安全事故責(zé)任追究規(guī)定

安全事故責(zé)任追究規(guī)定安全事故責(zé)任追究規(guī)定安全事故對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和員工的生命財產(chǎn)安全造成極大的影響，責(zé)任追究是嚴(yán)厲發(fā)生安全事故后的必要措施。為此，企業(yè)需要訂立嚴(yán)格的責(zé)任追究規(guī)定，以確保安全生產(chǎn)、保障員工的權(quán)益和避開不必要的損失。本文旨在介紹企業(yè)的安全事故責(zé)任追究規(guī)定，幫忙企業(yè)了解如何訂立和執(zhí)行這些規(guī)定，從而確保企業(yè)的生產(chǎn)安全和員工的權(quán)益。一、責(zé)任追究原則1.立案公告原則：企業(yè)在發(fā)生安全事故后，應(yīng)適時立案并在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行公告，通知員工和相關(guān)部門。同時，應(yīng)適時向有關(guān)部門報告事故情況，并接受有關(guān)部門的安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查。2.依法依規(guī)原則：企業(yè)應(yīng)依照國家法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，在全面了解事故發(fā)生原因的基礎(chǔ)上，依法依規(guī)對責(zé)任人及其他有關(guān)人員進(jìn)行歸責(zé)追究。3.公正公正原則：在歸責(zé)追究中，要堅持公正公正原則，嚴(yán)格依照法律和規(guī)章制度進(jìn)行處理，不得莫須有或附加其它責(zé)任方。4.合理適度原則：在歸責(zé)追究中，要遵從合理適度原則，對違法違規(guī)的責(zé)任人和其它有關(guān)人員進(jìn)行適度的懲罰，恰當(dāng)處理違法違規(guī)人員與企業(yè)的關(guān)系，防止因責(zé)任追究造成惡性循環(huán)。二、責(zé)任追究范圍1.直接責(zé)任人：指實施安全事故的人員或管理人員，其責(zé)任直接關(guān)系到安全事故的發(fā)生和后果。2.監(jiān)管責(zé)任人：指企業(yè)中的各級管理人員，包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人，他們有監(jiān)管職責(zé)，應(yīng)對企業(yè)和員工的安全生產(chǎn)承當(dāng)監(jiān)管責(zé)任。3.其他責(zé)任人：指企業(yè)內(nèi)部的其他相關(guān)工作人員和員工，他們在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮作用，與安全生產(chǎn)直接相關(guān)，其行為也會對安全生產(chǎn)造成影響。三、責(zé)任追究程序1.事故調(diào)查：在發(fā)生安全事故后，企業(yè)應(yīng)立刻啟動事故調(diào)查程序，對事故的原因進(jìn)行全面、客觀、深入的調(diào)查，查明責(zé)任人的身份和責(zé)任。2.歸責(zé)追究：查明責(zé)任人后，企業(yè)應(yīng)依據(jù)責(zé)任追究規(guī)定，依法依規(guī)對責(zé)任人進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P，包括口頭警告、書面警告、責(zé)令改正、罰款、停職、降職和辭退等。3.通報公告：企業(yè)應(yīng)將歸責(zé)追究結(jié)果通報全體員工和相關(guān)部門，確保公開公正，加強(qiáng)員工的安全生產(chǎn)意識。4.教育培訓(xùn)：除了對責(zé)任人進(jìn)行歸責(zé)追究外，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對員工的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高員工的自我保護(hù)本領(lǐng)和安全意識，防止安全事故再次發(fā)生。四、責(zé)任追究制度建立1.安全事故責(zé)任追究制度是企業(yè)安全生產(chǎn)管理的緊要構(gòu)成部分，企業(yè)應(yīng)在訂立管理制度時予以設(shè)定。2.訂立責(zé)任追究制度時應(yīng)充分考慮企業(yè)實際情況，明確責(zé)任劃分，并考慮到企業(yè)安全生產(chǎn)特點，依據(jù)不同工種、不同崗位設(shè)定不同的安全管理制度。3.在訂立安全事故責(zé)任追究制度時，應(yīng)征求有關(guān)人員和員工代表的看法，確保訂立的規(guī)定合理、適應(yīng)實際。4.企業(yè)應(yīng)對訂立的安全事故責(zé)任追究制度進(jìn)行宣揚和培訓(xùn)，確保員工理解訂立的規(guī)定，積極搭配管理人員進(jìn)行實施。五、責(zé)任追究管理實施1.安全生產(chǎn)部門應(yīng)依照規(guī)定的程序，對企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的安全事故進(jìn)行歸責(zé)追究，并適時向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)報告。2.當(dāng)責(zé)任人信息被確定后，安全生產(chǎn)部門應(yīng)適時擬定責(zé)任追究看法，并征求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的看法，確認(rèn)后報企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.執(zhí)行責(zé)任追究制度時，應(yīng)注意保護(hù)責(zé)任人的合法權(quán)益和企業(yè)的正當(dāng)利益，確保制度的公正公正。4.責(zé)任追究制度的實施不僅要倚靠制度的管束，還要依靠員工自發(fā)遵守制度，加強(qiáng)員工的安全生產(chǎn)意識。六、責(zé)任追究的效果1.通過責(zé)任追究，敦促員工將安全生產(chǎn)作為首要任務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，削減或避開安全事故的發(fā)生。2.各級管理人員意識到本身的管理責(zé)任，加強(qiáng)對員工的安全教育和培訓(xùn)，提高其安全生產(chǎn)意識和自我保護(hù)本領(lǐng)。3.對于違法違規(guī)的行為和責(zé)任人進(jìn)行歸責(zé)追究，既有利于企業(yè)對違法違規(guī)行為進(jìn)行制約和打擊，避開仿佛事件的發(fā)生，也能提高企業(yè)形象和員工的安全感。結(jié)論責(zé)任追究制度是企業(yè)安全生產(chǎn)管理中的緊要構(gòu)成部分，也是保障員工權(quán)益和企業(yè)正常經(jīng)營的必要條件。訂立和執(zhí)行嚴(yán)格的責(zé)任追究規(guī)定，不僅有利于避開安全事故的發(fā)生，