勞動仲裁答辯狀

勞動仲裁答辯狀尊敬的仲裁員：我是被告方，對于原告方的勞動仲裁申請?zhí)岢龃疝q如下：一、關(guān)于加班費(fèi)的爭議原告方在申請中提到我公司未依法支付加班費(fèi)。但是，我公司在簽訂勞動合同時已經(jīng)與原告方確認(rèn)，公司的加班費(fèi)計算是按照政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來計算，并在每個月的工資結(jié)算中給予發(fā)放。而原告方在公司工作期間主動申請加班，并且在部門主管的確認(rèn)下進(jìn)行加班工作，公司也確實(shí)給予了相應(yīng)的加班費(fèi)發(fā)放。故此，我公司已遵循政府規(guī)定，按照約定支付了原告方應(yīng)得的加班費(fèi)，不應(yīng)再次支付。二、關(guān)于工作時間的爭議原告方在勞動仲裁申請中提到，公司強(qiáng)制性規(guī)定員工需要提前半小時到達(dá)公司，并且加班時間超出了法定的工時范圍。實(shí)際上，公司向員工說明過，員工需要在規(guī)定的時間內(nèi)到達(dá)公司，以便進(jìn)行工作交接和準(zhǔn)備等工作。而加班時間我們在合同上也已經(jīng)說明，超出法定工時范圍的加班屬于公司自愿加班，員工可以根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇是否加班或者調(diào)休。同時，公司會記錄員工的考勤情況，遵循政府的相關(guān)規(guī)定，確保員工的加班時間得到規(guī)范合理的處理。三、關(guān)于工資支付標(biāo)準(zhǔn)原告方在申請書中還提到公司沒有按照勞動合同書的規(guī)定進(jìn)行工資支付。然而，在勞動合同中我們已經(jīng)詳細(xì)記錄了支付標(biāo)準(zhǔn)以及支付方式，并據(jù)此進(jìn)行了工資的支付，確保了合同規(guī)定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。同時，公司的發(fā)放工資記錄也對應(yīng)了相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，能夠精確反映公司的工資標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際發(fā)放情況。故此，原告方的此項質(zhì)疑也毫無依據(jù)。四、關(guān)于勞動關(guān)系存在的質(zhì)疑原告方在申請書中提到公司存在著沒有簽訂合同、未繳納社會保險、未支付年終獎金等問題。然而，公司已經(jīng)簽訂了勞動合同并按照約定與員工進(jìn)行了支付，同時也規(guī)范繳納公司的社會保險和公積金等費(fèi)用。年終獎金我們也按照公司的規(guī)定發(fā)放，所有屬于員工的獎金都得到了準(zhǔn)確合理的發(fā)放。由此可證明，公司與所有員工之間都存在著明確的勞動關(guān)系，合同規(guī)定得到了嚴(yán)格執(zhí)行。五、關(guān)于原告方證據(jù)的真實(shí)性原告方在申請書中提出的證據(jù)明顯存在著不真實(shí)的情況，例如加班記錄的單據(jù)、公司的規(guī)章制度以及工資支付明細(xì)等都僅表示部分事實(shí)，且缺乏充分證據(jù)支持。故而，這些證據(jù)不具備真實(shí)性和合法性，不能作為判決的依據(jù)。結(jié)言在我公司與原告方的勞動關(guān)系中，我們一直遵循法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，并盡心盡責(zé)的執(zhí)行各項規(guī)定。原告方提出的各項爭議，均有充分理由和證據(jù)予以駁