二）提交答辯書及相關(guān)材料被申請人自收到應(yīng)訴通知之日起十日內(nèi)向仲裁委提交答辯書，該十日為答辯期。同時(shí)還應(yīng)向仲裁委提交企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本（復(fù)印件）、法定代表人證明、授權(quán)委托書等。被申請人未提交答辯書，不影響仲裁程序的進(jìn)行。（三）提出管轄異議被申請人對仲裁委受理案件的管轄有異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期內(nèi)以書面形式向仲裁委提出。由仲裁委決定管轄異議是否成立，并通知被申請人。仲裁委認(rèn)為屬于本委管轄的，被申請人應(yīng)按時(shí)出庭應(yīng)訴。逾期提出管轄異議的，仲裁委不予處理。（四）填寫送達(dá)地址確認(rèn)書當(dāng)事人在申訴或答辯時(shí)應(yīng)向仲裁委提供或確認(rèn)自己的送達(dá)地址，并填寫送達(dá)地址確認(rèn)書，寫明接收仲裁文書的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。受送達(dá)人是有固定職業(yè)的自然人的，其從業(yè)場所可以視為送達(dá)地址。仲裁委送達(dá)仲裁文書時(shí)將根據(jù)實(shí)際情況，采取直接送達(dá)、郵寄送達(dá)、委托送達(dá)、公告送達(dá)等形式。（五）可以提出反申請被申請人可以提出反申請。反申請應(yīng)當(dāng)自收到《應(yīng)訴通知書》后至答辯期滿前向仲裁委書面申請，經(jīng)仲裁委決定受理并批準(zhǔn)合并審理的，一并開庭審理。逾期提起反申請，經(jīng)審查符合受理?xiàng)l件的，另案處理。（六）委托代理人參加仲裁活動(dòng)1、代理人。當(dāng)事人可以委托一至二名律師或其他人作為代理人參加仲裁活動(dòng)。委托代理人為律師的，應(yīng)當(dāng)有律師事務(wù)所出具的證明和律師執(zhí)照，沒有上述證明和執(zhí)照的，不能以律師身份參加仲裁活動(dòng)。2、《授權(quán)委托書》。當(dāng)事人委托代理人的，應(yīng)當(dāng)填寫《授權(quán)委托書》，《授權(quán)委托書》應(yīng)當(dāng)寫明委托事項(xiàng)和權(quán)限。委托代理人的代理權(quán)限為：承認(rèn)、放棄、變更仲裁請求、進(jìn)行和解、提起反訴、確認(rèn)送達(dá)地址。3、更換代理人。當(dāng)事人更換委托代理人，變更或解除委托代理人權(quán)限的，應(yīng)向仲裁委書面告知變更情況。（七）追加第三人當(dāng)事人申請追加第三人的，應(yīng)當(dāng)向仲裁委提交追加第三人的事實(shí)及理由、擬追加第三人的單位名稱、法定代表人、通訊地址、聯(lián)系電話等詳細(xì)、準(zhǔn)確的有關(guān)情況，經(jīng)仲裁委審查批準(zhǔn)后追加第三人參加仲裁活動(dòng)。（八）按時(shí)出庭、遵守仲裁庭紀(jì)律仲裁庭在被申請人答辯期屆滿后公開開庭審理，并提前四日向當(dāng)事人送達(dá)《出庭通知書》。當(dāng)事人收到《出庭通知書》后，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)出庭，并遵守仲裁庭紀(jì)律。（九）申請回避當(dāng)事人認(rèn)為本案的承辦人員有下列情形之一的，可以申請回避：1、是本案的當(dāng)事人或當(dāng)事人、代理人的近親屬的；2、與本案有利害關(guān)系的；3、與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系可能影響公正的。當(dāng)事人申請回避，應(yīng)當(dāng)口頭或書面向仲裁委提出申請，并說明理由。經(jīng)仲裁委決定批準(zhǔn)的，調(diào)整仲裁庭組成人員并重新確定開庭日期；決定不予批準(zhǔn)的，向當(dāng)事人說明理由后，繼續(xù)審理。（十）庭審筆錄當(dāng)事人及其委托代理人應(yīng)在庭審結(jié)束后閱讀庭審筆錄，認(rèn)為記錄屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)簽名或蓋章；認(rèn)為對自己的陳述記錄有遺漏或有差錯(cuò)的，可以申請補(bǔ)正。（十一）查閱案卷案件當(dāng)事人和與當(dāng)事人有利害關(guān)系的單位及個(gè)人，不得借閱仲裁案卷；當(dāng)事人就勞動(dòng)爭議提起訴訟的，可持相關(guān)證明申請查閱案卷；擔(dān)任勞動(dòng)爭議訴訟代理人的律師，憑代理函及律師身份的有效證件，可在指定地點(diǎn)查閱案卷。如需摘抄或復(fù)印案卷內(nèi)容材料的，需經(jīng)仲裁委辦公室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。嚴(yán)禁在案卷資料上涂改、圈點(diǎn)、劃線、抽出卷頁等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有上述損毀案卷行為者，將取消其借閱案卷資格；造成嚴(yán)重后果或丟失案卷的，要追究法律責(zé)任。（十二）仲裁庭調(diào)解及《調(diào)解書》勞動(dòng)爭議案件立案后，雙方當(dāng)事人仍可自行解決或在仲裁庭主持下進(jìn)行調(diào)解。雙方自行解決或經(jīng)仲裁庭調(diào)解自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可由仲裁庭制作《調(diào)解書》，《調(diào)解書》自送達(dá)之日起即發(fā)生法律效力。如一方當(dāng)事人不履行《調(diào)解書》約定的義務(wù)，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。雙方當(dāng)事人無法達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭依法做出裁決。（十三）向法院起訴及申請強(qiáng)制執(zhí)行除一裁終局的案件外，當(dāng)事人如果不服仲裁裁決，可以自《裁決書》送達(dá)之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，雙方逾期不起訴，該《裁決書》即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人必須依法履行?！恫脹Q書》自送達(dá)之日起十五日后，一方當(dāng)事人未向法院起訴，也未履行《裁決書》內(nèi)容的，另一方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，申請執(zhí)行期限為一年。八、風(fēng)險(xiǎn)提示當(dāng)事人申請勞動(dòng)仲裁，并不都能如愿解決所有問題。為幫助當(dāng)事人了解并盡可能避免一些比較常見的仲裁風(fēng)險(xiǎn)，減少不必要的損失，將申訴、審理中的風(fēng)險(xiǎn)提示如下：（一）超過仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。此一年為仲裁時(shí)效。無正當(dāng)理由逾期提出申請的為超過仲裁時(shí)效。超過仲裁時(shí)效申請勞動(dòng)仲裁，又不能證明有中止、中斷、延長事由的，除對方當(dāng)事人認(rèn)可外，將承擔(dān)喪失勝訴權(quán)的風(fēng)險(xiǎn)。（二）不符合受理?xiàng)l件申請應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的受理?xiàng)l件，否則要承擔(dān)不予受理的風(fēng)險(xiǎn)。（三）相關(guān)請求超過法定期限當(dāng)事人增加、變更申請請求或提出反訴，以及提出管轄異議、申請回避等應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)提出，否則要承擔(dān)請求不被準(zhǔn)許的風(fēng)險(xiǎn)。（四）沒有證據(jù)或證據(jù)不足當(dāng)事人對自己提出的事實(shí)主張，如果沒有證據(jù)或證據(jù)不充分，該事實(shí)將不能得到仲裁委的確認(rèn)，有可能導(dǎo)致敗訴的后果。（五）超過舉證期限當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委確定的舉證期限內(nèi)向仲裁委提交證據(jù)材料，當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交的，要承擔(dān)不利后果。（六）逾期或拒不提供鑒定材料對需要鑒定的事項(xiàng)負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人，在仲裁委指定的期限內(nèi)無正當(dāng)理由，逾期不提出鑒定申請或不預(yù)交鑒定費(fèi)用或拒不提供相關(guān)材料，致使對案件爭議的事實(shí)無法通過鑒定結(jié)論予以認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)對該事實(shí)承擔(dān)舉證不能的法律后果。（七）拒不提供證據(jù)有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。（八）證人未出庭作證當(dāng)事人提供證人證言的，除法律、司法解釋規(guī)定的特殊情況外，證人應(yīng)當(dāng)親自到庭作證接受詢問，否則將承擔(dān)證人證言證明力弱的風(fēng)險(xiǎn)。（九）拒絕提供送達(dá)地址仲裁委以當(dāng)事人提供的送達(dá)地址送達(dá)仲裁文書。如果當(dāng)事人拒絕提供自己的送達(dá)地址及聯(lián)系方式，經(jīng)仲裁委告知后仍不提供的，對申請人不予立案；被申請人為勞動(dòng)者的，以其戶籍登記中的住所或者經(jīng)常居住地為送達(dá)地址；被申請人為用人單位的，以其工商登記或者其他依法登記、備案中的住所為送達(dá)地址。（十）當(dāng)事人未實(shí)際收到仲裁文書因當(dāng)事人自己提供的送達(dá)地址不準(zhǔn)確、送達(dá)地址變更未及時(shí)告知仲裁委，或者當(dāng)事人拒不提供自己的送達(dá)地址而導(dǎo)致仲裁文書未能被當(dāng)事人實(shí)際接收的，仲裁委將按下列方式處理：1、郵寄送達(dá)的，以郵件回執(zhí)上注明的退回之日視為送達(dá)之日；2、直接送達(dá)的，送達(dá)人當(dāng)場在送達(dá)回證上記明情況之日視為送達(dá)之日。（十一）延長案件審理時(shí)間仲裁委處理勞動(dòng)爭議案件的期限自立案之日起四十五天。但是如果遇到案情復(fù)雜、需要鑒定、仲裁文書送達(dá)困難等情況，可能不能在規(guī)定的期限內(nèi)結(jié)案，需要辦理案件審理中止或延期手續(xù)。（十二）拒收、拒簽仲裁文書當(dāng)事人拒收、拒簽仲裁文書，不妨礙仲裁文書發(fā)生法律效力，并可能影響其起訴權(quán)及其他權(quán)利的行使。（十三）拒不出庭及違反仲裁庭紀(jì)律當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒不到庭的、未經(jīng)仲裁庭允許中途退庭的、嚴(yán)重違反仲裁庭紀(jì)律并經(jīng)勸告不改的，對申請人按撤訴處理，對被申請人按缺席審理裁決。第三篇：勞動(dòng)爭議仲裁程序勞動(dòng)爭議仲裁程序（一）案件受理當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交申訴書，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起七日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起七日內(nèi)制作不予受理通知書，送達(dá)申訴人；決定立案的，應(yīng)自作出決定之日起，七日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)出書面通知，同時(shí)將申訴書副本送達(dá)被訴人，并要求其在十五日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。職工一方在三十人以上的集體勞動(dòng)爭議，仲裁委員應(yīng)自收到申訴書之日起三日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，用通知書或布告形式通知當(dāng)事人。（二）組成仲裁庭仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。簡單案件，仲裁委員會(huì)可以指定一名仲裁員獨(dú)任處理。仲裁委員會(huì)處理集體爭議案件，應(yīng)當(dāng)組成特別仲裁庭，由三名以上仲裁員單數(shù)組成。（三）調(diào)查取證仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù)。當(dāng)事人因客觀和因不能取證的，當(dāng)事人提供的證據(jù)互相矛盾、無法認(rèn)定的，或針對雙方當(dāng)事人的申訴和答辯中存在的疑點(diǎn)，仲裁委員會(huì)依職權(quán)可找有關(guān)單位、知情人了解情況和收集證據(jù)，遇有需要勘驗(yàn)或鑒定的問題，應(yīng)交由法定部門勘驗(yàn)或鑒定；沒有法定部門的，由仲裁委員會(huì)委托有關(guān)部門勘驗(yàn)或鑒定。（四）仲裁調(diào)解在查明爭議事實(shí)的基礎(chǔ)上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動(dòng)爭議案件先行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的制作仲裁調(diào)解書，由雙方當(dāng)事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會(huì)印章并送達(dá)當(dāng)事人；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議，或仲裁調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔，以及當(dāng)事人拒絕接收調(diào)解書的，仲裁庭應(yīng)及時(shí)仲裁。（五）仲裁裁決仲裁庭開庭裁決，應(yīng)當(dāng)在開庭的四日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。開庭審理時(shí)，聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯，由仲裁庭進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查、主持辯論，征詢雙方當(dāng)事人的最后意見，并再行調(diào)解。雙方未達(dá)成協(xié)議或不愿接受調(diào)解的，經(jīng)仲裁庭合議作出裁決，并制作仲裁裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴，期滿不起訴的裁決書即發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人不執(zhí)行的，對方當(dāng)事人可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請后的六十日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延長三十日。處理集體勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起十五日結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，可延長十五日。市勞動(dòng)保障爭議仲裁辦公室主要職責(zé)。擬定全市勞動(dòng)和社會(huì)保障爭議仲裁的政策、規(guī)劃并組織實(shí)施；指導(dǎo)、監(jiān)督各區(qū)（市）勞動(dòng)和社會(huì)保障爭議仲裁工作；指導(dǎo)企業(yè)勞動(dòng)和社會(huì)保障爭議調(diào)解工作；負(fù)責(zé)受理市南、市北、四方、李滄四區(qū)和中央、省屬企業(yè)、駐青部隊(duì)企業(yè)、外商投資企業(yè)的勞動(dòng)爭議案件；實(shí)施勞動(dòng)爭議仲裁庭制度；承擔(dān)市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的日常工作。負(fù)責(zé)人：劉林瑞辦公地址：利津路20號(hào)甲聯(lián)系電話：83820111其他各個(gè)區(qū)勞動(dòng)部門也有相應(yīng)的人員負(fù)責(zé)解答受理仲裁的青島市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)地址在市南區(qū)福州南路8號(hào)，中天恒商務(wù)大廈4樓。南臨青島海潤商務(wù)酒店（即原絲綢大廈），隔福州南路對面是“青島社會(huì)保險(xiǎn)”大樓（新世界大廈）。如果乘車從福州路由北向南經(jīng)過的話，在“香港中路”站下車。電話外還有個(gè)青島市勞動(dòng)保障爭議仲裁辦公室。它主要職責(zé)：擬定全市勞動(dòng)和社會(huì)保障爭議仲裁的政策、規(guī)劃并組織實(shí)施；指導(dǎo)、監(jiān)督各區(qū)（市）勞動(dòng)和社會(huì)保障爭議仲裁工作；指導(dǎo)企業(yè)勞動(dòng)和社會(huì)保障爭議調(diào)解工作；負(fù)責(zé)受理市南、市北、四方、李滄四區(qū)和中央、省屬企業(yè)、駐青部隊(duì)企業(yè)、外商投資企業(yè)的勞動(dòng)爭議案件；實(shí)施勞動(dòng)爭議仲裁庭制度；承擔(dān)市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的日常工作。負(fù)責(zé)人：劉林瑞，辦公地址：利津路20號(hào)甲，聯(lián)系電話8581529468896032而青島仲裁委（商事仲裁）在市政府斜對面的“福泰廣場”。83733632勞動(dòng)爭議仲裁辦事指南辦理依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《青島市勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》受理范圍：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的下列爭議：1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理駐市南區(qū)、市北區(qū)、四方區(qū)、李滄區(qū)內(nèi)下列用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議：（一）市屬國有、集體和國有控股企業(yè)；（二）外商投資企業(yè)、臺(tái)港澳商投資企業(yè)；（三）中央、省和外地駐青用人單位。各區(qū)（市）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理轄區(qū)內(nèi)除上述范圍以外的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議。攜帶材料：企業(yè)或職工申請勞動(dòng)仲裁，應(yīng)直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，申請立案時(shí)應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（1）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（3）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。辦事程序：1.申請。向窗口工作人員提交仲裁申請書。2.受理。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)自收到申訴書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理決定，并書面告知當(dāng)事人。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。辦理時(shí)限。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過15日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。案件處理過程中發(fā)生依法應(yīng)中止審理情形的，中止審理。青島用人單位招用應(yīng)屆畢業(yè)生集體戶的有義務(wù)為員工落戶，無權(quán)收落戶費(fèi)，應(yīng)屆本科生落戶很簡單，你是剛畢業(yè)的，如果解約的話還可以改派的落戶的，手續(xù)也不難，需要聯(lián)系80661986。第四篇：勞動(dòng)爭議仲裁申請書勞動(dòng)爭議仲裁申請書申訴人：姓名性別年齡被訴人：法定代表人：地址：請求事項(xiàng)：_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________事實(shí)和理由：（包括證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址等情況）：_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________此致勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴人（單位）：___________（簽名或蓋章）__________年_______月_________日附：1.副本__________份2.物證__________份3.書證_________份（第頁）（2）說明勞動(dòng)爭議仲裁申訴申請書是當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁時(shí)提交的法律文書。填寫此類法律文書時(shí)所依據(jù)的法律法規(guī)主要有：《中華人民共和國勞動(dòng)法》、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》、《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》、《勞動(dòng)仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》等。填寫勞動(dòng)爭議仲裁申訴申請書文書時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的問題是：第一，填寫勞動(dòng)爭議仲裁申訴申請書前應(yīng)當(dāng)對有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁的基本知識(shí)有所了解。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議處一條例》規(guī)定，勞動(dòng)爭議是指：（1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生爭議;（2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;（3）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，比如勞動(dòng)合同的變更、解除等;（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。只有在上列幾種情形下，爭議雙方當(dāng)事人方可填寫勞動(dòng)爭議仲裁申訴申請書提起仲裁程序如果發(fā)生勞動(dòng)爭議的一方當(dāng)事人在3人以上，并且有共同理由的，應(yīng)當(dāng)推薦代表人進(jìn)行勞動(dòng)調(diào)解或者仲裁活動(dòng)。同時(shí)，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人既可以協(xié)商解決，也可以直接申請仲裁。第二、關(guān)于仲裁時(shí)效的問題。當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出。仲裁申請時(shí)效一年。第三，當(dāng)事人必須向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)提起申訴。根據(jù)《勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，縣、市、市轄區(qū)仲裁區(qū)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。因此，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議發(fā)生地的仲裁委員會(huì)提交申請書。如果發(fā)生勞動(dòng)爭議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)轄區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理。第四，爭議當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提出申請書時(shí)，應(yīng)當(dāng)有正本和副本兩份，正本提交給勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，副本發(fā)送給被申訴人，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照被申訴人的人數(shù)提交申訴書副本由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)送達(dá)被申訴人。勞動(dòng)爭議仲裁申訴申請書應(yīng)當(dāng)寫明下列事項(xiàng)：（1）當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)名稱、地址和法定代表人姓名、職務(wù);申訴人是職工的，"姓名"一欄應(yīng)寫明本人的姓名，申訴人是單位的，"姓名"一欄可以不填。（2）申請仲裁的事實(shí)和理由。填寫此項(xiàng)時(shí)要做到簡明扼要，一目了然。第五篇：勞動(dòng)爭議仲裁申請書勞動(dòng)爭議仲裁申請書申訴人：姓名性別年齡被訴人：法定代表人：地址：請求事項(xiàng)：___________________________________________