臺(tái)州學(xué)院職員崗位聘任實(shí)施細(xì)則

年4月19日臺(tái)州學(xué)院職員崗位聘任實(shí)施細(xì)則文檔僅供參考臺(tái)州學(xué)院職員崗位聘任實(shí)施細(xì)則第一條為做好職員崗位的聘任工作，根據(jù)《臺(tái)州學(xué)院崗位聘任與崗位津貼制度暫行辦法》，特制定本細(xì)則。第二條崗位聘任的原則1、強(qiáng)化服務(wù)、加強(qiáng)管理。堅(jiān)持“以人為本”的理念，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職員的工作積極性；增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高管理水平，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，做到服務(wù)育人、管理育人。2、按需設(shè)崗、公平競(jìng)崗。進(jìn)一步強(qiáng)化崗位意識(shí)，堅(jiān)持以事設(shè)崗；強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，注重實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)，堅(jiān)持公開公平，競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)聘任，并逐步建立職員分流退出機(jī)制。3、相對(duì)穩(wěn)定、合理流動(dòng)。保持職員隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定，積累管理經(jīng)驗(yàn)，提升服務(wù)與管理水平；促進(jìn)人員合理流動(dòng)，做到人盡其才，才盡其用。4、分級(jí)管理、注重效能。堅(jiān)持校院兩級(jí)管理，嚴(yán)格定編，分級(jí)聘任與考核，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高管理效能。第三條組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)1、學(xué)校成立崗位聘任委員會(huì)，下設(shè)職員崗位聘任工作小組，其職責(zé)是根據(jù)學(xué)校確定的職員崗位數(shù)設(shè)置全校各職員崗位的崗級(jí)，并對(duì)各學(xué)院（部門）提出的擬聘人選進(jìn)行審核。2、各學(xué)院（部門）成立院（部門）聘崗位聘任工作小組，其職責(zé)是負(fù)責(zé)本學(xué)院（部門）職員崗位的聘任工作，包括對(duì)應(yīng)聘本學(xué)院（部門）職員崗位人員進(jìn)行面試和考核、提出擬聘人員名單。3、學(xué)校成立崗位聘任監(jiān)督協(xié)調(diào)小組，其職責(zé)是全程監(jiān)督職員崗位聘任工作，受理教職工關(guān)于職員崗位聘任工作的投訴，對(duì)投訴內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，并提出意見(jiàn)，報(bào)學(xué)校崗位聘任委員會(huì)。第四條崗位設(shè)置1、包括范圍校本部黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織、教學(xué)單位、教輔單位、直屬單位中的職員崗位，其中后勤服務(wù)中心的職員崗位中只將校中層干部崗位納入（下同）。2、崗位等級(jí)職員崗位共設(shè)9級(jí)18檔（每個(gè)級(jí)別設(shè)置A、B兩個(gè)檔次）。6-9級(jí)為校聘崗位，1-5級(jí)為院（部門）聘崗位。3、崗位數(shù)與崗級(jí)設(shè)置（1）崗位設(shè)置體現(xiàn)以教學(xué)為中心，注重管理，強(qiáng)化服務(wù)。學(xué)校根據(jù)職員編制總數(shù)和各部門（學(xué)院）的職能、工作任務(wù)來(lái)核定各部門崗位數(shù)。（2）校聘職員崗位數(shù)。校領(lǐng)導(dǎo)崗位數(shù)根據(jù)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)配備情況確定；中層干部崗位數(shù)根據(jù)上級(jí)編制部門核定的機(jī)構(gòu)中層職數(shù)確定。（3）院（部門）聘職員崗位數(shù)。院（部門）聘職員崗位數(shù)=校職員崗位總數(shù)-校聘職員崗位數(shù)。（4）崗級(jí)設(shè)置。校本部黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織、教輔單位、直屬單位中的各職員崗位的崗級(jí)數(shù)由學(xué)校職員崗位聘任工作小組統(tǒng)一設(shè)置，設(shè)置的依據(jù)是各崗位承擔(dān)的責(zé)任大小、工作量多少，及完成任務(wù)所需要的知識(shí)、能力要求。全校院（部門）聘職員的平均崗級(jí)不超過(guò)3（即平均津貼系數(shù)不超過(guò)1.5），工勤崗位（指收發(fā)室、監(jiān)控室）的平均崗級(jí)不超過(guò)2（即平均津貼系數(shù)不超過(guò)1.3）。4、符合“雙五”條件且因年齡原因不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的原中層干部，二級(jí)學(xué)院院長(zhǎng)助理和專職總支委員，由學(xué)校直接明確崗位與崗級(jí)，進(jìn)入5、6級(jí)相應(yīng)崗位，在計(jì)算院（部門）聘崗位平均崗級(jí)時(shí)不列入。第五條聘任條件1、基本條件（1）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，熟悉高等教育法規(guī)和各項(xiàng)政策；熱愛(ài)教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。（2）遵循“澡身浴德、修業(yè)及時(shí)”的校訓(xùn)，具有求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新的工作作風(fēng)；堅(jiān)持管理育人、服務(wù)育人；熱愛(ài)本職工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，各年度考核結(jié)果為合格以上。（3）具有全局觀念和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，廉潔自律，身心健康，能保證正常工作。（4）40周歲以下的應(yīng)聘黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織、教學(xué)單位職員崗位的人員一般應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷。（5）應(yīng)聘校聘職員崗位的人員應(yīng)系統(tǒng)掌握履行崗位職責(zé)所需的理論知識(shí)和基本技能，具有較高的理論水平、組織協(xié)調(diào)能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，并具有對(duì)崗位工作進(jìn)行分析研究和指導(dǎo)院（部門）聘職員崗位人員開展工作的能力。（6）應(yīng)聘院（部門）聘職員崗位的人員應(yīng)熟悉和了解本職工作的范圍、任務(wù)和特點(diǎn)，掌握履行崗位所需的理論知識(shí)和基本技能，具有一定的組織協(xié)調(diào)和分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。2、資格條件崗位等級(jí)資格條件9級(jí)A黨委書記；校長(zhǎng)。B正廳級(jí)巡視員。8級(jí)A黨委副書記；副校長(zhǎng)；紀(jì)委書記。B副廳級(jí)巡視員；黨委委員；校長(zhǎng)助理。7級(jí)A任職滿兩屆的中層正職；具有正高職稱的中層正職。B中層正職。6級(jí)A正處級(jí)單位中主持工作的中層副職；任職滿兩屆的中層副職；具有正高職稱的中層副職；符合“雙五”條件且因年齡原因不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的原中層正職。B中層副職。5級(jí)A符合“雙五”條件且因年齡原因不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的原中層副職；二級(jí)學(xué)院院長(zhǎng)助理；專職黨總支委員。具有3年以上（含3年，下同）副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資歷，且有6年以上相近工作崗位工作年限。B具有副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且有6年以上相近工作崗位工作年限。4級(jí)A具有3年以上中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資歷，且有6年以上相近工作崗位工作年限。B具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且有3年以上相近工作崗位工作年限。3級(jí)A有3年以上相近工作崗位工作年限，且有下列條件之一：中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；3年以上初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資歷；工齡25年以上。B中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；3年以上初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資歷；工齡20年以上。2級(jí)A碩士學(xué)位；初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資歷；工齡以上。B本科學(xué)歷；?？飘厴I(yè)3年以上；工齡以上。1級(jí)A?？茖W(xué)歷；工齡5年以上。B工齡5年以下（不含5年）。第六條聘任程序1、公布崗位及崗位職責(zé)。2、應(yīng)聘申請(qǐng)。一式兩份填寫《臺(tái)州學(xué)院職員崗位應(yīng)聘表》（《應(yīng)聘表》可從人事處網(wǎng)頁(yè)上下載），每人可申請(qǐng)2個(gè)崗位。3、由學(xué)?；蚋鲗W(xué)院（部門）組織對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試與考核，并確定擬聘人選。4、學(xué)校職員崗位聘任工作小組審核。5、在校內(nèi)公示擬聘人員名單。6、學(xué)校崗位聘任委員會(huì)或?qū)W院（部門）確定聘任人員名單。7、簽訂崗位聘用合同。第七條其它規(guī)定1、本輪崗位聘期為3年。自8月1日起至72、具有中層及以上行政職務(wù)的人員直接聘任到相應(yīng)崗位等級(jí)，符合“雙五”條件且因工作需要不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的原中層干部，二級(jí)學(xué)院院長(zhǎng)助理、專職黨總支委員，亦直接聘任到相應(yīng)崗位等級(jí)。其它職員能夠根據(jù)自身?xiàng)l件和各部門崗位設(shè)置情況申報(bào)相應(yīng)崗位等級(jí)。3、本聘期中，副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)最低崗位等級(jí)一般對(duì)應(yīng)為3級(jí)B檔，中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)最低崗位等級(jí)一般對(duì)應(yīng)為2級(jí)A檔，碩士最低崗位等級(jí)一般對(duì)應(yīng)為2級(jí)B檔。4、本聘期中新進(jìn)人員可按其具體情況適當(dāng)定級(jí)。新畢業(yè)的碩士研究生和本科生第一年可按1級(jí)A檔、1級(jí)B檔聘任，一年后可按2級(jí)B檔、1級(jí)A檔聘任。對(duì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、行政職務(wù)變動(dòng)且原崗位未達(dá)到變動(dòng)后相應(yīng)崗位最低等級(jí)的人員，能夠在學(xué)校聘任并明確相應(yīng)崗位職責(zé)后自動(dòng)進(jìn)入相應(yīng)崗位的最低等級(jí)。5、若年度考核出現(xiàn)“不合格”等級(jí)，則本輪聘期的下一年度降1級(jí)試聘一年或不予聘任。對(duì)上輪聘期中年度考核出現(xiàn)“不合格”等級(jí)、或聘期考核不合格，本輪聘任時(shí)按上一聘期開始所聘等級(jí)降1級(jí)試聘一年或不予聘任。6、應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過(guò)程中或聘任后，有下列情形之一者，學(xué)校和各學(xué)院（部門）可不予聘任，或隨時(shí)解除聘任合同。（1）在應(yīng)聘過(guò)程中有弄虛作假行為的；（2）采取拉攏、賄賂或要挾、恐嚇等手段，擾亂工作秩序，影響正常聘任工作的；（3）在聘期中被證明不能勝任所聘崗位工作，又不服從工作崗位調(diào)整的；（4）工作責(zé)任心差，不履行崗位職責(zé)經(jīng)批評(píng)教育不改的；（5）未經(jīng)學(xué)校同意擅自出國(guó)（境），或出國(guó)（境）逾期不歸的；（6）工作失職、瀆職或違反工作規(guī)程和學(xué)校規(guī)章制度，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重后果的；（7）違背職業(yè)道德，造成惡劣影響的；（8）違反國(guó)家法律法規(guī)，受到刑事處罰的；（9）連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；（10）根據(jù)上級(jí)文件或?qū)W校有關(guān)規(guī)定能夠不聘或解聘的。7、經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定身患重大疾病者，在上崗時(shí)給予適當(dāng)照顧。8、經(jīng)司法機(jī)關(guān)和上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，正在接受審查尚未結(jié)案的人員，作緩聘處理。9、應(yīng)聘人員與學(xué)院（部門）負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、父（母）子（女）關(guān)系等一般不得聘在同一部門。10、當(dāng)某級(jí)崗位指標(biāo)未被使用，能夠轉(zhuǎn)為下一級(jí)崗位指標(biāo)使用。11、文件中所規(guī)定的任職年限均按自然年度簡(jiǎn)單計(jì)算。崗位工作年限從臺(tái)州學(xué)院成立開始計(jì)算，新進(jìn)校人員從入校年份開始計(jì)算。本輪聘任中教師轉(zhuǎn)職員崗位，其專業(yè)技術(shù)資格視同相關(guān)崗位專業(yè)技術(shù)資格，其崗位工作年限能夠前后合并計(jì)算。相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格任職資歷從聘任時(shí)間開始按自然年度簡(jiǎn)單計(jì)算。12、凡被不聘、解聘者，按照《臺(tái)州學(xué)院待聘人員管理暫行辦法》進(jìn)行管理。13、各部門應(yīng)制定各崗位的工作職責(zé)，并根據(jù)工作需要制定崗位聘任條件。職員的聘期考核按《臺(tái)州學(xué)院崗位考核暫行辦法》執(zhí)行。第八條投訴在聘任工作中如有異議，教職工可向?qū)W校崗位聘任監(jiān)督協(xié)調(diào)小組投訴。投訴應(yīng)以書面形式，而且投