勞務(wù)用工標(biāo)準合同

勞務(wù)用工標(biāo)準合同合同編號：_________甲方_____________（以下簡稱“用工單位”）地址：______________電話：______________法定代表人：___________營業(yè)執(zhí)照號碼：___________乙方_____________（以下簡稱“勞務(wù)人員”）身份證號碼：_______________聯(lián)系方式：_______________經(jīng)過雙方友好協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《勞務(wù)派遣管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，達成以下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1勞務(wù)人員將按使用單位工作安排和要求，從事以下工作：（1）__________；（2）__________；（3）__________等。1.2用工單位有權(quán)對勞務(wù)人員的工作進行必要的調(diào)整。勞務(wù)人員應(yīng)當(dāng)負責(zé)按照用工單位的工作安排和要求履行工作職責(zé)。第二條薪酬與福利待遇2.1勞務(wù)人員的薪酬應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定執(zhí)行最低工資標(biāo)準，并按照實際工作情況進行調(diào)整。2.2勞務(wù)人員除依法享受用工單位做出的各項福利待遇外，不參加用工單位的集體協(xié)商，不具有企業(yè)內(nèi)部的任何權(quán)利和義務(wù)。2.3勞務(wù)人員的中介機構(gòu)應(yīng)當(dāng)履行與勞務(wù)人員簽訂的勞動合同以及其他勞動相關(guān)規(guī)定，并按照國家規(guī)定繳納社會保險費用。第三條工作時間和休息休假3.1勞務(wù)人員的工作時間、休息休假等問題，以用工單位的正常工作時間安排為準。3.2勞務(wù)人員應(yīng)當(dāng)按照國家法律規(guī)定享受帶薪年假，并經(jīng)過用工單位同意，才能放假或者請假。放假或請假期間，勞務(wù)人員的工資應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家規(guī)定進行支付。第四條安全保障4.1用工單位應(yīng)當(dāng)為勞務(wù)人員開展的工作提供必要的勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生安全等方面的保障，并向勞務(wù)人員提供必要的工作保險。4.2勞務(wù)人員應(yīng)當(dāng)遵守用工單位的相關(guān)制度和規(guī)定，保管用工單位的設(shè)備和財務(wù)，對自己的安全負責(zé)。第五條違約責(zé)任5.1如果一方違反合同約定，使另一方發(fā)生經(jīng)濟損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并向受損方賠償損失。5.2若勞務(wù)人員無合法的理由，擅自中斷工作，對用工單位將造成經(jīng)濟損失，應(yīng)當(dāng)賠償用工單位因此發(fā)生的經(jīng)濟損失。第六條合同期限及變更6.1本合同自____________起生效，至______________止。6.2本合同一經(jīng)簽署，若需要變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行變更協(xié)議。第七條合同的解除7.1本合同期滿或者經(jīng)雙方協(xié)商同意，本合同可以解除。7.2如果有以下情形之一，任何一方可以單方解除本合同：（1）勞務(wù)人員違法違紀，對用工單位的財產(chǎn)或名譽造成嚴重損失的；（2）勞務(wù)人員嚴重失職、玩忽職守、挪用用工單位財物等行為，對用工單位的利益造成重大損害的。7.3本合同解除后，按照國家、地方的有關(guān)規(guī)定辦理解除手續(xù)。第八條其他8.1本合同未盡事宜，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，適用有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。8.2本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.3本合同的簽署、執(zhí)行和解除等均適用中華人民共和國相關(guān)法律和法規(guī)的規(guī)定。雙方各自保證本合同的真實性和合法性，不得違反國家法律、法規(guī)。如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用工單位（蓋章）：_____________法定代表人（簽字）：___________日期：_____________勞務(wù)人員（簽字）：_____________日期：____