崗位評價體系3

福萊特公司文件CHANGZHOUFLIGHT××××CO.,LTD文件編號：CFLT-JZ-04-05發(fā)文日期：2004-05-30文件類別：規(guī)定擬文人：審核：批準(zhǔn)：收文人：公司全體員工傳閱閱后存檔頁數(shù)：5崗位評價體系目的崗位評價作為一種解決工資分配問題的公正方法，是確定合理的工資差別或獎金差別的基礎(chǔ)。工作評價的核心是給各種不同的工作，按照崗位的整體工作中的相對價值，來確定不同崗位的等級，其目標(biāo)是為了實現(xiàn)同工同酬，即完成同等價值的工作，支付等量的報酬。適用范圍常州福萊特×××職能部門各級別崗位。解釋崗位評價－是對不同崗位的工作進行研究和分級的方法。工作評價關(guān)心的是崗位的分級，而不去注意誰去做這項工作或誰在做這項工作。抄崗位可評價靜技術(shù)劈－貝新崗位瀉評價擇的實屠質(zhì)是易把提弓供不鐵同價聽值的交產(chǎn)品奇或服緊務(wù)的架具體爛勞動候，還哨原為察抽象降勞動浩，進毛而使滅各種掠具體樣勞動新之間仙可以廚相互煤比較購，以淹確定咸各個睛崗位券在組殺織中噴的相呈對價末值。鍬當(dāng)所傍有崗匆位的砌總點跑數(shù)得孩出以冰后，文就可孝以根茂據(jù)每禾一崗衰位點幣數(shù)的鄰多少別，度嘆量出眨每一占崗位搭在一狀個組墨織中茅的相吊對位搏置或艇相對篩價值延。喪貓崗勢位評巷價方失法草－叨目前誤，崗我位再評價隆有四銀種方豐法可明以采我用：輝排列翠法占、回分類技法惡、權(quán)要素頭比較煙法菜、炭要素騎分級巨計點舉法。非其中奪，本技公司萄采用認的載要素連分級崇計點拾法是頂數(shù)量跟化的剝評價稍方法績，在貴諸多怎評價牽方法勢中，堅是科遲學(xué)性商程度桑最高叛的一雅種。陣崗位招評價周體系恭的聞架尸構(gòu)隨公司榨崗位演評價決體系蛾，把戴崗位頓勞動筍對人據(jù)的要鹽求劃職分為頑四大雄要素侄，在拌四大盯要素府的基駁礎(chǔ)上騾，又翻進一甩步分萬解為茫14磨個子內(nèi)因素擾，每鞠個子酸因素皇再細園分為腳4柱～嚴6個膠等級例，并窩分別握一一割定義思和配肚點。拔架構(gòu)徒分解雕崗位芒評價漁要素沫、要聰素分裙級及鴿配點爹表男備濟注：長在崗擺位評茅價中于，如拘果認愁為某盈個因遷素處喜于兩窄個等富級之蠢間，餅則可濁增加挺副級兆或檔拌次，紅并可杜酌情貪給予共點數(shù)客。吐崗位速評價案要素翁、子裳因素究、分院級、校分級抹定義通及配削點悟狗念一、阿工作挑智能卷河旋1、累學(xué)歷財本因崖素衡般量順龍利履莊行工委作職殊責(zé)所步要求愈的最桂低文億化水逆平，績以及達職工唇自學(xué)待?；蚧殬I(yè)輝訓(xùn)練混所而申不是示實際沙工作捕中所塘獲得潤的學(xué)椒業(yè)水隱平。李分級顯分級絕定義微點數(shù)繡一騙高中弄/卸中專護20府二律大腫專雖40外三第本科蝴60野四爺本科祖以上你80艦賣裹2、俘經(jīng)驗菠本因功素衡跳量工叨作在搞達到擦基本氧要求忍后，鐘為獲窯得并么熟練躬掌握素本崗墾位（勝專業(yè)厲）工烤作的柄技巧齡以達巾到勝殺任本卷崗位帆工作耕的要瓦求，勤而所杠需要惡的實賊際工股作經(jīng)鋒歷時行間，嫂其中耳包括燒開始榆工作徒時的全見習(xí)鼓時間資，以砍及從督事相矮關(guān)工寒作的蒼時間余，但衛(wèi)不包樹括在鄉(xiāng)學(xué)校據(jù)內(nèi)的鉤職業(yè)存培訓(xùn)皺時間矛。故分級英分級援定義恨點數(shù)宵一盆1年西以下懸20繁二撞1至嚇3年壺40所三曾3至蓋5年鄉(xiāng)60加四島5至拼8年靠80毅五俱8年析以上否10偷0饑攔輕3、含專業(yè)保技能撐本因虧素衡足量崗薪位對即任職滔人員為在經(jīng)丟營管把理、繞計劃包、政昆策水眉平、瘡分析郊判斷喜以及相專業(yè)堂技術(shù)罵應(yīng)用萌等方諸面應(yīng)極達到伏的專嚴業(yè)技掛術(shù)水電平。再炕旋4、諒主動略性及號創(chuàng)造探性斤本因漫素衡烈量工圈作本垃身所頑要求柱的判址斷、網(wǎng)決定啊、計小劃、玉活動頃能力周，以淚及所抽需要古的智臂能程誤度。撈分級爛分級書定義繳點數(shù)拐一陵要林求算具有件較低尸的主怎動性瀉及創(chuàng)懇造性傍：僅壤需按趴照簡菌單的灣規(guī)定坐行事富，具涉有對伸簡單鼠事項鋸作出泡決斷逢的能購力株15行二舞要求梅具有刪中等換以下銅水平利的主求動性割及創(chuàng)簡造性素：能受夠按耽照若仙干具距體規(guī)須程行魄事，僵具有照一般但的判襯斷能臟力和促決斷掏能力鼓30眉三且要求菌具有拖中等樸水平鍬的主廳動性仔及創(chuàng)脫造性沈：工燕作上綢具有睡作出備一定晉規(guī)劃求的能胸力，服具有階確保時工作月正常萄運轉(zhuǎn)藏和服尺務(wù)質(zhì)和量的乏一般占決斷常能力稻45千四耳要求準(zhǔn)具有盒中等狹以上晨水平拐的主娛動三性及運創(chuàng)造貸性：物工作至上經(jīng)剃常需廢要對假非常揮規(guī)的壘困難蔑工作踐進行架決斷礙，具聯(lián)有較捆高的糠規(guī)劃解能力柿60預(yù)五離要求爐具有菌較高尼的主貍動性賀及創(chuàng)簽造性絡(luò)：需苦要突蠶出的閥工作級力和踢高度殊的規(guī)藝劃性物，對填涉及筋面很形廣、軟很復(fù)什雜的湊問題障進行圖主動勿機智釀的處肉理阿80婦二、龜工作紐責(zé)任籃汽乒5、澡經(jīng)營殃效益植責(zé)任陜本因琴素衡較量如論果任嫂職崗駐位發(fā)鹽生工極作失南誤，委或者半工作吩不達構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)恩，對進本公轟司經(jīng)墓?jié)円嫠鶋粼斐绅W的直孕接和和間接帖經(jīng)濟彼效益突損失互。經(jīng)奧濟效梢益損新失的翼大小鎖以銷灣售成年本、朝創(chuàng)匯汪額、驕利潤薄額或余其他釣不良償經(jīng)濟瓦后果裁來衡鈴量。采分級熄分級徹定義遞評分河一暢對公掩司最件終產(chǎn)悲品的拜銷售袖成本筋及企電業(yè)經(jīng)脈濟效躁益影粉響較置小貍30燭二陪對公漫司最沃終產(chǎn)頓品的輩銷售煤成本噴及企古業(yè)經(jīng)媽濟效妖益影梁響不腳大侵60白三慘對公撓司最梢終產(chǎn)鎮(zhèn)品的播銷售蟲成本稼及企觀業(yè)經(jīng)蜂濟效嫩益影摩響較章大朗90丙四擺對公碎司最示終產(chǎn)占品的架銷售摔成本謊及企隊業(yè)經(jīng)窯濟效蕉益影廟響很乎大禾12胖0丹五待對公誼司最丟終產(chǎn)幅品的扮銷售猴成本窯及企都業(yè)經(jīng)紐濟效淚益影起響巨唱大硬15敬0冷6、食對他進人管棚理的等責(zé)任株本因貼素衡撒量崗忌位任騾職人緊員在棉正?？蠙?quán)限并范圍肺內(nèi)，擴對他宵人工洋作進奏行監(jiān)減督、灘指導(dǎo)擋、幫掉助的虎責(zé)任艦。其淚責(zé)任飯的大扎小，張根據(jù)燙所監(jiān)否督指秘導(dǎo)人障員的秘數(shù)量蕉和層兼次進生行判妙斷。犧分級揀分級頸定義西點數(shù)饞一蛾在別微人指衣導(dǎo)監(jiān)慶督下婆工作透，只米對本槍人工奸作負救責(zé)丸15轉(zhuǎn)二亦擔(dān)任妥主管拔、副仗主管掛職務(wù)少，并擴負有聽指導(dǎo)塑他人尺工作茫責(zé)任同30眠三瑞擔(dān)任兔部門排副職盤領(lǐng)導(dǎo)誦職務(wù)陳，負殃有中趨等指頁導(dǎo)監(jiān)吹督責(zé)周任使45肢四恢擔(dān)任錘部門拼正職折領(lǐng)導(dǎo)鎖職務(wù)雅，負喪有中精等以捆上指府導(dǎo)監(jiān)珠督責(zé)輝任貼60領(lǐng)五居擔(dān)任澤公司僅高層倆副職報領(lǐng)導(dǎo)格職務(wù)安，負井有重駕要領(lǐng)勝導(dǎo)監(jiān)化督責(zé)罩任都80砌六愧擔(dān)任英公司混高層菠正職睬領(lǐng)導(dǎo)盯職務(wù)旋，負跟有全從面領(lǐng)袍導(dǎo)監(jiān)喜督責(zé)艦任敞10國0高肥影7、吉開拓化發(fā)展恭責(zé)任童本因菌素衡恒量崗國位要果求任啟職人已員對托公司伴的持堪續(xù)發(fā)傭展在僵開發(fā)閱新的渠產(chǎn)品可、拓畏展市錦場、季項目淋投資潑、管慰理創(chuàng)棍新等捉方面泡所應(yīng)含承擔(dān)挽的開赤拓發(fā)逮展責(zé)孫任。危分級崗分級賠定義蘆點數(shù)辯一蜓崗位妄要求普對公稼司的名發(fā)展掩負有誰較小壺責(zé)任頑20去二拼崗位妄要求坡干部款對負急有一任定責(zé)賢任落40游三斬崗位山要求峽負有梁較大宵責(zé)任綿60匆四趙崗位闖要求雅在主萍要方六面負紫有重渴要責(zé)問任耀80量五梅崗位貢要求眼負有斃全面熊責(zé)任陪10漆0為8、腳質(zhì)量杠管理檔責(zé)任劑本要滑素衡怨量崗久位要刊求任豪職人好員對污保證筒貫徹蠶落實乘集團贊公司搬質(zhì)量兄方針押所承理擔(dān)的洋責(zé)任希。黑分級橋分級畫定義傍點數(shù)石一直崗位家要求斥對貫材徹公栽司質(zhì)定量方云針負欲有較乘小責(zé)尤任波10概二灑崗位提要求可對貫衡徹公絕司質(zhì)佩量方蝕針負乞有一轟定責(zé)益任否20緣三訊崗位況要求劉對貫乞徹公買司質(zhì)剩量方剩針負膝有較倡大責(zé)平任鏈30決四斬崗位栽要求富對貫米徹公特司質(zhì)匠量方慎針在運主要稱方面?zhèn)蓉撚性┲匾仑?zé)任膜40延五晶崗位鞋要求歇對貫例徹公貸司質(zhì)阻量方婆針負錢有全葬面責(zé)姓任恩50射三、械工作休強度境坊嗽10粘、腦龍力強供度羨本因雞素衡桶量工舌作上灶所需訓(xùn)要的結(jié)腦力弦，即狗在進慢行本透崗位現(xiàn)工作子時需產(chǎn)要的脹思想影集中鑼程度齡。錄分級相分級冶定義垃點數(shù)村一蘇需要揉較低濤的腦鑼力：借在從烏事本李崗位袖工作翁時，底工作賴節(jié)奏獻可以幟自由忙調(diào)節(jié)晚和掌江握，就需要宮較少津的腦樣力捏20剃二釘需要橡初等弟程度絹的腦倍力：硬在從及事本挨崗位偶工作茫時需鋒要集驅(qū)中腦鑄力巨40鎖三叢需要排中等貍程度舉的腦霜力：混在從笨事本戒崗位漸工作饑時需項要經(jīng)簡常?？h持思配想集假中和融運用立腦力宵60計四落需要稍中等豐程度辨以上梨的腦賣力：償在從縣事本石崗位虎工作特時，蹈需要痕持續(xù)叉地使李用腦麻力絹80六五殲需要號高強捉度的詞腦力陰：在宋從事軍本崗顫位工糟作時男，需藝要高湖強度大的腦呆力思刊考，麥并具販有遠閱見性擇和計資劃性凝10康0翻劉首11究、工居作負乎荷率瀉本因欠素衡憤量完泥成本扣崗位本工作某對日筍常確并定性上工作妹和非犧確定豬性工它作所翠需要槐的純劑勞動漏時間歪占制韻度工細作時切間的石比率汗。相在計謝算純鎖勞動璃時間脾時，罩對工叨作均承衡的劉崗位向，可梯以以太工作荒日為虹單位偷評估辭；對繳工作讓不均她衡的箭部門?；驆彽V位，候可以跑以月闊、季墻或年塔為周娘期評背估。腹分級導(dǎo)分級筐定義命點數(shù)券一支工作牧負荷沸率6范0%茫以下胸，即瞞純勞績動時爭間在鴿5小鹿時以科下影10拜二玻工作賓負荷揀率6封1%救～勵70銜%，葵即純屆勞動剛時間斜在5釘～然5.招5小葬時之懶間焰20眾三慣工作惜負荷耳率7神1%膊～廚80囑%,望純勞販動時岡間在鈔5.編6訓(xùn)～含6.悼4小賓時之然間羽30耗四證工作好負荷陰率8恭1%意～輩90紙%,將純勞幻動時熔間在士6.瞞5術(shù)～吩7.涌2小察時之瞧間蓋40梨五殺工作蒼負荷屢率9鄙1%欄以上素，純著勞動捎時間菌在7敞.3攀小時面以上怖，甚固至需均要經(jīng)述常加貴班加諒點潑50元12輪、心桂理壓尺力愿本因詠素衡只量在攝完成爬本崗拳位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