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勞動關系管理焦點實務百問百答讀書筆記模板01思維導圖讀書筆記目錄分析內(nèi)容摘要精彩摘錄作者介紹目錄0305020406思維導圖實務管理人力資源問題關系案例管理全過程第章勞動勞動合同員工管理工薪商業(yè)秘密時間競業(yè)違約金工作本書關鍵字分析思維導圖內(nèi)容摘要內(nèi)容摘要本書根據(jù)作者的親身實踐，以及近幾年來社會上出現(xiàn)的案例，從中提取了100個相對獨立的問題，來闡述企業(yè)人力資源管理相關的法律問題。這些問題很有代表性，重點突出，可謂針對性強；與人力資源管理實際工作很緊密，可謂實用性強；涵蓋了整個人力資源管理全過程，內(nèi)容比較系統(tǒng)，可謂整體性強。讀書筆記讀書筆記推薦。超級好書！原來勞動關系里這么多貓膩。與人力資源管理實際工作很緊密，可謂實用性強；涵蓋了整個人力資源管理全過程，內(nèi)容比較系統(tǒng)，可謂整體性強。有案例，有分析，有法條依據(jù)。精彩摘錄精彩摘錄沒有書面勞動合同同樣可以形成勞動關系，員工憑工資單、工作牌、錄音、錄像、證人證言等就可以證明勞動關系的存在。與工傷賠償標準相比，適用人身損害賠償標準，用工單位要承擔更重的賠償責任。第一，工傷保險由社保基金承擔，分散了企業(yè)的負擔；人身損害賠償金通常情況下由企業(yè)承擔。第二，人身損害傷殘等級鑒定標準低于工傷傷殘鑒定標準。第三，人身損害中的傷殘賠償金、死亡賠償金賠償標準高于工傷同類標準。第四，人身損害賠償中有精神損害賠償，工傷賠償中沒有這項。退休返聘不形成勞動關系，不受《勞動法》、《勞動合同法》調整，用工單位無須為他們繳納社會保險、工傷保險，當然也意味著他們享受不了工傷待遇。即使沒有簽訂合同，只要有實際勞動關系存在，也同樣要遵守《勞動合同法》，一旦發(fā)生糾紛企業(yè)將承受比簽訂勞動合同所付出的成本還要多的損失。第一，規(guī)章制度的內(nèi)容不違法；第二，經(jīng)過民主程序制定；第三，應向勞動者公示要合理設計工資結構，培訓期間只要不低于法定最低工資標準即可。目錄分析第1章序言第2章勞動關系的建立第3章員工管理與規(guī)章制度建設第4章工薪、工作時間、休假管理目錄分析第5章違約金、培訓、服務期限、商業(yè)秘密、競業(yè)限制約定第6章勞動合同的變更第7章工傷等社會保險事務第8章勞動合同的解除、終止第9章經(jīng)濟補償金與賠償金12345目錄分析第10章勞務派遣第12章附錄第11章勞動爭議的解決目錄分析作

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