勞動關(guān)系管理焦點實務(wù)百問百答

勞動關(guān)系管理焦點實務(wù)百問百答讀書筆記模板01思維導(dǎo)圖讀書筆記目錄分析內(nèi)容摘要精彩摘錄作者介紹目錄0305020406思維導(dǎo)圖實務(wù)管理人力資源問題關(guān)系案例管理全過程第章勞動勞動合同員工管理工薪商業(yè)秘密時間競業(yè)違約金工作本書關(guān)鍵字分析思維導(dǎo)圖內(nèi)容摘要內(nèi)容摘要本書根據(jù)作者的親身實踐，以及近幾年來社會上出現(xiàn)的案例，從中提取了100個相對獨立的問題，來闡述企業(yè)人力資源管理相關(guān)的法律問題。這些問題很有代表性，重點突出，可謂針對性強；與人力資源管理實際工作很緊密，可謂實用性強；涵蓋了整個人力資源管理全過程，內(nèi)容比較系統(tǒng)，可謂整體性強。讀書筆記讀書筆記推薦。超級好書！原來勞動關(guān)系里這么多貓膩。與人力資源管理實際工作很緊密，可謂實用性強；涵蓋了整個人力資源管理全過程，內(nèi)容比較系統(tǒng)，可謂整體性強。有案例，有分析，有法條依據(jù)。精彩摘錄精彩摘錄沒有書面勞動合同同樣可以形成勞動關(guān)系，員工憑工資單、工作牌、錄音、錄像、證人證言等就可以證明勞動關(guān)系的存在。與工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)相比，適用人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)，用工單位要承擔(dān)更重的賠償責(zé)任。第一，工傷保險由社?；鸪袚?dān)，分散了企業(yè)的負(fù)擔(dān)；人身損害賠償金通常情況下由企業(yè)承擔(dān)。第二，人身損害傷殘等級鑒定標(biāo)準(zhǔn)低于工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)。第三，人身損害中的傷殘賠償金、死亡賠償金賠償標(biāo)準(zhǔn)高于工傷同類標(biāo)準(zhǔn)。第四，人身損害賠償中有精神損害賠償，工傷賠償中沒有這項。退休返聘不形成勞動關(guān)系，不受《勞動法》、《勞動合同法》調(diào)整，用工單位無須為他們繳納社會保險、工傷保險，當(dāng)然也意味著他們享受不了工傷待遇。即使沒有簽訂合同，只要有實際勞動關(guān)系存在，也同樣要遵守《勞動合同法》，一旦發(fā)生糾紛企業(yè)將承受比簽訂勞動合同所付出的成本還要多的損失。第一，規(guī)章制度的內(nèi)容不違法；第二，經(jīng)過民主程序制定；第三，應(yīng)向勞動者公示要合理設(shè)計工資結(jié)構(gòu)，培訓(xùn)期間只要不低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)即可。目錄分析第1章序言第2章勞動關(guān)系的建立第3章員工管理與規(guī)章制度建設(shè)第4章工薪、工作時間、休假管理目錄分析第5章違約金、培訓(xùn)、服務(wù)期限、商業(yè)秘密、競業(yè)限制約定第6章勞動合同的變更第7章工傷等社會保險事務(wù)第8章勞動合同的解除、終止第9章經(jīng)濟(jì)補償金與賠償金12345目錄分析第10章勞務(wù)派遣第12章附錄第11章勞動爭議的解決目錄分析作