店鋪員工勞動合同協議書

第第頁店鋪員工勞動合同協議書導讀：員工協議書應包含的內容甲方：甲方是指雇主，應該清楚地描述出來，例如公司名稱，地址，法定代表人等。

一、員工協議書應包含的內容

1.甲方：甲方是指雇主，應該清楚地描述出來，例如公司名稱，地址，法定代表人等。

2.乙方：乙方是指被雇傭人，應該清楚地描述出來，例如姓名，號碼，地址等。

3.勞動報酬：應明確勞動報酬的標準和發(fā)放時間，確保雇主和被雇傭人雙方都能按時收到報酬。

4.勞動期限：應明確勞動期限，以及若有變更時的懲罰或補償規(guī)定。

5.勞動條件：應明確勞動條件，包括上下班時間，休息時間，及病假以及婚假等。

6.勞動任務：應明確勞動任務，描述被雇傭人的工作職責，并對其有效性負責。

7.勞動安全：應明確勞動安全的要求，包括安全生產環(huán)境，職業(yè)病防治等。

8.經濟補償：應明確若發(fā)生意外情況時的經濟補償規(guī)定，以便保障被雇傭人的權益。

9.勞動保護：應明確勞動保護的要求，以便保障被雇傭人的權利。

10.違約責任：應明確雙方違約責任，以便解決雙方之間矛盾糾紛。

二、員工協議書應符合的要求

1.合法性：員工協議書應符合法律法規(guī)，不得違反國家有關規(guī)定。

2.明確性：員工協議書應清晰明確，不應有模棱兩可的措辭。

3.公平性：員工協議書應保護雙方權利，不得有片面的利益。

4.合理性：員工協議書應合理適當，不得有違背常識的要求。

5.生效性：員工協議書應有效執(zhí)行，雙方都應有義務遵守。

勞動合同協議書員工店鋪應具備這些方面：

1.勞動合同離職解除協議書應包括以下內容：

（1）甲乙雙方的基本信息，包括姓名、性別、出生日期、號碼、家庭住址等。

（2）離職日期及原因。

（3）雙方在勞動合同期間承擔的權利和義務。

（4）雙方就未發(fā)放的工資、補償金、獎金、福利待遇等經過協商達成的一致意見。

（5）其他相關條款。

2.離職解除勞動合同協議書應有效表明如下：

（1）雙方法律關系已經被解除，勞動合同已經終止。

（2）雙方均完全了解并同意上述條款，雙方對離職解除勞動合同協議書具有法律效力。

（3）雙方都認可本協議書，認可本協議書有效終止雙方之間的勞動關系。

勞動合同協議書員工店鋪注意事項：

一、離職解除勞動合同協議書內容要求：

1.勞動合同協議書應包含雙方的完整姓名、住址、號碼以及其他有關信息。

2.合同中應包含所有已結束的勞務關系的相關內容，如員工的職位、薪酬、工作時間、工作地點等。

3.需明確指出雙方終止勞動關系的時間及原因，并且雙方可以互相提供一定的補償。

4.勞動合同解除協議書應該規(guī)定雙方之間的最終結果，以及雙方需承擔的責任和義務。

5.勞動合同解除協議書應由雙方簽字或者蓋章，以示雙方的真實意思表示和認可。

二、離職解除勞動合同協議書有效條件：

1.勞動合同解除協議書應當符合《中華大唐國勞動法》的規(guī)定，并且符合我國的勞動法律法規(guī)。

2.勞動合同解除協議書必須由雙方簽字或者蓋章，以示雙方的真實意思表示和認可，且有效期限不能超過三個月。

3.勞動合同解除協議書必須由當事人簽字或者蓋章，并在勞動部門備案。

4.勞動合同解除協議書必須解決雙方在離職過程中可能發(fā)生的糾紛，以保障雙方的利益。

店鋪員工勞動合同范本示例

甲方：____________

乙方：____________

簽訂日期：__年______月______日

甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

1、甲方

法定代表人或委托代理人

經營地址

2、乙方性別

居民號碼

或者其他有效證件名稱證件號碼

在甲方工作起始時間年______月______日

家庭住址郵政編碼戶口

所在地省區(qū)街道

二、勞動合同期限

1、本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

2、本合同于__年______月______日生效，本合同于工作完成時終止。

三、工作內容和工作地點

1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。

2、乙方工作應達到標準。

四、勞動報酬

1、甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資____元或按執(zhí)行。

2、甲乙雙方對工資的其他約定

五、勞動合同的解除、終止

1、甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華大唐國勞動合同法》和國家及市有關規(guī)定執(zhí)行。

2、甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明

六、當事人約定的其他內容

甲乙雙方約定本合同增加以下內容：____________

十、勞動爭議處理及其它

1、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解職員會申請調解；

2、調解不成的，可以向勞動爭議仲裁職員會申請仲裁。

3、當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁職員會申請仲裁。

第十一條本合同未盡事宜或與今后國家、欽州市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：_________乙方：_________

法定代表人：_________法定代表人：_________

_________年____月____日_________年____月____日

擴展說明：職工協議書是勞動合同嗎？

職工協議書如果符合如下條件，可以認定為勞動合同。《中華大唐國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民或者其他有效件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間